Minimalna stawka godzinowa w 2027 r. – ile wynosi? Brutto i netto

Sytuacja gospodarcza w Polsce zmienia się z roku na rok. Nietrudno odnotować rosnące ceny oraz rachunki. W związku z tym, dla osób, które zarabiają minimalną stawkę godzinową, szczególnie ważne jest śledzenie bieżących informacji na temat jej wysokości. Jeśli jesteś jedną z takich osób i chcesz wiedzieć, jak w przyszłym roku będziesz planować swój budżet, przeczytaj nasz artykuł. Sprawdzamy wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. i informujemy, kogo dotyczy ustawowa podwyżka.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2027 r.?

Rozporządzenie, które ustanawia płacę minimalną w 2027 r., zostało wydane już 14 września 2026 r. Dowiadujemy się z niego zarówno ile będzie wynosić minimalne wynagrodzenie (4950 zł brutto), jak i minimalna stawka godzinowa na 2027 rok.

Minimalna stawka godzinowa brutto

Przy sprawdzaniu minimalnej stawki godzinowej, pamiętaj zawsze, że w oficjalnych źródłach podawana jest kwota brutto. Najnowsze rozporządzenie informuje, że:

§ 2. Od dnia 1 stycznia 2027 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,30 zł.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2027 r.

Oznacza to, że od 1 stycznia 2027 r. osoby zarabiające najniższą stawkę godzinową będą otrzymywać 32,30 zł brutto za godzinę. To wzrost o 90 groszy względem roku poprzedniego. Realną różnicę zobaczysz najprawdopodobniej przy lutowej wypłacie.

Pamiętaj jednak, żeby podczas sprawdzania stanu konta uwzględnić, że od kwoty brutto zostaną odjęte składki ZUS oraz podatek dochodowy (PIT). Wyjątkiem są tutaj uczniowie i studenci, którzy są z tych potrąceń zwolnieni. Jeśli posiadasz status ucznia lub studenta oraz mniej niż 26 lat, dla Ciebie kwota brutto jest tym, co otrzymasz na rękę.

Minimalna stawka godzinowa netto

Nie da się ukryć, że chociaż stawka godzinowa brutto to ważna informacja dla pracownika, jednak dla Ciebie, jako osoby, która faktycznie otrzymuje te pieniądze, największe znaczenie ma, ile dostaniesz na rękę. Kwotę netto uzyskasz po odjęciu składek ZUS i podatku dochodowego.

Przykładowe wynagrodzenie netto dla osoby, która w 2027 r. zarabia w oparciu o minimalną stawkę godzinową, może wyglądać tak:

• zarabiasz 32,30 zł brutto na godzinę,

• w miesiącu przepracowujesz 160 godzin,

• Twoja wypłata brutto to 5186 zł brutto,

• po odjęciu składek i podatku na konto otrzymujesz 3733,33 zł netto.

Dobrym pomysłem jest skorzystanie z kalkulatora wynagrodzeń, który odejmie wszystkie składki ZUS, podatek dochodowy i pozwoli zaznaczyć spersonalizowane opcje (np. status studenta czy składkę na PPK).

Jaki dokument reguluje minimalną stawkę godzinową w 2027 r.?

Jeśli chcesz sprawdzić oficjalne źródło, na które możesz powołać się przy ustalaniu wysokości swojego wynagrodzenia za godzinę, zajrzyj do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.

Warto zajrzeć także do ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. To właśnie ten dokument reguluje sposób ustanawiania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Znajduje się w nim również definicja minimalnej stawki godzinowej.

Art. 1

1a) „minimalna stawka godzinowa” – minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi;

Minimalna krajowa stawka godzinowa w poprzednich latach

Każdego roku minimalna stawka godzinowa rośnie po to, aby osoby, które zarabiają najmniej, nie odczuły dotkliwie zmian gospodarczych oraz rosnących cen. Za każdym razem jednak Rada Dialogu Społecznego inaczej ustala tę kwotę, a jeśli nie osiągnie porozumienia robi to Rada Ministrów. W roku 2027 minimalna stawka na godzinę pracy rośnie o 90 groszy brutto. Warto prześledzić, jak to wyglądało w poprzednich latach.

