Urlop w pierwszym roku pracy – ile dni przysługuje i jak go liczyć?

Pierwsza praca to nie tylko nowe obowiązki i nowe twarze w biurze. To też nowe prawa – w tym jedno z najważniejszych: prawo do płatnego wypoczynku. Problem w tym, że przepisy dotyczące urlopu w pierwszym roku zatrudnienia rządzą się swoją logiką, która potrafi zaskoczyć nawet tych, którzy myśleli, że wszystko wiedzą. Kiedy tak naprawdę możesz po raz pierwszy wziąć wolne? Ile dni Ci przysługuje i czy liczy się to, że skończyłeś studia? A co, jeśli zachorujesz albo zmienisz pracę jeszcze przed końcem roku? Wyjaśniamy od podstaw.

Kiedy pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

Jeśli podejmujesz pracę po raz pierwszy na podstawie umowy o pracę, zapomnij na chwilę o tym, co słyszałeś o „20 dniach urlopu rocznie”. W pierwszym roku obowiązuje zupełnie inny mechanizm: tzw. urlop cząstkowy, który narasta miesiąc po miesiącu.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy – w wymiarze 1/12 urlopu, który przysługiwałby mu po przepracowaniu roku. Przy standardowym wymiarze 20 dni urlopowych daje to 1,66 dnia za każdy miesiąc pracy. Wygląda skromnie, ale te ułamki szybko się sumują.

Co ważne: urlop nalicza się od pierwszego dnia zatrudnienia, ale prawo do niego pojawia się dopiero z upływem pierwszego miesiąca. Oznacza to, że przez cały pierwszy miesiąc pracy formalnie nie masz jeszcze ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego do dyspozycji.

Zasady nabywania prawa do urlopu w pierwszym roku pracy obowiązują wyłącznie w roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął zatrudnienie po raz pierwszy – bez względu na to, ile firm zmienił w tym czasie.

Stąd bierze się 1,66 dnia?

Skąd dokładnie pochodzi ta wartość? To po prostu wynik podzielenia 20 dni przez 12 miesięcy. Zaokrąglenie do 2 dni po każdym miesiącu byłoby korzystne dla pracownika, ale sprawiłoby, że w skali roku otrzymałby 24 dni – więcej niż wynika z przepisów. Dlatego w praktyce kadrowej najczęściej stosuje się dokładne wyliczenia bez zaokrąglania przy każdym miesiącu z osobna – ewentualne zaokrąglenie następuje dopiero przy naliczaniu sumy.

Jak liczyć upływ „miesiąca pracy”?

Tu kryje się jeden z najczęstszych błędów. Termin „miesiąc pracy” nie jest obliczany identycznie w każdym przypadku – zależy od tego, kiedy zostaje nawiązany stosunek pracy.

Zasada wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego i brzmi następująco: miesiąc pracy upływa w dniu poprzedzającym dzień, który datą odpowiada dniowi nawiązania stosunku pracy w kolejnym miesiącu.

Przykłady:

• Zatrudnienie 1 lipca → pierwszy miesiąc upływa 31 lipca

• Zatrudnienie 5 lutego → pierwszy miesiąc upływa 4 marca, niezależnie od liczby dni w lutym

• Zatrudnienie 15 września → pierwszy miesiąc upływa 14 października

To rozróżnienie ma ogromne praktyczne znaczenie w praktyce kadrowej i przy planowaniu wniosków urlopowych, bo pracodawca, który nieprawidłowo oblicza upływ miesięcznego terminu, naraża się na udzielenie urlopu, do którego pracownik jeszcze formalnie nie nabył prawa.

Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy – i to nie tylko od rzeczywiście przepracowanych lat, ale też od okresów poprzedniego zatrudnienia oraz, co wielu pracowników może przeoczyć, od okresu pobierania zasiłku i czasu nauki.

Kodeks pracy przewiduje dwa podstawowe wymiary:

• 20 dni – jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat

• 26 dni – po osiągnięciu 10-letniego stażu

Do stażu urlopowego wlicza się ukończone okresy nauki według następujących przeliczników:

Kluczowa zasada: okresy nauki się nie sumują. Liczy się wyłącznie najwyższy ukończony poziom edukacji. Jeśli więc po maturze ukończyłeś studia, do stażu urlopowego wlicza się 8 lat – nie 12. Jeśli skończyłeś zasadniczą szkołę zawodową, a potem liceum, liczą się tylko 4 lata, nie 7.

