Stawka godzinowa na umowie zlecenie – jaka jest minimalna na 2027 r.? Przepisy i zasady

Autor: Paulina Szydłowska

Dla studentów czy osób, które wolą bardziej elastyczne formy zatrudnienia, umowa zlecenie może być dobrym rozwiązaniem. Jednak jeśli zdecydowałeś się zostać zleceniobiorcą, nie dotyczy Cię płaca minimalna, taka sama jak dla umowy o pracę. Śledząc zmiany w przepisach, będziesz interesować się tym, ile wynosi minimalna stawka godzinowa, bo to właśnie ona ma największe znaczenie dla zleceń. Sprawdź, co w tej kwestii przyniesie 2027 rok.

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie – ile wynosi i jak się zmienia w 2027 r.?

Pracujący w ramach zlecenia za stawkę minimalną w 2026 roku na umowach zobaczyli 31,40 zł brutto za godzinę. Jeśli Ciebie również to dotyczy, z pewnością chcesz wiedzieć, jak będzie wyglądać stawka minimalna na kolejny rok. Już 15 września 2026 r. ogłoszono, że minimalna stawka godzinowa na 2027 rok to 32,30 zł brutto. Względem roku poprzedniego to zmiana o 90 groszy, czyli pozornie niewiele. Jednak w skali miesiąca, po wyrobieniu większej liczby godzin na umowie zlecenie, różnica w wypłacie będzie nieco bardziej widoczna.

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie netto – ile wynosi i od czego zależy?

To zrozumiałe, że sprawdzenie stawki godzinowej brutto rzadko tak naprawdę zaspokaja ciekawość zleceniobiorcy. Pracując na umowie zlecenie, chcesz wiedzieć, ile pieniędzy realnie dostaniesz do ręki. Tutaj sytuacja staje się nieco bardziej skomplikowana, ponieważ inne zasady obowiązują dla osób zwolnionych z pewnych składek, a inne dla tych, którzy opłacają wszystkie, łącznie z dobrowolną składką chorobową.

Składki ZUS i podatek dochodowy

Od najniższej stawki godzinowej musisz odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę zdrowotną, a na koniec podatek dochodowy. Dopiero wtedy dowiesz się, ile z wypłaty wynagrodzenia brutto zostaje Ci w rękach.

Składki na ubezpieczenia społeczne

Składki społeczne odejmujesz od kwoty brutto jako pierwsze. Są to:

• ubezpieczenie emerytalne 9,76%

• składka rentowa 1,5%

• ubezpieczenie chorobowe 2,45% – dobrowolne.

Łącznie będzie to 13,71%, chyba że nie płacisz dobrowolnej składki chorobowej.

Składka zdrowotna

9% od wypłaty, ale odejmujesz ją dopiero po uprzednim odliczeniu składek społecznych.

Podatek dochodowy

Najpierw od przychodu pomniejszonego o składki społeczne odejmujesz koszt uzyskania przychodu. Zwykle jest to:

• standardowe 20%,

• 50% w szczególnych przypadkach, np. przeniesienie praw autorskich.

Kolejny krok to obliczenie od podatku dochodowego podstawy opodatkowania, czyli kwoty brutto po odliczeniu kosztów uzyskania przychodu i składek społecznych. Robisz to według stawki 12%. Jeśli przekroczysz pierwszy próg podatkowy, od nadwyżki zapłacisz jednak 32%. Obecnie limit ten to 120 tys. zł, w 2027 r. może to ulec zmianie.

Chcesz sobie uprościć liczenie? Skorzystaj z naszego kalkulatora wynagrodzeń!

Status osoby uczącej się do 26 roku życia

Inaczej przedstawia się sytuacja uczniów i studentów. Jeśli jesteś osobą uczącą się i nie ukończyłeś jeszcze 26 roku życia, nie rozliczasz PIT-u. Nie dotyczy Cię więc podatek dochodowy. Nie płacisz również składek ZUS. Zatem dla Ciebie minimalna stawka godzinowa w 2027 r. będzie wynosić 32,30 i tyle właśnie dostaniesz na rękę.

Warto wiedzieć, że w ramach ulgi dla młodych z PIT-u zwolnieni są nie tylko uczniowie i studenci, ale każda osoba do 26 roku życia, która pracuje na umowie zlecenie lub na etacie i nie przekracza 85 528 zł przychodów rocznie. W przypadku braku statusu dalej obowiązują jednak składki ZUS.

