13. emerytura – ile wynosi trzynastka i kiedy wypłata? Informacje + tabela
Trzynasta emerytura, trzynastka czy Emerytura+ to pojęcia, które zna dzisiaj każdy emeryt świadomy swoich praw. Chodzi o dodatkowe świadczenie pieniężne, które raz do roku pomaga seniorom w Polsce podreperować domowy budżet. Warto wiedzieć, kto ma prawo do tych pieniędzy, kiedy wypłata i ile uprawniony otrzyma na rękę. Sprawdź, szczególnie jeśli jesteś już w wieku emerytalnym!
13. emerytura – czym jest to świadczenie?
Starość nie powinna wiązać się z pogorszeniem standardu życia, a jednak realia niekiedy mówią coś zupełnie przeciwnego. 13. emerytura to dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, które uprawniony senior otrzymuje na wiosnę. Przysługuje osobom, które mają prawo do emerytury, renty i niektórych innych świadczeń (np. zasiłku przedemerytalnego). Jest wypłacana w wysokości minimalnej emerytury obowiązującej od 1 marca danego roku. Dobra wiadomość dla tych, którzy zastanawiają się, czy dotyczy ona wyłącznie osób z najniższą emeryturą. Kryterium dochodowe nie gra roli przy przyznawaniu tego świadczenia.
Kto wypłaca 13. emeryturę – ZUS, KRUS i inne organy
Być może kojarzysz 13. emeryturę z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, jednak to nie jedyny organ, który wypłaca to świadczenie. To, skąd dostaniesz pieniądze, zależne będzie od tego, z którą instytucją powiązana jest Twoja obecna emerytura.
Trzynastkę może wypłacać:
-
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) – obejmuje większość emerytów i rencistów,
-
Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) – dotyczy emerytowanych rolników,
-
Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA – dla emerytów, którzy służyli w policji i służbach mundurowych,
-
Wojskowe Biuro Emerytalne – organ odpowiedzialny za emerytury zawodowych żołnierzy.
Zależnie od organu, który zajmuje się wypłacaniem Twojej emerytury, może zmienić się termin otrzymania trzynastki, więc pamiętaj, żeby mieć to na uwadze, kiedy oczekujesz wpływu.
Wśród instytucji brakuje resortowych organów emerytalnych, które wypłacają świadczenia w przypadku sędziów i prokuratorów w stanie spoczynku. W tym wypadku jednak 13. emerytura nie przysługuje, ponieważ są to osoby pobierające świadczenia ze Skarbu Państwa.
💡 Przeczytaj też: Jaka emerytura z KRUS po 20 latach? Ile po 25 i 40 latach pracy? Liczymy!
Podstawa prawna 13. emerytury
Wypłatę trzynastych emerytur reguluje ustawa z dnia 9 stycznia 2020 r. o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów. To właśnie tam należy szukać najważniejszych zasad przyznawania dodatkowego rocznego świadczenia czy wykluczeń. Pełna lista osób uprawnionych do otrzymywania 13. emerytury znajduje się w art. 2 ustawy.
Komu przysługuje 13. emerytura?
Czy naprawdę wystarczy być emerytem lub rencistą, aby otrzymać trzynastkę? A może trzeba składać jakieś dodatkowe dokumenty? Jeżeli wcześniej nie należałeś do beneficjentów 13. emerytur, możesz mieć sporo wątpliwości. Dlatego warto sprawdzić, czy kwalifikujesz się do wypłaty.
Jakie warunki trzeba spełnić, żeby otrzymać 13. emeryturę?
Osoby, które otrzymają trzynastki to przede wszystkim:
-
Emeryci – osoby z prawem do emerytur, które ukończyły odpowiedni wiek (60 lat dla kobiet, 65 dla mężczyzn), ale również ci, którzy otrzymują emeryturę pomostową, emeryturę częściową czy okresową emeryturę kapitałową.
-
Renciści – osoby uprawnione do pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty dla inwalidów wojennych lub renty wypadkowej.
-
Osoby pobierające inne renty i świadczenia – wlicza się tutaj chociażby korzystających z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zasiłku przedemerytalnego czy renty rodzinnej.
