Poradnik pracodawcy

Jesteś pracodawcą i chcesz lepiej zarządzać swoim zespołem? W tej kategorii znajdziesz wiele cennych informacji, które pomogą Ci w rekrutacji, motywowaniu i rozwijaniu pracowników. Dowiesz się, jak tworzyć przyjazne i efektywne środowisko pracy oraz jak budować pozytywne relacje z pracownikami. Znajdziesz tu także narzędzia i techniki, które pomogą Ci zwiększyć zaangażowanie i produktywność Twojego zespołu. Z naszymi poradami staniesz się jeszcze lepszym liderem!

Samochód służbowy dla pracownika: formalności i podatki. Przewodnik dla pracodawcy

Planujesz przekazać pracownikowi samochód służbowy, ale nie wiesz, jakie wiążą się z tym obowiązki? Przygotowanie umowy, ewidencja przebiegu, rozliczenia podatkowe – to tylko część formalności, które musisz uwzględnić. W artykule wyjaśniamy, jakie przepisy obowiązują w 2025 roku, jakie są konsekwencje podatkowe użytkowania auta służbowego do celów prywatnych i jak uniknąć najczęstszych błędów. Sprawdź, co musisz wiedzieć, zanim wręczysz pracownikowi kluczyki do firmowego auta.

2025-04-22

Ocena okresowa pracownika - jak przeprowadzić i na czym polega?

Pracownicy mają swoje mocne i słabe strony. W teorii poznajemy je na etapie rekrutacji, ale w praktyce to czas stanowi najlepszą weryfikację. Okresowa ocena pracownika to coś, co pozwala zmierzyć dopasowanie do zajmowanego stanowiska, starania oraz postępy. Jeśli chcesz mieć inwestować w rozwój kompetencji i podejmować lepsze decyzje co do przydziału obowiązków bądź premii, opracuj system oceny pracownika. Pomoże w tym nasz poradnik!

2025-04-17

Nieefektywność pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Nieustannie wzrastająca inflacja oraz sytuacja gospodarcza coraz częściej skłania pracodawców do przyspieszenia zmian organizacyjnych w swoich przedsiębiorstwach, a co za tym idzie — coraz częściej rezygnują z norm czasu pracy na rzecz efektywności i jakości pracy. Oznacza to, że przy niskim wyniku pracy pracownika może on otrzymać wypowiedzenie podczas redukcji etatów. Jeśli nie osiąga wyników pracy porównywalnych do osób zatrudnionych na tym samym stanowisku, może zostać zastąpiony pracownikiem, który będzie w stanie realizować założone przez pracodawcę cele. Również orzecznictwo Sądu Najwyższego orzeka, że pracodawcy przysługuje prawo doboru pracowników do osiągania przewidzianych wyników mających na celu efektywne prowadzenie działalności gospodarczej. Dowiedz się, czy pracodawca ma prawo zwolnić nieefektywnego pracownika bez podania przyczyny, jak można mierzyć efektywność pracownika, jak zaradzić niskiej efektywności pracowników, jakie prawa przysługują pracownikowi w przypadku niezawinienia niskim wynikom przedsiębiorstwa oraz czy istnieją alternatywne rozwiązania dla wypowiedzenia umowy z powodu spadku efektywności pracownika.

2025-04-10

Pracownik w więzieniu a ZUS. Czy osadzeni mogą pracować? Czy od pracujących skazanych odprowadza się składki?

Czy więzień może być legalnie zatrudniony? Okazuje się, że tak – skazani mogą pracować zarówno odpłatnie, jak i nieodpłatnie, a pracodawcy coraz częściej korzystają z tej możliwości. Ale co z obowiązkiem odprowadzania składek ZUS? Czy zatrudnienie osadzonego wiąże się z takimi samymi kosztami jak w przypadku zwykłego pracownika? W artykule wyjaśniamy, jakie zasady obowiązują przy zatrudnianiu skazanych i czy pracodawca musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne.

2025-04-04

Karta wypadku - kto ją wypełnia i jakie informacje zawiera?

Nieszczęśliwe wypadki podczas pracy to niestety problem, który prędzej czy później dotyka wielu pracodawców. Przełożony musi wówczas poprawnie udokumentować zdarzenie, a poszkodowany zyskać podstawę do otrzymania świadczeń należnych z ubezpieczenia. Należy zatem sporządzić kartę wypadku. Czym jest ten formularz, kto go wypełnia i jakie informacje musi zawierać? Informacje poniżej.

2025-03-12

Co robi headhunter, czym różni się od rekrutera i jak może wesprzeć proces rekrutacyjny w Twojej firmie?

Szukasz idealnego pracownika, ale najlepsze talenty nie odpowiadają na ogłoszenia? Właśnie w takich sytuacjach wkracza headhunter – specjalista od wyszukiwania i przekonywania najlepszych kandydatów do zmiany pracodawcy. To ktoś więcej niż rekruter – działa jak detektyw, strateg i negocjator w jednym, docierając do osób, które na pierwszy rzut oka wydają się „nieosiągalne”. Czym dokładnie zajmuje się headhunter, czym różni się od rekrutera i kiedy warto skorzystać z jego usług? Sprawdź, jak łowca głów może wesprzeć Twoją firmę w znalezieniu cennych ekspertów.

