Prawo pracy
Nie wiesz, jakie są prawa pracownika? W tej kategorii znajdziesz przejrzyste informacje na temat Kodeksu pracy, rodzajów umów, urlopów, wynagrodzeń i innych aspektów prawa pracy. Pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa i obowiązki oraz rozwiejemy wszelkie wątpliwości związane z przepisami. Dowiesz się także, jakie masz prawa w sytuacjach kryzysowych, takich jak zwolnienia czy restrukturyzacje w firmie. Bądź świadomy swoich praw z naszym poradnikiem!
Związki zawodowe w Polsce: definicja, uprawnienia, zasady członkostwa
Związki zawodowe to jedna z tych instytucji, o których większość z nas słyszała, ale niewielu zna szczegóły ich działania. Tymczasem pełnią one ważną rolę w życiu zawodowym – od negocjacji układów zbiorowych po udział w wielu istotnych decyzjach dotyczących pracowników. W Polsce ich funkcjonowanie opiera się na jasno określonych przepisach, które regulują, kto może założyć związek, kto może do niego dołączyć i jakie prawa przysługują jego członkom. W tym artykule przybliżymy Wam definicję związków zawodowych, ich uprawnienia, historię oraz zasady tworzenia i członkostwa. To kompendium wiedzy dla tych, którzy chcą zrozumieć, jak naprawdę działa ta forma reprezentacji pracowniczej.
2025-06-02
Grafik dla osoby niepełnosprawnej – normy czasu pracy, dodatkowy urlop, ograniczenia
Pracownik z orzeczeniem nie pracuje na takich samych warunkach jak osoba zdrowa. Chociaż jego praca może być równie wartościowa, jest regulowana specjalnymi przepisami. Przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca musi więc zdawać sobie sprawę zarówno z korzyści, jak i pewnych ograniczeń. Dotyczą one także kwestii wymiaru czasu pracy. Dowiedz się, na co zwracać uwagę przy tworzeniu grafiku dla osoby niepełnosprawnej.
2025-05-30
Kiedy praca w niedziele i święta jest dozwolona? Jaka forma rekompensaty przysługuje pracownikowi?
Choć dla wielu z nas niedziela to czas odpoczynku i wytchnienia, dla innych jest to po prostu kolejny dzień pracy wpisany w codzienny grafik. W jakich przypadkach praca w niedziele i święta jest legalna, a kiedy może naruszać prawo pracy? I co najważniejsze – jakie prawa przysługują pracownikowi, który musi zrezygnować z rodzinnego obiadu na rzecz zawodowych obowiązków? Sprawdź, kiedy pracodawca może wymagać od Ciebie obecności w pracy w dni wolne oraz jaką formę rekompensaty powinien Ci zapewnić.
2025-05-29
Świadectwo pracy do poprawki – kiedy i jak wnioskować do pracodawcy o sprostowanie?
Świadectwo pracy to najważniejszy dokument potwierdzający przebieg zatrudnienia, który musi być sporządzony z najwyższą starannością. Jednak zdarza się, że zawiera on błędy lub nieścisłości, które – jeśli nie zostaną w porę poprawione – mogą negatywnie wpłynąć na prawa pracownika, np. w kwestii naliczania urlopu. W takich sytuacjach pracownik ma prawo złożyć do pracodawcy wniosek o jego sprostowanie. Jaki jest ostateczny termin na złożenie takiego wniosku? Czy pracodawca może odmówić? Warto znać zasady i terminy związane z tym procesem, bo nieprawidłowości w świadectwie pracy mogą spowodować wiele problemów w przyszłości.
2025-05-28
Jakie są normy hałasu w pracy? Co się dzieje, gdy zostaną przekroczone? Poradnik dla pracodawców i pracowników
Hałas w pracy to nie tylko irytujące tło dla codziennych obowiązków – to realne zagrożenie dla zdrowia, koncentracji i wydajności każdego pracownika. Czy wiesz, że już przy poziomie 85 dB przez 8 godzin dziennie Twój słuch jest narażony na uszkodzenia, a przekroczenie tej granicy zobowiązuje pracodawcę do natychmiastowych działań ochronnych? W artykule wyjaśniamy, jakie normy hałasu obowiązują w polskich przepisach, co się dzieje, gdy zostaną przekroczone, a także jakie obowiązki mają pracodawcy i jakie prawa przysługują pracownikom narażonym na nadmierny hałas w miejscu pracy.
