Wniosek urlopowy – zasady składania + wzór

Jednym z bardziej cenionych przywilejów pracowniczych w ramach umowy o pracę jest przysługująca pula urlopu wypoczynkowego. Wykorzystanie należnych dni urlopowych jest prawem pracownika, które gwarantuje Kodeks pracy. Jednak, aby z niego skorzystać, należy dopełnić odpowiednich formalności. Niezbędny okazuje się tutaj wniosek urlopowy, który musisz z odpowiednim wyprzedzeniem zgłosić do pracodawcy. Z naszymi poradami zrobisz to prawidłowo!

Wniosek o urlop wypoczynkowy – czym jest i kto go wypełnia?

Wniosek urlopowy to formalna prośba pracownika o udzielenie dni wolnych od pracy. Najczęściej dotyczy on urlopu wypoczynkowego, który przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Chociaż z punktu widzenia przepisów (art. 152 Kodeksu pracy) płatny urlop to prawo pracownika, jego wykorzystanie wymaga wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą, właśnie w formie wniosku, a czasem też poprzez wpisanie się w odpowiedni plan urlopów na dany rok.

Dokument z wnioskiem na urlop wypoczynkowy składa sam pracownik, z reguły z odpowiednim wyprzedzeniem. Natomiast jego akceptacja przez przełożonego jest niezbędna do skorzystania z wolnego. W większości firm obowiązuje ustalony wzór wniosku (papierowy lub elektroniczny), a sposób składania zależy od wewnętrznych procedur.

Warto jednak wiedzieć, że urlop wypoczynkowy to niejedyny przypadek, gdy trzeba złożyć wniosek. Jakie są inne sytuacje, w których również należy poinformować pracodawcę o planowanej nieobecności?

• Urlop na żądanie – Przysługuje w ramach puli urlopu wypoczynkowego, ale można go zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, nawet tuż przed pracą. Wniosek ma wtedy często uproszczoną formę (np. mail, wiadomość przez system kadrowy).

• Urlop okolicznościowy – Np. w przypadku ślubu, pogrzebu bliskiej osoby czy narodzin dziecka. Wymaga zgłoszenia z dołączeniem dokumentów potwierdzających wydarzenie (akt zgonu, akt urodzenia itd.).

• Urlop bezpłatny – Również wymaga złożenia formalnego wniosku i uzyskania zgody pracodawcy.

Bez względu na powód nieobecności, każda forma urlopu wymaga jasnej komunikacji z przełożonym i odpowiedniego udokumentowania, także dla własnego zabezpieczenia i przejrzystości w papierach.

Ile dni wcześniej trzeba zgłosić urlop wypoczynkowy?

Zanim zaplanujesz wypoczynek, musisz uzgodnić to z pracodawcą i dać mu czas na zorganizowanie zastępstwa. Zatem, ile wcześniej trzeba zgłosić urlop? W przepisach Kodeksu pracy nie znajdziesz sztywno określonego terminu na złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy. Co do zasady, urlopy są planowane z wyprzedzeniem. Często na początku roku w formie tzw. planu urlopów, ale w praktyce wszystko zależy od zwyczajów i organizacji w konkretnej firmie.

Jeśli nie obowiązuje plan urlopów, najlepiej zgłaszać wniosek co najmniej kilka dni wcześniej (najlepiej 7-14), a przy dłuższych urlopach, nawet z kilkutygodniowym wyprzedzeniem. Pozwala to przełożonemu lepiej zaplanować pracę zespołu i zapewnić płynność działania firmy.

Warto też pamiętać, że pracodawca nie musi zgodzić się na każdy proponowany termin, jeśli jego udzielenie w danym momencie utrudniłoby funkcjonowanie firmy. Tym bardziej opłaca się działać z wyprzedzeniem i być otwartym na kompromis. Zorientuj się więc, z jakim wyprzedzeniem wniosek o urlop powinien znaleźć się na biurku przełożonego, aby nie mieć problemów z wykorzystaniem przysługujących dni. 

Szukasz pracy z elastycznym podejściem do urlopów? Sprawdź w naszej bazie ogłoszeń! 

Ile czasu ma pracodawca na rozpatrzenie wniosku urlopowego?

Jak długo rozpatruje się wniosek urlopowy? To jedno z tych pytań, na które nie znajdziesz jednoznacznej odpowiedzi w Kodeksie pracy. Ustawodawca nie określa konkretnego terminu, w jakim pracodawca musi odnieść się do wniosku urlopowego. W praktyce oznacza to, że wszystko zależy od wewnętrznych zasad i przyjętych zwyczajów w danej firmie.

