Czym jest urlop na szukanie pracy i komu przysługuje?

Redakcja Asistwork.pl

Szukasz nowej pracy, ale nie wiesz, jak pogodzić to z obowiązkami w obecnej firmie? A może właśnie otrzymałeś wypowiedzenie i zastanawiasz się, czy przysługuje Ci dodatkowy czas na znalezienie nowego zatrudnienia? Urlop na poszukiwanie pracy to rozwiązanie, o którym warto wiedzieć! W tym artykule wyjaśnimy, komu się należy, na jakich zasadach można z niego skorzystać i ile dni wolnych przewidują przepisy. Sprawdź, jak ułatwić sobie przejście do nowego etapu kariery.

Dni wolne na poszukiwanie pracy – to warto zapamiętać

✅ Czym jest urlop na szukanie pracy?

To dodatkowe, płatne dni wolne dla pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
Ma na celu ułatwienie znalezienia nowego zatrudnienia.
Dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy udziela się na wniosek pracownika.
Są one płatne, a wynagrodzenie liczone jest jak za urlop wypoczynkowy.
Za niewykorzystane dni nie przysługuje ekwiwalent.
Pracownicy niepełnoetatowi mają prawo do takiej samej liczby dni wolnych jak pracownicy pełnoetatowi.
Podstawa prawna: art. 37 Kodeksu pracy.

✅ Kiedy przysługuje?

Tylko w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Okres wypowiedzenia musi wynosić co najmniej 2 tygodnie.

❌ Kiedy nie przysługuje?

Gdy pracownik sam rozwiąże umowę.
Gdy pracodawca zwolni pracownika dyscyplinarnie.
W przypadku porozumienia stron o rozwiązaniu umowy.
W przypadku osób zatrudnionych na umowę zlecenie lub o dzieło.

📆 Ile dni wolnych przysługuje?

2 dni na poszukiwanie pracy przysługują przy dwutygodniowym lub jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia.
3 dni na poszukiwanie pracy przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia.

Czym jest urlop na szukanie pracy?

Urlop na poszukiwanie pracy to dodatkowe dni wolne, przysługujące pracownikom w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Celem takiego rozwiązania jest ułatwienie takim osobom znalezienie nowego zatrudnienia.

Podstawą prawną, na podstawie której możemy korzystać z dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy, jest art. 37 Kodeksu pracy.

💡Przeczytaj także: Rodzaje urlopów w Polsce – wszystko, co musisz wiedzieć [+ tabela z podsumowaniem]

Kiedy przysługuje urlop na szukanie pracy, a kiedy nie?

Nie zawsze należą nam się dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy. Ten szczególny rodzaj zwolnienia z pracy przysługuje pracownikowi w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, które zostało dokonane przez pracodawcę.

Kiedy urlop na poszukiwanie pracy nie przysługuje?

Gdy okres wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę jest krótszy niż 2 tygodnie.
Gdy pracownik sam rozwiąże umowę o pracę.
Gdy pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarnie).
Gdy pracownik i pracodawca zawrą porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę.
Osobom zatrudnionym na podstawie umów o dzieło bądź zlecenia.

Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi?

Liczba dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę:

2 dni robocze – przysługują w przypadku dwutygodniowego i jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia.
3 dni robocze – gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Trzy dni przysługują również w przypadku skrócenia okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź z innych przyczyn niedotyczących pracownika.

Czy dni wolne na poszukiwanie pracy są płatne?

Za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie za urlop na poszukiwanie pracy oblicza się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z uwzględnieniem stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Co ważne, za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Sposób wyliczenia wynagrodzenia za dni wolne na poszukiwanie pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Dni wolne na poszukiwanie pracy a niepełny wymiar czasu pracy

Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu również przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, jeśli spełnia pozostałe warunki. Wymiar tego zwolnienia jest określony w dniach, bez przeliczania na godziny, i nie zależy od wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że pracownikowi niepełnoetatowemu przysługują 2 dni robocze (przy dwutygodniowym lub jednomiesięcznym wypowiedzeniu) lub 3 dni robocze (przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu), tak samo jak pracownikowi pełnoetatowemu.

Dni wolne na poszukiwanie pracy a rodzaj umowy

Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony, nieokreślony oraz umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy na okres próbny krótszy niż 3 miesiące nie mogą wnioskować o dni wolne na poszukiwanie pracy, ponieważ w ich przypadku okres wypowiedzenia jest krótszy niż wymagane minimum dwóch tygodni. Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy, jeśli okres próbny nie przekracza 14 dni, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, a gdy okres próbny trwa od dwóch tygodni do trzech miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi tydzień. Dopiero umowa na okres próbny obejmująca pełne trzy miesiące daje pracownikowi prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, co kwalifikuje go do dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o dzieło bądź zlecenia nie są objęci prawem do urlopu na poszukiwanie pracy.

Wniosek o zwolnienie na poszukiwanie pracy

Aby skorzystać ze zwolnienia na poszukiwanie pracy, należy złożyć wniosek do pracodawcy. Przepisy nie regulują formy wniosku, więc można go złożyć w formie elektronicznej lub papierowej. Najlepiej złożyć wniosek przynajmniej jeden dzień roboczy przed planowaną nieobecnością.

We wniosku powinny znaleźć się:

data i miejsce sporządzenia wniosku,
dane pracownika i pracodawcy,
informacja o podstawie prawnej, czyli art. 37 Kodeksu pracy,
wskazanie liczby dni, o które pracownik wnioskuje,
własnoręczny podpis pracownika.

Pracodawca ma obowiązek przyjąć i rozpatrzyć wniosek. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie nowej pracy, o ile pracownik spełnia wymogi Kodeksu pracy. Może jednak nie zgodzić się na termin zaproponowany przez pracownika i zaproponować inny termin. Skorzystanie z dni wolnych bez zgody pracodawcy jest traktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność.

Pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy jeśli ma wiedzę, że pracownik znalazł już nowe zatrudnienie. Niemniej jednak pracownik nie ma obowiązku informowania obecnego pracodawcy o swoich postępach w poszukiwaniu pracy.

Jak dobrze wykorzystać dni wolne na poszukiwanie pracy?

Aby jak najlepiej wykorzystać dni wolne na poszukiwanie pracy, warto podejść do tego strategicznie i zaplanować konkretne działania:

Zaktualizuj swoje CV i list motywacyjny, dostosowując je do ofert pracy, które Cię interesują.
Sprawdź swoje profile zawodowe (np. LinkedIn) i upewnij się, że są aktualne oraz profesjonalne.
Przygotuj referencje od poprzednich pracodawców, jeśli mogą się przydać.
Przejrzyj oferty pracy na portalach ogłoszeniowych.
Odwiedź strony internetowe firm, w których chciałbyś pracować.
Przećwicz odpowiedzi na najczęstsze pytania rekrutacyjne.
Przygotuj pytania do pracodawcy, by lepiej ocenić ofertę.
Skontaktuj się z dawnymi współpracownikami, znajomymi z branży – być może znają firmy, które rekrutują.
Możesz także wykorzystać te dni na rozmowy rekrutacyjne z potencjalnymi pracodawcami.