Umowa o dzieło a umowa zlecenie - jaka forma współpracy bardziej się opłaca?

Na jakich zasadach najlepiej zarabiać? Przeglądając ogłoszenia o pracę w wybranych sektorach, łatwo zaobserwować, że często firmy pozwalają na wybór między umową o dzieło a umową zlecenie. Popularność tych dwóch umów cywilnoprawnych wynika z różnych czynników. Dowiedz się, która jest bardziej opłacalna i czym się od siebie różnią.

W tym artykule przeczytasz:

• Czym jest umowa o dzieło, a czym umowa zlecenie?

• Jakie są różnice między umową o dzieło a umową zlecenie?

• W jakich sytuacjach bardziej opłaca się zawrzeć umowę o dzieło, a w jakich umowę zlecenie?

• Jakie obowiązki mają strony w przypadku obu umów?

• Jak wyglądają kwestie ZUS i podatków przy umowie o dzieło i umowie zlecenie?

• Czy umowa o dzieło i umowa zlecenie zapewniają ubezpieczenie społeczne?

• Jakie są konsekwencje niewłaściwego zastosowania umowy o dzieło lub zlecenia?

• Czy umowa zlecenie może być traktowana jako stosunek pracy?

• Jakie są najczęstsze błędy w rozróżnianiu tych dwóch umów?

• Jakie przykłady usług lub prac są objęte umową o dzieło, a jakie umową zlecenie?

Umowa o dzieło i umowa zlecenie - definicje pojęć

Zarówno umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie to umowy cywilnoprawne. Oznacza to, że podlegają one przepisom Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. W praktyce oznacza to większą swobodę w kształtowaniu warunków współpracy, ale także mniejszą ochronę dla osoby wykonującej pracę w porównaniu do umowy o pracę.

Umowa o dzieło

Umowa o dzieło to kontrakt, w którym jedna strona (wykonawca) zobowiązuje się do wykonania konkretnego dzieła, a druga (zamawiający) do zapłaty wynagrodzenia. Istotą tej umowy jest rezultat. Liczy się ukończenie i przekazanie dzieła, a nie sam proces jego realizacji. Przykładowe dzieła to artykuł, obraz, program komputerowy czy naprawa konkretnego sprzętu. Umowa o dzieło nie podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne (chyba że wykonawca ma inne źródło zatrudnienia, np. etat).

Umowa zlecenie

Umowa zlecenie polega na zobowiązaniu się zleceniobiorcy do wykonania określonych czynności na rzecz zleceniodawcy. Nie jest tutaj istotny konkretny rezultat, ale sam fakt wykonywania pracy z należytą starannością. Przykładem może być prowadzenie social media firmy, obsługa klienta czy sprzątanie biura. Umowa zlecenie podlega obowiązkowym składkom ZUS i ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli zleceniobiorca nie ma innych tytułów do ubezpieczenia.

Umowy cywilnoprawne są często wybierane przez pracodawców i wykonawców, gdyż są bardziej elastyczne i mniej kosztowne niż umowa o pracę. Pracodawca unika obowiązków wynikających z Kodeksu pracy, a wykonawca zyskuje większą swobodę działania. Z tego względu umowy o dzieło i zlecenie są popularne zwłaszcza w branżach kreatywnych, IT, marketingu oraz wśród studentów i freelancerów.

Umowa o dzieło a umowa zlecenie - najważniejsze różnice

Choć zarówno umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie należą do umów cywilnoprawnych, różnią się w wielu aspektach. Ich natura jest odmienna. Umowa o dzieło ma na celu osiągnięcie konkretnego rezultatu, podczas gdy praca na podstawie umowy zlecenia dotyczy starannego wykonywania określonych czynności.

Główne różnice między umową o dzieło a umową zlecenie

• Przedmiot umowy - Umowa o dzieło koncentruje się na efekcie końcowym (np. napisanie książki, wykonanie projektu). W umowie zlecenie liczy się proces wykonywania pracy, a nie jej rezultat (np. sprzątanie biura, prowadzenie social media), gdyż zobowiązuje ona do dokonania określonej czynności prawnej.

• Odpowiedzialność - W przypadku umowy o dzieło wykonawca odpowiada za jakość i ewentualne wady dzieła. W umowie zlecenie ważna jest staranność w realizacji zadań, ale brak odpowiedzialności za konkretny efekt końcowy.