Ważne jest, aby do jednej z powyższych grup zaliczać się na dzień 31 marca danego roku. Oznacza to, że w 2026 roku mogłeś otrzymać 13. emeryturę, jeśli 31 marca 2026 byłeś emerytem, rencistą lub inną osobą uprawnioną. Jeśli np. na emeryturę przeszedłeś po tym terminie, prawo do tego dodatkowego świadczenia będzie Ci przysługiwać dopiero od 2027 roku.
Czy trzeba składać podanie o wypłatę 13. emerytury?
Celem świadczenia jest wsparcie materialne polskich seniorów, dlatego otrzymają je wszystkie osoby, które spełniają określone warunki. Starsza osoba nie musi składać żadnego wniosku ani przygotowywać dodatkowych dokumentów, żeby dostać pieniądze. 13. emerytura jest wypłacana automatycznie i dlatego jeśli wiesz, że Ci się należy, nie musisz podejmować żadnych dodatkowych starań, by dotarł do Ciebie przelew.
💡 Przeczytaj też: Działalność gospodarcza a emerytura - co warto wiedzieć?
Kto nie dostanie 13. emerytury?
Obawiasz się, że mimo wszystko nie dostaniesz świadczenia? Chociaż trzynasta emerytura z założenia ma nie dyskryminować ze względu na dochód i w teorii należeć się każdemu emerytowi, mimo wszystko ustawodawca przewiduje pewne wyjątki. Zobacz, czy należysz do grup, które nie kwalifikują się do wypłaty.
Komu 13. emerytura nie przysługuje?
Nie otrzymasz 13. emerytury, jeśli:
-
Twoje prawo do emerytury lub renty jest zawieszone na 31 marca danego roku – dotyczy Cię to przede wszystkim jeśli aktywnie dorabiasz do świadczenia lub jeśli przekroczyłeś limit przychodów (130% przeciętnego wynagrodzenia), przy czym jesteś osobą na wcześniejszej emeryturze.
-
Jesteś sędzią lub prokuratorem w stanie spoczynku – w takim wypadku ustawa nie obejmuje Twojej grupy i nie otrzymasz trzynastki razem z osobami, które pobierają emerytury z ZUS czy KRUS.
-
Pobierasz emeryturę olimpijską – jako sportowiec korzystający z tego świadczenia nie dostaniesz trzynastki, chyba że równolegle posiadasz prawo do emerytury z ZUS.
Warto też mieć na uwadze, że wypłata 13. emerytury może wyglądać inaczej przy rencie rodzinnej. Dodatkowe świadczenie będzie dzielone proporcjonalnie, jeśli taka renta również jest dzielona na kilka osób.
Szukasz pracy? Zobacz nowe oferty!
Ile wynosi trzynasta emerytura?
Każdego roku możesz spodziewać się wyższej kwoty na koncie przy wypłacie 13. emerytury, dzięki corocznej waloryzacji świadczeń. Pamiętaj jednak, że trzynastka nie musi być równa otrzymywanej przez Ciebie emeryturze. Co do zasady kwota jest równa minimalnej emeryturze brutto obowiązującej 1 marca danego roku. Ta zasada jest dla wszystkich taka sama, chociaż to, co dostaniesz na rękę może się różnić.
Ile wynosi 13. emerytura brutto?
Warto mieć na uwadze, że od 13. emerytury odprowadzany jest podatek dochodowy, co oznacza, że nie otrzymasz do ręki całej przysługującej kwoty. W 2026 roku 13. emerytura brutto wyniosła 1978,49 zł. Co z rokiem 2027? Prognozuje się, że minimalna emerytura będzie wynosić 2047,34 zł brutto, co oznacza, że właśnie tyle dodatkowo otrzymasz w ramach przysługującej Ci trzynastki.
Ile wynosi 13. emerytura netto?
Kwota brutto to jedno, a rzeczywiste pieniądze, które do Ciebie trafiają to drugie. Wiosną 2026 roku emeryci realnie otrzymali na rękę około od 1625,43 zł netto. Jeśli natomiast chodzi o 13. emeryturę w 2027, możesz spodziewać się 1672,08 zł netto, jeśli pobierasz najniższą emeryturę.
