Minimalna stawka godzinowa 2026 na umowie zlecenie. Ile wynosi brutto i netto?

W 2026 r. umowa zlecenie zyskuje zupełnie nowy wymiar. Po raz pierwszy okres wykonywania zlecenia będzie wliczany do stażu pracy, co sprawia, że ta forma zatrudnienia przestaje być domeną wyłącznie studentów do 26. roku życia. Do tej pory to oni korzystali najbardziej dzięki wyższym stawkom na rękę i braku składek ZUS. Od 2026 r. umowa zlecenie zacznie jednak interesować także osoby myślące długofalowo o swojej karierze i przyszłej emeryturze.

Jak co roku zmienia się również wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od stycznia obowiązuje nowa, wyższa kwota. Ile dokładnie wynosi minimalna stawka godzinowa 2026 na umowie zlecenie? Ile dostaniesz brutto, a ile realnie na rękę? Sprawdzamy.

Minimalna stawka godzinowa 2026 – ile wynosi?

Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie oraz umowie o świadczenie usług wynosi 31,40 zł brutto. Jednocześnie wynagrodzenie minimalne za pracę na etacie wzrasta do 4806 zł brutto miesięcznie. To podwyżka o 140 zł względem 2025 roku.

Zmiana ta nie jest prognozą ani projektem, lecz obowiązującym już prawem. Nowe stawki zostały wprowadzone na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242) w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Oficjalnie obowiązują od początku 2026 roku. Oznacza to, że każdy zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia musi otrzymać co najmniej 31,40 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę.

Wysokość minimalnej stawki nie jest ustalana przypadkowo. Każdego roku poprzedzają ją:

• analizy sytuacji gospodarczej i inflacji,

• negocjacje prowadzone w ramach Rady Dialogu Społecznego z udziałem rządu, pracodawców i związków zawodowych,

• a w przypadku braku porozumienia – decyzja Rady Ministrów.

Podwyżka najniższej krajowej i stawki za godzinę na 2026 rok ma na celu częściowe zrekompensowanie rosnących kosztów życia oraz utrzymanie realnej wartości wynagrodzeń osób pracujących na umowach cywilnoprawnych.

Umowa zlecenie a minimalna stawka godzinowa netto w 2026

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto, jednak to, ile faktycznie trafi do ręki, zależy od kilku czynników. Znaczenie mają tutaj czynniki takie, jak chociażby wiek zleceniobiorcy, obowiązek opłacania składek ZUS, dobrowolna składka chorobowa oraz ewentualne ulgi podatkowe. Dlatego nie istnieje jedna uniwersalna kwota netto dla wszystkich.

Przy standardowych założeniach, czyli dla osoby powyżej 26. roku życia, bez dodatkowych ulg i z podstawowymi składkami, minimalna stawka netto w 2026 roku będzie oscylować w granicach ok. 24–25 zł netto za godzinę (są to widełki orientacyjne). Oznacza to, że przy typowej liczbie godzin w miesiącu wynagrodzenie na rękę może wyglądać następująco:

• 160 godzin pracy – około 3 820–3 950 zł netto,

• 168 godzin pracy – około 3 990–4 120 zł netto,

• 184 godziny pracy – około 4 370–4 500 zł netto.

To wartości szacunkowe, które dobrze oddają skalę realnych zarobków przy minimalnej stawce, ale nie zastępują indywidualnej kalkulacji.

Co ze studentami?

Sytuacja wygląda inaczej w przypadku studentów do 26. roku życia. Przy spełnieniu warunków zwolnienia z podatku i składek ZUS, ich wynagrodzenie netto może być bardzo zbliżone do kwoty brutto. W praktyce oznacza to, że przy stawce 31,40 zł brutto student może otrzymywać nawet ponad 30 zł „na rękę” za godzinę.

Na wysokość netto wpływa także:

• dobrowolna składka chorobowa,

• korzystanie z PIT-2,

• łączenie kilku źródeł dochodu,

• ulgi podatkowe (np. dla młodych, dla seniorów).

