Praca na emeryturze – kompleksowy poradnik dla dorabiających seniorów

Emerytura to czas, który wielu wyobraża sobie jako okres zasłużonego odpoczynku. Jednak coraz więcej seniorów decyduje się na dalszą aktywność zawodową – nie tylko z powodów finansowych, ale także dla zachowania aktywnego stylu życia, energii i kontaktu z ludźmi. Czy można pracować na emeryturze bez ryzyka utraty świadczeń? Jakie są limity dorabiania i kto musi na nie uważać? Gdzie najlepiej szukać pracy jako emeryt i jak nie dać się oszukać? W tym artykule przyjrzymy się zarówno korzyściom, jak i wyzwaniom pracy na emeryturze, a także wyjaśnimy najważniejsze aspekty prawne, które warto znać.

Praca na emeryturze – to warto wiedzieć

• Emeryci mogą pracować bez ryzyka utraty świadczeń, pod warunkiem że przestrzegają określonych zasad.

• Emeryci przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego (60 dla kobiet, 65 dla mężczyzn) muszą przestrzegać limitów przychodów.

• Po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego limity nie obowiązują.

• Emeryci mogą być zatrudniani na umowę o pracę, umowę zlecenia, umowę o dzieło, mogą także założyć własną działalność gospodarczą.

• Seniorzy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, ale nie pobierają świadczenia, mogą skorzystać z ulgi PIT-0, jeśli pozostają aktywni zawodowo.

Czy emeryci mogą pracować?

Przejście na emeryturę nie oznacza konieczności rezygnacji z aktywności zawodowej. Możesz pobierać świadczenie i jednocześnie pracować albo nadal pozostawać aktywny zawodowo bez pobierania emerytury. W tym drugim przypadku dalsza praca i odprowadzanie składek mogą wpłynąć na wysokość przyszłego świadczenia.

Praca po przyznaniu emerytury również może przełożyć się na jej wysokość. Jeżeli z tytułu zatrudnienia odprowadzane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, możesz wystąpić do ZUS o ponowne obliczenie świadczenia z uwzględnieniem składek zapisanych na Twoim koncie po przejściu na emeryturę.

Możliwość jednoczesnego pobierania emerytury i osiągania dodatkowych przychodów zależy również od wieku emeryta. Osoby, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, muszą uważać na limity przychodów, po których przekroczeniu świadczenie może zostać zmniejszone lub zawieszone.

Jak pobierać świadczenie emerytalne i jednocześnie pracować?

Chcesz przejść na emeryturę, ale nadal pracować u dotychczasowego pracodawcy? W celu rozpoczęcia wypłaty świadczenia musisz najpierw rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą, u którego byłeś zatrudniony bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury. Bez rozwiązania stosunku pracy ZUS przyzna emeryturę, ale zawiesi jej wypłatę.

Przepisy nie wymagają zachowania jednodniowej ani dłuższej przerwy między rozwiązaniem dotychczasowego stosunku pracy a ponownym zatrudnieniem. Po jego zakończeniu możesz ponownie podjąć pracę u tego samego pracodawcy albo zatrudnić się w innej firmie.

Wniosek o emeryturę możesz złożyć również przed rozwiązaniem stosunku pracy. Jeżeli ZUS przyzna Ci świadczenie, jego wypłata rozpocznie się po spełnieniu warunku rozwiązania dotychczasowego zatrudnienia i przekazaniu dokumentu potwierdzającego ten fakt.

👉🏻 Przeglądaj oferty pracy w Ochronie na Asistwork!

👉🏻 Zobacz też: Gdzie szukać pracy z orzeczeniem o niepełnosprawności? Poradnik dla kandydatów

👉🏻 Oraz: Jak uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności? Jakie uprawnienia ono daje?

Dlaczego emeryci decydują się na podjęcie pracy?

Decyzja o kontynuowaniu zatrudnienia na emeryturze wynika z różnych powodów – zarówno finansowych, jak i osobistych. Oto najczęstsze z nich:

• Dodatkowy dochód – Niestety wysokość emerytur w Polsce nie zawsze pozwala na komfortowe życie, a dodatkowe zarobki pomagają w pokryciu rosnących kosztów utrzymania, żywności, leków i rachunków.

