Urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny – komu przysługuje i ile dni?
Według licznych badań odejście bliskiej osoby to jedno z najbardziej traumatycznych przeżyć w całym życiu. Nic więc dziwnego, że ludzie potrzebują wtedy wyjątkowego traktowania. Kodeks pracy przygotował z tego względu urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny. W tym artykule wyjaśnimy, komu on przysługuje i ile dni trwa.
Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje na śmierć rodziców?
Jedna z najważniejszych kwestii dotyczy wymiaru urlopu okolicznościowego z powodu śmierci członka rodziny. Jego wymiar zależy od klasyfikacji powiązań. Dla osób wchodzących w skład najbliższej rodziny zmarłego przysługują dwa dni urlopu. Natomiast w teoretycznie dalszych relacjach również można liczyć na zwolnienie od pełnienia obowiązków służbowych, ale tylko przez jeden dzień.
Śmierć brata lub siostry – ile dni przysługuje na pogrzeb rodzeństwa?
Według informacji przekazanych przez nas we wcześniejszym akapicie mogłoby się wydawać, że na pogrzeb rodzeństwa przysługują dwa dni wolne. Co jednak ciekawe, ustalono inny wymiar urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci brata lub siostry. Wtedy można liczyć na zaledwie jeden dzień wolny.
Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje na śmierć babci i dziadka?
W sytuacji, gdy zgon dotyczy babci lub dziadka, również otrzymuje się od pracodawcy jeden dzień urlopu okolicznościowego. Zasady są identyczne, jak w przypadku rodzeństwa, a także teściów. Takie prawo jest niepodważalne, gdyż zostało zagwarantowane przez przepisy zamieszczone w kodeksie pracy.
Śmierć dziecka – komu przysługuje urlop okolicznościowy na pogrzeb dziecka i ile dni się należy?
Pochowanie swojego zmarłego dziecka to scenariusz, jakiego praktycznie każdy rodzic nigdy się nie spodziewa. Niestety, życie często pisze własne – nie zawsze pozytywne – scenariusze. W kodeksie pracy przewidziano urlop okolicznościowy na pogrzeb dziecka w wymiarze dwóch dni.
Wniosek o urlop okolicznościowy na śmierć członka rodziny
Aby otrzymać urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny, trzeba przygotować odpowiedni wniosek. Na szczęście zadanie to nie należy do skomplikowanych, więc nie powinno sprawić większych trudności. Przede wszystkim należy skupić się na kilku podstawowych elementach. Oto one:
- dane pracownika;
- dane pracodawcy;
- czas trwania urlopu;
- konkretny powód uprawniający do wykorzystania urlopu;
- termin wykorzystania dni wolnych.
Zamieszczenie tych informacji sprawi, że Twój wniosek o urlop okolicznościowy będzie w stu procentach kompletny.
Kiedy zgłosić wniosek o urlop okolicznościowy na śmierć bliskiej osoby?
Tak naprawdę najistotniejsza reguła dotycząca terminu składania wniosków o urlopy okolicznościowe dotyczy ogólnej oceny sytuacji. Należy podjąć takie kroki wystarczająco szybko tak, aby pracodawca nie miał podstaw do odmowy. Nie można powoływać się na wyjątkowe zdarzenie zbyt późno. Wracając do głównego tematu tego artykułu, urlop okolicznościowy na śmierć członka rodziny wymaga złożenia wniosku najlepiej tuż po ustaleniu daty pogrzebu. Jeśli tak zrobisz, pracodawca z pewnością rozpatrzy go pozytywnie.
Podsumowanie
Reasumując, urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny przysługuje każdemu pracownikowi znajdującemu się w tej przykrej sytuacji. Oczywiście warto dodać, że musi być on zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wymiar takiego urlopu wynosi jeden lub dwa dni wolne od pełnienia obowiązków służbowych. Pamiętaj także o złożeniu wniosku – najlepiej tuż po ustaleniu daty pogrzebu. Na naszym blogu możesz dowiedzieć się o różnych rodzajach urlopów.
Nasza agencja pracy tymczasowej stara się, abyś był na bieżąco z ważnymi informacjami.
Pozostałe wpisy
Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze — Co musisz o niej wiedzieć?
Praca w warunkach szczególnych dotyczy zawodów, w których obowiązki służbowe wykonywane są w trudnych lub niebezpiecznych okolicznościach bądź o znacznym stopniu uciążliwości, które wiążą się z koniecznością dostosowania się do trudnych warunków otoczenia i mogą stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników. Z kolei praca o szczególnym charakterze obejmuje wykonywanie obowiązków zawodowych przy pracy wymagającej szczególnej odpowiedzialności oraz wysokiej sprawności psychofizycznej. Dowiedz się, jakie zawody zaliczają się do pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, jakie są przywileje pracowników zatrudnionych w takich zawodach oraz jakie przepisy regulują ich pracę.
