Urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny – komu przysługuje i ile dni?
Według licznych badań odejście bliskiej osoby to jedno z najbardziej traumatycznych przeżyć w całym życiu. Nic więc dziwnego, że ludzie potrzebują wtedy wyjątkowego traktowania. Kodeks pracy przygotował z tego względu urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny. W tym artykule wyjaśnimy, komu on przysługuje i ile dni trwa.
Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje na śmierć rodziców?
Jedna z najważniejszych kwestii dotyczy wymiaru urlopu okolicznościowego z powodu śmierci członka rodziny. Jego wymiar zależy od klasyfikacji powiązań. Dla osób wchodzących w skład najbliższej rodziny zmarłego przysługują dwa dni urlopu. Natomiast w teoretycznie dalszych relacjach również można liczyć na zwolnienie od pełnienia obowiązków służbowych, ale tylko przez jeden dzień.
Śmierć brata lub siostry – ile dni przysługuje na pogrzeb rodzeństwa?
Według informacji przekazanych przez nas we wcześniejszym akapicie mogłoby się wydawać, że na pogrzeb rodzeństwa przysługują dwa dni wolne. Co jednak ciekawe, ustalono inny wymiar urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci brata lub siostry. Wtedy można liczyć na zaledwie jeden dzień wolny.
Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje na śmierć babci i dziadka?
W sytuacji, gdy zgon dotyczy babci lub dziadka, również otrzymuje się od pracodawcy jeden dzień urlopu okolicznościowego. Zasady są identyczne, jak w przypadku rodzeństwa, a także teściów. Takie prawo jest niepodważalne, gdyż zostało zagwarantowane przez przepisy zamieszczone w kodeksie pracy.
Śmierć dziecka – komu przysługuje urlop okolicznościowy na pogrzeb dziecka i ile dni się należy?
Pochowanie swojego zmarłego dziecka to scenariusz, jakiego praktycznie każdy rodzic nigdy się nie spodziewa. Niestety, życie często pisze własne – nie zawsze pozytywne – scenariusze. W kodeksie pracy przewidziano urlop okolicznościowy na pogrzeb dziecka w wymiarze dwóch dni.
Wniosek o urlop okolicznościowy na śmierć członka rodziny
Aby otrzymać urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny, trzeba przygotować odpowiedni wniosek. Na szczęście zadanie to nie należy do skomplikowanych, więc nie powinno sprawić większych trudności. Przede wszystkim należy skupić się na kilku podstawowych elementach. Oto one:
- dane pracownika;
- dane pracodawcy;
- czas trwania urlopu;
- konkretny powód uprawniający do wykorzystania urlopu;
- termin wykorzystania dni wolnych.
Zamieszczenie tych informacji sprawi, że Twój wniosek o urlop okolicznościowy będzie w stu procentach kompletny.
Kiedy zgłosić wniosek o urlop okolicznościowy na śmierć bliskiej osoby?
Tak naprawdę najistotniejsza reguła dotycząca terminu składania wniosków o urlopy okolicznościowe dotyczy ogólnej oceny sytuacji. Należy podjąć takie kroki wystarczająco szybko tak, aby pracodawca nie miał podstaw do odmowy. Nie można powoływać się na wyjątkowe zdarzenie zbyt późno. Wracając do głównego tematu tego artykułu, urlop okolicznościowy na śmierć członka rodziny wymaga złożenia wniosku najlepiej tuż po ustaleniu daty pogrzebu. Jeśli tak zrobisz, pracodawca z pewnością rozpatrzy go pozytywnie.
Podsumowanie
Reasumując, urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny przysługuje każdemu pracownikowi znajdującemu się w tej przykrej sytuacji. Oczywiście warto dodać, że musi być on zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wymiar takiego urlopu wynosi jeden lub dwa dni wolne od pełnienia obowiązków służbowych. Pamiętaj także o złożeniu wniosku – najlepiej tuż po ustaleniu daty pogrzebu. Na naszym blogu możesz dowiedzieć się o różnych rodzajach urlopów.
Nasza agencja pracy tymczasowej stara się, abyś był na bieżąco z ważnymi informacjami.
Pozostałe wpisy
Wymiar urlopu wypoczynkowego – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Ile dni urlopu przysługuje ci w tym roku? Wydawałoby się, że to jedno z prostszych pytań w prawie pracy – a jednak liczba osób, które obliczają swój urlop nieprawidłowo, jest zaskakująco duża. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od kilku czynników naraz: od stażu pracy, od wymiaru etatu, od tego, kiedy zaczęłaś pracę w danej firmie i od tego, ile lat nauki wlicza się do twojego okresu zatrudnienia. Ten artykuł porządkuje temat od podstaw: wyjaśnia, od czego zależy wymiar urlopu, jak go obliczać w różnych sytuacjach, co się zmieniło na przestrzeni lat i jak liczyć urlop przy niepełnym wymiarze czasu pracy.
