Piekarnia Cukiernia Mestwin poszukuje pracownika na stanowisko Piekarza.
Szukamy osoby posiadającej doświadczenie w branży piekarniczej, która chce dołączyć do naszego zespołu i uczestniczyć w codziennej produkcji pieczywa.
doświadczenie w pracy w piekarni lub na stanowisku piekarza – warunek konieczny,
znajomość podstawowych procesów produkcji pieczywa,
umiejętność pracy zgodnie z recepturami i standardami produkcyjnymi,
samodzielność i dobra organizacja pracy,
odpowiedzialność i sumienność,
umiejętność pracy w zespole,
dbałość o jakość wykonywanej pracy.
przygotowywanie i prowadzenie produkcji pieczywa,
przygotowywanie ciast zgodnie z obowiązującymi recepturami,
formowanie i wypiek pieczywa,
obsługa urządzeń i maszyn piekarniczych,
kontrola jakości przygotowywanych wyrobów,
dbanie o porządek, higienę oraz właściwą organizację stanowiska pracy,
współpraca z pozostałymi pracownikami działu produkcji.
pracę w pełnym wymiarze czasu,
umowę o pracę lub umowę zlecenie,
wysokość wynagrodzenia uzależnioną od doświadczenia i umiejętności,
stabilne zatrudnienie,
pracę w doświadczonym zespole,
możliwość dalszego rozwoju zawodowego w branży piekarniczej.
Kliknij przycisk aplikuj lub prześlij swoje CV na adres:
kierownik mestwin.com.pl W tytule wiadomości wpisz: „Sprzedawca – CV”
„Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO), informujemy, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Piekarnia Cukiernia Mestwin Sp. z o.o. 2. Kontakt z inspektorem ochrony danych (IOD): Nie powołano IOD. 3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy) oraz na podstawie dobrowolnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) w zakresie danych wykraczającym poza Kodeks pracy. 4. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa oraz podmioty świadczące usługi na rzecz administratora (np. dostawcy systemów IT do rekrutacji). 5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania rekrutacji, nie dłużej jednak niż przez okres [np. 3 miesięcy] od dnia zakończenia procesu rekrutacyjnego. 6. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. 7. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO), gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. 8. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest obowiązkowe, w pozostałym zakresie jest dobrowolne.”