Zasadniczo nie możesz rozpocząć urlopu bez wcześniejszej akceptacji przełożonego, niezależnie od tego, ile wolnych dni masz jeszcze do wykorzystania. Nawet jeśli urlop Ci się należy, nie oznacza, że możesz po prostu wpisać się w kalendarz i zniknąć. Co jednak istotne, milczenie pracodawcy bywa traktowane jako cicha zgoda, o ile urlop był wcześniej planowany i złożony zgodnie z firmowymi zasadami. Pamiętaj jednak, aby potwierdzić, że regulamin firmy na to zezwala. W przeciwnym razie możesz mieć problemy.

W praktyce firmy zazwyczaj przyjmują wewnętrzne terminy na rozpatrzenie takich wniosków(kilka dni lub godzin roboczych). Warto więc dopytać, jak to wygląda w Twoim miejscu pracy i nie zostawiać sprawy na ostatnią chwilę.

Czy prośba o urlop wypoczynkowy może zostać odrzucona?

Warto zdawać sobie sprawę, że pracodawca ma prawo nie udzielić urlopu w zaproponowanym terminie. Mimo że urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, jego termin musi być uzgodniony z przełożonym, ponieważ to on odpowiada za organizację pracy i zapewnienie ciągłości działań w firmie. Co więcej, plan urlopów ustala pracodawca, a jeśli firma z niego korzysta, to właśnie ten plan wyznacza dostępne terminy wolnego.

Przykładowe sytuacje, w których wniosek urlopowy może zostać odrzucony:

• Termin urlopu koliduje z ważnymi działaniami w firmie, np. okresem wzmożonej pracy, zamknięciem projektów czy nieobecnością innych członków zespołu.

• Brakuje zastępstwa, a Twoja nieobecność mogłaby sparaliżować pracę działu.

• Pracownik nie nabył jeszcze prawa do pełnego urlopu. Dotyczy to zwłaszcza osób nowozatrudnionych. W pierwszym roku pracy urlop wypoczynkowy naliczany jest z upływem każdego miesiąca pracy – 1/12 całej puli po każdym przepracowanym miesiącu (niepełny dzień urlopu zaokrągla się na korzyść pracownika).

• Urlop już został wykorzystany. Wymiar urlopu to 20 lub 26 dni rocznie, zależnie od stażu pracy. Jeśli pracownik wyczerpał limit dni urlopowych, udzielenie urlopu nie jest możliwe (chyba że chodzi o bezpłatny lub zaległy urlop).

W praktyce pracodawca powinien poinformować o odmowie i uzasadnić ją organizacyjnymi przesłankami. Odrzucenie wniosku bez konkretnego powodu nie powinno mieć miejsca, szczególnie jeśli urlop był planowany z wyprzedzeniem i zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Uwaga! Wiele osób zastanawia się też, czy szef może odwołać urlop pracownika, nawet po zatwierdzeniu wniosku. Warto wiedzieć, że w uzasadnionych przypadkach jest to możliwe. Musi dojść do sytuacji, kiedy obecność danego pracownika jest niezbędna z powodu nieprzewidzianych wcześniej okoliczności.

Jak wypisać wniosek o urlop?

W większości firm istnieje gotowy wzór wniosku urlopowego, który pracownicy wypełniają zgodnie z ustalonymi zasadami. Może on funkcjonować w formie papierowej, elektronicznej lub przez system kadrowy. Jeśli nie masz pewności, skąd pobrać wzór lub gdzie go złożyć, najlepiej zapytać bezpośredniego przełożonego albo dział HR.

Niezależnie od formy, każdy wniosek urlopowy musi zawierać kilka podstawowych elementów:

• imię i nazwisko pracownika (czasem też zajmowane stanowisko),

• typ urlopu (np. wypoczynkowy, na żądanie, okolicznościowy),

• dokładny termin planowanej nieobecności – tylko dni, które są pracownika dniami pracy (czyli pomijamy weekendy i dni, które i tak są wolne zgodnie z grafikiem),

• liczba dni urlopu,

• informację, czy wniosek dotyczy urlopu za bieżący, czy np. zaległy rok,

• data złożenia i podpis pracownika.

Po wypełnieniu dokumentu należy go przekazać bezpośredniemu przełożonemu do zatwierdzenia. To on najczęściej rozpatruje wnioski pracowników lub przekazuje je dalej, np. do działu kadr.

Uwaga! Jeśli planujesz dłuższy urlop, nie dziel go na różne dokumenty. Jeden wniosek może obejmować kilka dni lub tygodni, o ile są one następujące po sobie. Jeżeli natomiast masz do wykorzystania zaległy urlop, zaznacz to wyraźnie. Pracodawca ma obowiązek udzielić go najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego.

Jak wypisać wniosek o wykorzystanie urlopu zaległego?

