Ile wyniesie najniższa krajowa w przyszłym roku? Kwota brutto i netto oraz minimalna stawka godzinowa

1 stycznia 2026 roku zmianie ulegnie wysokość najniższej krajowej oraz minimalnej stawki godzinowej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami w nadchodzącym roku przewidziana jest jedna podwyżka płacy minimalnej. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę (brutto i netto) oraz jaka będzie najniższa stawka godzinowa? Sprawdź aktualne dane.

Najniższa krajowa od 2026 – najważniejsze informacje

• Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku uregulowano w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku.

• Płaca minimalna brutto w 2026 roku wynosi 4806 zł przy pełnym etacie. Przy innych rodzajach umów, np. na część etatu lub przy zleceniu, należy proporcjonalnie liczyć minimalną stawkę lub płacę.

• Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę na pełnym etacie.

• W 2026 roku płaca minimalna wzrasta raz – od 1 stycznia 2026 roku.

Najniższa krajowa 2026 brutto. Ile wyniesie?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce będzie wynosiło 4806 zł brutto miesięcznie.

Oznacza to wzrost o 140 zł brutto w porównaniu do 2025 roku, kiedy najniższa krajowa wynosiła 4666 zł brutto.

Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 31,40 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę na pełnym etacie.

W porównaniu z 2025 rokiem (30,50 zł brutto) oznacza to wzrost o 0,90 zł brutto na godzinę.

Jakie przepisy regulują kwestie minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku?

Sprawa wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku została uregulowana w Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz.1242).

Szukasz pracy z lepszą pensją? Odwiedź nasz portal z aktualnymi ogłoszeniami.

Najniższa krajowa 2026 netto. Ile „na rękę” w 2026 roku?

Ile w 2026 roku wyniesie najniższa krajowa netto po podwyżce płacy minimalnej? W Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. nie zostało uwzględnione minimalne wynagrodzenie netto, czyli kwota, którą pracownik otrzymuje „na rękę”. Minimalne wynagrodzenie netto zależy bowiem od wielu czynników, m.in. od przysługujących nam ulg podatkowych czy składek na ubezpieczenia społeczne.

Szacuje się, że przy przeciętnych warunkach minimalne wynagrodzenie netto w 2026 roku to będzie ok. 3605 zł.

Najniższa krajowa w 2026. Skąd te zmiany?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej jest ustalana na podstawie kilku kluczowych wskaźników ekonomicznych. Jednym z najważniejszych czynników jest prognozowany poziom inflacji na kolejny rok. To właśnie wzrost cen w dużej mierze determinuje konieczność podnoszenia płacy minimalnej, aby realna siła nabywcza wynagrodzeń nie spadała.

Na wysokość płacy minimalnej wpływają również:

• prognozowany wzrost gospodarczy,

• sytuacja na rynku pracy, w tym poziom bezrobocia,

• wysokość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia może nastąpić raz lub dwa razy w roku. W 2026 roku, zgodnie z przyjętym rozporządzeniem, zaplanowano jedną podwyżkę obowiązującą od 1 stycznia.

Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Co roku Rada Ministrów wraz z Radą Dialogu Społecznego prowadzi konsultacje dotyczące tego, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku. Procedura ustalania płacy minimalnej jest ściśle określona w przepisach Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 roku.

Każdego roku proces ten rozpoczyna się od propozycji przedstawianej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Radzie Ministrów. Po jej przyjęciu propozycja trafia do Rady Dialogu Społecznego, w skład której wchodzą przedstawiciele rządu, organizacji pracodawców oraz związków zawodowych. Rada ma czas do 15 lipca na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok.

Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie osiągnie porozumienia w wyznaczonym terminie, decyzję podejmuje samodzielnie Rada Ministrów. Ostateczna wysokość płacy minimalnej jest ogłaszana w drodze rozporządzenia do 15 września każdego roku w Dzienniku Ustaw lub Monitorze Polskim.

Na co wpływa wysokość płacy minimalnej?

Od wysokości płacy minimalnej zależy nie tylko wysokość składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, ale również między innymi:

• wysokość dodatku za pracę w porze nocnej,

• maksymalna wysokość odprawy pieniężnej przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników,

• koszty pracodawcy,

• wysokość niektórych kar i opłat,

• podstawa wymiaru składek ZUS dla przedsiębiorców.

Często zadawane pytania

Czym jest najniższa krajowa?

Najniższa krajowa to minimalne wynagrodzenie za pracę, jakie pracodawca może legalnie wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Jest ona ustalana corocznie w drodze rozporządzenia i obowiązuje wszystkich pracodawców w Polsce, niezależnie od branży czy wielkości firmy. Najniższa krajowa obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wliczane do pensji minimalnej, takie jak premie regulaminowe czy dodatki stałe, z wyłączeniem m.in. premii uznaniowych, dodatków za nadgodziny i nagród jubileuszowych.

Komu przysługuje najniższa krajowa?

Najniższa krajowa przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, niezależnie od tego, jaki ma staż zawodowy, wykształcenie czy zajmowane stanowisko. Oznacza to, że zarówno osoba rozpoczynająca pierwszą pracę, jak i pracownik z wieloletnim doświadczeniem nie mogą otrzymywać wynagrodzenia niższego niż obowiązujące minimum. W przypadku pracy na część etatu minimalne wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Czy najniższa krajowa obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze?

Nie, najniższa krajowa może składać się z kilku elementów, a nie wyłącznie z wynagrodzenia zasadniczego. Do minimalnego wynagrodzenia wliczane są m.in. premie regulaminowe, dodatki funkcyjne czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Nie wlicza się natomiast dodatków za pracę w nocy, wynagrodzenia za nadgodziny, nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalno-rentowych.

Co podwyżka płacy minimalnej oznacza dla pracodawców?

Wzrost płacy minimalnej do 4806 zł brutto od 1 stycznia 2026 roku oznacza wzrost kosztów zatrudnienia dla pracodawców. Z tego powodu będą oni musieli dostosować budżety i plany finansowe w związku z podwyżką. Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących płacy minimalnej może prowadzić do nałożenia grzywny na pracodawców oraz obowiązku wypłaty zaległych wynagrodzeń.