Czym jest mediana zarobków w Polsce i co mówi o naszych wynagrodzeniach?
W dzisiejszych czasach temat zarobków budzi wiele emocji, szczególnie w kontekście dynamicznie zmieniającej się gospodarki i rosnących kosztów życia. Mediana zarobków staje się jednym z najważniejszych wskaźników w analizie rynku pracy.
W Polsce, gdzie dysproporcje płacowe między różnymi sektorami i regionami są wciąż wyraźne, mediana zarobków pozwala lepiej zrozumieć rzeczywisty obraz wynagrodzeń, który nie zawsze oddają częściej przytaczane średnie zarobki.
Jak wygląda mediana zarobków w Polsce? Co mówi nam o sytuacji pracowników i strukturze zatrudnienia w naszym kraju? W artykule przyjrzymy się bliżej tym zagadnieniom.
Mediana zarobków w Polsce – najważniejsze informacje
-
Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w Polsce w kwietniu 2024 r. wynosiła 6500 zł brutto. To znaczy, że połowa pracowników otrzymała wynagrodzenie wyższe niż 6500 zł, a druga połowa otrzymała wynagrodzenie niższe niż ta kwota.
-
W tym samym czasie 10% najwyżej zarabiających otrzymało wynagrodzenie powyżej 13 012,14 zł.
-
Mediana wynagrodzeń kobiet w Polsce jest niższa od mediany wynagrodzeń mężczyzn o 448,54 zł.
-
Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej to nie to samo co przeciętne wynagrodzenie, czyli tzw. średnia krajowa.
-
Aby dobrze zrozumieć rozkład wynagrodzeń i sytuację na polskim rynku pracy, warto analizować zarówno przeciętne wynagrodzenie, jak i medianę wynagrodzeń.
Czym jest mediana zarobków?
Mediana zarobków to wartość, która dzieli zbiór wynagrodzeń na dwie równe części, co oznacza, że połowa osób zarabia mniej, a druga połowa zarabia więcej niż ta wartość.
Przykładowo, mediana wynagrodzeń wynosząca 5000 zł oznacza, że w danej grupie połowa z pracowników otrzymała wynagrodzenie niższe niż 5000 zł, a druga połowa otrzymała wynagrodzenie wyższe niż ta kwota.
Główny Urząd Statystyczny w 2024 roku wprowadził wiele zmian w sposobie raportowania danych o wynagrodzeniach Polaków. Po pierwsze, raport będzie obejmował wszystkie firmy, a nie jedynie sektor przedsiębiorstw, czyli podmioty zatrudniające powyżej 9 pracowników. Po drugie, dane o medianie zarobków będą od teraz publikowane co miesiąc (dotychczas taka informacja była publikowana co 2 lata).
Te zmiany z pewnością pozytywnie wpłyną na nasze rozumienie warunków płacowych w Polsce i sytuacji na rynku pracy.
Mediana wynagrodzeń w Polsce w 2023 i 2024 roku
W 2024 roku według danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny mediana wynagrodzeń w Polsce w kwietniu wynosiła 6500 zł brutto (miesiąc wcześniej było to 6549,22 zł brutto).
Warto zwrócić uwagę także na skrajne wartości w analizie wynagrodzeń. W badanym okresie 10 proc. najniżej zarabiających osób (tzw. decyl pierwszy) otrzymało wynagrodzenie do 4242 zł brutto. Z kolei 10 proc. najwyżej zarabiających Polaków (tzw. decyl dziewiąty) otrzymało wynagrodzenie co najmniej w wysokości 13 012,14 zł brutto.
Z kolei w 2023 roku mediana wynagrodzeń w Polsce wynosiła 5700 zł brutto, czyli o 849,22 zł mniej niż w 2024 roku.
Mediana wynagrodzeń w Polsce w 2025 roku – prognozy
W 2025 roku prognozy dotyczące wynagrodzeń w Polsce wskazują na dalszy wzrost, aczkolwiek z nieco zmniejszoną dynamiką w porównaniu do lat wcześniejszych. Ostateczne wartości będą zależały od wielu czynników, w tym od:
-
wzrostu minimalnego wynagrodzenia,
-
inflacji,
-
rynku pracy i zapotrzebowania na specjalistów,
-
wzrostu PKB,
-
oczekiwań związków zawodowych,
-
polityki rządu.
Mediana wynagrodzeń a średnia krajowa
Mediana wynagrodzeń i średnia krajowa to dwa różne wskaźniki statystyczne, które służą do analizy wynagrodzeń w gospodarce narodowej, ale różnią się metodą obliczeń i interpretacją.
Jak już wspomnieliśmy na początku, mediana zarobków to wartość, która dzieli zbiór wynagrodzeń na dwie części. Z kolei średnia krajowa, to suma wszystkich wynagrodzeń podzielona przez liczbę osób, które te wynagrodzenia otrzymują.