Jeśli w trakcie nauki byłeś zatrudniony na umowie o pracę, obowiązuje zasada korzystności: do stażu wlicza się albo okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, albo okres nauki – zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Ile urlopu po pół roku pracy?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań przez osoby, które właśnie podjęły zatrudnienie. Odpowiedź jest prosta: po 6 miesiącach pracy pracownik nabywa prawo do połowy rocznego wymiaru, czyli około 10 dni (przy standardowych 20 dniach rocznie).

Warto jednak pamiętać, że urlop nie pojawia się jednorazowo po pół roku – narasta stopniowo z upływem każdego miesiąca pracy. Możesz więc skorzystać z kolejnych porcji urlopu sukcesywnie, bez czekania na półroczny punkt kontrolny. Po przepracowaniu trzech miesięcy masz do dyspozycji ok. 5 dni, po czterech – ok. 7, i tak dalej.

Czy można wziąć urlop w pierwszym miesiącu pracy?

Krótka odpowiedź: nie. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu nie może wziąć urlopu wypoczynkowego, zanim upłynie pierwszy miesiąc zatrudnienia – po prostu nie nabył jeszcze prawa do urlopu. Pracodawca nie może też udzielić urlopu pracownikowi „na zapas”, bo przepisy Kodeksu pracy wyraźnie na to nie pozwalają.

Co jednak możesz zrobić w pierwszym miesiącu, jeśli potrzebujesz wolnego?

• Urlop bezpłatny – udzielany na pisemny wniosek pracownika; pracodawca nie musi go przyznać, ale może. Uwaga: urlop bezpłatny nie wlicza się do stażu pracy ani do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze – przesuwa więc moment nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego.

• Wolne wynikające z regulaminu pracy – niektóre firmy przewidują własne rozwiązania dla nowych pracowników.

• Zwolnienie okolicznościowe – np. z powodu ślubu, urodzenia dziecka czy śmierci bliskiej osoby. Te dni wynikają z odrębnych przepisów i nie są częścią urlopu wypoczynkowego.

👉 Czytaj dalej: Rodzaje urlopów w Polsce

Jak urlop bezpłatny wpływa na pierwszy urlop?

Urlop bezpłatny to szczególna sytuacja: choć stosunek pracy trwa, jest formalnie zawieszony. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze – co oznacza, że nabycie uprawnień pracowniczych zależy od faktycznego trwania stosunku pracy, a nie tylko od samego faktu bycia zatrudnionym.

Jeśli więc w pierwszym miesiącu pracy skorzystasz z kilku dni urlopu bezpłatnego, moment uzyskania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego przesunie się proporcjonalnie.

Przykład: pracownik zaczął pracę 1 lipca i wziął 5 dni urlopu bezpłatnego. Prawo do pierwszej porcji 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego uzyska nie 31 lipca, lecz kilka dni później – po faktycznym upływie pełnego miesiąca pozostającego w stosunku pracy.

Wyjątek: jeśli w czasie urlopu bezpłatnego pracownik podejmie pracę u innego pracodawcy (za pisemną zgodą dotychczasowego pracodawcy), ten okres może zostać uwzględniony w stażu.

Zmiana pracy? Zrób to z Asistwork.

Urlop a choroba – co z zasiłkiem chorobowym?

Wielu pracowników zastanawia się, co dzieje się z urlopem, gdy zachorują w pierwszym roku pracy. Tutaj dobra wiadomość: czas przebywania na zwolnieniu lekarskim wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu. Choroba nie zatrzymuje więc biegu miesięcy urlopowych.

Inaczej wygląda kwestia samego okresu pobierania zasiłku chorobowego w kontekście stażu urlopowego – tu zasady są bardziej złożone i zależą od rodzaju nieobecności. Warto skonsultować tę kwestię z działem kadr lub bezpośrednio z Kodeksem pracy, jeśli nieobecność jest długotrwała.

Co istotne: jeśli pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego, choroba przerywa urlop. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pozostałej części urlopu w innym, uzgodnionym terminie. Pracownik nie traci więc dni urlopowych przez to, że zachorował w trakcie wypoczynku.

Urlop po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego

Odrębna i warta odnotowania sytuacja dotyczy pracownic (i pracowników) korzystających z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Przepisy są tu wyjątkowo korzystne: na wniosek pracownicy pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dotyczy to również pracownika-ojca korzystającego z tych urlopów.

