Urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny – komu przysługuje i ile dni?
Według licznych badań odejście bliskiej osoby to jedno z najbardziej traumatycznych przeżyć w całym życiu. Nic więc dziwnego, że ludzie potrzebują wtedy wyjątkowego traktowania. Kodeks pracy przygotował z tego względu urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny. W tym artykule wyjaśnimy, komu on przysługuje i ile dni trwa.
Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje na śmierć rodziców?
Jedna z najważniejszych kwestii dotyczy wymiaru urlopu okolicznościowego z powodu śmierci członka rodziny. Jego wymiar zależy od klasyfikacji powiązań. Dla osób wchodzących w skład najbliższej rodziny zmarłego przysługują dwa dni urlopu. Natomiast w teoretycznie dalszych relacjach również można liczyć na zwolnienie od pełnienia obowiązków służbowych, ale tylko przez jeden dzień.
Śmierć brata lub siostry – ile dni przysługuje na pogrzeb rodzeństwa?
Według informacji przekazanych przez nas we wcześniejszym akapicie mogłoby się wydawać, że na pogrzeb rodzeństwa przysługują dwa dni wolne. Co jednak ciekawe, ustalono inny wymiar urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci brata lub siostry. Wtedy można liczyć na zaledwie jeden dzień wolny.
Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje na śmierć babci i dziadka?
W sytuacji, gdy zgon dotyczy babci lub dziadka, również otrzymuje się od pracodawcy jeden dzień urlopu okolicznościowego. Zasady są identyczne, jak w przypadku rodzeństwa, a także teściów. Takie prawo jest niepodważalne, gdyż zostało zagwarantowane przez przepisy zamieszczone w kodeksie pracy.
Śmierć dziecka – komu przysługuje urlop okolicznościowy na pogrzeb dziecka i ile dni się należy?
Pochowanie swojego zmarłego dziecka to scenariusz, jakiego praktycznie każdy rodzic nigdy się nie spodziewa. Niestety, życie często pisze własne – nie zawsze pozytywne – scenariusze. W kodeksie pracy przewidziano urlop okolicznościowy na pogrzeb dziecka w wymiarze dwóch dni.
Wniosek o urlop okolicznościowy na śmierć członka rodziny
Aby otrzymać urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny, trzeba przygotować odpowiedni wniosek. Na szczęście zadanie to nie należy do skomplikowanych, więc nie powinno sprawić większych trudności. Przede wszystkim należy skupić się na kilku podstawowych elementach. Oto one:
- dane pracownika;
- dane pracodawcy;
- czas trwania urlopu;
- konkretny powód uprawniający do wykorzystania urlopu;
- termin wykorzystania dni wolnych.
Zamieszczenie tych informacji sprawi, że Twój wniosek o urlop okolicznościowy będzie w stu procentach kompletny.
Kiedy zgłosić wniosek o urlop okolicznościowy na śmierć bliskiej osoby?
Tak naprawdę najistotniejsza reguła dotycząca terminu składania wniosków o urlopy okolicznościowe dotyczy ogólnej oceny sytuacji. Należy podjąć takie kroki wystarczająco szybko tak, aby pracodawca nie miał podstaw do odmowy. Nie można powoływać się na wyjątkowe zdarzenie zbyt późno. Wracając do głównego tematu tego artykułu, urlop okolicznościowy na śmierć członka rodziny wymaga złożenia wniosku najlepiej tuż po ustaleniu daty pogrzebu. Jeśli tak zrobisz, pracodawca z pewnością rozpatrzy go pozytywnie.
Podsumowanie
Reasumując, urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny przysługuje każdemu pracownikowi znajdującemu się w tej przykrej sytuacji. Oczywiście warto dodać, że musi być on zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wymiar takiego urlopu wynosi jeden lub dwa dni wolne od pełnienia obowiązków służbowych. Pamiętaj także o złożeniu wniosku – najlepiej tuż po ustaleniu daty pogrzebu. Na naszym blogu możesz dowiedzieć się o różnych rodzajach urlopów.
Nasza agencja pracy tymczasowej stara się, abyś był na bieżąco z ważnymi informacjami.
Pozostałe wpisy
Pierwsza umowa o pracę – co warto wiedzieć?
Podpisanie pierwszej umowy o pracę to moment, który wielu osobom kojarzy się z prawdziwym wejściem w dorosłość zawodową. W życiu każdej osoby wkraczającej na rynek pracy ten moment budzi mieszankę ekscytacji i niepewności, bo pojawia się mnóstwo pytań: na ile pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta, czy można liczyć na urlop już w pierwszym miesiącu, jakie badania trzeba przejść przed podpisaniem dokumentu i co właściwie powinno się w nim znaleźć. W tym artykule odpowiadamy na najczęstsze wątpliwości związane z pierwszą umową o pracę – od kwestii formalnych, przez wynagrodzenie i urlop wypoczynkowy, aż po praktyczne wskazówki dotyczące pierwszego dnia w nowym miejscu pracy.
2026-09-29
Czy można mieć dwie umowy o pracę?
Umowa o pracę kojarzy się ze stabilnością i pracą na rzecz jednej firmy. Jednak obecnie na rynku pracy duże znaczenie ma elastyczność. Nie ma więc nic dziwnego w tym, że ktoś pracuje na więcej niż jednej takiej umowie, czy to dla tego samego czy innego pracodawcy. Warto jednak wiedzieć, jak to dokładnie wygląda. Sprawdź kwestię przepisów, urlopu czy L4!