• Aktywność i zdrowie – W wielu przypadkach praca pomaga utrzymać sprawność umysłową i fizyczną, co opóźnia procesy starzenia i zapobiega wielu chorobom.

• Poczucie przynależności i celowości – Wiele osób po przejściu na emeryturę odczuwa pustkę i brak wyzwań. Praca daje im powód do wyjścia z domu oraz poczucie bycia potrzebnym i zaangażowanym w życie społeczne.

• Kontakty międzyludzkie – Aktywność zawodowa pozwala uniknąć izolacji i samotności, które często dotykają seniorów, szczególnie tych, którzy nie mają bliskiej rodziny lub mieszkają daleko od krewnych.

• Pasja i rozwój osobisty – Niektórzy traktują emeryturę jako okazję do realizacji zawodowych marzeń, na które wcześniej nie mieli czasu, np. otwierając własny biznes czy podejmując pracę w nowej branży.

Limity przychodów dla emerytów

Osoby pobierające wcześniejszą emeryturę, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, muszą uważać na wysokość dodatkowych przychodów. Przekroczenie określonych progów może spowodować zmniejszenie albo zawieszenie wypłaty świadczenia. Limity zmieniają się co trzy miesiące i zależą od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Od 1 września do 30 listopada 2026 roku pierwszy próg wynosi 6463,20 zł brutto, czyli 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a drugi 12 003,10 zł brutto, czyli 130 proc. tego wynagrodzenia.

Wysokość osiąganego przychodu wpływa na świadczenie w następujący sposób:

• przychód nieprzekraczający 6463,20 zł brutto miesięcznie nie powoduje zmniejszenia emerytury,

• przychód wyższy niż 6463,20 zł, ale nieprzekraczający 12 003,10 zł brutto miesięcznie powoduje zmniejszenie świadczenia o kwotę przekroczenia pierwszego progu, jednak nie więcej niż o maksymalną kwotę zmniejszenia,

• przychód przekraczający 12 003,10 zł brutto miesięcznie powoduje zawieszenie wypłaty emerytury.

Od 1 marca 2026 roku maksymalna kwota zmniejszenia emerytury wynosi 989,41 zł miesięcznie. Kwota ta jest waloryzowana co roku.

WAŻNE: Te limity dotyczą jedynie emerytów i rencistów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego, czyli 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny, mogą dorabiać bez ograniczeń wysokości dodatkowego przychodu. Wyjątkiem jest sytuacja, w której ZUS podwyższył ich emeryturę do kwoty minimalnej. W takim przypadku nadal obowiązują limity przychodów wymienione wyżej.

💡Przeczytaj także: Czy na rencie można pracować? Praca a różne rodzaje rent oraz limity przychodów

Kogo nie obowiązują limity przychodów?

Oprócz osób, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny, jeszcze kilka innych grup może dorabiać do świadczenia bez obaw o jego utratę lub zmniejszenie. Chodzi o:

• osoby uprawnione do emerytury częściowej,

• osoby uprawnione do renty inwalidy wojennego, z tytułu pobytu w obozie i w miejscach odosobnienia lub osoby z prawem do renty rodzinnej po tych inwalidach,

• osoby uprawnione do renty inwalidy wojskowego w związku ze służbą wojskową lub renty rodzinnej po żołnierzu, którego śmierć ma związek ze służbą wojskową.

Jakie formy może przyjąć zatrudnienie emeryta?

Umowa o pracę to nie jedyna opcja zatrudnienia seniora, który pragnie pozostać aktywny zawodowo.

Umowa o pracę

W przypadku zatrudnienia emeryta na podstawie umowy o pracę pracodawca ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, w tym emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, a także składki zdrowotnej. Niezależnie od tego, czy emeryt pobiera świadczenie emerytalne, składki muszą być odprowadzane tak samo jak dla innych pracowników. Pracodawca ma 7 dni na zgłoszenie emeryta do ZUS po rozpoczęciu zatrudnienia.

Pracodawca nie musi płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla kobiet powyżej 55. roku życia oraz mężczyzn powyżej 60. roku życia.