Zatrudnienie na umowę o pracę

Nie zawsze umowa zlecenie jest jedynym źródłem utrzymania. Może się zdarzyć, że zleceniobiorca jest równocześnie zatrudniony na umowę o pracę w tej samej lub innej firmie. Podatek dochodowy się nie zmienia, jednak obowiązek płacenia składek to inna sprawa.

Jeśli pracujesz równolegle na umowę o pracę:

• u tego samego pracodawcy – od umowy zlecenia składki odliczane są tak samo jak z umowy o pracę,

• u innego pracodawcy – jeśli Twoja wypłata z umowy o pracę jest równa co najmniej minimalnej krajowej, od zlecenia odprowadzana jest tylko stawka zdrowotna (9%).

Od umowy o pracę natomiast zawsze odliczane są składki społeczne oraz zdrowotna, niezależnie od tego, czy pracujesz dodatkowo czy nie.

Jakie przepisy regulują minimalną stawkę godzinową na umowie zlecenie?

Podniesienie minimalnej stawki godzinowej nie jest dobrą wolą pracodawców. Za tym mechanizmem stoją konkretne przepisy. Przede wszystkim podstawą prawną będzie ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przeczytasz w niej między innymi, jaki organ jest odpowiedzialny za ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Art. 2. 1.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego.

Co więcej, w tym samym artykule dowiesz się, że:

3a.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje, o których mowa w ust. 1.

Ten przepis tłumaczy, że minimalna stawka godzinowa rośnie proporcjonalnie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za dany rok. Jeżeli notujemy wzrost pensji minimalnej z 4 806 zł brutto na 4 950 zł brutto, tak jak w 2027 roku, to oznacza, że minimalna stawka godzinowa wzrośnie zgodnie ze wskaźnikiem 1,03. Minimalną stawkę godzinową trzeba pomnożyć więc przez ten wskaźnik. Otrzymany wynik (tutaj 32,342) należy zaokrąglić, dlatego 31,40 zł brutto z 2026 rośnie w 2027 r. na 32,30 zł brutto.

Obliczeń nie trzeba jednak dokonywać samodzielnie. Zarówno wynagrodzenie minimalne, jak i minimalna stawka godzinowa zostały ogłoszone w rozporządzeniu z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.

Sprawdzisz w nim, że:

Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773) zarządza się, co następuje:

§ 1. Od dnia 1 stycznia 2027 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4950 zł.

§ 2. Od dnia 1 stycznia 2027 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,30 zł.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2027 r.

Jak ustalana jest wysokość minimalnej stawki godzinowej na umowie zlecenie?

Zanim zapadnie decyzja o minimalnym wynagrodzeniu i stawce godzinowej na umowie zlecenie oraz umowie o świadczenie usług, obradują na ten temat dwa organy. Jednym z nich jest Rada Ministrów, a drugim Rada Dialogu Społecznego.

Ten pierwszy jest raczej powszechnie znany, natomiast Rada Dialogu Społecznego to polska instytucja zrzeszająca przedstawicieli pracodawców, pracowników i rządu. Jej zadaniem jest pogodzenie interesów trzech stron, które odczuwają zmiany w wysokości pensji minimalnej.

W jaki sposób wygląda sam proces ustanawiania minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej?

1. Do 15 czerwca każdego roku Rada Dialogu Społecznego otrzymuje od Rady Ministrów informacje dotyczące między innymi wskaźnika cen w roku poprzednim, poziomu życia poszczególnych grup społecznych czy warunków gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia. Ze strony Rady Ministrów pada też pierwsza propozycja nowej wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej.

2. W terminie 30 dni od otrzymania propozycji oraz niezbędnych informacji Rada Dialogu Społecznego ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia i proporcjonalnej do niego minimalnej stawki godzinowej. Do 15 września każdego roku w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” pojawić się powinno obwieszczenie, które te ustalenia ogłasza.

3. Jeśli Radzie Dialogu Społecznego nie uda się podjąć decyzji w wyznaczonym terminie, inicjatywa przechodzi w ręce Rady Ministrów, która ustala odpowiednie kwoty i ogłasza je na drodze rozporządzenia najpóźniej do dnia 15 września.