Wniosek o urlop zaległy wypełnia się tak samo jak standardowy wniosek urlopowy. Różnica polega na tym, że należy zaznaczyć, iż dotyczy on niewykorzystanego urlopu za poprzedni rok. Taki urlop również wpisujesz tylko na pracownika dni pracy, zgodnie z grafikiem. W polu dotyczącym podstawy prawnej lub typu urlopu wystarczy dodać informację: „urlop wypoczynkowy zaległy za rok [XXXX]”. Warto pamiętać, że urlop zaległy powinien być wykorzystany do końca września następnego roku kalendarzowego, po tym czasie może przepaść.

Czy wniosek urlopowy musi być w formie papierowej?

Forma wniosku urlopowego zależy od wewnętrznych zasad panujących w firmie. Choć kiedyś standardem były wnioski papierowe z własnoręcznym podpisem, dziś coraz częściej dopuszczalne są elektroniczne formy składania dokumentów.

W wielu organizacjach, zwłaszcza tam, gdzie funkcjonuje praca zdalna lub hybrydowa, wniosek można:

• złożyć przez firmowy system kadrowy lub HR-owy,

• wysłać skan podpisanego dokumentu mailowo do przełożonego,

• wypełnić online poprzez formularz lub wiadomość e-mail, jeśli taka forma jest akceptowana.

Najważniejsze jest to, by wniosek dotarł do bezpośredniego przełożonego i został zaakceptowany zgodnie z firmową procedurą. Jeśli nie masz pewności, jaka forma obowiązuje w Twoim miejscu pracy, najlepiej zapytać przełożonego lub dział kadr.

Wniosek urlopowy – wzór ogólny

Poniżej zamieszczamy ogólny wzór wniosku urlopowego, który można wykorzystać, jeśli w Twojej firmie nie ma oficjalnego szablonu dokumentu dostępnego dla pracowników.

 

….................................................. …............................................

(Imię i nazwisko Pracownika) (Miejscowość, data)

WNIOSEK URLOPOWY

Proszę o udzielenie:

Urlopu wypoczynkowego/bezpłatnego/okolicznościowego* w okresie od dnia …............................ do dnia …........................... włącznie, tj. …................ dni roboczych, za rok ….............................

…......................................... …............................................

(podpis Przełożonego) (podpis Pracownika)

* niepotrzebne skreślić

 

Uwaga! Zanim wykorzystasz uniwersalny szablon, dopytaj, czy Twoja firma posiada własny wzór wniosku. Jeśli tak, wykorzystaj ten, który otrzymasz od przełożonego lub działu HR.

Wniosek o urlop wypoczynkowy – najważniejsze informacje

Wniosek urlopowy to formalność, która pozwala skorzystać z przysługującego Ci wypoczynku zgodnie z prawem i praktyką firmy. Pracodawca bierze pod uwagę wnioski pracowników, gdy ustala plan urlopów, ale udzielenie urlopu zawsze wymaga jego zgody. Warto znać zasady dotyczące składania i rozpatrywania wniosków, bo choć wiele kwestii zależy od regulaminu wewnętrznego, to pewne reguły wynikają bezpośrednio z Kodeksu pracy, np. prawo do pierwszego urlopu nabywasz po upływie każdego miesiąca pracy.

Najważniejsze informacje

• Pracodawca nie ma ustawowego terminu na rozpatrzenie wniosku, ale nie powinien go zwlekać bez końca. W określonych przypadkach brak decyzji często traktowany jest jako akceptacja, ale warto upewnić się co mówi firmowy regulamin.

• Wniosek o urlop może zostać odrzucony, np. gdy koliduje z planem urlopów, nieobecnościami w zespole albo pracownik nabył niewystarczającą ilość dni wolnych do danego terminu urlopu.

• Prawo do 20 lub 26 dni urlopu (zależnie od stażu pracy) nabywa się stopniowo – po upływie każdego miesiąca pracy w przypadku pierwszej pracy w danym roku. Pozostali pracownicy otrzymują pełen urlop z góry.

• Wniosek urlopowy powinien zawierać m.in. imię i nazwisko, daty planowanego urlopu, jego rodzaj (np. wypoczynkowy, zaległy), rok, za który przysługuje, oraz podpis pracownika.

• Wypełnia się tylko te dni, które są dla pracownika dniami pracy – nie wpisujemy weekendów czy dni wolnych z grafiku.

• Wniosek o urlop zaległy wygląda tak samo jak zwykły – zaznaczasz po prostu, że dotyczy zaległych dni.

• Forma papierowa nie zawsze jest wymagana – w wielu firmach akceptowana jest forma elektroniczna (np. e-mail, skan, formularz online), zgodnie z przyjętym zwyczajem.

Znajomość tych zasad pozwala uniknąć nieporozumień i sprawniej zaplanować czas wolny, zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i firmy.