Umowa zlecenie

Emeryci mogą być zatrudnieni także na podstawie umowy zlecenia. Jeśli umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, obowiązkowe są składki emerytalna, rentowe, wypadkowa i zdrowotna, natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Jeżeli emeryt jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę u innego pracodawcy, obowiązek opłacania składek społecznych ze zlecenia zależy od wysokości podstawy wymiaru składek z etatu. Jeśli wynosi ona co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę, ze zlecenia obowiązkowa pozostaje składka zdrowotna, a ubezpieczenia społeczne są dobrowolne.

Przy podpisywaniu umowy zlecenia z własnym pracodawcą lub wykonywaniu zlecenia na jego rzecz wynagrodzenie z obu umów podlega oskładkowaniu.

Umowa o dzieło

W przypadku umowy o dzieło nie powstaje obowiązek uiszczania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Należy jedynie płacić podatek dochodowy od kwoty umówionego wynagrodzenia.

Wyjątek stanowi sytuacja, w której emeryt jest zatrudniony na umowę o pracę u tego samego pracodawcy – wtedy wynagrodzenie z umowy o dzieło podlega oskładkowaniu jak wynagrodzenie z umowy o pracę.

Działalność gospodarcza

Emeryt może również prowadzić własną działalność gospodarczą. Jednoosobową działalność rejestruje się w CEIDG. Osoba, która nie ma jeszcze numerów NIP i REGON, otrzyma je w związku ze złożeniem wniosku o wpis do ewidencji.

Osoba mająca ustalone prawo do emerytury nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale może przystąpić do nich dobrowolnie. Co do zasady musi natomiast opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Przepisy przewidują od tego obowiązku wyjątki dla emerytów spełniających określone warunki dotyczące wysokości świadczenia i przychodów z działalności.

Alternatywą przy niewielkiej skali działalności może być działalność nierejestrowana. Od 1 stycznia 2026 roku limit przychodów jest ustalany kwartalnie i wynosi 225 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 roku jest to 10 813,50 zł na kwartał. Działalność nierejestrowana nie wymaga wpisu do CEIDG, ale trzeba spełnić również pozostałe ustawowe warunki, w tym zasadniczo nie prowadzić działalności gospodarczej w ciągu ostatnich 60 miesięcy. Osoba prowadząca taką działalność powinna także prowadzić uproszczoną ewidencję sprzedaży.

💡Przeczytaj także: Działalność gospodarcza a emerytura - co warto wiedzieć?

Ulga dla pracującego emeryta

PIT-0 dla seniorów to ulga podatkowa, która ma na celu wsparcie osób uprawnionych do emerytury lub renty rodzinnej, które mimo to wciąż są aktywne zawodowo. Na czym polega to rozwiązanie?

Kto może skorzystać z PIT-0: Z ulgi mogą skorzystać osoby, które osiągnęły ustawowy wiek emerytalny (60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn), nie pobierają określonych świadczeń emerytalnych lub rentowych oraz osiągają objęte ulgą przychody, z tytułu których podlegają ubezpieczeniom społecznym.

Dotyczy to następujących świadczeń:

• emerytura lub renta rodzinna z ZUS, KRUS lub z mundurowych systemów ubezpieczeń,

• świadczenie pieniężne w związku ze zwolnieniem ze służby stałej funkcjonariusza służby mundurowej,

• uposażenie przysługujące sędziemu w stanie spoczynku lub uposażenia rodzinnego.

Jakie dochody są objęte ulgą: PIT-0 dotyczy przychodów osiąganych z następujących źródeł:

• umowa o pracę,

• umowa zlecenia,

• działalność gospodarcza,

• zasiłek macierzyński.

Natomiast przychody z umowy o dzieło, zasiłków chorobowych czy praw autorskich nie kwalifikują się do ulgi.

Kwoty wolne od podatku dochodowego: Z ulgi mogą skorzystać seniorzy do kwoty przychodu wynoszącej 85 528 zł rocznie, co oznacza, że dochody poniżej tej kwoty są zwolnione z opodatkowania. Dodatkowo, dla seniorów rozliczających się na skali podatkowej, obowiązuje kwota wolna od podatku wynosząca 30 000 zł, co podnosi całkowity limit dochodów wolnych od podatku do 115 528 zł.

