Ile wyniesie najniższa krajowa w 2025 roku? Kwota brutto i netto oraz minimalna stawka godzinowa

Jak co roku, 1 stycznia 2025 r. zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Jakie są przewidywania dotyczące najniższej krajowej w 2025 roku? Czy będzie tylko jedna podwyżka płacy minimalnej? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule.

Najniższa krajowa 2025 - najważniejsze informacje

• Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku została uregulowana w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.

• Płaca minimalna brutto w 2025 roku wyniesie 4666 zł.

• Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku wyniesie 30,50 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę.

• W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie raz, 1 stycznia 2025 r.

Najniższa krajowa 2025. Ile wyniesie?

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce będzie wynosiło 4666 zł brutto miesięcznie.

To oznacza, że płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie o 366 zł w porównaniu z poprzednio obowiązującym minimalnym wynagrodzeniem, które od 1 lipca 2024 roku wynosiło 4300 zł brutto.

Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2025 roku?

Jednocześnie w 2025 roku wzrośnie minimalna stawka godzinowa, która obowiązuje w przypadku umowy zlecenia i świadczenia usług na warunkach zlecenia.

Od 1 stycznia 2025 roku minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 30,50 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę. Oznacza to wzrost o 2,40 zł w porównaniu do obowiązującej od 1 lipca 2024 roku stawki 28,10 zł brutto.

Jakie przepisy regulują kwestie minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku?

Sprawa wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku została uregulowana w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.

Ile razy wzrośnie minimalna krajowa w 2025 roku?

W 2025 roku prognozowana jest jedna podwyżka płacy minimalnej. W 2024 roku minimalne wynagrodzenie było podwyższane dwa razy: od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku wynosiło 4242 zł brutto, a od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku - 4300 zł brutto.

Szukasz pracy z lepszą pensją? Odwiedź nasz portal z ofertami pracy.

Najniższa krajowa 2025 netto. Ile "na rękę" w 2025 roku?

Ile w 2025 roku wyniesie najniższa krajowa netto po podwyżce płacy minimalnej? W Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. nie zostało uwzględnione minimalne wynagrodzenie netto, czyli kwota, którą pracownik otrzymuje "na rękę".

Minimalne wynagrodzenie netto zależy bowiem od wielu czynników, m.in. od przysługujących nam ulg podatkowych czy składek na ubezpieczenia społeczne.

Przykładowo, osoba pracująca na pełen etat w 2025 roku otrzyma minimalne wynagrodzenie netto w kwocie 3510,92 zł, bez uwzględnienia ulg podatkowych. Taką kwotę otrzymujemy, odejmując od minimalnego wynagrodzenia brutto:

• 455,40 zł – ubezpieczenie emerytalne,

• 69,99 zł – ubezpieczenie rentowe,

• 114,32 zł – ubezpieczenie chorobowe,

• 362,37 zł – ubezpieczenie zdrowotne,

• 153 zł – zaliczka na podatek PIT.

A jak wyglądała najniższa krajowa netto w 2024 roku? Od 1 lipca 2024 roku osoba pracująca na pełen etat, bez uwzględniania ulg podatkowych, otrzymywała "na rękę" 3261,53 zł.

Najniższa krajowa 2025. Skąd te zmiany?

Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa są ustalane w oparciu o wiele czynników, w tym o prognozę przyszłorocznego poziomu inflacji. Wzrost płacy minimalnej może mieć miejsce raz lub dwa razy w roku, w zależności od poziomu wzrostu cen.

Co jeszcze wpływa na zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia:

• prognozowany wzrost gospodarczy,

• sytuacja na rynku pracy,

• wysokość przeciętnego wynagrodzenia.

Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Co roku Rada Ministrów wraz z Radą Dialogu Społecznego prowadzi konsultacje dotyczące tego, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku. Cały proces odbywa się na podstawie Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002 roku.

Najpierw Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej składa Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej na przyszły rok. Jeśli propozycja zostanie przyjęta, przedstawia się ją Radzie Dialogu Społecznego, w skład której wchodzą przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców.

Rada Dialogu Społecznego do 15 lipca musi przedstawić Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, Rada Ministrów sama ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Decyzja ta jest ogłaszana rozporządzeniem Rady Ministrów w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów lub w Dzienniku Ustaw do 15 września każdego roku.

Na co wpływa wysokość płacy minimalnej?

Od wysokości płacy minimalnej zależy nie tylko wysokość składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy. To oznacza także m.in.:

• wyższą kwotę dodatku za pracę w nocy,

• wyższą odprawę pieniężną wypłacaną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika,

• wyższe koszty pracodawcy,

• wyższe kary za brak OC,

• podwyżkę składek ZUS dla przedsiębiorców.

Często zadawane pytania

Co wchodzi do minimalnego wynagrodzenia?

Do minimalnego wynagrodzenia za pracę wlicza się wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem m.in. nagród jubileuszowych, dodatku za staż pracy czy dodatku za szczególne warunki pracy.

Kiedy przysługuje minimalne wynagrodzenie za pracę?

Płaca minimalna przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku osób pracujących na niepełny etat płaca minimalna jest określana proporcjonalnie do wymiaru ich etatu. Wysokość płacy minimalnej nie jest zależna od stażu pracy, rodzaju wykonywanej pracy, ani od kwalifikacji pracownika.

W przypadku umowy zlecenia i świadczenia usług na warunkach zlecenia, zamiast minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązuje minimalna stawka godzinowa. W przypadku umowy o dzieło przepisy nie informują o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.