Emerytura olimpijska – wsparcie dla medalistów na całe życie
Medal olimpijski jest jednym z najwyższych wyróżnień, jakie można zdobyć w świecie sportu. Jednak osiągnięcie szczytów w rywalizacji nie kończy się na złotych, srebrnych czy brązowych krążkach. Po zakończeniu kariery zawodowej wielu sportowców staje przed wyzwaniem adaptacji do życia poza areną. W Polsce istnieje system emerytur olimpijskich, który ma na celu nie tylko uhonorowanie ich osiągnięć, ale także zapewnienie wsparcia w nowym rozdziale życia. Dowiedz się, komu przysługuje emerytura olimpijska, jak wygląda procedura ubiegania się o nią i jakie szczegóły na ten temat powinni znać medaliści igrzysk olimpijskich.
Spis treści
Czym jest emerytura olimpijska?
Emerytura olimpijska to świadczenie emerytalne przyznawane medalistom igrzysk olimpijskich, którzy ukończyli 40 lat, są obywatelami Polski, zakończyli karierę sportową i są niekarani.
Emerytura olimpijska to świadczenie wypłacane polskim medalistom igrzysk olimpijskich, paraolimpijskich (w tym także zawodów osób niepełnosprawnych, które były odpowiednikiem igrzysk paraolimpijskich przed 1992 rokiem), igrzysk głuchych (w tym zawodów sportowych, które były odpowiednikiem igrzysk głuchych przed 2001 rokiem), olimpiady szachowej oraz zawodów „Przyjaźń 84” jako forma uznania za ich wybitne osiągnięcia sportowe.
Emerytura olimpijska została wprowadzona w 2000 roku i jest wypłacana przez ministra właściwego do spraw kultury fizycznej na podstawie Ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie.
Emerytura olimpijska stanowi formę uznania społecznego i państwowego dla sportowców, którzy zdobyli medale na arenie międzynarodowej. Celem emerytury olimpijskiej jest również wsparcie finansowe dla sportowców po zakończeniu ich aktywnej kariery. Dzięki temu medaliści mogą skupić się na nowych wyzwaniach życiowych, nie martwiąc się o kwestie finansowe.
Jeśli szukasz nowych możliwości zawodowych, przejrzyj najświeższe oferty na naszym portalu z ofertami pracy!
Warunki przyznania emerytury olimpijskiej
Aby uzyskać emeryturę olimpijską w Polsce, należy spełnić kilka warunków:
-
Zdobycie medalu: Kandydat musi posiadać przynajmniej jeden medal zdobyty na igrzyskach olimpijskich, igrzyskach paraolimpijskich, igrzyskach głuchych, olimpiadzie szachowej lub zawodach „Przyjaźń 84”.
-
Wiek: Osoba ubiegająca się o emeryturę musi mieć ukończony 40. rok życia.
-
Obywatelstwo polskie: Wnioskodawca musi być obywatelem Polski.
-
Zakończenie kariery sportowej: Wnioskodawca nie może aktywnie uczestniczyć we współzawodnictwie sportowym organizowanym przez polski związek sportowy.
-
Niekaralność: Osoba nie może być skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ani karana dyscyplinarnie za doping, jeśli dyskwalifikacja wynosiła więcej niż 24 miesiące lub była wielokrotna, niezależnie od długości.
Przeczytaj także: Rodzaje emerytur w Polsce
Procedura ubiegania się o emeryturę olimpijską
Aby ubiegać się o emeryturę olimpijską w Polsce, należy postępować zgodnie z określoną procedurą:
-
Złożenie wniosku: Osoba zainteresowana musi złożyć wniosek o przyznanie emerytury olimpijskiej do Ministerstwa Sportu i Turystyki. Wniosek powinien zawierać wszystkie niezbędne informacje oraz dokumenty potwierdzające spełnienie warunków do otrzymania świadczenia, w tym zaświadczenie o medalu, zaświadczenie o zakończeniu kariery, zaświadczenie o niekaralności oraz potwierdzenie polskiego obywatelstwa.
-
Decyzja ministra: Po złożeniu wniosku, ministerstwo rozpatruje go i podejmuje decyzję o przyznaniu emerytury. Osoba ubiegająca się o świadczenie zostaje poinformowana o wyniku postępowania.
-
Wypłata emerytury: Jeśli wniosek zostanie pozytywnie rozpatrzony, emerytura olimpijska jest wypłacana co miesiąc, począwszy od miesiąca, w którym została przyznana. Świadczenie jest dożywotnie, o ile osoba nie przestanie spełniać warunków przyznania (np. w wyniku powrotu do aktywnego sportu).
Dokumenty wymagane do złożenia wniosku
Do wniosku o przyznanie emerytury olimpijskiej należy dołączyć:
-
Zaświadczenie o zdobyciu medalu: Dokument wydany przez Polski Komitet Olimpijski, potwierdzający zdobycie co najmniej jednego medalu na igrzyskach olimpijskich, paraolimpijskich, igrzyskach głuchych, olimpiadzie szachowej lub zawodach „Przyjaźń 84”.