Dlatego przed podpisaniem umowy zlecenia w 2026 roku warto zawsze sprawdzić własną sytuację w kalkulatorze wynagrodzeń lub u księgowej. Minimalna stawka brutto jest jedna, ale realne wynagrodzenie netto potrafi się różnić nawet o kilkaset złotych miesięcznie.

Profil zleceniobiorcy	160 h	168 h	184 h
Osoba 26+ (standardowe składki)	ok. 3 820–3 950 zł netto	ok. 3 990–4 120 zł netto	ok. 4 370–4 500 zł netto
Osoba 26+ ze składką chorobową	ok. 3 650–3 800 zł netto	ok. 3 820–3 980 zł netto	ok. 4 180–4 350 zł netto
Student do 26 r.ż. (bez ZUS i PIT)	ok. 5 020 zł netto	ok. 5 275 zł netto	ok. 5 780 zł netto

Warto pamiętać, że są to widełki orientacyjne, które zakładają brak dodatkowych ulg podatkowych i jedno źródło dochodu. Każda zmiana, np. PIT-2, ulga dla młodych, chorobowe czy dodatkowa umowa, może przesunąć realne netto w górę albo w dół.

Umowa zlecenie vs umowa o pracę vs B2B w 2026

Rodzajów współpracy znamy kilka, z czego najpopularniejsze to umowa zlecenie, klasyczny etat oraz umowa B2B. W 2026 roku każda z tych form współpracy daje inne pieniądze na rękę, inne poczucie bezpieczeństwa i inne obowiązki. Wybór nie sprowadza się już tylko do pytania „ile dostanę”, ale też co mam gwarantowane, a co biorę na własne ryzyko.

Umowa zlecenie w 2026

Minimalna stawka: 31,40 zł brutto za godzinę

Najważniejsze cechy:

• obowiązuje ustawowa stawka minimalna,

• od 2026 r. czas pracy na zleceniu wlicza się do stażu pracy,

• składki ZUS są obowiązkowe (poza wyjątkami, np. student do 26 lat),

• brak gwarancji urlopu, chorobowego i okresu wypowiedzenia jak na etacie,

• elastyczne godziny i forma współpracy.

Dla kogo najlepsza: dla studentów, osób dorabiających, freelancerów i tych, którzy chcą elastyczności, ale już nie kosztem kompletnego braku zabezpieczenia emerytalnego.

Umowa o pracę w 2026

Minimalne wynagrodzenie: 4806 zł brutto miesięcznie (stawka godzinowa zależna od miesiąca i liczby godzin pracy)

Najważniejsze cechy:

• pełna ochrona Kodeksu pracy,

• płatne urlopy, L4, macierzyński, rodzicielski,

• obowiązek wyrównania do najniższej krajowej,

• stabilne składki emerytalne i zdrowotne,

• najmniej elastyczna forma współpracy.

Dla kogo najlepsza: dla osób, które cenią stabilność, bezpieczeństwo socjalne i przewidywalność dochodów, nawet kosztem niższej wypłaty netto.

B2B w 2026 (działalność gospodarcza)

Stawka minimalna: Nie obowiązuje żadna ustawowa stawka minimalna

Najważniejsze cechy:

• pełna swoboda ustalania wynagrodzenia,

• możliwość rozliczania się ryczałtem, skalą lub liniowo,

• składki ZUS po stronie przedsiębiorcy,

• brak urlopu, chorobowego i ochrony z Kodeksu pracy,

• największa odpowiedzialność formalna.

Dla kogo najlepsze: dla specjalistów, którzy potrafią wynegocjować wysoką stawkę i są gotowi samodzielnie ogarniać podatki, składki oraz rezerwy finansowe.