Jakie są kary dla zleceniodawców, którzy nie przestrzegają stawki minimalnej na umowie zlecenie?

Zleceniodawca nie przestrzega przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej na umowie zlecenie? Masz pełne prawo uświadomić mu, że gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia przy umowach cywilnoprawnych podlega szczególnej ochronie. Za niestosowanie się do ustaleń Rady Dialogu Społecznego i Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę zleceniodawcy grozi kara grzywny od 1000 zł do nawet 30 000 zł.

Co więcej, pamiętaj też, że nie możesz zrzec się prawa do stawki minimalnej, bez względu na to, jak bardzo zleceniobiorca naciska. Wypłatę wynagrodzenia musisz otrzymywać w regularnych odstępach, przynajmniej raz w miesiącu, zawsze w formie pieniężnej i jest to Twoje niezbywalne prawo.

💡 Przeczytaj też: Czym jest podwyżka inflacyjna i jak ją negocjować?

Jakie są koszty pracodawcy przy minimalnej stawce godzinowej na umowie zlecenie?

Zleceniobiorca widzi stawkę godzinową na umowie zlecenie brutto lub ewentualnie stawkę miesięczną i przeważnie zdaje sobie sprawę z tego, że nie jest to kwota, którą otrzyma na rękę. Nie jest to jednak też całkowity koszt pracodawcy. Na ten składa się zarówno kwota brutto, jak i składki ZUS.

Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez zleceniodawcę:

• ubezpieczenie emerytalne – 9,76%

• ubezpieczenie rentowe – 6,5%

• ubezpieczenie wypadkowe – standardowo 1,67%

Dodatkowo dochodzi:

• składka na Fundusz Pracy – 2,45%

• składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) – 0,1%

W niektórych przypadkach, kiedy zleceniobiorca dołącza do PPK, pracodawca wpłaca również 1,5% wynagrodzenia. Wpłatę tę zleceniodawca może zwiększyć, dopłacając nawet do 2,5% (łącznie może to być nawet 4%), jeśli zdecyduje się na taki benefit.

💡 Przeczytaj też: Umowa zlecenie a koszty zatrudnienia [praktyczny poradnik dla pracodawcy]

Czy na umowie zlecenie zawsze jest stawka godzinowa?

Jeśli pracujesz na umowie zlecenie i dziwi Cię, że zamiast stawki godzinowej widnieje tam kwota miesięczna, nie oznacza to jeszcze stosunku pracy. Zamiast stawki za godzinę umowa zlecenie może zawierać:

• wynagrodzenie za cały miesiąc,

• wynagrodzenie prowizyjne,

• wynagrodzenie za całe powierzone zadanie.

Uwaga! Jeśli Twoja umowa zlecenie wskazuje konkretną kwotę zamiast stawki godzinowej, policz koniecznie, ile otrzymasz za godzinę pracy. W przeliczeniu nie powinno wyjść mniej niż ustawowa minimalna stawka godzinowa na dany rok.

Sprawdź nowe oferty pracy!

Stawka godzinowa na umowie zlecenie a stawka dla umowy o pracę i B2B – jakie są różnice?

Umowa zlecenie i kontrakt B2B to dwie formy współpracy, które często pojawiają się obok siebie w ogłoszeniach na portalach pracy. Dzieje się tak, kiedy pracodawca nie chce zatrudniać na etat lub gdy chce dać alternatywy dla klasycznej umowy o pracę. Kiedy bardziej opłaca się pracować na podstawie umowy zlecenia, a kiedy lepiej być samozatrudnionym? To kwestia zależna od wielu czynników. Zanim podejmiesz decyzję, dowiedz się, jak wygląda kwestia stawki godzinowej na umowie zlecenie, a ile zostaje Ci na rękę przy B2B.

Umowa zlecenie

Poza wyjątkami, takimi jak całodobowa opieka czy umowy z wyłącznie prowizyjnym wynagrodzeniem, z tytułu umowy zlecenia należy Ci się wynagrodzenie nie niższe niż ustalona na dany rok minimalna stawka godzinowa. Umawiasz się z pracodawcą na określony sposób potwierdzania liczby godzin i adekwatnie do przepracowanego czasu otrzymujesz zapłatę. Według założeń umowy zlecenie nie masz też nad sobą przełożonego i sam decydujesz o miejscu i czasie wykonania zlecenia.

