Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?

Ile zapłacą za godzinę pracy w 2026 roku? To pytanie zadaje sobie coraz więcej pracowników i pracodawców, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów życia, prowadzenia firmy oraz zapowiadanych zmian w przepisach. Minimalna stawka godzinowa ma realny wpływ na domowe budżety, rynek pracy i decyzje kadrowe firm. Sprawdzamy, ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2026 roku, czym się różni od minimalnego wynagrodzenia oraz kogo obejmą nowe regulacje. Sprawdź wysokość godzinowego minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto i netto.

Czego dotyczy minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których – zgodnie z Kodeksem cywilnym – stosuje się przepisy o zleceniu. Obejmuje ona osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, które nie są zatrudnione na umowę o pracę, a jednocześnie wykonują swoje obowiązki osobiście i odpłatnie.

Sama minimalna stawka godzinowa to ustawowo określona najniższa kwota wynagrodzenia brutto za jedną godzinę pracy, jaką zleceniodawca musi wypłacić zleceniobiorcy. Nie można jej obniżyć ani obejść zapisami w umowie – nawet za zgodą obu stron. Stawka ta podlega corocznej waloryzacji i jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Celem funkcjonowania minimalnej stawki godzinowej jest przede wszystkim ochrona osób pracujących na umowach cywilnoprawnych przed nadmiernie niskim wynagrodzeniem i nadużyciami, np. stosowaniem umów cywilnoprawnych tam, gdzie powinna być umowa o pracę. Ma ona zapobiegać sytuacjom, w których praca jest wyceniana poniżej godziwego poziomu, a także wyrównywać warunki konkurencji na rynku pracy. Dzięki temu osoby zatrudnione na umowach zlecenia i o świadczenie usług mają zagwarantowane minimalne standardy płacowe, niezależnie od branży czy formy rozliczenia.

Szukasz dobrze płatnej pracy w 2026 roku? Zobacz najnowsze ogłoszenia na Asistwork!

Minimalna stawka godzinowa 2026

Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto. Kwota ta została opublikowana w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.

Stawka godzinowa jest ściśle powiązana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, ustalanym corocznie w tym samym rozporządzeniu na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wzrośnie do 4806 zł brutto (z 4666 zł w 2025 r.), co stanowi wzrost o ok. 3%.

Minimalna stawka godzinowa – kwota brutto i netto

W 2026 roku minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług wyniesie 31,40 zł brutto za godzinę, czyli przed potrąceniem składek ZUS.

Kwota netto, jaką otrzyma zleceniobiorca "na rękę", zależy przede wszystkim od opłacania dobrowolnej składki chorobowej, która wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Minimalna stawka godzinowa netto w 2026 roku będzie wynosiła około 24,50 zł netto przy opłacaniu dobrowolnej składki chorobowej lub około 25,20 zł netto bez niej.

Od minimalnej stawki godzinowej brutto odlicza się składki ZUS oraz podatek, aby uzyskać kwotę netto. Obowiązkowe składki społeczne to emerytalna (9,76%) i rentowa (1,5%), oraz zdrowotna, która wynosi 9% od podstawy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne. Od kwoty brutto odejmuje się także zaliczkę na podatek dochodowy, który standardowo wynosi 12%, przy czym kwota wolna od podatku wynosi 30 000 rocznie (podatek płaci się jedynie od dochodu ponad tę kwotę).

Dla studentów do 26. roku życia lub osób zwolnionych z ZUS kwota netto z minimalnej stawki godzinowej będzie wyższa, ponieważ odliczany jest wyłącznie podatek dochodowy PIT.

Minimalne wynagrodzenie a minimalna stawka godzinowa

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa to dwie powiązane, ale odrębne regulacje chroniące pracowników o najniższych zarobkach.

Wynagrodzenie minimalne, które w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto, dotyczy wyłącznie umów o pracę i przysługuje za pełny etat w miesiącu, z wyrównaniem niezależnie od przepracowanych godzin. Minimalna stawka godzinowa (31,40 zł brutto w 2026 r.) obowiązuje umowy zlecenia oraz o świadczenie usług, gdzie wynagrodzenie przelicza się na godziny faktycznie przepracowane, bez gwarancji miesięcznego minimum. Zleceniobiorca zarobi tylko za przepracowany czas, nawet jeśli te zarobki wyniosą mniej niż kwota minimalnego wynagrodzenia miesięcznego.