2025-05-26
Praca w warunkach szkodliwych — Poznaj prawa pracownika pracującego przy czynnikach szkodliwych
Chociaż pojęcie pracy w warunkach szkodliwych nie zostało precyzyjnie zdefiniowane w kontekście prawa pracy, zazwyczaj przyjmuje się, że jest to praca z czynnikami szkodliwymi, jak zbyt wysoka lub zbyt niska temperatura, hałas, kontakt z substancjami chemicznymi i produktami toksycznymi przekraczającymi dopuszczalne stężenie oraz wielu innych. Czynniki szkodliwe występują przy takich pracach, jak transport materiałów łatwopalnych i wybuchowych, bezpośrednia obsługa aparatów reprodukcyjnych, eksploatacji urządzeń elektroenergetycznych, w rolnictwie i przemyśle rolno-spożywczym, przemyśle chemicznym oraz w wielu innych grupach zawodów. Dowiedz się, czym są warunki szkodliwe i jakie są rodzaje czynników ryzyka zawodowego, jakie dodatki i świadczenia przysługują pracownikom narażonym na czynniki szkodliwe lub niebezpieczne, jakie są obowiązki pracodawcy wobec osób zatrudnionych przy takich pracach, a także jakie grupy zawodów kwalifikują się jako praca w szkodliwych warunkach.
2025-05-23
Jak napisać wniosek o elastyczny czas pracy? Informacje i porady
Nie jest łatwo pogodzić życie zawodowe z rodzicielstwem, szczególnie gdy grafik w pracy nie przystaje do codziennych obowiązków w domu. Na szczęście prawo pracy daje możliwość skorzystania z elastycznej organizacji pracy (przynajmniej jednej grupie pracowników). Sprawdź, kto może złożyć taki wniosek, jakie przepisy go regulują i jak go napisać, by zwiększyć szanse na pozytywną decyzję.
2025-05-23
Spanie w pracy – kiedy jest uzasadnione, a kiedy grozi zwolnieniem?
Wyspany pracownik jest bardziej efektywny i pełny energii. Twój szef może oczekiwać więc, że przyjdziesz na swoją zmianę wypoczęty. Jeśli jednak postanowisz uciąć sobie drzemkę w pracy, prawdopodobnie przełożony nie będzie zachwycony. Ale czy na pewno? Poznaj przepisy, sprawdź czy niektórzy pracodawcy zapewniają możliwość spania w pracy oraz w jakich zawodach jest to akceptowane.
2025-05-22
Jak bronić się przed niesłusznym oskarżeniem w pracy?
Niesłuszne oskarżenia w miejscu pracy mogą poważnie nadszarpnąć reputację pracownika, wpłynąć na jego relacje zawodowe, a nawet zagrozić dalszej karierze. Choć takie sytuacje często wywołują silne emocje, ważne jest, aby działać z rozwagą i na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy oraz procedur wewnętrznych organizacji. Z tego artykułu dowiesz się, jak skutecznie reagować na bezpodstawne zarzuty, jakich błędów unikać oraz jakie narzędzia i mechanizmy pomogą Ci w ochronie dobrego imienia i pozycji zawodowej w obliczu fałszywego oskarżenia.
2025-05-22
Czy pracodawca może obserwować pracownika przez kamery? Monitoring w miejscu pracy
Pijesz spokojnie kawę w pracy i dostajesz telefon od szefa, który prosi, żebyś pomachał do kamery, a potem wrócił do obowiązków? Taki scenariusz nie jest wcale nieprawdopodobny, co nie oznacza, że monitoring pracowników nie jest obłożony żadnymi ograniczeniami. Przeczytaj, co mówią przepisy na temat obserwowania pracowników przez kamery i sprawdź, jakie są w związku z tym Twoje prawa.
2025-05-21
Czy obciążenie pracownika po inwentaryzacji jest legalne? Jakie są zasady wspólnej odpowiedzialności materialnej?
Wyobraź sobie sytuację: zakończyła się inwentaryzacja, a na magazynowych półkach brakuje towaru wartego kilka tysięcy złotych. Pracodawca szuka winnych, a Ty – jako członek zespołu – słyszysz, że cała grupa ponosi wspólną odpowiedzialność materialną. Czy to zgodne z prawem? Czy można obciążyć Cię kosztami braków, mimo że niczego nie zniszczyłeś ani nie ukradłeś? W tym artykule rozwiewamy wątpliwości: analizujemy, kiedy odpowiedzialność materialna pracowników jest legalna, jakie warunki muszą być spełnione, by ją egzekwować, i co mówi o tym Kodeks pracy.
2025-05-21
Praca hybrydowa – na czym polega i jak ją dobrze zorganizować w firmie?
Jeszcze kilka lat temu była rzadkością, dziś staje się nowym standardem – praca hybrydowa zrewolucjonizowała sposób, w jaki funkcjonują firmy i zespoły na całym świecie. Łączy elastyczność pracy zdalnej z zaletami biura, ale jej skuteczne wdrożenie wymaga więcej niż tylko ustalenia dni obecności. Jak stworzyć model, który działa w praktyce, a nie tylko na papierze? W tym artykule wyjaśniamy, czym naprawdę jest praca hybrydowa, jakie niesie korzyści i pułapki, oraz jak zaplanować ją tak, by sprzyjała efektywności i zaangażowaniu pracowników.
2025-05-20