Po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego prawo do urlopu wypoczynkowego nie przepada – wręcz przeciwnie, pracodawca ma obowiązek go udzielić. W praktyce kadrowej taki urlop jest traktowany priorytetowo.

Urlop na szukanie pracy – czym jest i komu przysługuje?

Urlop na szukanie pracy to instytucja mniej znana niż urlop wypoczynkowy, ale bardzo przydatna w konkretnej sytuacji: gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę. Nie jest to urlop wypoczynkowy – wynika z odrębnych przepisów Kodeksu pracy i przysługuje niezależnie od tego, ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik ma do dyspozycji.

Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia – w wymiarze zależnym od długości wypowiedzenia:

• 2 dni robocze – przy wypowiedzeniu trwającym 2 tygodnie lub 1 miesiąc,

• 3 dni robocze – przy wypowiedzeniu trwającym 3 miesiące (w tym przy skróceniu wypowiedzenia z powodów dotyczących pracodawcy).

Co ważne: prawo do urlopu na szukanie pracy przysługuje wyłącznie wtedy, gdy to pracodawca wypowiada umowę. Jeśli pracownik sam złożył wypowiedzenie, te dni mu nie przysługują. Dotyczy to zarówno umów na czas określony, jak i nieokreślony.

Urlop na szukanie pracy jest płatny – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tak, jakby w tym czasie normalnie pracował. Pracodawca udziela go na wniosek pracownika, choć w praktyce wystarczy ustna lub mailowa prośba.

Jak to wygląda w pierwszym roku pracy? Jeśli pracodawca zdecyduje się rozwiązać umowę z pracownikiem, który dopiero co zaczął pracę, a wypowiedzenie trwa 2 tygodnie (co jest typowe przy krótkim stażu u danego pracodawcy), pracownikowi przysługują 2 dni wolne na poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia. To czas, który można wykorzystać na rozmowy kwalifikacyjne, wysyłanie CV czy spotkania z agencjami rekrutacyjnymi – bez konieczności brania urlopu wypoczynkowego ani wyjaśniania nieobecności.

Zmiana pracodawcy w pierwszym roku – co z urlopem?

Przepisy Kodeksu pracy biorą pod uwagę, że nie każdy zostaje u pierwszego pracodawcy przez cały rok. Zasada jest prosta: zmiana pracodawcy w pierwszym roku zatrudnienia nie zeruje naliczonego stażu urlopowego.

Dni przepracowane u dotychczasowego pracodawcy są doliczane u kolejnego pracodawcy, co ma znaczenie przy obliczaniu, kiedy upłynie kolejny pełny miesiąc pracy. Pracownik nie traci nabytego urlopu cząstkowego – wykorzystany urlop zostaje wpisany do świadectwa pracy i uwzględniony przez nowego pracodawcę.

Przykład: przepracowałeś 10 dni u pierwszego pracodawcy, a następnie zatrudniłeś się w nowej firmie i przepracowałeś tam 20 dni. Łącznie daje to 30 dni zatrudnienia, czyli pełny miesiąc, i prawo do kolejnej porcji urlopu.

Ważny szczegół dotyczący miesięcy niepełnych: jeśli do zmiany pracodawcy dochodzi w trakcie miesiąca, zaokrąglenia do pełnego miesiąca przy ustaniu stosunku pracy dokonuje dotychczasowy pracodawca. Wynika to wprost z art. 155²a Kodeksu pracy. Pracownik nie może więc naliczyć urlopu za ten sam niepełny miesiąc u obu pracodawców jednocześnie.

Urlop w pierwszym roku na niepełnym etacie

Zasady dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są analogiczne do tych na pełnym etacie, ale wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy. Niepełny etat nie wyklucza prawa do urlopu – zmniejsza jedynie jego pulę.

Przykładowe wyliczenia:

• Praca w wymiarze ½ etatu → 10 dni urlopu rocznie

• Praca w wymiarze ¼ etatu → 5 dni urlopu rocznie

Jeśli wynik obliczeń daje niepełny dzień urlopu, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia – to jedyny przypadek obligatoryjnego zaokrąglania w przepisach urlopowych. Następnie tak ustalony wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych w danym roku.

Co ważne: pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nabywa urlop cząstkowy na dokładnie tych samych zasadach co pracownik na pełnym etacie – z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 przysługującego mu rocznego wymiaru.