Obie stawki ustala corocznie to samo rozporządzenie Rady Ministrów, a godzinowa wynika z podziału wynagrodzenia miesięcznego przez liczbę godzin pracy.

Przeczytaj także: Czas pracy w 2026 roku

Płaca minimalna w poprzednich latach

Zmiana płacy minimalnej wynika z ustawowego algorytmu, który uwzględnia m.in. prognozowaną inflację oraz wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Rząd, po konsultacjach w Radzie Dialogu Społecznego ze związkami zawodowymi i pracodawcami, proponuje wysokość na kolejny rok, tak aby przynajmniej częściowo rekompensować wzrost kosztów życia (żywność, energia, mieszkanie). Pod uwagę brane są także skutki dla rynku pracy i kosztów zatrudnienia, aby zbyt szybkie podwyżki nie doprowadziły do redukcji etatów lub nadmiernej presji inflacyjnej.

Minimalna stawka godzinowa w Polsce rosła intensywnie w latach 2023-2025, dostosowując się do zmian w minimalnym wynagrodzeniu za pracę i inflacji. W tym okresie wprowadzano dwukrotne podwyżki rocznie (styczeń i lipiec) w 2023 i 2024 r., a w 2025 r. jednorazową:

• 2023 r.: Od 1 stycznia 22,80 zł brutto/godz., od 1 lipca 23,50 zł brutto/godz.

• 2024 r.: Od 1 stycznia 27,70 zł brutto/godz., od 1 lipca 28,10 zł brutto/godz.

• 2025 r.: Od 1 stycznia 30,50 zł brutto/godz.

• 2026 r.: Od 1 stycznia 31,40 zł brutto/godz.

Jak obliczana jest minimalna stawka godzinowa?

Rada Ministrów przygotowuje projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę (wraz ze stawką godzinową) do 15 czerwca roku poprzedzającego, kierując się ustawowym algorytmem. Projekt trafia do Rady Dialogu Społecznego (RDS) na konsultacje z partnerami społecznymi – związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Negocjacje trwają do 30 dni, ale brak zgody nie blokuje procesu; rząd podejmuje ostateczną decyzję samodzielnie. Następnie zbiera opinie instytucji, takich jak Rada Ministrów czy Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).

Po akceptacji rozporządzenie podpisuje Premier i publikuje się je w Dzienniku Ustaw najpóźniej we wrześniu. Rozporządzenie wchodzi w życie 1 stycznia kolejnego roku, obowiązując wszystkich pracodawców i zleceniobiorców bez wyjątków. Proces zapewnia coroczną waloryzację, chroniąc siłę nabywczą najniższych zarobków.

Przeczytaj także: Norma czasu pracy w 2026 roku

Jak często zmienia się minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa zmienia się corocznie, zazwyczaj raz w roku od 1 stycznia, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów. Od wprowadzenia regulacji w 2017 r. stawka jest waloryzowana co roku 1 stycznia. W latach 2023 i 2024 r. podwyżki wprowadzano dwukrotnie (1 stycznia i 1 lipca), co wynikało z wysokiej inflacji i mechanizmu korekty w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Od 2025 r. powrócono do jednej zmiany rocznej, obowiązującej przez cały rok.

Najczęściej zadawane pytania

Ile na rękę od 1 stycznia 2026?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa netto wynosi 24,50 zł za godzinę, jeśli zleceniobiorca opłaca dobrowolną składkę chorobową, lub 25,20 zł netto bez tej składki, przy stawce brutto 31,40 zł.

Kto płaci podatek od umowy zlecenia?

Podatek dochodowy od umowy zlecenia płaci zleceniobiorca w formie zaliczki na PIT (stawka 12% po odliczeniu kwoty zmniejszającej podatek), natomiast zleceniodawca działa jako płatnik, odprowadzając go do urzędu skarbowego.

Ile procent zabiera się z umowy zlecenie?

Od wynagrodzenia z umowy zlecenia odlicza się łącznie około 22-25% na składki ZUS i podatek, w tym emerytalną 9,76%, rentową 1,5%, zdrowotną 9%, dobrowolną chorobową 2,45% oraz zaliczkę PIT.

Jakie składki ZUS są odprowadzane od zlecenia?

Od umowy zlecenia odprowadzane są składki ZUS: obowiązkowe emerytalna (9,76%), rentowa (1,5%) i zdrowotna (9%), a także dobrowolna chorobowa (2,45%); wszystkie finansuje zleceniobiorca, ale zleceniodawca je odprowadza do ZUS.