Kryterium	Umowa zlecenie	Umowa o pracę	B2B
Stawka minimalna	✅ 31,40 zł brutto/h	✅ 4806 zł brutto/mies.	❌ brak
Składki ZUS	✅ (z wyjątkami)	✅ pełne	✅ po stronie przedsiębiorcy
Urlop	❌ brak	✅ płatny	❌ brak
Chorobowe	⚠️ dobrowolne	✅ obowiązkowe	⚠️ dobrowolne
Staż pracy	✅ od 2026	✅ zawsze	❌ nie
Elastyczność	✅ wysoka	❌ niska	✅ bardzo wysoka
Bezpieczeństwo	⚠️ średnie	✅ wysokie	❌ niskie

Co się najbardziej opłaca w 2026?

Nie ma jednej idealnej formy dla wszystkich:

• etat wygrywa bezpieczeństwem,

• zlecenie jest kompromisem między elastycznością a zabezpieczeniem,

• B2B daje najwyższy potencjał zarobków, ale też największe ryzyko.

W 2026 roku umowa zlecenie przestaje być już tylko tańszym etatem i zaczyna realnie liczyć się w kontekście przyszłych świadczeń. To spora zmiana na rynku pracy, nawet jeśli nie brzmi tak efektownie jak kolejne podwyżki brutto.

Od czego zależy wysokość minimalnej stawki w 2026?

Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku nie jest ustalana przypadkowo ani z dnia na dzień. To efekt corocznego procesu, który łączy przepisy prawa, dane ekonomiczne oraz negocjacje prowadzone między rządem, pracodawcami i stroną pracowniczą. Podstawą jest zawsze ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, a konkretne kwoty ogłaszane są w formie rozporządzenia Rady Ministrów.

Na ostateczną wysokość minimalnej stawki godzinowej wpływają przede wszystkim:

• prognozowana inflacja i wzrost kosztów życia,

• ogólna sytuacja gospodarcza kraju,

• wzrost przeciętnego wynagrodzenia,

• negocjacje w ramach Rady Dialogu Społecznego (rząd, związki zawodowe, organizacje pracodawców),

• mechanizmy zapisane w ustawie, w tym obowiązek dodatkowej podwyżki, gdy inflacja przekracza określony próg,

• decyzja Rady Ministrów, jeśli strony nie dojdą do porozumienia.

Mniej więcej oznacza to, że minimalna stawka w 2026 roku jest kompromisem między realiami rynku pracy a koniecznością ochrony dochodów osób najmniej zarabiających. Państwo z jednej strony reaguje na drożyznę i inflację, a z drugiej musi brać pod uwagę kondycję firm i koszty zatrudnienia. Dlatego wysokość stawki minimalnej co roku budzi emocje i jest jednym z najważniejszych tematów na rynku pracy.

Obowiązki zleceniodawcy przy minimalnej stawce

Zleceniodawca, który zatrudnia na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, ma ustawowy obowiązek zapewnienia co najmniej minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w danym roku. W 2026 roku oznacza to konieczność wypłaty nie mniej niż 31,40 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę. Przepisy te mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że nie można ich obejść zapisami w umowie ani ustaleniami ustnymi.

Do podstawowych obowiązków zleceniodawcy należą:

• zapewnienie minimalnej stawki godzinowej niezależnie od formy rozliczenia,

• prowadzenie ewidencji liczby przepracowanych godzin (w formie uzgodnionej ze zleceniobiorcą),

• wypłata wynagrodzenia nie rzadziej niż raz w miesiącu,

• brak możliwości zrzeczenia się prawa do minimalnej stawki przez zleceniobiorcę,

• terminowe wypłacanie wynagrodzenia zgodnie z umową,

• prawidłowe naliczanie składek ZUS i zaliczek na podatek, jeśli są wymagane.

W praktyce oznacza to, że nawet jeśli wynagrodzenie na umowie zlecenia określone jest ryczałtowo, zleceniodawca musi sprawdzić, czy po przeliczeniu na godzinę nie spada ono poniżej ustawowego minimum. Brak ewidencji czasu pracy lub wypłata zaniżonego wynagrodzenia naraża zleceniodawcę na kary finansowe oraz odpowiedzialność przed Państwową Inspekcją Pracy.