Urlop na żądanie w pierwszym roku pracy

Urlop na żądanie to tryb korzystania z urlopu wypoczynkowego – nie jest to osobna, dodatkowa pula dni. Możesz z niego skorzystać dopiero wtedy, gdy masz już urlop do dyspozycji, czyli po upływie pierwszego miesiąca pracy.

W roku kalendarzowym możesz w tym trybie zgłosić maksymalnie 4 dni, bez wcześniejszego planowania i uzgadniania terminu z pracodawcą. Żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Prawo do żądania nie jest jednak bezwzględne – w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może odmówić (np. gdy nieobecność pracownika sparaliżowałaby funkcjonowanie firmy), choć w praktyce kadrowej odmowy są rzadkością.

Co ważne: urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok i nie staje się urlopem zaległym. Jeśli nie zostanie wykorzystany w danym roku, po prostu przepada.

Urlop proporcjonalny a zmiana roku – co się zmienia od 1 stycznia?

Urlop proporcjonalny to mechanizm charakterystyczny dla pierwszego roku pracy. Od 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego pracownik nabywa prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa na zupełnie innych zasadach: pełny wymiar urlopu przysługuje z góry, na cały rok, bez proporcjonalnych wyliczeń.

Oznacza to, że nawet jeśli zacząłeś pracę 1 grudnia i w pierwszym roku zdążyłeś nabyć zaledwie jeden miesiąc urlopu cząstkowego, to już od 1 stycznia masz prawo do pełnych 20 bądź 26 dni urlopu za nowy rok. To ważna różnica, która w praktyce bardzo ułatwia planowanie wypoczynku.

Urlop na przełomie roku – co z niewykorzystanymi dniami?

Co się dzieje, gdy zaczynasz pierwszą pracę pod koniec roku i nie zdążysz wykorzystać nabytego urlopu? Zgodnie z Kodeksem pracy niewykorzystany urlop nie przepada – przechodzi na rok następny jako urlop zaległy.

Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie urlopu w tym terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Co istotne, nawet jeśli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, roszczenie pracownika nie wygasa – przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od dnia wymagalności.

Pracodawca może też nakazać wykorzystanie zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia – i ma do tego pełne prawo, bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika.

Ustanie stosunku pracy i ekwiwalent pieniężny

Jeśli dojdzie do ustania stosunku pracy zanim pracownik zdąży wykorzystać przysługujące dni wolne, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za każdy niewykorzystany dzień urlopu. Dotyczy to zarówno pełnego wymiaru urlopu, jak i urlopu cząstkowego nabytego w pierwszym roku pracy.

Ekwiwalent za urlop oblicza się na podstawie wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował. Nie jest to kwestia dobrej woli pracodawcy – to obowiązek wynikający wprost z Kodeksu pracy.

Wyjątek: ekwiwalent nie jest wypłacany, jeśli pracownik i pracodawca postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej – w ramach tej samej firmy.

Pracodawca może też nakazać wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia. Jeśli pracownik faktycznie skorzysta z wolnych dni w tym czasie, ekwiwalent za te dni oczywiście nie przysługuje.

Jak napisać podanie o urlop?

Choć przepisy Kodeksu pracy nie narzucają obowiązkowej formy pisemnej dla wniosku urlopowego, w zdecydowanej większości firm podanie o urlop składa się na piśmie – papierowym lub elektronicznym. Wynika to z potrzeb organizacyjnych pracodawcy i konieczności dokumentowania nieobecności. Wiele firm stosuje gotowe formularze dostępne w systemie kadrowym lub u przełożonego.

Co powinno zawierać prawidłowe podanie o urlop?

• imię i nazwisko pracownika oraz jego stanowisko,

• datę złożenia wniosku,

• rodzaj urlopu (wypoczynkowy, bezpłatny, na żądanie),

• termin urlopu – daty od–do wraz z liczbą dni roboczych,

• podpis pracownika (w przypadku formy papierowej).

W pierwszym roku pracy podanie o urlop wypoczynkowy można złożyć dopiero po upływie pierwszego miesiąca zatrudnienia – wcześniej pracownik po prostu nie ma jeszcze żadnych dni do wykorzystania. Jeśli potrzebujesz wolnego przed tym terminem, składasz podanie o urlop bezpłatny – tu procedura jest identyczna, ale pracodawca nie ma obowiązku go udzielić.