2026-07-30
Karta urlopowa – jak wypełnić? Porady + wzór
Prawo pracy wymaga od pracodawców prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz dokumentowania urlopów. Chociaż nie znajdziesz dokładnej instrukcji, w jakiej formie masz prowadzić taki rejestr dni wolnych, wiele firm korzysta z wygodnego rozwiązania, jakim jest karta urlopowa. Przeczytaj więcej na ten temat i sprawdź, jak wypełnić oraz przechowywać tego rodzaju wniosek.
2026-07-23
Urlop dla poratowania zdrowia – komu przysługuje? Najważniejsze zasady
Nawet 12 miesięcy płatnego urlopu zdrowotnego? Tak, to możliwe, jeśli należysz do odpowiedniej grupy zawodowej. Takie prawo przysługuje najczęściej nauczycielom, ale nie tylko. Dowiedz się więcej na temat urlopu dla poratowania zdrowia, poznaj zasady i sprawdź, jak złożyć wniosek.
2026-07-15
Aneks do umowy o pracę – wzór, zasady i wskazówki
Warunki zatrudnienia zmieniają się – i jest to normalne. Pracodawca decyduje o podwyżce, pracownik awansuje na nowe stanowisko, strony uzgadniają zmianę wymiaru etatu albo przeniesienie do innego oddziału. W każdej z tych sytuacji pojawia się to samo pytanie: jak formalnie utrwalić nowe ustalenia bez konieczności rozwiązywania starej umowy i podpisywania nowej? Odpowiedzią jest aneks do umowy o pracę – narzędzie, które pozwala elastycznie modyfikować warunki zatrudnienia przy zachowaniu ciągłości stosunku pracy. W tym artykule wyjaśniamy, czym jest aneks do umowy o pracę, kiedy go stosować, jak go prawidłowo sporządzić, jakie elementy musi zawierać i kiedy nie wystarczy – bo w niektórych sytuacjach za pomocą aneksu zmienić warunków się po prostu nie da. Na końcu znajdziesz gotowe wzory aneksów do najczęstszych sytuacji: zmiany wynagrodzenia, stanowiska i wymiaru etatu.
2026-07-09
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Zadanie rekrutacyjne – co to jest, jak wygląda i jak je dobrze wykonać?
Dostałeś propozycję udziału w rekrutacji i nagle okazuje się, że zanim w ogóle dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej, pracodawca prosi cię o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Albo właśnie byłeś na rozmowie rekrutacyjnej i wychodzisz z niej z zadaniem domowym do zrobienia do piątku. Znasz to uczucie? To sytuacja, z którą mierzy się coraz więcej kandydatów szukających pracy – bo zadania rekrutacyjne stały się w ostatnich latach stałym elementem procesów rekrutacyjnych w wielu branżach. Czym dokładnie jest zadanie rekrutacyjne, jakie przybiera formy, po co pracodawcy w ogóle je stosują i – co najważniejsze – jak je wykonać, żeby dostać pracę?
2026-08-06
Magazynier — zakres obowiązków. Ile zarabia magazynier?
Pomimo różnych zawirowań na globalnych rynkach, sektor przemysłu, logistyki i transportu wciąż ma się bardzo dobrze. Dlatego magazynierzy są jedną z najbardziej poszukiwanych grup zawodowych w wielu regionach Polski. Do tego, zatrudnienie na tym stanowisku nie wymaga doświadczenia, ani specjalistycznej wiedzy. Jeśli zatem szukasz pracy na tym stanowisku, chcesz wiedzieć, za co magazynier odpowiada i ile zarabia, przeczytaj ten artykuł.
2026-08-05
To Whom It May Concern po polsku – znaczenie, użycie i co zamiast
Zdarzyło ci się trafić na nagłówek „To Whom It May Concern” w anglojęzycznym liście lub oficjalnym dokumencie i zastanowiłeś się, co to właściwie znaczy i czy sam powinieneś go używać? Zwrot ten ma swoją historię, precyzyjne zastosowania i – co ważniejsze z perspektywy rekrutacji i kariery zawodowej – całkiem pokaźną listę sytuacji, w których lepiej po niego nie sięgać. W tym artykule rozłożymy „To Whom It May Concern” na czynniki pierwsze: wyjaśnimy tłumaczenie i znaczenie frazy, pokażemy, kiedy ma sens, a kiedy świadczy o braku przygotowania kandydata, przedstawimy alternatywy i praktyczne przykłady.
2026-08-04
Ile zarabia pracownik ochrony w Polsce?
Choć wielu z nas codziennie mija ochroniarzy w biurach, centrach handlowych czy na imprezach masowych, niewielu zastanawia się, ile tak naprawdę zarabiają ci, którzy czuwają nad naszym bezpieczeństwem. Czy ich wynagrodzenie odzwierciedla odpowiedzialność, jaką biorą na siebie?
2026-08-03