Minimalna stawka na godzinę w 2026 roku

W 2026 roku minimalna stawka godzinowa zmieniła się jeden raz. Od 1 stycznia 2026 r. wyniosła 31,40 zł brutto za każdą godzinę zlecenia lub świadczenia usług. To zmiana o 90 groszy względem poprzedniego roku. W tym samym roku płaca minimalna wynosiła 4 806 zł brutto.

💡 Przeczytaj więcej: Minimalna stawka godzinowa 2026 na umowie zlecenie. Ile wynosi brutto i netto?

Minimalna stawka za godzinę w 2025 roku

Rok 2025 również przyniósł tylko jedną zmianę w wynagrodzeniach. Minimalna stawka za godzinę w 2025 r. wynosiła 30,50 zł brutto i obowiązywała od 1 stycznia 2025. To aż o 2,40 zł brutto więcej niż w roku poprzednim. W tym samym czasie najniższa krajowa była równa 4666 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku

W roku 2024 zmiana minimalnej stawki godzinowej nastąpiła dwa razy. Od 1 stycznia 2024 wynosiła 27,70 zł brutto. Tutaj widać bardzo duży skok względem roku poprzedniego, kiedy to od połowy roku najniższa stawka godzinowa była równa 23,50 zł brutto. To wzrost o aż 4,20 zł brutto. Kolejna zmiana przyszła 1 lipca 2024. Tym razem stawka wzrosła tylko o 40 groszy brutto i ostatecznie wyniosła 28,10 zł brutto. Podwyższenie płacy minimalnej również miało miejsce dwa razy. W styczniu najniższa krajowa wyniosła 4242 zł brutto, a w lipcu 4300 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa w Polsce – co warto wiedzieć?

Chcesz wiedzieć, czy Twoja stawka godzinowa faktycznie wzrośnie i na jakich zasadach? Poznaj najważniejsze reguły, które obowiązują w związku z rozporządzeniem z 14 września. Zwróć między innymi uwagę na to, kogo dotyczą wytyczne zawarte w przepisach i dowiedz się, kto decyduje o wysokości stawki minimalnej.

Kogo i jakich umów dotyczy minimalna stawka godzinowa?

Masz prawo do minimalnej stawki godzinowej, jeśli należysz do jednej z dwóch grup:

• osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej,

• osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, które prowadzą działalność jednoosobowo i osobiście wykonują zadania wynikające z umowy, czyli tzw. samozatrudnieni – trzeba pamiętać, że warunkiem jest działalność gospodarcza zarejestrowana w Polsce lub w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Co więcej nie możesz też zatrudniać pracowników ani zlecać pracy zleceniobiorcom.

Dodatkowo liczy się również rodzaj umowy. Otrzymasz co najmniej minimalną stawkę godzinową, jeśli pracujesz na podstawie:

• umowy zlecenie,

• umowy o świadczenie usług.

W razie konieczności możesz powołać się na ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, a w szczególności art. 8a.

Art. 8a.

1. W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5.

Tutaj warto zaznaczyć, że umowy, o których mówi Kodeks cywilny, to właśnie umowa zlecenie (art. 734 K.C.) i umowa o świadczenie usług (art. 750 K.C.).

Kto jest zobowiązany wypłacać stawkę minimalną za godzinę?

Obowiązek wypłacania minimalnej stawki godzinowej jest wiążący zarówno dla przedsiębiorców, jak i jednostek administracyjnych, takich jak instytucje publiczne czy urzędy administracji rządowej. Nie ma więc znaczenia, czy pracujesz w tzw. sferze budżetowej czy w prywatnej firmie. Przepisy dotyczą obu tych sektorów.

Jak ustalana jest minimalna stawka godzinowa?

Zarówno minimalne wynagrodzenie, jak i minimalna stawka godzinowa są przedmiotem corocznych negocjacji Rady Dialogu Społecznego. To instytucja, która umożliwia trójstronny dialog między pracownikami, pracodawcami i rządem. Wcześniej podobną funkcję pełniła Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych.

Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok. Dodatkowo dostarcza najważniejsze informacje, potrzebne do rozpatrzenia zmiany.