-
Zaświadczenie o zaprzestaniu uczestnictwa w rywalizacji sportowej: Wydane przez Polski Komitet Sportowy.
-
Oświadczenie o niekaralności: Potwierdzające brak skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
-
Potwierdzenie polskiego obywatelstwa: Może to być kserokopia dowodu osobistego lub paszportu.
Ile wynosi emerytura olimpijska w Polsce?
Emerytura olimpijska w Polsce jest obliczana na podstawie kwoty bazowej dla członków korpusu służby cywilnej, która jest ustalana corocznie w ustawie budżetowej. Emeryturę olimpijską oblicza się przy uwzględnieniu mnożnika kwoty bazowej, który wynosi 1,8. Od 1 stycznia 2025 roku emerytura olimpijska wynosi 4967,95 zł, a od 1 stycznia 2026 będzie wynosiła 5116,99 zł.
Warto zaznaczyć, że emerytura olimpijska jest stała i nie zależy od rodzaju i liczby zdobytych medali ani sytuacji finansowej sportowca. Takie samo świadczenie przyznawane jest sportowcom, którzy otrzymali brązowy, srebrny i złoty medal.
Czy emerytura olimpijska jest opodatkowana?
Emerytura olimpijska w Polsce nie jest opodatkowana. Oznacza to, że osoby pobierające to świadczenie nie płacą podatku dochodowego od osób fizycznych. Zgodnie z przepisami, emerytura olimpijska jest również zwolniona z potrąceń na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. To sprawia, że sportowcy otrzymują pełną kwotę świadczenia, które od 1 stycznia 2026 roku wynosi 5116,99 zł miesięcznie.
Czy emerytura olimpijska jest dożywotnia?
Emerytura olimpijska w Polsce jest dożywotnia, co oznacza, że medalista, któremu przyznano to świadczenie, otrzymuje je przez całe życie. Jednakże istnieją pewne warunki, które mogą prowadzić do utraty prawa do emerytury. Sportowiec może stracić to świadczenie, jeśli powróci do aktywnego uprawiania sportu lub zostanie skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo.
Często zadawane pytania
Czy paraolimpijczyk ma emeryturę za medal?
Tak, paraolimpijczycy, którzy zdobyli medal na igrzyskach paraolimpijskich, otrzymują to samo świadczenie na takich samych zasadach jak medaliści olimpijscy. Świadczenie przysługuje niezależnie od koloru medalu (złoty, srebrny, brązowy) i liczby zdobytych krążków, zarówno w konkurencjach indywidualnych, jak i drużynowych.
Czy emerytura olimpijska jest dziedziczna?
Emerytura olimpijska nie jest obecnie dziedziczna, ale rząd przygotowuje projekt nowelizacji ustawy o sporcie, który ma umożliwić dzieciom zmarłych medalistów (olimpijskich i paraolimpijskich) przejęcie świadczenia. Projekt został wpisany do wykazu prac legislacyjnych w marcu 2025 r., ale szczegółowe warunki (np. kryteria wiekowe czy materialne) nie są jeszcze znane, a ustawa nie weszła w życie.
Ile trzeba mieć lat, żeby otrzymać emeryturę olimpijską?
Aby otrzymać emeryturę olimpijską, sportowiec musi mieć ukończone 40 lat, polskie obywatelstwo oraz zakończoną karierę (brak aktywnego udziału w zawodach organizowanych przez polski związek sportowy). Wniosek składa się do Ministra Sportu i Turystyki z potwierdzeniem medalu od odpowiedniego komitetu. Świadczenie wypłacane jest dożywotnio, o ile warunki są spełniane.
Ile wynosi emerytura olimpijska za złoty medal?
Emerytura olimpijska w Polsce jest taka sama niezależnie od koloru medalu – złoty, srebrny czy brązowy. Kwota nie zależy również od liczby zdobytych medali ani od sytuacji finansowej sportowca.
Ile wynosi emerytura olimpijska netto?
Emerytura olimpijska w Polsce jest zwolniona z podatku dochodowego oraz składek ZUS i zdrowotnych. Oznacza to, że sportowiec otrzymuje całą kwotę na rękę – 5116,99 zł od 2026 roku (kwota brutto równa się kwocie netto).
Czy emerytura olimpijska jest za każdy medal?
Wysokość emerytury jest taka sama niezależnie od liczby zdobytych medali – mają ją tak samo sportowcy z jednym medalem, jak i wielokrotni medaliści. Świadczenie nie rośnie wraz z każdym kolejnym medalem ani kolorem krążka (złoto, srebro, brąz).
Pozostałe wpisy
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?