Uwaga! Kwota netto w przypadku tego świadczenia nie będzie taka sama dla każdego. To, ile dostaniesz, zależy przede wszystkim od tego, w jakiej wysokości pobierasz comiesięczną emeryturę.
Możesz sprawdzić w tabeli poniżej, jak to wyglądało dla wypłat w 2026 roku.
|
Emerytura brutto/netto w 2026 roku |
Trzynasta emerytura 2026 brutto/netto |
|
|
1978,49 zł / 1800,44 zł |
1978,49 zł / 1625,43 zł |
|
|
2 500 zł / 2 275 zł i więcej |
1978,49 zł / 1563,43 zł |
|
13. emerytura – tabela kwot netto, brutto i wskaźników waloryzacji
Ile tak naprawdę rośnie emerytura minimalna oraz zależna od niej 13. emerytura z roku na rok? Jeśli chcesz zobaczyć, jak wyglądała wypłata świadczeń na przestrzeni lat oraz ich waloryzacja, rzuć okiem na naszą tabelkę.
|
Rok |
Trzynasta emerytura brutto |
Trzynasta emerytura netto (przy minimalnej emeryturze) |
Wskaźnik waloryzacji względem poprzedniego roku |
|
2021 |
1 250,88 zł |
1 022,30 zł |
4,24% |
|
2022 |
1 338,44 zł |
1 217,98 zł |
7% |
|
2023 |
1 588,44 zł |
1 364,48 zł |
14,8% |
|
2024 |
1 780,96 zł |
1 493,67 zł |
12,12% |
|
2025 |
1 878,91 zł |
1 558,81 zł |
5,5% |
|
2026 |
1978,49 zł |
1625,43 zł |
5,3% |
|
2027 |
2047,34 zł |
1672,08 zł |
3,48% (prognoza) |
Kiedy wypłaty 13. emerytury?
Łatwo zaplanować sobie zagospodarowanie dodatkowych pieniędzy, ale trudniej doczekać ich realnej wypłaty. Zastanawiasz się, kiedy dotrze do Ciebie 13. emerytura? Oczekuj jej w kwietniu, tego samego dnia, kiedy odbierasz swoje comiesięczne świadczenie.
W 2026 roku wypłaty 13. emerytury z ZUS nastąpiły w tych terminach:
-
1 kwietnia – dla osób, które otrzymują emeryturę 1. dnia miesiąca,
-
3 kwietnia – dla osób, które otrzymują emeryturę 6. dnia miesiąca (wcześniejsza wypłata ze względu na Święta Wielkanocne),
-
10 kwietnia – dla osób, które otrzymują emeryturę 10. dnia miesiąca,
-
15 kwietnia – dla osób, które otrzymują emeryturę 15. dnia miesiąca,
-
20 kwietnia – dla osób, które otrzymują emeryturę 20. dnia miesiąca,
-
24 kwietnia – dla osób, które otrzymują emeryturę 25. dnia miesiąca (wcześniejsza wypłata ze względu na weekend).
Tutaj obowiązuje prosta zasada, którą można zastosować także w roku 2027. 13. emeryturę z ZUS otrzymasz 1, 6, 10, 15, 20 lub 25 dnia kwietnia, o ile data nie wypadnie w sobotę, niedzielę lub święto. W takim wypadku spodziewaj się pieniędzy wcześniej – w najbliższy dzień roboczy poprzedzający weekend czy święto. Uwaga! Terminy mogą się różnić zależnie od wypłacającego organu. Czynnikiem decydującym jest dzień miesiąca, w którym otrzymujesz swoje świadczenie podstawowe.
13. emerytura 2027 – czy szykują się zmiany?
Na ten moment 13. emerytury za 2026 rok zostały już wypłacone seniorom, którzy w 31 marca 2026 mieli prawo do emerytury lub renty. Jeśli jesteś jedną z tych osób albo dołączysz do ich grona przed 1 kwietnia 2027, możesz już zastanawiać się, czy coś znaczącego zmieni się w kwestii świadczeń.
