Emerytura olimpijska – wsparcie dla medalistów na całe życie
Medal olimpijski jest jednym z najwyższych wyróżnień, jakie można zdobyć w świecie sportu. Jednak osiągnięcie szczytów w rywalizacji nie kończy się na złotych, srebrnych czy brązowych krążkach. Po zakończeniu kariery zawodowej wielu sportowców staje przed wyzwaniem adaptacji do życia poza areną. W Polsce istnieje system emerytur olimpijskich, który ma na celu nie tylko uhonorowanie ich osiągnięć, ale także zapewnienie wsparcia w nowym rozdziale życia. Dowiedz się, komu przysługuje emerytura olimpijska, jak wygląda procedura ubiegania się o nią i jakie szczegóły na ten temat powinni znać medaliści igrzysk olimpijskich.
Z tego artykułu dowiesz się...
-
Czym jest emerytura olimpijska?
-
Jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać?
-
Jak wygląda procedura ubiegania się o emeryturę olimpijską?
-
Ile wynosi emerytura olimpijska i jak jest obliczana?
-
Czy emerytura olimpijska jest opodatkowana?
-
Czy są od niej potrącane składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne?
-
Czy to świadczenie jest przyznawane dożywotnio?
-
Czy prawo do emerytury olimpijskiej można utracić?
Czym jest emerytura olimpijska?
Emerytura olimpijska to świadczenie wypłacane polskim medalistom igrzysk olimpijskich, paraolimpijskich (w tym także zawodów osób niepełnosprawnych, które były odpowiednikiem igrzysk paraolimpijskich przed 1992 rokiem), igrzysk głuchych (w tym zawodów sportowych, które były odpowiednikiem igrzysk głuchych przed 2001 rokiem), olimpiady szachowej oraz zawodów „Przyjaźń 84” jako forma uznania za ich wybitne osiągnięcia sportowe.
Emerytura olimpijska została wprowadzona w 2000 roku i jest wypłacana przez ministra właściwego do spraw kultury fizycznej na podstawie Ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie.
Emerytura olimpijska stanowi formę uznania społecznego i państwowego dla sportowców, którzy zdobyli medale na arenie międzynarodowej. Celem emerytury olimpijskiej jest również wsparcie finansowe dla sportowców po zakończeniu ich aktywnej kariery. Dzięki temu medaliści mogą skupić się na nowych wyzwaniach życiowych, nie martwiąc się o kwestie finansowe.
👉🏻Jeśli szukasz nowych możliwości zawodowych, przejrzyj najświeższe oferty na naszym portalu z ofertami pracy! |
Warunki przyznania emerytury olimpijskiej
Aby uzyskać emeryturę olimpijską w Polsce, należy spełnić kilka warunków:
Zdobycie medalu: Kandydat musi posiadać przynajmniej jeden medal zdobyty na igrzyskach olimpijskich, igrzyskach paraolimpijskich, igrzyskach głuchych, olimpiadzie szachowej lub zawodach „Przyjaźń 84”.
Wiek: Osoba ubiegająca się o emeryturę musi mieć ukończony 40. rok życia.
Obywatelstwo polskie: Wnioskodawca musi być obywatelem Polski.
Zakończenie kariery sportowej: Wnioskodawca nie może aktywnie uczestniczyć we współzawodnictwie sportowym organizowanym przez polski związek sportowy.
Niekaralność: Osoba nie może być skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ani karana dyscyplinarnie za doping, jeśli dyskwalifikacja wynosiła więcej niż 24 miesiące lub była wielokrotna, niezależnie od długości.