Minimalna stawka godzinowa 2026 a koszty pracodawcy

Kiedy w 2026 roku minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi 31,40 zł brutto, zleceniodawca musi przygotować się nie tylko na wypłacenie tej kwoty, ale też na dodatkowe obciążenia, czyli głównie składki na ubezpieczenia i inne opłaty. Tak naprawdę koszt pracodawcy będzie wyższy niż sama stawka brutto.

Jeśli zatrudniasz kogoś na umowie zlecenie i to jedyne jego źródło dochodu, oprócz samej kwoty brutto musisz się liczyć z następującymi składkami i opłatami:

• Składka emerytalna: 9,76% od podstawy – pokrywana przez zleceniodawcę.

• Składka rentowa: 6,50% – również po stronie zleceniodawcy.

• Składka wypadkowa: zwykle ok. 1,67% – odprowadza zleceniodawca.

• Składka na Fundusz Pracy (i, jeśli wymagane, inne fundusze jak Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) – przy umowie zlecenie mogą obowiązywać analogiczne zasady jak przy umowie o pracę, co podnosi koszt.

Jeśli zleceniobiorca ma tylko jedną umowę zlecenia i nie przekracza innych limitów, wtedy te składki są konieczne.

Szacunkowy koszt całkowity dla pracodawcy przy minimalnej stawce 2026

Załóżmy, że zleceniobiorca przepracuje w miesiącu np. 168 godzin, przy minimalnej stawce 31,40 zł brutto. Brutto daje to 5 275 zł. Do tego dochodzą składki po stronie pracodawcy, co realnie zwiększa koszt zatrudnienia. Na podstawie analogii do danych z 2025 roku można przyjąć, że obciążenia mogą wynieść dodatkowe kilkaset złotych. W efekcie:

• zleceniobiorca dostaje ~ 5 275 zł brutto + odpowiednie składki (liczone według standardowych stawek),

• dla pracodawcy całkowity koszt może być co najmniej o ~15-25% wyższy niż kwota brutto, zależnie od struktury ubezpieczeń i ewentualnych wyjątków.

Dokładnie tak wyglądało to przy minimalnym wynagrodzeniu w 2025 roku, nie tylko przy UZ, ale też przy umowie o pracę.

Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę planując zatrudnienie na UZ w 2026?

• Sprawdź, czy zleceniobiorca nie ma innych umów/przychodów, bo jeśli to jego jedyny tytuł do ubezpieczenia, składki są obowiązkowe.

• Ustalając wynagrodzenie możesz rozważyć stawkę brutto, bo dopłacając składki, całkowity koszt będzie wyższy.

• Ewidencjonuj liczbę godzin. Przy umowie zlecenie i minimalnej stawce to podstawa kontroli zgodności z prawem.

• Pamiętaj, że zmiany w przepisach (np. stawki składek, minimalnego wynagrodzenia) mogą wpływać na całkowity koszt zatrudnienia, więc trzeba być czujnym.

💡 Przeczytaj też: Umowa zlecenie a koszty zatrudnienia [praktyczny poradnik dla pracodawcy]

Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci stawki minimalnej?

Niewypłacanie minimalnej stawki godzinowej na umowie zlecenie to naruszenie prawa, niezależnie od tego, czy wynika ze złej woli, czy z niewiedzy zleceniodawcy. W 2026 roku każda przepracowana godzina powinna być rozliczona co najmniej według obowiązującej stawki minimalnej. Jeśli tak się nie dzieje, zleceniobiorca ma konkretne narzędzia do dochodzenia swoich praw i nie musi godzić się na zaniżone wynagrodzenie.

W takiej sytuacji warto działać krok po kroku:

• zgromadzić dowody – umowę, potwierdzenia przelewów, ewidencję godzin, wiadomości e-mail lub SMS-y,

• zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – można to zrobić również anonimowo,

• wystąpić na drogę sądową – sąd może nakazać wypłatę zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami,

• skorzystać z pomocy prawnika lub organizacji zajmujących się ochroną praw pracowniczych,

• nie podpisywać „wyrównań wstecz” ani aneksów, które próbują legalizować zaniżone stawki po fakcie.