• Podleganie składkom ZUS - Umowa o dzieło nie podlega obowiązkowym składkom ZUS (chyba że zawierana jest z własnym pracodawcą). Warto jednak mieć na uwadze, że na 2026 rok planowane są zmiany w tym temacie. Umowa zlecenie jest objęta składkami ZUS i ubezpieczeniem zdrowotnym, jeśli zleceniobiorca nie posiada innego tytułu do ubezpieczenia.

• Wynagrodzenie - W umowie o dzieło wynagrodzenie jest ustalane za wykonanie dzieła i wypłacane po jego ukończeniu. W umowie zlecenie może być rozliczane godzinowo, miesięcznie lub w inny sposób określony w umowie.

• Stawka godzinowa - W przypadku umowy o dzieło nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa, w przeciwieństwie do umowy zlecenie, gdzie taka stawka ma zastosowanie.

• Możliwość wypowiedzenia - Umowa o dzieło co do zasady nie może być jednostronnie wypowiedziana bez uzasadnienia. Umowa zlecenie może zostać wypowiedziana w dowolnym momencie, choć mogą obowiązywać okresy wypowiedzenia.

• Kontrola wykonania umowy - W umowie o dzieło zamawiający interesuje się głównie efektem końcowym, nie nadzoruje sposobu wykonania pracy. W umowie zlecenie zleceniodawca może kontrolować przebieg realizacji zadań.

Podobieństwa między umową o dzieło a umową zlecenie

• Obie są umowami cywilnoprawnymi i nie dają takiej ochrony jak umowa o pracę.

• Oba typy umów zapewniają większą elastyczność niż etat i mogą być dostosowane do indywidualnych potrzeb stron.

• Ani umowa o dzieło, ani umowa zlecenie nie gwarantują płatnych urlopów czy ochrony przed zwolnieniem.

Mimo że obie umowy należą do tej samej kategorii, ich zastosowanie jest zupełnie inne. Umowa o dzieło sprawdza się tam, gdzie istotny jest konkretny efekt pracy, natomiast umowa zlecenie dotyczy wykonywania określonych czynności bez gwarancji konkretnego rezultatu. Wybór odpowiedniej umowy zależy od charakteru pracy oraz oczekiwań stron co do efektu współpracy.

Zlecenie czy o dzieło - jaka umowa się bardziej opłaca?

Decydującym czynnikiem w wyborze między umową zlecenie a umową o dzieło, będą potrzeby zarówno wykonawcy, jak i zlecającego. Każda z tych umów wiąże się z innymi korzyściami i ograniczeniami, dlatego warto zastanowić się, która lepiej odpowiada danej sytuacji zawodowej.

Komu opłaca się umowa zlecenie?

Umowa zlecenie jest korzystna dla osób, które:

• Szukają stabilniejszego dochodu – Ten rodzaj umowy często oznacza regularne wynagrodzenie, np. miesięczne lub godzinowe.

• Cenią sobie elastyczność, ale chcą pewnej przewidywalności – Umowa ta pozwala na pracę dla różnych podmiotów, ale jednocześnie zapewnia składki ZUS, co wpływa na przyszłe świadczenia emerytalne i zdrowotne.

• Chcą mieć ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – Umowa zlecenie podlega składkom, co daje dostęp do opieki zdrowotnej i odkładanie na emeryturę.

• Są studentami do 26. roku życia – W tym przypadku umowa ta nie wiąże się z obowiązkiem płacenia składek ZUS, a to sprawia, że zleceniobiorca otrzymuje wyższe wynagrodzenie netto.

• Pracują w branżach wymagających stałej obsługi i zaangażowania – Np. gastronomia, opieka nad dziećmi, branża eventowa, marketing internetowy, obsługa klienta.

• Są ekstrawertykami i lubią pracę w zespole – Umowa zlecenie często dotyczy współpracy wymagającej komunikacji i bieżącej koordynacji działań.

• Traktują pracę na zlecenie jako dodatkowe źródło dochodu – W przypadku osób, które mają już etat, ale chcą dorobić, umowa zlecenie może być wygodnym rozwiązaniem.

Umowa zlecenie będzie najlepszym wyborem dla tych, którzy oczekują ciągłości zleceń, przewidywalności dochodów oraz zabezpieczenia emerytalnego i zdrowotnego.

Komu opłaca się umowa o dzieło?

Umowa o dzieło jest korzystna dla osób, które:

• Preferują rozliczanie za efekt, a nie za czas pracy – Ten rodzaj umowy jest dobrym wyborem dla tych, którzy wolą pracować nad konkretnymi projektami i realizować je we własnym tempie.