2025-03-11

Umowa o zachowaniu poufności — Niezbędny poradnik dla każdego przedsiębiorcy

Umowa o zachowaniu poufności (NDA) zawierana jest pomiędzy stroną otrzymującą dostęp do informacji a stroną ją ujawniającą w celu ochrony ściśle określonych w jej treści danych poufnych na czas jej trwania lub na czas nieokreślony. Warto wspomnieć, że nie jest ona regulowana przez Kodeks Pracy czy Kodeks Cywilny ani też nie została uregulowana w żadnej obowiązującej w Polsce ustawie.

2025-03-10

Praca w systemie 4-brygadowym – wszystko, co musisz wiedzieć

Niektóre zakłady pracy, szczególnie te, które zajmują się produkcją, transportem czy energią, wymagają ciągłego działania, niezależnie od pory dnia czy tygodnia. W branżach, gdzie liczy się nieprzerwana praca, wprowadza się system 4-brygadowy, który pozwala utrzymać wysoką wydajność i efektywność zakładu pracy. Ten sposób organizacji czasu pracy oznacza jednak specyficzne wyzwania – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W tym artykule dowiesz się, czym dokładnie jest system 4-brygadowy, jakie są jego wady i zalety, oraz jak zaplanować harmonogram pracy w ruchu ciągłym. Kiedy warto wprowadzić zmianowy system pracy oparty na 4 brygadach?

2025-02-24

Ryzyko zawodowe - rodzaje zagrożeń i metody ich minimalizacji

Eliminacja czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy może odbyć się tylko i wyłącznie dzięki rzetelnej ocenie ryzyka. Taki proces należy przeprowadzić zarówno na magazynie, w którym znajdować się mogą łatwopalne materiały, jak i w biurze. Pojęcie ryzyka zawodowego powinno więc być znane każdemu pracodawcy. Przybliżamy to zagadnienie.

2025-02-19

Phishing w miejscu pracy — Jak zabezpieczyć dane firmowe?

Phishing jest rodzajem ataku opartym na inżynierii społecznej (socjotechnice), czyli polegającym na stosowaniu manipulacji i innych środków psychologicznych w celu pozyskania informacji bądź nakłonienia ofiary oszustwa do określonych działań. Nazwa "phishing" wzięła się od przekształcenia angielskiego słowa "fishing", które oznacza łowienie ryb ze względu na to, że przestępcy posługujący się tą metodą podszywają się najczęściej pod znane firmy, instytucje lub ważne osoby (np. partnera biznesowego danej firmy lub przełożonego pracownika) w celu wprowadzenia swojej ofiary w błąd, co ma skutkować wyłudzeniu od niej poufnych informacji, takich jak dane osobowe, finansowe, uwierzytelniające, biznesowe lub medyczne. Najczęściej ataki phishingowe przeprowadzane są przy pomocy poczty elektronicznej lub portali społecznościowych, ale z rzadka zdarza się także phishing poprzez wiadomości SMS. Zdarza się jednak również, że oszuści podszywają się osobiście pod firmę kurierską w celu wyłudzania niewielkich opłat lub przechwytywania przesyłek firmowych. W zależności od typu takiej formy oszustwa, jej ofiarą może paść konkretna osoba (na przykład pracownik banku niższego szczebla albo członek zarządu) bądź może być skierowany do wielu losowych osób naraz, licząc, że chociaż od jednej uda się wyłudzić chronione dane logowania, osobowe, finansowe bądź inne.

2025-02-17

Executive Search - jak headhunter tropi najlepszych leaderów?

Wysokie stanowiska dyrektorskie przeznaczone są dla wykwalifikowanych i doświadczonych liderów, którzy udźwigną ciężar strategicznych decyzji oraz pokierują przedsiębiorstwo w stronę rozwoju i zysków. Bardzo często najlepszych specjalistów pozyskuje się spośród pasywnych kandydatów, których poprzez headhunterów zaprasza się do wzięcia udziału w rekrutacji. Proces taki nazywamy Executive Search. Co warto wiedzieć na ten temat?

2025-02-14

Zatrudnienie Ukraińca - jak zrobić to legalnie w świetle nowych przepisów?

W związku z działaniami wojennymi prowadzonymi w Ukrainie, dało się odnotować większą liczbę osób z dotkniętego nieszczęściem państwa. Różnicę odczuwa się także na rynku pracy. Przedstawiamy najważniejsze informacje dla pracodawców, którzy chcą zatrudnić obywatela Ukrainy przebywającego legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Sprawdź, jakie przepisy i procedury obowiązują w świetle nowej ustawy z 12 marca 2022 r.

2025-02-12