Jak skorzystać z ulgi: 

Senior może złożyć pracodawcy oświadczenie o spełnianiu warunków do korzystania z PIT-0, dzięki czemu ulga będzie uwzględniana już przy pobieraniu zaliczek na podatek. Brak takiego oświadczenia nie pozbawia prawa do ulgi – można ją uwzględnić w rozliczeniu rocznym. 

💡Przeczytaj także: Kiedy należy się odprawa? Sprawdź, czy przysługuje Ci to świadczenie

Jakie zawody są najbardziej powszechne wśród seniorów?

Wielu seniorów decyduje się na podjęcie pracy po przejściu na emeryturę, zarówno ze względów finansowych, jak i społecznych. Wybierają oni zawody, które oferują elastyczność, pozwalają wykorzystać zdobyte przez lata doświadczenie i jednocześnie nie są nadmiernie obciążające fizycznie. Oto najczęściej wybierane ścieżki zawodowe dla osób starszych.

Doradztwo i mentoring: Seniorzy często zostają konsultantami lub mentorami w swoich branżach, wspierając młodszych pracowników swoją wiedzą i doświadczeniem. Jest to popularne zwłaszcza w księgowości, prawie, edukacji czy zarządzaniu. 

👉🏻 Praca dla księgowych! Zobacz. 

Praca w handlu i obsłudze klienta: Wielu emerytów decyduje się na pracę w sklepach, jako sprzedawcy, kasjerzy czy doradcy klienta. To zajęcie daje możliwość kontaktu z ludźmi i elastycznych godzin pracy. 

👉🏻 Oferty pracy dla sprzedawców czekają!

Usługi ochrony i dozoru: Praca jako ochroniarz lub dozorca to popularny wybór, ponieważ często nie wymaga dużego wysiłku fizycznego, a umożliwia stabilne zatrudnienie.

Praca opiekuńcza: Seniorzy chętnie podejmują się pracy jako opiekunowie dzieci lub osób starszych. Jest to nie tylko źródło dochodu, ale także sposób na nawiązywanie relacji i aktywne spędzanie czasu.

Przewodnictwo i edukacja: Osoby z doświadczeniem w nauczaniu lub pasją do historii i kultury często zostają przewodnikami turystycznymi, korepetytorami czy lektorami języków obcych. 

👉🏻 Zobacz oferty pracy dla nauczycieli! 

Freelancing i praca zdalna: Coraz więcej seniorów odnajduje się w pracy zdalnej, np. jako copywriterzy, tłumacze, księgowi. Dzięki temu mogą pracować w dogodnych dla siebie godzinach i miejscu. 

👉🏻 Sprawdź oferty pracy zdalnej!

Rękodzieło i działalność artystyczna: Wiele osób na emeryturze realizuje się poprzez własną twórczość, np. szycie, malowanie, robienie biżuterii czy mebli. Prace te można sprzedawać na targach lub online.

Prace sezonowe i dorywcze: Seniorzy często angażują się w prace sezonowe, takie jak zbiór owoców, praca na targach świątecznych czy pomoc w pensjonatach i hotelach w sezonie turystycznym. 

👉🏻 Tutaj znajdziesz oferty dla kierowców. 

Jak znaleźć pracę na emeryturze?

Poszukiwanie pracy na emeryturze może wydawać się wyzwaniem, ale istnieje wiele sposobów, by znaleźć satysfakcjonujące zajęcie dostosowane do swoich umiejętności i możliwości. Oto kilka praktycznych kroków, które warto podjąć.

Określ swoje preferencje i możliwości: Zastanów się, jakiego rodzaju praca będzie dla Ciebie odpowiednia. Weź pod uwagę liczbę godzin, jakie chcesz przeznaczyć na pracę, rodzaj zajęcia (zdalne, fizyczne, kreatywne, wymagające kontaktu z ludźmi), swoje umiejętności i doświadczenie, a także poziom obciążenia fizycznego i psychicznego.