Ważne jest też to, że płatnikiem składek jest zleceniodawca. Oznacza to, że chociaż płacisz składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną oraz podatek dochodowy, przelewami zajmuje się firma, która Ci płaci, a Ty na konto lub do ręki otrzymujesz kwotę netto. W przeciwieństwie do samozatrudnienia, dla Ciebie netto na umowie to faktycznie Twoje pieniądze, z których już nic nie odliczasz.

B2B

Jeśli jesteś osobą samozatrudnioną, Ciebie również obowiązuje minimalna stawka godzinowa, o ile spełniasz określone warunki. Pracując na B2B, musisz wykonywać usługi osobiście, nie zatrudniając pracowników i nie korzystając ze wsparcia podwykonawców. Nie będzie Cię to jednak dotyczyć, jeśli zdecydujesz się wyłącznie na wynagrodzenie prowizyjne, a przy tym samodzielnie ustalasz czas i miejsce świadczenia usług.

Przeglądając oferty, pamiętaj też, że wynagrodzenie netto, które otrzymasz, nie jest tym samym, co realnie zostanie Ci w ręku po odliczeniu wszystkich należności. Na B2B to Ty jesteś płatnikiem składek i musisz zadbać o to, aby zostały prawidłowo opłacone.

W wielu wypadkach nie jesteś za to zobowiązany do wyrobienia określonej liczby godzin, formalnie nie masz przełożonego i samodzielnie decydujesz o miejscu i czasie wykonywania swoich zadań. Co prawda dyspozycyjność, czas świadczenia usług czy miejsce można doprecyzować w umowie, ważne jest, żeby sposób wykonywania zadań nie spełniał przesłanek stosunku pracy.

Stawka godzinowa na umowie zlecenie – najczęściej zadawane pytania

Ile netto za godzinę pracy na umowę zlecenie?

Kwota netto za godzinę pracy na umowie zależy od indywidualnej sytuacji. Osoby ze statusem ucznia lub studenta w 2027 roku otrzymają 32,30 zł na rękę. W ramach ulgi dla młodych osoby do 26 roku życia zwolnione są z podatku dochodowego, ale wciąż odliczają od stawki godzinowej składki ZUS. Pozostali, żeby otrzymać kwotę netto, muszą opłacić zarówno składki ZUS, jak i podatek dochodowy. Dodatkowo w grę wchodzi składka chorobowa oraz PPK, czyli opłaty dobrowolne.

Co ze stawką godzinową na umowie zlecenie, kiedy jest wielu zleceniobiorców?

Umowa zlecenie może objąć kilku wykonawców zlecenia. W takim wypadku każda z osób zatrudnionych w ramach danego zlecenia jest objęta gwarancją minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Kto ustanawia minimalną stawkę godzinową na umowie zlecenie?

Za ustanowienie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej odpowiada Rada Ministrów oraz Rada Dialogu Społecznego. Maksymalnie do 15 września każdego roku musi zostać wydane obwieszczenie lub rozporządzenie Rady Ministrów, które informuje o minimalnym wynagrodzeniu i stawce godzinowej na kolejny rok.

Kiedy stawka godzinowa na umowie zlecenie rośnie dwa razy w roku?

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę bardzo konkretnie określa, kiedy są podstawy do podniesienia minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Dzieje się tak, kiedy prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%.

Czy student dostaje na rękę minimalną stawkę godzinową brutto?

Na umowie zlecenie tak. Osoby ze statusem studenta przed ukończeniem 26 roku życia, które pracują na umowie zlecenie, są zwolnione zarówno ze składek ZUS, jak i rozliczania podatku dochodowego. Oznacza to, że dla nich stawka godzinowa brutto na umowie zlecenie będzie kwotą, którą otrzymają na rękę.

Kogo nie dotyczy minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie?

Obowiązek wypłacania minimalnej stawki godzinowej nie ma zastosowania, kiedy dochodzi do zawarcia umowy między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej. Nie dotyczy ona także wynagrodzenia prowizyjnego, w przypadkach, gdy o miejscu i czasie zleceniobiorca decyduje samodzielnie.