Procedura ubiegania się o emeryturę olimpijską
Aby ubiegać się o emeryturę olimpijską w Polsce, należy postępować zgodnie z określoną procedurą:
Złożenie wniosku: Osoba zainteresowana musi złożyć wniosek o przyznanie emerytury olimpijskiej do Ministerstwa Sportu i Turystyki. Wniosek powinien zawierać wszystkie niezbędne informacje oraz dokumenty potwierdzające spełnienie warunków do otrzymania świadczenia.
Decyzja ministra: Po złożeniu wniosku, ministerstwo rozpatruje go i podejmuje decyzję o przyznaniu emerytury. Osoba ubiegająca się o świadczenie zostaje poinformowana o wyniku postępowania.
Wypłata emerytury: Jeśli wniosek zostanie pozytywnie rozpatrzony, emerytura olimpijska jest wypłacana co miesiąc, począwszy od miesiąca, w którym została przyznana. Świadczenie jest dożywotnie, o ile osoba nie przestanie spełniać warunków przyznania (np. w wyniku powrotu do aktywnego sportu).
Dokumenty wymagane do złożenia wniosku
Do wniosku o przyznanie emerytury olimpijskiej należy dołączyć:
Zaświadczenie o zdobyciu medalu: Dokument wydany przez Polski Komitet Olimpijski, potwierdzający zdobycie co najmniej jednego medalu na igrzyskach olimpijskich, paraolimpijskich, igrzyskach głuchych, olimpiadzie szachowej lub zawodach „Przyjaźń 84”.
Zaświadczenie o zaprzestaniu uczestnictwa w rywalizacji sportowej: Wydane przez Polski Komitet Sportowy.
Oświadczenie o niekaralności: Potwierdzające brak skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Potwierdzenie polskiego obywatelstwa: Może to być kserokopia dowodu osobistego lub paszportu.
Ile wynosi emerytura olimpijska w Polsce?
Emerytura olimpijska w Polsce jest obliczana na podstawie kwoty bazowej dla członków korpusu służby cywilnej, która jest ustalana corocznie w ustawie budżetowej. Emeryturę olimpijską oblicza się przy uwzględnieniu mnożnika kwoty bazowej, który wynosi 1,8. Od 1 stycznia 2024 roku emerytura olimpijska wynosi 4203,04 zł.
Warto zaznaczyć, że emerytura olimpijska jest stała i nie zależy od rodzaju i liczby zdobytych medali ani sytuacji finansowej sportowca. Takie samo świadczenie przyznawane jest sportowcom, którzy otrzymali brązowy, srebrny i złoty medal.
Czy emerytura olimpijska jest opodatkowana?
Emerytura olimpijska w Polsce nie jest opodatkowana. Oznacza to, że osoby pobierające to świadczenie nie płacą podatku dochodowego od osób fizycznych. Zgodnie z przepisami, emerytura olimpijska jest również zwolniona z potrąceń na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. To sprawia, że sportowcy otrzymują pełną kwotę świadczenia, które od 1 stycznia 2024 roku wynosi 4203,04 zł miesięcznie.
Czy emerytura olimpijska jest dożywotnia?
Emerytura olimpijska w Polsce jest dożywotnia, co oznacza, że medalista, któremu przyznano to świadczenie, otrzymuje je przez całe życie. Jednakże istnieją pewne warunki, które mogą prowadzić do utraty prawa do emerytury. Sportowiec może stracić to świadczenie, jeśli powróci do aktywnego uprawiania sportu lub zostanie skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo.
Pozostałe wpisy