Kiedy złożyć podanie? Przepisy nie określają minimalnego wyprzedzenia dla urlopu wypoczynkowego – terminy wynikają zazwyczaj z regulaminu pracy lub przyjętych w firmie zwyczajów (najczęściej 7–14 dni przed planowanym urlopem). Wyjątkiem jest urlop na żądanie, który można zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia – i to nawet telefonicznie lub mailowo, bez konieczności składania formalnego podania z wyprzedzeniem.

Warto pamiętać, że podanie o urlop nie jest jednostronną decyzją pracownika – pracodawca musi wyrazić zgodę i potwierdzić termin. Dopiero od momentu akceptacji wniosku pracownik ma pewność, że jego nieobecność jest usprawiedliwiona.

Kilka słów o prawach pracownika i obowiązkach pracodawcy

Warto pamiętać, że uprawnienia pracownicze w zakresie urlopu wypoczynkowego mają charakter bezwzględny. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego – ani dobrowolnie, ani pod wpływem nacisku pracodawcy. Pracodawca, który odmawia udzielenia urlopu lub utrudnia jego wykorzystanie, naraża się na grzywnę.

Prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego oznacza też, że co najmniej jedna część urlopu w roku musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. To minimum, którego nie można obejść nawet na prośbę pracownika – chyba że pracownik sam wystąpi z wnioskiem o podział urlopu na krótsze części.

W praktyce kadrowej warto też znać zasadę, że pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu pracownikowi w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Odkładanie urlopu na później jest możliwe tylko w uzasadnionych przypadkach – i to z inicjatywy pracodawcy lub za zgodą pracownika.

Najczęstsze pytania (FAQ)

Ile wynosi urlop w pierwszym roku pracy?

Maksymalnie 20 dni rocznie, naliczanych proporcjonalnie – 1,66 dnia za każdy przepracowany miesiąc. Od drugiego roku przysługuje pełna pula z góry.

Kiedy pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

Z upływem pierwszego miesiąca pracy. Przy pierwszym zatrudnieniu – zanim minie miesiąc – nie przysługuje ani jeden dzień urlopu wypoczynkowego.

Czy można wziąć urlop w pierwszym miesiącu?

Nie. Można natomiast skorzystać z urlopu bezpłatnego – na pisemny wniosek i za zgodą pracodawcy. Urlop bezpłatny nie wlicza się do stażu pracy.

Czy choroba zatrzymuje naliczanie urlopu?

Nie – czas zwolnienia lekarskiego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu.

Czy niewykorzystany urlop przepada?

Nie. Przechodzi na rok następny jako urlop zaległy. Pracodawca ma obowiązek udzielić go do 30 września kolejnego roku.

Czym jest urlop na szukanie pracy?

To płatne dni wolne przysługujące pracownikowi w okresie wypowiedzenia – ale tylko wtedy, gdy to pracodawca wypowiedział umowę. W zależności od długości okresu wypowiedzenia przysługują 2 lub 3 dni robocze. Są one niezależne od urlopu wypoczynkowego i można je wykorzystać np. na rozmowy kwalifikacyjne.

Jak liczy się urlop przy zmianie pracy?

Nowy pracodawca uwzględnia urlop wykorzystany u dotychczasowego pracodawcy i nalicza pozostałą część proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

Czy absolwent studiów ma dłuższy urlop?

Nie bezpośrednio, ale ukończenie szkoły wyższej dodaje 8 lat do stażu urlopowego. Dzięki temu prawo do 26 dni urlopu (po osiągnięciu 10-letniego stażu) pojawia się znacznie szybciej.

Czy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Tak – w razie ustania stosunku pracy pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny za każdy niewykorzystany dzień urlopu, w tym urlopu cząstkowego.

Ile urlopu przysługuje przy pracy na niepełnym etacie?

Wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przy ½ etatu przysługuje 10 dni, przy ¼ etatu – 5 dni. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Jak złożyć podanie o urlop w pierwszym roku pracy?

Najczęściej na piśmie lub w firmowym systemie kadrowym – z podaniem rodzaju urlopu, terminu i liczby dni. Podanie o urlop wypoczynkowy można złożyć dopiero po upływie pierwszego miesiąca pracy. Przed tym terminem można wnioskować wyłącznie o urlop bezpłatny.