• Są ekspertami w swojej dziedzinie i pracują na własny rachunek – Dotyczy to np. grafików, programistów, copywriterów, fotografów, artystów, rzemieślników czy tłumaczy. W końcu to, co robi grafik komputerowy czy chociażby twórca stron internetowych, to praca, którą wycenia się ze względu na umiejętności, a nie godziny pracy.

• Nie potrzebują stałego zabezpieczenia socjalnego – Osoby, które już mają ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne (np. przedsiębiorcy czy etatowcy dorabiający na umowę o dzieło), nie muszą martwić się o brak składek ZUS.

• Są introwertykami i lubią samodzielną pracę – Umowa o dzieło często oznacza mniejszą potrzebę interakcji i niezależność w organizacji czasu pracy.

• Chcą maksymalizować wynagrodzenie netto – Brak składek ZUS sprawia, że wynagrodzenie przy umowie o dzieło jest zazwyczaj wyższe w porównaniu do umowy zlecenie.

• Szukają elastyczności i swobody w realizacji zadań – Umowa o dzieło pozwala na większą samodzielność i brak nadzoru nad sposobem wykonania pracy.

Zatem umowa o dzieło będzie najlepszym wyborem dla tych, którzy pracują projektowo, cenią sobie niezależność i chcą maksymalizować wynagrodzenie kosztem braku składek na ubezpieczenie społeczne.

Umowa o dzieło a umowa zlecenie - opłacalność dla pracodawcy

Pracodawcy, którzy decydują się na współpracę w oparciu o umowy cywilnoprawne, kierują się przede wszystkim kosztami oraz charakterem pracy, którą chcą zlecić. Wybór między umową o dzieło a umową zlecenie wpływa na wysokość składek ZUS, elastyczność współpracy oraz stopień kontroli nad wykonawcą.

Korzyści z umowy o dzieło dla pracodawcy

• Brak składek ZUS – Umowa o dzieło (jeśli nie jest zawierana z własnym pracownikiem) nie podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, co znacząco obniża całkowity koszty pracodawcy.

• Niższe koszty całkowite – Pracodawca płaci jedynie wynagrodzenie brutto oraz podatek dochodowy, więc pracownik otrzymuje większą część wynagrodzenia „na rękę”.

• Brak obowiązku odprowadzania składek na FP i FGŚP – Nie ma konieczności finansowania Funduszu Pracy ani Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

• Rozliczenie za efekt – Umowa o dzieło zobowiązuje wykonawcę do dostarczenia konkretnego rezultatu, co oznacza, że płatność jest powiązana z wykonaniem określonego zadania.

• Brak obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy – W przeciwieństwie do umowy zlecenie, gdzie minimalna stawka godzinowa wymaga dokładnej dokumentacji.

Korzyści z umowy zlecenie dla pracodawcy

• Większa kontrola nad wykonawcą – W umowie zlecenie zleceniodawca może na bieżąco kontrolować sposób wykonywania pracy, wydawać instrukcje i egzekwować staranność w realizacji zadań.

• Możliwość elastycznego angażowania pracowników – Umowa zlecenie sprawdza się w przypadku zadań wymagających regularnego wykonywania, np. obsługi klienta, marketingu czy wsparcia biurowego.

• Większa zgodność z przepisami od 2026 roku – W 2026 roku planowane zmiany przepisów mogą zaostrzyć kontrole dotyczące umów o dzieło, co zwiększy ryzyko ich kwestionowania przez ZUS i skłoni wielu pracodawców do częstszego stosowania umów zlecenie.

• Możliwość korzystania z ubezpieczeń społecznych – Składki ZUS odprowadzane z umowy zlecenie pozwalają na legalne zatrudnianie osób, które wymagają ubezpieczenia, co zwiększa ich zainteresowanie ofertami pracy.

• Lepsze relacje z pracownikami długoterminowymi – Umowa zlecenie jest bardziej atrakcyjna dla osób poszukujących stabilniejszego zatrudnienia, co może wpływać na lojalność pracowników.

Dla pracodawców umowa o dzieło jest często korzystniejsza pod względem kosztów, ale wiąże się z większym ryzykiem kwestionowania jej zasadności przez ZUS, zwłaszcza w świetle nadchodzących zmian prawnych. Umowa zlecenie generuje wyższe koszty, ale daje większą elastyczność w zarządzaniu pracownikami i minimalizuje ryzyko potencjalnych problemów prawnych. Wybór między tymi dwiema formami współpracy zależy więc od charakteru wykonywanej pracy oraz strategii zatrudnienia firmy.