Najważniejszą zmianą jest waloryzacja emerytur. Według prognoz w 2027 roku ma nastąpić najniższa waloryzacja od lat i wynosić 3,48%. Co za tym idzie, zmieni się wysokość minimalnej emerytury – prognozowana wysokość to 2047,34 zł brutto. Tyle też wyniesie trzynasta emerytura brutto. Na rękę będzie to około 1672,08 zł.
14. emerytura – komu się należy, a kto jej nie otrzyma?
Trzynastka to dla wielu pomocne świadczenie, ale może nie być wystarczające. Dodatkowo funkcjonuje więc także tzw. czternastka, czyli 14. emerytura. Reguluje ją ustawa z dnia 26 maja 2023 r. o kolejnym dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów. Być może zastanawiasz się, czy mając prawo do 13. emerytury, otrzymasz także kolejne świadczenie.
Odpowiedź zależna jest od tego, ile wynosi Twoja emerytura. W przypadku czternastki obowiązuje kryterium dochodowe, a kwota na rękę zmniejsza się, proporcjonalnie do tego, jak dużą sumę otrzymujesz co miesiąc. Zatem 14. emerytura w całości przysługuje osobom, w przypadku których wysokość podstawowego świadczenia (emerytury lub renty) nie przekracza 2 900 zł brutto. Powyżej tej sumy świadczenie jest pomniejszane o kwotę przekroczenia. Najmniej, ile może zostać wypłacone to 50 zł, co zasadniczo wyklucza ze świadczenia osoby, które co miesiąc otrzymują 4 828,49 zł brutto. Te zasady są aktualne na rok 2026.
Co z terminami wypłat? W 2026 osoby uprawnione już dostały swoje świadczenia. 14. emerytura co do zasady wypłacana jest we wrześniu. Terminy to 1, 6, 10, 15, 20 i 25 września (zależnie od tego, kiedy odbierasz emeryturę), jednak weekendy i święta przyśpieszają wypłatę. Np. osoby pobierające świadczenie 6. dnia miesiąca, we wrześniu otrzymały pieniądze dwa dni wcześniej.
Trzynasta emerytura – najczęściej zadawane pytania
Ile emeryci dostaną 13. na rękę?
Warto pamiętać, że kwota netto może różnić się w zależności od wysokości emerytury właściwej. W 2026 roku 13. emerytura wyniosła na rękę 1625,43 zł netto, a dla osób pobierających comiesięczne świadczenie emerytalne w wysokości 2 500 zł brutto i więcej, było to 1563,43 zł netto.
Który emeryt nie dostanie trzynastki?
Trzynastka nie przysługuje, jeśli emeryt nie miał prawa do emerytury na dzień 31 marca danego roku lub jego prawo do emerytury jest zawieszone. Uważać powinny przede wszystkim osoby, które decydują się na pracę na emeryturze, ale nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego.
Kiedy wypłata 13. emerytur?
Wypłata 13. emerytur następuje w kwietniu każdego roku. Osoba uprawniona otrzymuje ją tego samego dnia, którego dostaje swoje świadczenie podstawowe. Jest to więc najczęściej 1, 6, 10, 15, 20 lub 25 dzień miesiąca. Weekendy i święta powodują zmianę dnia wypłaty na najbliższy wcześniejszy dzień roboczy.
Kto dostanie 300 zł dodatkowe do emerytury?
Comiesięczny dodatek w postaci 300 zł do emerytury znajduje się dopiero w fazie propozycji i nie został oficjalnie wprowadzony. W założeniu dodatkowe świadczenie ma dotyczyć honorowych krwiodawców.
Czy 13. emerytura jest dla wszystkich taka sama?
Tak. Kwota brutto jest dla wszystkich taka sama. Jednak w przypadku trzynastej emerytury netto, mogą wystąpić różnice, zależnie od tego, jak wysokie jest świadczenie podstawowe. Dla przykładu w 2026 roku trzynastka wynosiła 1625,43 zł netto dla osób z emeryturą poniżej 2 500 zł brutto, a powyżej tej kwoty 1563,43 zł netto.
Czy trzynastka przysługuje wszystkim emerytom?