Ile zapłacą za godzinę pracy w 2026 roku? To pytanie zadaje sobie coraz więcej pracowników i pracodawców, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów życia, prowadzenia firmy oraz zapowiadanych zmian w przepisach. Minimalna stawka godzinowa ma realny wpływ na domowe budżety, rynek pracy i decyzje kadrowe firm. Sprawdzamy, ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2026 roku, czym się różni od minimalnego wynagrodzenia oraz kogo obejmą nowe regulacje. Sprawdź wysokość godzinowego minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto i netto.
2025-12-23
Minimalna stawka godzinowa 2026 na umowie zlecenie. Ile wynosi brutto i netto?
W 2026 r. umowa zlecenie zyskuje zupełnie nowy wymiar. Po raz pierwszy okres wykonywania zlecenia będzie wliczany do stażu pracy, co sprawia, że ta forma zatrudnienia przestaje być domeną wyłącznie studentów do 26. roku życia. Do tej pory to oni korzystali najbardziej dzięki wyższym stawkom na rękę i braku składek ZUS. Od 2026 r. umowa zlecenie zacznie jednak interesować także osoby myślące długofalowo o swojej karierze i przyszłej emeryturze. Jak co roku zmienia się również wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od stycznia obowiązuje nowa, wyższa kwota. Ile dokładnie wynosi minimalna stawka godzinowa 2026 na umowie zlecenie? Ile dostaniesz brutto, a ile realnie na rękę? Sprawdzamy.
2025-12-18
Wynagrodzenie zasadnicze – jak je obliczyć i na co zwrócić uwagę?
Twoja wypłata może być złożona z kilku składników, w tym np. premii czy dodatków, jednak przede wszystkim musi zawierać jeden stały element. Wynagrodzenie zasadnicze to podstawa pensji pracowniczej, którą otrzymasz co miesiąc, niezależnie od wyników przedsiębiorstwa czy oceny Twojej pracy. Dowiedz się więcej na ten temat.
2025-12-16
Zaświadczenie o niezaleganiu ZUS – jak je uzyskać, pobrać online i ile się czeka?
Regularne i terminowe opłacanie składek ZUS jest ważniejsze niż sądzisz. Zwłoka może kosztować Cię nie tylko odsetki, ale także utratę szansy na dużą współpracę, udział w przetargu czy korzystny kredyt. Jeśli chcesz potwierdzić, że jesteś wiarygodnym partnerem biznesowym i przedsiębiorcą działającym legalnie, będziesz potrzebować zaświadczenia o niezaleganiu ZUS. Sprawdź, czym ono jest i jak je zdobyć.
2025-12-16
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Kontrakt w pracy – na czym polega?
Kontrakt to elastyczna forma współpracy, która coraz częściej zastępuje klasyczną umowę o pracę. Pozwala na większą swobodę, wyższe wynagrodzenia oraz realny wpływ na sposób realizacji zadań, ale wiąże się też z brakiem wielu praw pracowniczych. W artykule wyjaśniamy, czym jest kontrakt, jakie ma zalety i ograniczenia, czym różni się od umowy o pracę, zlecenia oraz B2B i kiedy taka forma zatrudnienia naprawdę się opłaca.
2025-12-23
Ile wynoszą koszty zatrudnienia pracownika w Polsce?
Zatrudnienie pracownika to nie tylko wypłata wynagrodzenia, ale także szereg dodatkowych kosztów, które mogą zaskoczyć nie tylko samych pracowników, ale nawet najbardziej doświadczonych pracodawców. Od składek na ubezpieczenia społeczne po wydatki na szkolenia i przygotowanie stanowiska pracy – koszty te mogą podnieść miesięczne wydatki przedsiębiorcy o niemałą sumę. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł brutto – ale czy wiesz, że całkowity koszt utrzymania pracownika zarabiającego minimalną krajową może sięgać nawet 5 800 zł miesięcznie? Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się więcej o tym, ile naprawdę kosztuje zatrudnienie jednego pracownika w Polsce i co składa się na tę sumę.
2025-12-22
Status bezrobotnego – formy pomocy, prawa i obowiązki
Nie każda osoba bez pracy ma status bezrobotnego. Istnieje tzw. bezrobocie ukryte, czyli zjawisko, które opisuje osoby niezarejestrowane w urzędzie pracy, pomimo że nie są zatrudnione ani nie prowadzą działalności gospodarczej. Chociaż zgłoszenie nie jest obowiązkowe, o status osoby bezrobotnej warto się postarać, chociażby ze względu na różne formy wsparcia dostępne w instytucjach rynku pracy. Więcej informacji poniżej.
2025-12-22
Staż z urzędu pracy – zasady, wynagrodzenie i realne korzyści
Staż z urzędu pracy to jedno z najczęściej wykorzystywanych narzędzi aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych. Dla kandydatów jest szansą na zdobycie doświadczenia i powrót na rynek pracy, a dla pracodawców sposobem na pozyskanie i sprawdzenie talentów przy ograniczonych kosztach. W artykule wyjaśniamy, na czym polega staż z urzędu pracy, ile trwa, ile jest płatny oraz jakie obowiązki i prawa mają obie strony.
2025-12-22
