Prawo pracy

Nie wiesz, jakie są prawa pracownika? W tej kategorii znajdziesz przejrzyste informacje na temat Kodeksu pracy, rodzajów umów, urlopów, wynagrodzeń i innych aspektów prawa pracy. Pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa i obowiązki oraz rozwiejemy wszelkie wątpliwości związane z przepisami. Dowiesz się także, jakie masz prawa w sytuacjach kryzysowych, takich jak zwolnienia czy restrukturyzacje w firmie. Bądź świadomy swoich praw z naszym poradnikiem!

Spanie w pracy – kiedy jest uzasadnione, a kiedy grozi zwolnieniem?

Wyspany pracownik jest bardziej efektywny i pełny energii. Twój szef może oczekiwać więc, że przyjdziesz na swoją zmianę wypoczęty. Jeśli jednak postanowisz uciąć sobie drzemkę w pracy, prawdopodobnie przełożony nie będzie zachwycony. Ale czy na pewno? Poznaj przepisy, sprawdź czy niektórzy pracodawcy zapewniają możliwość spania w pracy oraz w jakich zawodach jest to akceptowane.

2025-05-22

Jak bronić się przed niesłusznym oskarżeniem w pracy?

Niesłuszne oskarżenia w miejscu pracy mogą poważnie nadszarpnąć reputację pracownika, wpłynąć na jego relacje zawodowe, a nawet zagrozić dalszej karierze. Choć takie sytuacje często wywołują silne emocje, ważne jest, aby działać z rozwagą i na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy oraz procedur wewnętrznych organizacji. Z tego artykułu dowiesz się, jak skutecznie reagować na bezpodstawne zarzuty, jakich błędów unikać oraz jakie narzędzia i mechanizmy pomogą Ci w ochronie dobrego imienia i pozycji zawodowej w obliczu fałszywego oskarżenia.

2025-05-22

Czy pracodawca może obserwować pracownika przez kamery? Monitoring w miejscu pracy

Pijesz spokojnie kawę w pracy i dostajesz telefon od szefa, który prosi, żebyś pomachał do kamery, a potem wrócił do obowiązków? Taki scenariusz nie jest wcale nieprawdopodobny, co nie oznacza, że monitoring pracowników nie jest obłożony żadnymi ograniczeniami. Przeczytaj, co mówią przepisy na temat obserwowania pracowników przez kamery i sprawdź, jakie są w związku z tym Twoje prawa.

2025-05-21

Czy obciążenie pracownika po inwentaryzacji jest legalne? Jakie są zasady wspólnej odpowiedzialności materialnej?

Wyobraź sobie sytuację: zakończyła się inwentaryzacja, a na magazynowych półkach brakuje towaru wartego kilka tysięcy złotych. Pracodawca szuka winnych, a Ty – jako członek zespołu – słyszysz, że cała grupa ponosi wspólną odpowiedzialność materialną. Czy to zgodne z prawem? Czy można obciążyć Cię kosztami braków, mimo że niczego nie zniszczyłeś ani nie ukradłeś? W tym artykule rozwiewamy wątpliwości: analizujemy, kiedy odpowiedzialność materialna pracowników jest legalna, jakie warunki muszą być spełnione, by ją egzekwować, i co mówi o tym Kodeks pracy.

2025-05-21

Praca hybrydowa – na czym polega i jak ją dobrze zorganizować w firmie?

Jeszcze kilka lat temu była rzadkością, dziś staje się nowym standardem – praca hybrydowa zrewolucjonizowała sposób, w jaki funkcjonują firmy i zespoły na całym świecie. Łączy elastyczność pracy zdalnej z zaletami biura, ale jej skuteczne wdrożenie wymaga więcej niż tylko ustalenia dni obecności. Jak stworzyć model, który działa w praktyce, a nie tylko na papierze? W tym artykule wyjaśniamy, czym naprawdę jest praca hybrydowa, jakie niesie korzyści i pułapki, oraz jak zaplanować ją tak, by sprzyjała efektywności i zaangażowaniu pracowników.

2025-05-20

Porozumienie zmieniające – co to jest i kiedy się je stosuje?