Celem 13. emerytury było zmniejszenie nierówności społecznych, które dotykają emerytów, jednak świadczenie przysługuje wszystkim pobierającym comiesięczną emeryturę, bez względu na jej wysokość. Wyjątkiem są osoby, których prawo do emerytury zostało zawieszone i stan taki trwał 31 marca danego roku.
Czy od 13. emerytury odprowadza się podatek dochodowy?
Tak, jeśli łączny dochód seniora przekroczy w danym miesiącu 2 500 złotych brutto. Wówczas odprowadzony zostaje podatek PIT. Niezależnie od wysokości dochodu pobierana jest także składka zdrowotna 9%.
Od jakiej kwoty nie dostaniesz 14. emerytury?
Zależnie od wysokości świadczenia podstawowego, czyli emerytury lub renty, będzie też zmniejszać się należna kwota 14. emerytury. Osoby, które co miesiąc otrzymują 4828,49 zł brutto i więcej, nie mogły w 2026 roku liczyć na czternastkę.
Pozostałe wpisy
Świadczenie rehabilitacyjne – ile wynosi i komu przysługuje?
W czasie niezdolności do pracy nie musisz zwykle martwić się o finanse, jeżeli pracujesz na etacie. Jednak zasiłek chorobowy przysługuje tylko przez określony czas. Co jeśli wciąż nie jesteś w stanie wrócić do swoich obowiązków, kiedy przestanie Ci się należeć? Dowiedz się, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, czy należy Ci się takie wsparcie i jak się o nie starać.
2026-10-09
Stawka godzinowa na umowie zlecenie – jaka jest minimalna na 2027 r.? Przepisy i zasady
Dla studentów czy osób, które wolą bardziej elastyczne formy zatrudnienia, umowa zlecenie może być dobrym rozwiązaniem. Jednak jeśli zdecydowałeś się zostać zleceniobiorcą, nie dotyczy Cię płaca minimalna, taka sama jak dla umowy o pracę. Śledząc zmiany w przepisach, będziesz interesować się tym, ile wynosi minimalna stawka godzinowa, bo to właśnie ona ma największe znaczenie dla zleceń. Sprawdź, co w tej kwestii przyniesie 2027 rok.
2026-10-08
Wynagrodzenie pracownika na 3/4 etatu – jak obliczyć brutto i netto?
Chociaż pełen etat daje większe poczucie stabilności i często lepsze pieniądze, czasem jesteś po prostu na etapie życia, kiedy potrzebujesz elastyczności. W sytuacji, gdy godzisz pracę z nauką, podróżami lub opieką nad członkiem rodziny, możesz zdecydować się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jak jednak będzie wyglądać Twoje wynagrodzenie przy 3/4 etatu? Sprawdź, jak to policzyć!
2026-10-06
Minimalna stawka godzinowa w 2027 r. – ile wynosi? Brutto i netto
Sytuacja gospodarcza w Polsce zmienia się z roku na rok. Nietrudno odnotować rosnące ceny oraz rachunki. W związku z tym, dla osób, które zarabiają minimalną stawkę godzinową, szczególnie ważne jest śledzenie bieżących informacji na temat jej wysokości. Jeśli jesteś jedną z takich osób i chcesz wiedzieć, jak w przyszłym roku będziesz planować swój budżet, przeczytaj nasz artykuł. Sprawdzamy wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. i informujemy, kogo dotyczy ustawowa podwyżka.
2026-10-05
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
List motywacyjny – klauzula RODO jest obowiązkowa czy nie?
Rekrutacja nie zawsze kończy się na wysłaniu CV. Często pracodawca wymaga także listu motywacyjnego, a bywa, że kandydat dołącza go z własnej woli, by pokazać zaangażowanie. Jednak w takim dokumencie również znajdują się dane osobowe. Czy w związku z tym pracodawca potrzebuje osobnej klauzuli ze zgodą na ich przetwarzanie? Sprawdź, czy musisz dołączać klauzulę RODO do listu motywacyjnego oraz kiedy warto to zrobić!
2026-10-12
Dzień doceniania pracownika – jak go obchodzić i dlaczego warto o nim pamiętać?
