Piekarnia Cukiernia Mestwin poszukuje osoby na stanowisko Przedstawiciela Handlowego.
Szukamy osoby komunikatywnej, samodzielnej i nastawionej na rozwój sprzedaży, która będzie odpowiedzialna zarówno za pozyskiwanie nowych punktów sprzedaży, jak i rozwijanie współpracy z naszymi obecnymi Klientami.
jest samodzielna i dobrze organizuje swoją pracę,
posiada zdolności sprzedażowe i negocjacyjne,
jest zaangażowana i nastawiona na osiąganie wyników,
chce mieć realny wpływ na wysokość swojego wynagrodzenia.
aktywne pozyskiwanie nowych sklepów i punktów sprzedaży,
budowanie oraz utrzymywanie długofalowych relacji z Klientami,
rozwijanie sprzedaży w aktualnie obsługiwanych punktach,
prezentowanie oferty Piekarni Cukierni Mestwin,
monitorowanie potrzeb Klientów i proponowanie odpowiednich rozwiązań,
dbanie o rozwój sieci sprzedaży oraz wzrost obrotów.
pracę w pełnym wymiarze godzin,
umowę o pracę,
narzędzia niezbędne do pracy – laptop, smartfon oraz samochód służbowy,
elastyczne godziny pracy,
dużą samodzielność w organizacji pracy,
przejrzysty system wynagrodzenia motywujący do rozwoju bazy Klientów.
System wynagrodzenia:
Pensja podstawowa + system prowizyjny, obejmujący:
% od obrotów punktów sprzedaży pozyskanych przez Przedstawiciela Handlowego,
% od wzrostu obrotów w aktualnie obsługiwanych punktach sprzedaży.
Dzięki takiemu systemowi wynagrodzenie rośnie wraz z efektami pracy — zarówno poprzez zdobywanie nowych Klientów, jak i rozwijanie sprzedaży u obecnych partnerów handlowych.
Kliknij przycisk aplikuj lub prześlij swoje CV na adres:
kierownik mestwin.com.pl W tytule wiadomości wpisz: „Sprzedawca – CV”
„Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO), informujemy, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Piekarnia Cukiernia Mestwin Sp. z o.o. 2. Kontakt z inspektorem ochrony danych (IOD): Nie powołano IOD. 3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy) oraz na podstawie dobrowolnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) w zakresie danych wykraczającym poza Kodeks pracy. 4. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa oraz podmioty świadczące usługi na rzecz administratora (np. dostawcy systemów IT do rekrutacji). 5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania rekrutacji, nie dłużej jednak niż przez okres [np. 3 miesięcy] od dnia zakończenia procesu rekrutacyjnego. 6. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. 7. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO), gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. 8. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest obowiązkowe, w pozostałym zakresie jest dobrowolne.”