2026-09-21
Zakaz używania telefonu w pracy – co może, a czego nie może pracodawca?
Telefon komórkowy towarzyszy nam dziś niemal wszędzie – także w miejscu pracy, gdzie potrafi być zarówno cennym narzędziem, jak i największym rozpraszaczem uwagi w ciągu dnia. Nic więc dziwnego, że coraz więcej pracodawców zastanawia się, czy może wprowadzić zakaz używania telefonu w pracy, a pracownicy chcą wiedzieć, na jakich zasadach taki zakaz w ogóle może obowiązywać. Odpowiedź, jak to zwykle bywa w prawie pracy, nie jest jednoznaczna – i to właśnie dlatego warto przyjrzeć się jej dokładnie, zamiast opierać się na intuicji albo praktyce podpatrzonej u innego pracodawcy, która niekoniecznie musi być zgodna z obowiązującymi przepisami.
2026-09-14
Gotowość do pracy – czym jest, kiedy przysługuje wynagrodzenie i co mówi Kodeks pracy?
Pracownik stawił się w zakładzie pracy o ustalonej godzinie, jest gotowy do wykonywania pracy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy nie może jej rozpocząć. Albo pracodawca polecił mu pozostać w domu i czekać na telefon. Albo pracownik po zwolnieniu bez wypowiedzenia wrócił do zakładu i zadeklarował zamiar wykonywania pracy, podczas gdy pracodawca odmawia jej przyjęcia. We wszystkich tych sytuacjach pojawia się jedno pytanie: czy za gotowość do pracy przysługuje wynagrodzenie? Odpowiedź nie jest jednoznaczna – zależy od tego, jaka konkretnie gotowość wchodzi w grę, w jakiej formie jest realizowana i z czego wynika. Ten artykuł wyjaśnia wszystkie aspekty gotowości do pracy w świetle przepisów Kodeksu pracy i orzecznictwa sądów – precyzyjnie i bez ogólników.
2026-09-06
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Zawody przyszłości w Polsce – które branże i stanowiska warto obserwować już dziś
Pytanie o to, jakie są zawody przyszłości, zadaje sobie dziś coraz więcej osób planujących swoją ścieżkę kariery zawodowej – zarówno uczniowie zastanawiający się nad wyborem studiów, jak i doświadczeni pracownicy, którzy widzą, że ich dotychczasowe profesje zmieniają się pod wpływem nowych technologii szybciej, niż mogliby się tego spodziewać jeszcze kilka lat temu. Trzeba zaznaczyć, że lista zawodów przyszłości w Polsce nie jest czymś stałym – zmienia się właściwie z roku na rok, a niektóre stanowiska, o których dziś mówi się jako o niszowych ciekawostkach, za dekadę mogą stać się jednymi z najbardziej poszukiwanych zawodów na rynku. W tym artykule przyjrzymy się temu, jakie zawody przyszłości najczęściej wymieniają eksperci rynku pracy, które branże w największym stopniu skorzystają na rozwoju sztucznej inteligencji oraz automatyzacji, a także jakie kompetencje warto rozwijać już teraz, żeby nie zostać w tyle za zmieniającym się rynkiem pracy. Odpowiemy również na pytanie, czy jakiekolwiek zawody są dziś naprawdę odporne na zmiany technologiczne, czy może w niedalekiej przyszłości każda profesja będzie musiała w jakimś stopniu ewoluować.
2026-10-05
Minimalna stawka godzinowa w 2027 r. – ile wynosi? Brutto i netto
Sytuacja gospodarcza w Polsce zmienia się z roku na rok. Nietrudno odnotować rosnące ceny oraz rachunki. W związku z tym, dla osób, które zarabiają minimalną stawkę godzinową, szczególnie ważne jest śledzenie bieżących informacji na temat jej wysokości. Jeśli jesteś jedną z takich osób i chcesz wiedzieć, jak w przyszłym roku będziesz planować swój budżet, przeczytaj nasz artykuł. Sprawdzamy wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. i informujemy, kogo dotyczy ustawowa podwyżka.
2026-10-05
13. emerytura – ile wynosi trzynastka i kiedy wypłata? Informacje + tabela
Trzynasta emerytura, trzynastka czy Emerytura+ to pojęcia, które zna dzisiaj każdy emeryt świadomy swoich praw. Chodzi o dodatkowe świadczenie pieniężne, które raz do roku pomaga seniorom w Polsce podreperować domowy budżet. Warto wiedzieć, kto ma prawo do tych pieniędzy, kiedy wypłata i ile uprawniony otrzyma na rękę. Sprawdź, szczególnie jeśli jesteś już w wieku emerytalnym!
2026-10-02
Nota korygująca do faktury – czy można ją wystawić w bieżącym roku?
Dawniej narzędzie, które pozwalało nabywcy poprawić drobne błędy formalne na fakturze. Dziś rozwiązanie zniesione przez przepisy. Nota korygująca przestała być wykorzystywana w księgowości od 1 lutego 2026. Warto wiedzieć, czym była i co obecnie można stosować zamiast niej. Przeczytasz o tym poniżej.
2026-10-01