Dzień doceniania pracownika to święto, o którym w polskich firmach mówi się coraz głośniej, choć jeszcze kilka lat temu niewiele osób w ogóle słyszało o jego istnieniu. Tymczasem w Stanach Zjednoczonych, gdzie to wydarzenie ma swoje korzenie, funkcjonuje ono już od dawna i z roku na rok zyskuje większą popularność, przenikając również do firmowych kalendarzy w Europie, w tym w Polsce. Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, że regularne docenianie zespołu nie jest wyłącznie miłym gestem, lecz elementem strategii budowania zaangażowania, który wpływa na wyniki firmy oraz na to, jak długo pracownicy pozostają w danej organizacji. W tym artykule wyjaśniamy, czym dokładnie jest dzień doceniania pracownika, kiedy przypada, skąd się wzięła ta inicjatywa oraz jakie konkretne działania można podjąć w swojej firmie, żeby pracownicy poczuli, że ich codzienna praca ma znaczenie. Podpowiadamy również, dlaczego docenianie nie powinno ograniczać się wyłącznie do jednego dnia w roku, a stanowić element szerszej kultury organizacyjnej, obecnej w firmie każdego dnia.
2026-10-08
Praca na wysokościach – definicja, wymogi BHP oraz środki ochrony indywidualnej i zbiorowej
Praca na wysokości to jedno z tych zagadnień, wokół którego narosło sporo nieporozumień, mimo że przepisy regulujące tę kwestię są w polskim prawie dość precyzyjnie określone. Wielu pracowników, a nawet pracodawców, zastanawia się, od ilu metrów praca na wysokości w ogóle zaczyna obowiązywać, jakie środki ochrony należy wtedy zapewnić oraz czy każda praca wykonywana ponad poziomem podłogi automatycznie kwalifikuje się jako szczególnie niebezpieczna. Odpowiedzi na te pytania znajdziemy w konkretnych aktach prawnych, przede wszystkim w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, jednak samo brzmienie przepisów bywa dla wielu osób trudne do zinterpretowania bez odpowiedniego kontekstu. W tym artykule wyjaśniamy, od jakiej wysokości mówimy formalnie o pracy na wysokości, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób do takich zadań, jakie środki ochrony indywidualnej i zbiorowej powinny być stosowane, a także jakie zawody najczęściej wiążą się z wykonywaniem obowiązków w takich warunkach. Podpowiadamy również, gdzie szukać ofert pracy dla osób zainteresowanych tego rodzaju zatrudnieniem oraz na co zwrócić uwagę, planując karierę związaną z pracą prowadzoną ponad poziomem gruntu.
2026-10-07
Zawody przyszłości w Polsce – które branże i stanowiska warto obserwować już dziś
Pytanie o to, jakie są zawody przyszłości, zadaje sobie dziś coraz więcej osób planujących swoją ścieżkę kariery zawodowej – zarówno uczniowie zastanawiający się nad wyborem studiów, jak i doświadczeni pracownicy, którzy widzą, że ich dotychczasowe profesje zmieniają się pod wpływem nowych technologii szybciej, niż mogliby się tego spodziewać jeszcze kilka lat temu. Trzeba zaznaczyć, że lista zawodów przyszłości w Polsce nie jest czymś stałym – zmienia się właściwie z roku na rok, a niektóre stanowiska, o których dziś mówi się jako o niszowych ciekawostkach, za dekadę mogą stać się jednymi z najbardziej poszukiwanych zawodów na rynku. W tym artykule przyjrzymy się temu, jakie zawody przyszłości najczęściej wymieniają eksperci rynku pracy, które branże w największym stopniu skorzystają na rozwoju sztucznej inteligencji oraz automatyzacji, a także jakie kompetencje warto rozwijać już teraz, żeby nie zostać w tyle za zmieniającym się rynkiem pracy. Odpowiemy również na pytanie, czy jakiekolwiek zawody są dziś naprawdę odporne na zmiany technologiczne, czy może w niedalekiej przyszłości każda profesja będzie musiała w jakimś stopniu ewoluować.
2026-10-05