2025-05-13
Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? Sprawdź, co mówią przepisy!
Jeśli nie odpowiada Ci obecna praca lub na horyzoncie pojawiła się ciekawsza opcja, możesz zdecydować się na zakończenie współpracy bez podawania przyczyny wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy z Twojej inicjatywy pracodawca musi zaakceptować Twój wybór. Oczywiście pod warunkiem, że dopilnujesz odpowiednich formalności. Dowiedz się, czy szef może odmówić przyjęcia wypowiedzenia i jak się przed tym chronić.
2025-04-15
Kto płaci za szkolenia pracowników? Kiedy powstaje obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę?
Szkolenia i kursy pozwalają nie tylko zdobywać nowe kompetencje pracownikom, ale też utrzymać konkurencyjność firmy. Kto jednak pokrywa koszty takiego kształcenia? Czy pracownik może liczyć na wsparcie pracodawcy, a jeśli tak – na jakich warunkach? I kiedy może się zdarzyć, że to właśnie pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia? W tym artykule wyjaśniamy, czym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych w świetle Kodeksu pracy, kto ponosi odpowiedzialność finansową za szkolenia oraz kiedy pojawia się obowiązek ich zwrotu.
2025-04-10
Czy praca w ochronie po wyroku jest możliwa?
Praca na stanowisku ochroniarza, zgodnie z obowiązującymi przepisami, wiąże się z pewnymi oczekiwaniami wobec kandydata. Osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu może mieć trudności ze znalezieniem pracy w tej branży. Czy jednak oznacza to, że musi na dobre pożegnać się z karierą w ochronie? Sprawdź!
2025-03-06
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Wcześniejsza emerytura — Komu przysługuje i jakie warunki trzeba spełnić, żeby ją przyznano?
Przez wzgląd na to, że wykonywanie niektórych zawodów może stanowić znaczące obciążenie dla pracownika, osoby w nich zatrudnione przy spełnieniu warunków określonych w przepisach prawa pracy mogą ubiegać się o wcześniejszą emeryturę, która różni się od powszechnego wieku emerytalnego w zależności od charakterystyki zawodu oraz występujących w nim czynników ryzyka. Dowiedz się, jakie warunki należy spełnić do uzyskania wcześniejszej emerytury, jakie są jej rodzaje, które z zawodów kwalifikują się do uzyskania wcześniejszych świadczeń emerytalnych oraz czym jest emerytura pomostowa i na czym polega wcześniejsza emerytura przy opiece nad dzieckiem wymagającym stałej opieki.
2025-05-21
Dofinansowanie na pracownika: rodzaje dotacji z PUP i PFRON, ich wysokość oraz warunki, które trzeba spełnić
Planujesz zatrudnić nowego pracownika i zastanawiasz się, czy możesz liczyć na wsparcie finansowe z urzędu pracy lub PFRON? W tym artykule przedstawiamy najważniejsze rodzaje dotacji, jakie mogą otrzymać pracodawcy – od refundacji kosztów stworzenia miejsca pracy, przez dofinansowanie wynagrodzeń, aż po wsparcie w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Sprawdź, na jakie kwoty możesz liczyć i jakie warunki musisz spełnić, by skorzystać z dostępnych form pomocy.
2025-05-15
Jak napisać CV dla ucznia bez doświadczenia? Porady dla ambitnego nastolatka!
Jesteś uczniem w szkole średniej i chcesz zacząć pierwszą pracę, ale nie masz doświadczenia zawodowego? To wcale nie znaczy, że nie możesz aplikować z profesjonalnym dokumentem, a w swoim CV zawrzeć cech i umiejętności, które doceni potencjalny pracodawca. Są sposoby, aby zrobić dobre wrażenie i wyróżnić się na tle innych kandydatów.
2025-05-12
Czym zajmuje się dział HR i jaką rolę odgrywa w strukturze organizacji?
Choć dział HR kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją i papierkową robotą, jego rola wykracza daleko poza te podstawowe zadania. To właśnie HR jest odpowiedzialny za budowanie atmosfery w organizacji, dbanie o rozwój pracowników i tworzenie kultury, która sprzyja zaangażowaniu i efektywności. Dzisiaj to ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy, więc dział HR staje się ważnym partnerem w realizacji strategii biznesowej, wpływając na to, jak firma rozwija się i jak pracownicy czują się w jej strukturach. Czym dokładnie zajmuje się dział HR, jak zacząć pracę w tej branży i jakie trendy dominują w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Przeczytaj artykuł!
2025-04-24