Wykorzystaj swoje doświadczenie zawodowe: Jeśli przez wiele lat pracowałeś w konkretnej branży, możesz poszukać pracy jako doradca lub mentor w swojej dziedzinie, freelancer świadczący usługi w zakresie księgowości, prawa, tłumaczeń czy marketingu, a także jako wykładowca, korepetytor lub trener dla młodszych specjalistów.

Korzystaj z portali ogłoszeniowych: Istnieje wiele stron internetowych, na których można znaleźć oferty pracy dostosowane do seniorów. Warto regularnie sprawdzać oferty pracy na portalu pracy Asistwork!

Pytaj w lokalnych firmach i urzędach: Wiele firm chętnie zatrudnia seniorów, zwłaszcza do prac administracyjnych, ochroniarskich, sprzątania czy obsługi klienta. Warto odwiedzać osobiście sklepy, biblioteki, urzędy i zapytać o możliwość zatrudnienia.

Sprawdź oferty pracy dorywczej i sezonowej: Jeśli nie chcesz pracować na pełny etat, możesz znaleźć zajęcia takie jak opieka nad dziećmi lub osobami starszymi, praca na targach, festiwalach lub w hotelach sezonowych, pomoc w księgowości czy administracji na krótki okres.

Rozważ pracę zdalną: Coraz więcej firm umożliwia pracę na odległość. Możesz zostać copywriterem lub korektorem tekstów, tłumaczem, moderatorem stron internetowych, a także sprzedawcą online, np. rękodzieła lub antyków.

Skorzystaj z pomocy urzędów i organizacji: Urząd Pracy oferuje wsparcie dla osób starszych w poszukiwaniu pracy; fundacje i stowarzyszenia organizują kursy i pomagają w znalezieniu zatrudnienia; centra aktywizacji zawodowej pomagają w pisaniu CV i doradzają w kwestiach zawodowych.

Wykorzystaj kontakty i sieć znajomości: Często najlepsze oferty pracy pochodzą z polecenia. Warto poinformować znajomych, rodzinę i byłych współpracowników, że szukasz pracy – być może znają kogoś, kto potrzebuje doświadczonego pracownika. 

💡Przeczytaj także: Jak świadomie rozwijać i prezentować swoje zainteresowania zawodowe?

Jak unikać oszustw i nieuczciwych ofert pracy skierowanych do seniorów?

Seniorzy poszukujący pracy mogą stać się celem nieuczciwych pracodawców i oszustów, którzy wykorzystują ich brak doświadczenia z nowoczesnymi metodami rekrutacji lub chęć szybkiego zarobku. Aby bezpiecznie szukać zatrudnienia, warto kierować się kilkoma zasadami.

Unikaj ofert obiecujących „łatwy i szybki zarobek”: Jeśli oferta pracy wydaje się zbyt dobra, by była prawdziwa – prawdopodobnie tak właśnie jest. Oszuści często kuszą wysokimi zarobkami przy minimalnym wysiłku, np. praca „bez kwalifikacji”, oferująca ogromne wynagrodzenie, oferty oparte na systemach MLM (marketing wielopoziomowy) lub piramidach finansowych, czy ogłoszenia zachęcające do „inwestowania” pieniędzy w zamian za przyszłe zyski.

Nigdy nie wpłacaj pieniędzy, by otrzymać pracę: Nieuczciwi „pracodawcy” mogą żądać opłat za „pakiet startowy”, materiały szkoleniowe, sprzęt do pracy, czy też wpis do bazy danych. Prawdziwa rekrutacja nigdy nie wymaga od kandydata wpłacania pieniędzy!

Sprawdzaj firmę i ogłoszeniodawcę: Zanim zdecydujesz się na aplikowanie, sprawdź firmę w Internecie – czy ma stronę internetową, opinie, dane kontaktowe? Zweryfikuj numer telefonu i e-mail – unikaj ogłoszeń, gdzie podano tylko prywatne kontakty (np. darmowe skrzynki pocztowe typu Gmail). Poszukaj opinii o pracodawcy na forach i portalach związanych z pracą.