Dla pracodawcy konsekwencje mogą być poważne. Za naruszanie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu grożą kary finansowe, a w przypadku uporczywego niewypłacania należnych kwot nawet odpowiedzialność karna. Dlatego z punktu widzenia pracownika lub zleceniobiorcy szybka reakcja jest bardzo ważna. Nie tylko pozwala odzyskać należne pieniądze, ale też ogranicza ryzyko dalszych nadużyć przy kolejnych wypłatach.

Renegocjacja stawki po podwyżce w 2026

Podwyżka minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku sprawia, że wiele osób pracujących na umowie zlecenia automatycznie kwalifikuje się do nowego minimum. Jeśli Twoja stawka jeszcze w 2025 roku była niewiele wyższa od ówczesnej minimalnej, realnie możesz dziś pracować za dokładnie tyle, ile wynosi ustawowa płaca minimalna. To dobry moment, by sprawdzić, czy obecne warunki nadal są adekwatne do zakresu obowiązków i doświadczenia.

Przy negocjacjach warto pamiętać o kilku zasadach:

• sprawdź swoją aktualną stawkę brutto i przelicz ją na godziny – czasem okazuje się, że po podwyżce pracujesz dokładnie „za minimum”,

• przygotuj konkretne argumenty: zakres obowiązków, dodatkowe odpowiedzialności, wyniki, ciągłość współpracy,

• nie zaczynaj rozmowy od emocji, tylko od faktów i liczb,

• zaproponuj konkretną kwotę, a nie pytanie w stylu „czy da się coś podnieść”,

• ustal od kiedy nowa stawka ma obowiązywać i dopilnuj podpisania aneksu do umowy.

Warto też wiedzieć, że:

• zleceniodawca nie ma obowiązku dawać podwyżki ponad minimum, jeśli Twoja stawka już spełnia wymogi prawa,

• podwyżka minimalnej stawki nie działa wstecz – obowiązuje od 1 stycznia 2026 roku,

• każda zmiana warunków musi mieć formę pisemną – ustne dogadywanie się nie zabezpiecza żadnej ze stron,

• masz prawo odmówić dalszej współpracy, jeśli nowe warunki przestają Ci się opłacać.

Renegocjacja stawki to test równowagi sił. Jeśli jesteś dla zleceniodawcy łatwo wymienialnym pracownikiem, pole manewru jest niewielkie. Jeśli jednak masz unikalne kompetencje, realizujesz ważne zadania albo jesteś związany z firmą od dłuższego czasu, rozmowa o wyższej stawce po zmianach w 2026 roku jest w pełni uzasadniona i często kończy się powodzeniem.

💡 Przeczytaj też: Czym jest podwyżka inflacyjna i jak ją negocjować?

Kiedy nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa w 2026?

Chociaż minimalna stawka godzinowa w 2026 roku obowiązuje przy zdecydowanej większości umów zlecenia i umów o świadczenie usług, przepisy przewidują konkretne wyjątki. W tych przypadkach zleceniodawca nie ma obowiązku stosowania stawki 31,40 zł brutto za godzinę, ponieważ charakter współpracy albo sposób rozliczenia wyłącza zastosowanie minimalnego wynagrodzenia.

Minimalna stawka godzinowa nie obowiązuje, gdy:

• wynagrodzenie ma charakter wyłącznie prowizyjny, a zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie wykonywania pracy (liczy się efekt, nie godziny),

• umowa dotyczy prowadzenia rodzinnego domu pomocy,

• umowa dotyczy opieki nad dzieckiem w pieczy zastępczej,

• umowa dotyczy opieki nad grupą osób podczas wycieczek trwających dłużej niż jeden dzień,

• umowa jest zawarta między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej.

W związku z tym, jeśli pracujesz na klasycznym zleceniu z rozliczeniem godzinowym, w siedzibie firmy lub według ustalonego grafiku, minimalna stawka zawsze musi być zachowana. Wyjątki mają charakter szczególny i nie można ich stosować dowolnie. Jeśli zleceniodawca próbuje podciągnąć zwykłe zlecenie pod prowizję tylko po to, by ominąć minimalną stawkę, jest to nadużycie i może zostać zakwestionowane przez PIP.