Obowiązki stron - umowa o dzieło

W umowie o dzieło występują dwie strony, czyli zamawiający (osoba lub firma, która zleca wykonanie dzieła) oraz przyjmujący zamówienie (czyli wykonawca). Każda z nich ma określone obowiązki wynikające z przepisów Kodeksu cywilnego oraz ustaleń zawartych w samej umowie.

Obowiązki zamawiającego

Zamawiający ma kilka znaczących zobowiązań wobec wykonawcy, które wynikają zarówno z treści umowy, jak i ogólnych zasad prawa cywilnego.

• Zapewnienie możliwości wykonania dzieła – Jeśli dzieło wymaga dostarczenia określonych materiałów, zamawiający powinien określić, kto je zapewnia.

• Terminowa zapłata wynagrodzenia – Zamawiający musi uregulować płatność zgodnie z warunkami umowy, zazwyczaj po ukończeniu dzieła, chyba że strony ustalą zaliczki lub płatności etapowe.

• Odebranie wykonanego dzieła – Po zakończeniu pracy zamawiający powinien dokonać odbioru dzieła, jeśli spełnia ono wymagania umowy.

• Zgłaszanie ewentualnych wad – Jeśli dzieło ma wady, zamawiający ma prawo żądać ich usunięcia lub w niektórych przypadkach obniżenia wynagrodzenia.

• Współpraca z wykonawcą – W razie potrzeby zamawiający powinien dostarczyć niezbędne informacje lub materiały, które umożliwią wykonanie dzieła zgodnie z umową.

Zamawiający ma więc obowiązek zapewnić warunki do wykonania dzieła i terminowo wypłacić wynagrodzenie, a także odebrać dzieło i zgłosić ewentualne uwagi.

Obowiązki przyjmującego zamówienie

Osoba wykonująca dzieło również musi spełnić określone warunki, aby umowa została zrealizowana prawidłowo. Do jej obowiązków należą:

• Wykonanie dzieła zgodnie z umową – Przyjmujący zamówienie zobowiązuje się dostarczyć dzieło zgodnie z ustalonymi wymaganiami.

• Dbałość o jakość i terminowość – Wykonawca musi dostarczyć dzieło w ustalonym terminie oraz w stanie zgodnym z oczekiwaniami zamawiającego.

• Korzystanie z własnych lub dostarczonych materiałów – Jeśli umowa określa, że to wykonawca odpowiada za materiały, powinien ich używać zgodnie z ustaleniami.

• Odpowiedzialność za wady dzieła – W przypadku wad zamawiający może żądać ich usunięcia lub domagać się rekompensaty, jeśli wady są istotne.

• Dostarczenie dzieła w umówionym stanie – Jeśli umowa określa określony format (np. plik cyfrowy, wydruk, przedmiot materialny), dzieło musi spełniać te wymogi.

Obowiązki wykonawcy koncentrują się na realizacji dzieła zgodnie z ustaleniami oraz odpowiedzialności za jakość i terminowość wykonania.

Obowiązki stron - umowa zlecenie

W przypadku umowy zlecenia strony to zleceniodawca, czyli osoba lub firma powierzająca wykonanie określonych czynności, oraz zleceniobiorca, który podejmuje się ich realizacji. W przeciwieństwie do umowy o dzieło, tutaj nie liczy się końcowy rezultat, ale staranne wykonanie powierzonych zadań. Każda ze stron ma określone obowiązki wynikające z Kodeksu cywilnego oraz umowy.

Obowiązki zleceniodawcy

Zleceniodawca ma szereg zobowiązań wobec zleceniobiorcy, które wynikają z samej istoty umowy zlecenie oraz przepisów prawa.

• Zapewnienie warunków do realizacji zlecenia – Jeśli do wykonania zadań potrzebne są określone narzędzia, materiały lub dostęp do systemów, zleceniodawca powinien je udostępnić, jeśli tak stanowi umowa.

• Terminowa wypłata wynagrodzenia – Zleceniobiorca powinien otrzymać wynagrodzenie w ustalonym terminie, niezależnie od tego, czy zlecenie zakończyło się konkretnym efektem.