Nie podawaj wrażliwych danych osobowych: Pracodawca może poprosić o podstawowe dane do CV (imię, nazwisko, numer telefonu, adres e-mail), ale na etapie rekrutacji, jeszcze przed podpisaniem umowy, nigdy nie powinien żądać numeru PESEL, numeru dowodu osobistego, konta bankowego czy skanów dokumentów tożsamości.

Uważaj na fałszywe oferty pracy zdalnej: Oszustwa często dotyczą rzekomej pracy online, np. „pracy w domu przy komputerze” polegającej na klikaniu reklam czy wypełnianiu ankiet (gdzie wymaga się wcześniejszej opłaty za dostęp), ofert wymagających podania danych bankowych pod pretekstem przelewu „testowego”, czy rzekomych prac związanych z obsługą paczek lub przekazywaniem pieniędzy (pranie brudnych pieniędzy).

Unikaj ofert pracy bez umowy: Zawsze domagaj się pisemnej umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło). Brak jakichkolwiek formalności oznacza, że pracodawca może Cię oszukać i nie zapłacić za wykonaną pracę. Upewnij się, że masz pisemne ustalenia co do zakresu obowiązków i wynagrodzenia.

Konsultuj się z bliskimi: Jeśli masz wątpliwości co do oferty pracy, skonsultuj się z rodziną, znajomymi lub organizacjami zajmującymi się pomocą dla seniorów. Czasem druga osoba może szybciej zauważyć podejrzane elementy ogłoszenia.

Zgłaszaj podejrzane ogłoszenia: Jeśli natkniesz się na oszukańczą ofertę, zgłoś ją administratorom portalu, na którym się pojawiła, lub nawet na policję. Możesz także ostrzec innych seniorów na lokalnych grupach internetowych. 

💡Przeczytaj także: Przebranżowienie - praktyczne porady. Jak zmienić zawód i zacząć karierę w nowej branży?

Praca na emeryturze – najczęściej zadawane pytania

Czy pracujący emeryt musi informować ZUS o swoich zarobkach?

Obowiązek dotyczy przede wszystkim osób pobierających wcześniejszą emeryturę, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego. Powinny one informować ZUS o dodatkowych przychodach, a po zakończeniu roku przekazać do końca lutego informację o przychodzie osiągniętym w poprzednim roku. Na tej podstawie ZUS sprawdza, czy świadczenie było wypłacane w prawidłowej wysokości. Osób, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny i mogą dorabiać bez limitu, ten obowiązek co do zasady nie dotyczy.

Czy praca po przejściu na emeryturę może zwiększyć świadczenie?

Tak. Jeżeli po przyznaniu emerytury nadal pracujesz i podlegasz ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, możesz złożyć wniosek o ponowne obliczenie świadczenia z uwzględnieniem nowych składek zapisanych na Twoim koncie. Przy dalszym zatrudnieniu taki wniosek można składać po upływie roku kalendarzowego. Po zakończeniu zatrudnienia można zrobić to bezpośrednio po jego ustaniu.

Czy po przejściu na emeryturę można ponownie zatrudnić się u tego samego pracodawcy?

Tak. W celu rozpoczęcia wypłaty emerytury trzeba wcześniej rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą, u którego było się zatrudnionym bezpośrednio przed nabyciem prawa do świadczenia. Nie oznacza to jednak zakazu ponownego zatrudnienia w tej samej firmie. Przepisy nie wymagają również zachowania jednodniowej przerwy przed podpisaniem kolejnej umowy.

Czy emeryt może pracować na pełny etat?

Tak. Sam status emeryta nie ogranicza wymiaru etatu. Trzeba jednak pamiętać, że w przypadku osób, które nie osiągnęły powszechnego wieku emerytalnego, wysokość osiąganego przychodu może spowodować zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia. Po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego limity przychodów co do zasady nie obowiązują.

Czy pracującemu emerytowi przysługuje urlop wypoczynkowy?

Tak, jeśli emeryt jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ma wtedy takie same prawa pracownicze jak pozostali pracownicy, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar zależy od stażu urlopowego i wynosi 20 albo 26 dni rocznie przy zatrudnieniu na pełny etat.