Minimalna stawka godzinowa 2026 – najczęściej zadawane pytania

Ile wynosi stawka godzinowa 2026 brutto?

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie i umowie o świadczenie usług w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto za godzinę. Obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. i nie będzie drugiej podwyżki w trakcie roku.

Ile wynosi stawka godzinowa netto na umowie zlecenie w 2026?

Przy standardowych składkach osoba powyżej 26. roku życia otrzyma ok. 24–25 zł netto za godzinę. Dokładna kwota zależy m.in. od składki chorobowej, ulg podatkowych oraz liczby umów, dlatego podana stawka jest orientacyjna.

Czy student zarabia minimalną stawkę godzinową na umowie zlecenie?

Tak. Studenta również obowiązuje ta sama minimalna stawka brutto – 31,40 zł za godzinę. Różnica polega na tym, że przy spełnieniu warunków zwolnienia z ZUS i PIT jego wynagrodzenie netto jest bardzo zbliżone do brutto.

Czy w 2026 będzie druga podwyżka od lipca?

W 2026 roku nie jest przewidziana druga podwyżka minimalnej stawki godzinowej w połowie roku. Oznacza to, że kwota obowiązująca od 1 stycznia 2026 r., czyli 31,40 zł brutto za godzinę, będzie jedyną stawką minimalną przez cały rok. Nie dojdzie więc do sytuacji znanej z niektórych wcześniejszych lat, gdy wynagrodzenie minimalne rosło dwa razy w roku.

Brak lipcowej podwyżki wynika wprost z obowiązujących przepisów i decyzji rządu:

• prognozowane wskaźniki inflacji nie przekroczyły progu, który uruchamia obowiązek drugiej waloryzacji,

• w rozporządzeniu na 2026 rok wskazano jedną, stałą stawkę obowiązującą od stycznia,

• nie ogłoszono żadnych projektów dodatkowych zmian na lipiec 2026 r.

Dla pracowników i zleceniobiorców oznacza to większą przewidywalność dochodów, ale też brak drugiej szansy na dodatkowy wzrost wynagrodzeń w trakcie roku. Jeśli więc ktoś planuje renegocjować stawkę na umowie zlecenia w 2026 roku, realnym momentem na rozmowy będzie przede wszystkim początek roku, a nie jego połowa.

Szukasz pracy? Sprawdź oferty!

Podsumowanie: minimalna stawka godzinowa 2026 – umowa zlecenie

Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku to temat, który realnie wpływa na codzienne decyzje finansowe setek tysięcy osób pracujących na umowach zlecenia. Zmienia się nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale też znaczenie tej formy zatrudnienia w kontekście przyszłych świadczeń i stażu pracy. W praktyce oznacza to większą przewidywalność zarobków, ale też konieczność dokładniejszego analizowania warunków współpracy oraz tego, jak nowe kwoty minimalnego wynagrodzenia przekładają się na rzeczywiste dochody.

Najważniejsze informacje w skrócie:

• minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto,

• wynagrodzenie netto zależy od wieku, składek i ulg podatkowych,

• od 2026 r. umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy,

• zleceniodawca ma obowiązek rozliczyć każdą godzinę wykonania zlecenia co najmniej według stawki minimalnej,

• nie obowiązuje druga podwyżka w połowie roku,

• istnieją konkretne wyjątki, gdy stawka minimalna nie musi być stosowana.

Znajomość tych zasad pozwala nie tylko lepiej planować własny budżet, ale też świadomie negocjować warunki współpracy i reagować, gdy pracodawca nie przestrzega przepisów. W 2026 roku umowa zlecenie przestaje być wyłącznie elastyczną alternatywą dla etatu i coraz częściej staje się realnym wyborem długofalowym, a nie tylko rozwiązaniem tymczasowym.