Umowa o pracę to wiążący dokument, ale jej warunki nie muszą być wykute w kamieniu. Wraz z rozwojem firmy, zmianą sytuacji życiowej pracownika czy potrzebami organizacyjnymi, może pojawić się potrzeba dostosowania treści do nowych realiów. Prawo przewiduje taką możliwość, ale jasno wskazuje, że do zmiany warunków pracy i płacy potrzebna jest zgoda obu stron. Sprawdź, czym jest porozumienie zmieniające i jak może pomóc w takiej sytuacji.

2025-05-20

Romans w pracy – czy narusza zasady współżycia społecznego? Sprawdź konsekwencje prawne!

Przebywając wśród osób, z którymi dzielimy trudy codziennej pracy, trudno jest nie nawiązać bliskich relacji. Niektórym udaje się skutecznie postawić granicę między życiem prywatnym a zawodowym, jednak nie brakuje też przyjaźni odkrytych przy biurku. Z czasem może się zdarzyć, że początkowo niewinna relacja przerodzi się we flirt, a nawet romantyczną relację. Jakie są konsekwencje romansu w pracy? Przeczytaj i sprawdź, czy pracownik może mieć z tego tytułu problemy.

2025-05-19

Zatrudnienie małżonka – co na to prawo?

Miłość i… umowa o pracę? Coraz więcej par decyduje się na współpracę nie tylko w życiu prywatnym, ale i zawodowym. Małżonek jako pracownik w firmie drugiego z partnerów – to rozwiązanie, które z pozoru wydaje się praktyczne i bezproblemowe. Ale czy rzeczywiście? Co na to prawo pracy, ZUS i urząd skarbowy? Czy zatrudnienie współmałżonka niesie za sobą korzyści, czy może komplikacje? Sprawdzamy, na co trzeba uważać przy zatrudnieniu członka rodziny.

2025-05-19

Czym jest odpowiedzialność zbiorowa w pracy? Na jakich zasadach działa?

Czy za błąd jednostki może odpowiadać cała grupa? Jak daleko może sięgać odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie? Przepisy prawa zdają się stawiać przede wszystkim na indywidualne rozliczanie za szkody i wypadki przy pracy. Jednak pojęcie odpowiedzialności zbiorowej funkcjonuje i w niektórych firmach ma się dobrze. Poznaj to zagadnienie i sprawdź, co mówią przepisy.

2025-05-16

Jak liczyć dni urlopowe? Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? Co z urlopem zaległym?

Planujesz wakacje, ale gubisz się w gąszczu przepisów urlopowych? Nie wiesz, ile dokładnie dni wolnych Ci przysługuje, kto może liczyć na pełen wymiar urlopu, jak ustalić wymiar urlopu cząstkowego i co się dzieje z niewykorzystanym urlopem z zeszłego roku? By mądrze zaplanować wypoczynek i nie stracić ani jednego dnia wolnego, musisz znać odpowiedzi na te pytania. W tym artykule rozwiewamy wątpliwości i tłumaczymy, jak prawidłowo liczyć dni urlopowe, co dzieje się z urlopem w przypadku rozwiązania lub ustania stosunku pracy oraz jak obliczyć urlop wypoczynkowy w przypadku pracy na niepełny etat. Sprawdź, co mówi Kodeks pracy na temat urlopu!

2025-05-15

Zatrudnienie skazanego – czy to się opłaca? Sprawdź, jak to zrobić

Polskie prawo przewiduje możliwość zatrudnienia osoby, która odbywa aktualnie karę więzienia. Umożliwienie skazanemu wykonywania pracy zarobkowej może być świetnym sposobem na zaktywizowanie zawodowe oraz wsparcie w powrocie na dobre tory. Pytanie jednak, kto będzie chciał dać pracę więźniowi i co będzie z tego miał. Sprawdzamy, jak wyglądają przepisy, korzyści oraz ograniczenia w takim wypadku.

2025-05-15

Formy zatrudnienia w Polsce – poznaj rodzaje umów!

Wybór formy zatrudnienia ma istotne znaczenie dla warunków pracy oraz zakresu przysługujących świadczeń. Po podpisaniu umowy o pracę obowiązki stron będą inne i uregulowane innymi przepisami niż w przypadku umowy o dzieło. Co więcej, różnić się tutaj będzie także zestaw korzyści i ograniczeń. Dlatego warto wiedzieć, jakie obowiązują formy zatrudnienia w Polsce, umieć je odróżnić i wybrać najlepszą opcję, zgodnie ze swoimi potrzebami.

2025-05-14