• Odprowadzanie składek ZUS – Jeśli zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia, zleceniodawca jest zobowiązany do odprowadzania składek emerytalnych, rentowych i zdrowotnych.

• Pokrywanie kosztów związanych z realizacją zlecenia – Jeśli umowa przewiduje zwrot kosztów, zleceniodawca powinien je refundować.

• Ewentualne wypowiedzenie umowy – Jeśli umowa nie określa terminu jej obowiązywania, zleceniodawca może ją wypowiedzieć, ale w sposób zgodny z ustaleniami umowy oraz przepisami prawa.

Obowiązki zleceniodawcy sprowadzają się więc do zapewnienia warunków do wykonania zlecenia, wypłaty wynagrodzenia oraz odprowadzania składek, jeśli są wymagane.

Obowiązki zleceniobiorcy

Zleceniobiorca, czyli osoba wykonująca zlecenie, również ma swoje zobowiązania, które różnią się od tych w umowie o dzieło.

• Staranne wykonanie zlecenia – Zleceniobiorca nie odpowiada za efekt końcowy, ale za to, że wykona powierzone czynności z należytą starannością.

• Wykonywanie zlecenia osobiście – Co do zasady zleceniobiorca powinien osobiście wykonywać powierzone mu zadania, chyba że umowa dopuszcza przekazanie ich osobie trzeciej.

• Dostosowanie się do poleceń zleceniodawcy – W przeciwieństwie do umowy o dzieło, w umowie zlecenie zleceniobiorca może podlegać bieżącej kontroli i instrukcjom.

• Ewentualne ponoszenie odpowiedzialności za szkodę – Jeśli w wyniku niedbalstwa zleceniobiorca wyrządzi szkodę, może być zobowiązany do jej naprawienia.

• Informowanie o przeszkodach w realizacji zlecenia – Jeśli pojawią się trudności w wykonaniu zadania, zleceniobiorca powinien o tym poinformować zleceniodawcę.

• Możliwość wypowiedzenia umowy – Zleceniobiorca może rozwiązać umowę w każdym momencie, ale jeśli zrobi to bez ważnego powodu, może być zobowiązany do pokrycia szkód zleceniodawcy.

Obowiązki zleceniobiorcy skupiają się na starannym wykonaniu powierzonych zadań, stosowaniu się do instrukcji oraz informowaniu o problemach w realizacji zlecenia.

Umowy cywilnoprawne a składki ZUS

Umowa zlecenie i umowa o dzieło różnią się pod względem obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Wpływa to zarówno na koszty ponoszone przez pracodawcę, jak i na prawa oraz zabezpieczenie pracownika w przyszłości. Warto zrozumieć te różnice, ponieważ wybór odpowiedniej formy współpracy może mieć istotne konsekwencje finansowe i prawne.

Składki ZUS w umowie zlecenie

W przypadku umowy zlecenie obowiązek odprowadzania składek do ZUS zależy od sytuacji zleceniobiorcy.

• Jeśli jest to jedyne źródło dochodu – Umowa podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne. Możliwe jest również ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne).

• Jeśli zleceniobiorca jest studentem do 26. roku życia – Umowa jest zwolniona z obowiązku opłacania składek, co czyni ją korzystną dla obu stron.

• Jeśli zleceniobiorca ma już inne ubezpieczenie (np. pracuje na etacie) – W niektórych przypadkach składki społeczne mogą być dobrowolne, ale składka zdrowotna jest obowiązkowa.

• Jeśli umowa zlecenie zawierana jest z osobą prowadzącą działalność gospodarczą – Często zamiast składek z umowy obowiązują standardowe składki przedsiębiorcy.

Składki ZUS w umowie o dzieło

Umowa o dzieło jest całkowicie zwolniona z obowiązku opłacania składek ZUS, co oznacza:

• Brak składek emerytalnych, rentowych, zdrowotnych i chorobowych – Wykonawca dzieła nie ma prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

• Niższe koszty dla zamawiającego – Brak składek oznacza, że wynagrodzenie wykonawcy jest de facto tańsze dla pracodawcy.

• Brak prawa do zasiłku chorobowego, emerytury czy renty z tej umowy – Osoby pracujące wyłącznie na umowach o dzieło muszą liczyć się z brakiem zabezpieczenia na przyszłość.