Ile zarabia magazynier? Przewodnik po wynagrodzeniach
Choć praca magazyniera często kojarzy się z niskimi zarobkami, w rzeczywistości jest to zawód, który oferuje szereg możliwości rozwoju, szczególnie w kontekście dynamicznie rozwijającej się globalnej gospodarki. Firmy na całym świecie poszukują specjalistów, którzy potrafią sprawnie zarządzać procesami magazynowymi, a dzięki odpowiednim kwalifikacjom i doświadczeniu, magazynierzy mogą liczyć na znaczący wzrost swoich zarobków. W tym artykule przyjrzymy się stawkom rynkowym za pracę na magazynie, perspektywom rozwoju w tej branży oraz czynnikom, które wpływają na wynagrodzenie magazynierów.
2025-03-13

Zarobki kontrolera jakości - czy to opłacalny zawód?
Motoryzacja, przemysł spożywczy, transport czy elektronika to tylko przykłady sektorów, w których liczy się zapewnienie odpowiednich standardów przy jednoczesnej masowej produkcji. Kontroler jakości pełni więc niezwykle ważną rolę w wielu zakładach pracy. Sprawdź, czy w parze z odpowiedzialnością idą również satysfakcjonujące zarobki.
2025-03-06

Nadgodziny - ile płatne? Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Dla jednych nadgodziny są przykrym obowiązkiem narzuconym przez przełożonego. Inni rozpatrują je w kategoriach dodatkowego zarobku. Obie grupy jednak zwykle są ciekawe, ile płaci się za zostawanie po godzinach. Sprawdź, na jaki dodatek za nadgodziny możesz liczyć i od czego zależy jego wysokość.
2025-02-06

Ile zarabia przedstawiciel handlowy w Polsce? Przewodnik po wynagrodzeniach
Przedstawiciele handlowi to ważne ogniwo wielu firm. Są odpowiedzialni między innymi za budowanie relacji z klientami i generowanie sprzedaży. Ale czy ich wynagrodzenie odzwierciedla wkład w rozwój biznesu? W tym artykule przyjrzymy się dokładnie, ile zarabiają przedstawiciele handlowi w Polsce – od pensji podstawowej po prowizje, premie i benefity. Dowiesz się, które branże płacą najlepiej, jakie czynniki wpływają na wysokość zarobków i czy warto rozważyć karierę w tej dynamicznej profesji. Sprawdź, co składa się na wynagrodzenie przedstawiciela handlowego i jak wygląda to w praktyce!
2025-01-28
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach

Czym zajmuje się dział HR i jaką rolę odgrywa w strukturze organizacji?
Choć dział HR kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją i papierkową robotą, jego rola wykracza daleko poza te podstawowe zadania. To właśnie HR jest odpowiedzialny za budowanie atmosfery w organizacji, dbanie o rozwój pracowników i tworzenie kultury, która sprzyja zaangażowaniu i efektywności. Dzisiaj to ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy, więc dział HR staje się ważnym partnerem w realizacji strategii biznesowej, wpływając na to, jak firma rozwija się i jak pracownicy czują się w jej strukturach. Czym dokładnie zajmuje się dział HR, jak zacząć pracę w tej branży i jakie trendy dominują w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Przeczytaj artykuł!
2025-04-24

Ocena okresowa pracownika - jak przeprowadzić i na czym polega?
Pracownicy mają swoje mocne i słabe strony. W teorii poznajemy je na etapie rekrutacji, ale w praktyce to czas stanowi najlepszą weryfikację. Okresowa ocena pracownika to coś, co pozwala zmierzyć dopasowanie do zajmowanego stanowiska, starania oraz postępy. Jeśli chcesz mieć inwestować w rozwój kompetencji i podejmować lepsze decyzje co do przydziału obowiązków bądź premii, opracuj system oceny pracownika. Pomoże w tym nasz poradnik!
2025-04-17

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? Sprawdź, co mówią przepisy!
Jeśli nie odpowiada Ci obecna praca lub na horyzoncie pojawiła się ciekawsza opcja, możesz zdecydować się na zakończenie współpracy bez podawania przyczyny wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy z Twojej inicjatywy pracodawca musi zaakceptować Twój wybór. Oczywiście pod warunkiem, że dopilnujesz odpowiednich formalności. Dowiedz się, czy szef może odmówić przyjęcia wypowiedzenia i jak się przed tym chronić.
2025-04-15

Kto płaci za szkolenia pracowników? Kiedy powstaje obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę?
Szkolenia i kursy pozwalają nie tylko zdobywać nowe kompetencje pracownikom, ale też utrzymać konkurencyjność firmy. Kto jednak pokrywa koszty takiego kształcenia? Czy pracownik może liczyć na wsparcie pracodawcy, a jeśli tak – na jakich warunkach? I kiedy może się zdarzyć, że to właśnie pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia? W tym artykule wyjaśniamy, czym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych w świetle Kodeksu pracy, kto ponosi odpowiedzialność finansową za szkolenia oraz kiedy pojawia się obowiązek ich zwrotu.
2025-04-10