Są to między innymi dane takie jak:

• informacja o wskaźniku cen w roku poprzednim,

• informacja o prognozowanych na rok następny wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia,

• informacja o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim,

• informacja o poziomie życia różnych grup społecznych.

Po otrzymaniu wszystkich informacji oraz propozycji, RDS podejmuje decyzję w ciągu 30 dni.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę reguluje też, w jakich sytuacjach najniższa krajowa oraz minimalna stawka godzinowa powinny zmienić się dwa razy w ciągu roku. Decydującym czynnikiem jest tutaj prognozowany wskaźnik cen na kolejny rok.

• Jeśli wykazuje co najmniej 105 % – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej (od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca).

• Natomiast kiedy wykaże mniej niż 105 % – ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej (od dnia 1 stycznia).

System przewiduje więc, że jedna podwyżka na rok może nie wystarczyć, jeśli równocześnie przewidywane ceny mają wzrosnąć bardziej niż jest to dopuszczalne.

Kto nie otrzyma minimalnej stawki godzinowej?

W niektórych wypadkach minimalna stawka godzinowa może Cię nie dotyczyć, nawet jeśli pracujesz na umowie zlecenie lub umowie o świadczenie usług.

Wykluczenia obejmują poniższe sytuacje:

• jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne (ważne jest jednak spełnienie trzech warunków łącznie – czas, miejsce i prowizja),

• określone umowy o świadczenie usług dotyczące sprawowanej osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki nad osobami lub grupą osób,

• umowy zawierane pomiędzy osobami fizycznymi, które nie prowadzą działalności gospodarczej.

Natomiast w innych wypadkach nie powinieneś otrzymać mniej niż ustawowa stawka minimalna za godzinę. Nawet jeśli przełożony próbuje wywrzeć na Tobie presję, prawa do minimalnej stawki nie możesz się zrzec, a za nieprzestrzeganie przepisów zleceniodawca może zapłacić. Będzie wówczas podlegał karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Minimalna stawka godzinowa – najczęściej zadawane pytania

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę?

Minimalna stawka godzinowa jest przewidziana dla określonych umów cywilnoprawnych (umowy zlecenie i umowy o świadczenie usług). W przypadku umowy o pracę kwota za godzinę może różnić się zależnie od godzin pracy, należy więc raczej sprawdzić minimalne wynagrodzenie, które w 2026 r. zostało ustanowione w wysokości 4 806 zł brutto, a w 2027 r. 4950 zł brutto.

Jaka jest minimalna stawka godzinowa w Polsce?

Na rok 2026 minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto. W 2027 r. notujemy wzrost do 32,30 zł brutto. To więcej o 90 groszy brutto.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa netto?

Zależnie od tego, czy w 2026 roku płacisz dobrowolną składkę chorobową, na rękę możesz otrzymać 24,66 zł lub 25,36 zł za godzinę pracy. Jednak w grę może wchodzić więcej czynników, np. status studenta.

Czy 35 zł netto na godzinę to dużo?

Kwota 35 zł netto za godzinę pracy to stawka godzinowa wyższa od minimalnej. Może wydawać się atrakcyjna, zwłaszcza przy prostych pracach. Jednak w przypadku specjalistycznych stanowisk dla wielu może okazać się niewystarczająca.

Kto zarabia 100 zł na godzinę?

100 zł na godzinę to atrakcyjna kwota, jednak dużo rzadziej dostępna na umowie zlecenie. Zazwyczaj na wyznaczenie podobnych stawek mogą pozwolić sobie eksperci i specjaliści z branż takich jak IT, marketing czy doradztwo osobiste. W przypadku stawek za godzinę indywidualnych konsultacji, kwoty często bywają wyższe i sięgają nawet kilkuset złotych.

Czy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zawartych ustnie?

Tak. W przypadku umów ustnych również obowiązuje minimalna stawka godzinowa. Ważne jest jednak, aby zleceniodawca potwierdził zleceniobiorcy sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin.

Czy można zrzec się minimalnej stawki godzinowej?

Nie. Nie ma możliwości zrzec się minimalnej stawki godzinowej. Za pracę musisz otrzymać wynagrodzenie nie niższe niż przewidują przepisy. Za nieprzestrzeganie minimalnej stawki firmie lub instytucji grozi kara grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.