Wybór między umową zlecenie a umową o dzieło ma znaczący wpływ na kwestie ubezpieczeniowe. Umowa zlecenie daje pracownikowi pewne zabezpieczenie społeczne, ale generuje dodatkowe koszty dla pracodawcy. Umowa o dzieło jest tańsza dla zleceniodawcy, ale nie zapewnia żadnej ochrony socjalnej wykonawcy. W 2026 roku planowane są zmiany w przepisach dotyczących oskładkowania umów o dzieło, co może wpłynąć na ich atrakcyjność w przyszłości.

Najczęstsze naruszenia przy umowach cywilnoprawnych i ich konsekwencje

Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie i umowa o dzieło, są powszechnie stosowane w różnych sektorach gospodarki. Niemniej jednak obie strony tego typu współpracy mogą popełniać naruszenia związane z tymi umowami i narażać się na określone konsekwencje prawne.

Niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania

Wykonawca, który nie realizuje umowy zgodnie z jej postanowieniami, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za szkody powstałe w wyniku takiego działania. Konsekwencją może być obowiązek naprawienia szkody lub utrata wynagrodzenia.

Przekazanie wykonania osobie trzeciej bez zgody zleceniodawcy

Jeśli umowa zlecenie wymaga osobistego wykonania, a wykonawca zleca realizację zadania innej osobie bez zgody zleceniodawcy, może to stanowić naruszenie umowy. Skutkiem może być rozwiązanie umowy oraz roszczenia odszkodowawcze.

Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie

Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia stanowią naruszenie umowy i mogą skutkować naliczeniem odsetek za zwłokę oraz roszczeniami ze strony wykonawcy.

Brak zapewnienia warunków niezbędnych do wykonania zlecenia

Jeśli zleceniodawca nie dostarcza narzędzi, materiałów lub informacji niezbędnych do realizacji umowy, może to uniemożliwić wykonawcy wykonanie zlecenia i prowadzić do roszczeń odszkodowawczych.

Umowa cywilnoprawna o cechach umowy o pracę

Częstym naruszeniem jest zawieranie umów cywilnoprawnych na warunkach, które wskazują na istnienie stosunku pracy. Do cech charakterystycznych dla umowy o pracę należą:

• wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę;

• podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy;

• odpłatność;

• wykonywanie powtarzalnych czynności, których przedmiotem nie jest rezultat;

• ryzyko ekonomiczne, socjalne i gospodarcze procesu produkcyjnego ponoszone przez pracodawcę.

Jeśli umowa cywilnoprawna spełnia powyższe kryteria, może zostać uznana za umowę o pracę. Konsekwencją dla pracodawcy może być konieczność opłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne, wypłaty świadczeń pracowniczych oraz ewentualne sankcje administracyjne. Dla pracownika oznacza to możliwość dochodzenia praw przysługujących z tytułu stosunku pracy, takich jak prawo do urlopu czy ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem.

Umowa o dzieło a umowa o pracę - najważniejsze różnice

Główna różnica między umową o dzieło a umową zlecenie polega na tym, że wykonanie dzieła najczęściej polega na osiągnięciu konkretnego rezultatu, podczas gdy świadczenie usług w ramach umowy zlecenia wymaga należytej staranności, ale nie gwarantuje efektu końcowego.

Najważniejsze różnice:

• Przedmiot umowy zlecenia i o dzieło - Umowa o dzieło dotyczy określonego dzieła (np. napisanie książki), a umowa zlecenie wykonywania określonych czynności (np. prowadzenie social media).

• Odpowiedzialność - Wykonawca dzieła odpowiada za jego jakość, natomiast zleceniobiorca, za staranność wykonywania obowiązków.

• Składki ZUS - Umowa o dzieło nie podlega obowiązkowym składkom ZUS (z wyjątkami), a umowa zlecenie podlega.

• Wynagrodzenie - Przy umowie o dzieło wypłacane jest po ukończeniu pracy, a przy umowie zlecenie np. godzinowo lub miesięcznie.

• Możliwość wypowiedzenia - Wypowiedzenie umowy zlecenia jest możliwe w dowolnym momencie, a umowa o dzieło co do zasady nie może być jednostronnie rozwiązana.

• Podatek - Umowa o dzieło może podlegać zryczałtowanemu podatkowi dochodowemu, co może być korzystniejsze finansowo.

Wybór odpowiedniej umowy zależy od charakteru pracy i potrzeb stron. Jeśli liczy się efekt końcowy, lepszym wyborem będzie umowa o dzieło. Jeśli natomiast istotne jest świadczenie usług w określonym czasie, umowa zlecenie będzie bardziej odpowiednia.