Mediana zarobków a przeciętne wynagrodzenie w Polsce
W 2024 roku mediana wynagrodzeń w Polsce wyniosła 6500 zł. Z kolei przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, czyli tzw. średnia krajowa w tym samym czasie wyniosła 8323 zł.
Mediana wynagrodzeń w Polsce w kwietniu 2024 roku była więc niższa o 1823 zł od przeciętnego wynagrodzenia.
Pamiętajmy, że GUS publikuje zarobki brutto. Mediana zarobków wynosząca 6500 zł brutto oznacza, że pracownik zatrudniony na umowie o pracę otrzymywał 4 761 zł netto.
Mediana wynagrodzeń w poszczególnych sektorach i regionach
Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w marcu 2024 r. była różna dla kobiet i mężczyzn. Mediana wynagrodzeń mężczyzn wynosiła 6740,66 zł brutto, a mediana wynagrodzeń kobiet – 6 292,12 zł brutto. Oznacza to różnicę o 448,54 zł.
Mediana wynagrodzeń mężczyzn była wyższa od mediany wynagrodzeń kobiet w 15 z 19 analizowanych obszarów. Przykładowo, w sekcji Działalność finansowa i ubezpieczeniowa mediana wynagrodzeń mężczyzn była aż o 43,7 proc. wyższa niż kobiet.
W 3 analizowanych sekcjach mediana wynagrodzeń kobiet była wyższa od mediany wynagrodzeń mężczyzn. Największa różnica wystąpiła w obszarze Budownictwo (o 32,6%).
Różnice między płciami widać także w wysokości średniej krajowej. W marcu 2024 r. przeciętne wynagrodzenie mężczyzn wynosiło 8885,90 zł (103,3 proc. mediany wynagrodzeń ogółem), a kobiet 8311,91 zł (96,6 proc. mediany wynagrodzeń ogółem).
Jeśli chodzi o wiek zatrudnionych, to najwyższa wartość mediany wystąpiła w przedziale wiekowym 35-44 lata i wynosiła 6834,44 zł brutto.
Biorąc pod uwagę wielkość podmiotu, najwyższa wartość mediany wynagrodzeń wystąpiła w podmiotach o liczbie pracujących 1000+ i wynosiła 8003,40 zł brutto.
Jeśli chodzi o sektory, to najwyższa wartość mediany wystąpiła w sekcji Informacja i komunikacja, gdzie wyniosła 10 558,90 zł brutto (stan na marzec 2024 r.). Dla porównania, w innych sektorach mediana wynosiła:
-
Górnictwo i wydobywanie – 9 9934,57 zł
-
Edukacja – 9 478,88 zł
-
Działalność finansowa i ubezpieczeniowa – 9 000,00 zł
-
Budownictwo – 4,5 tys. zł
-
Zakwaterowanie i gastronomia – 4,3 tys. zł
Co ciekawe, mediana wynagrodzeń nie była najwyższa w Warszawie, gdzie wynosiła 8900 zł. Wyprzedza ją Lubin z medianą 9193,86 zł oraz Jerzmanowa z medianą 9500 zł. Dla porównania, w wielu gminach położonych w różnych częściach kraju mediana zarobków nie przekracza 5000 zł.
Dlaczego mediana jest ważnym wskaźnikiem w analizie wynagrodzeń?
Mediana jest kluczowym wskaźnikiem w analizie wynagrodzeń w gospodarce narodowej, ponieważ lepiej oddaje rzeczywisty obraz rozkładu zarobków niż średnia arytmetyczna. Średnia jest często zaburzona przez skrajne wartości – na przykład bardzo wysokie pensje kadry kierownicze mogą zawyżyć ogólny wynik, tworząc złudzenie wyższych zarobków w całej populacji.
💡Przeczytaj także: Czy pracodawca może zabronić rozmów o wynagrodzeniu? Sprawdź fakty |
Mediana, eliminując wpływ takich ekstremów, pokazuje, ile zarabia przeciętny pracownik w Polsce, dzieląc pracujących na dwie równe grupy. Jest to bardziej miarodajne narzędzie do oceny, jak wynagrodzenia rozkładają się w społeczeństwie.
Nie oznacza to, że analiza średniej krajowej jest pozbawiona sensu. Porównując medianę zarobków oraz wysokość średniej krajowej możemy na przykład zobrazować realne różnice dochodowe lub zidentyfikować sektory czy grupy zawodowe, w których dysproporcje płacowe są największe.
Często zadawane pytania
Ile zarabia przeciętny pracownik w Polsce?
W kwietniu 2024 roku średnia krajowa wynosiła 8323 zł, a mediana zarobków 6500 zł brutto. Pamiętajmy jednak o różnicach występujących w poszczególnych regionach i sektorach.
Ile zarabia się w Warszawie w 2024 roku?
W 2024 roku średnie wynagrodzenie w Warszawie wynosi 9422,99 zł brutto, co przekłada się na około 6753 zł netto. To kwota znacznie wyższa niż średnia krajowa, która wynosi 7768,35 zł brutto. Z kolei mediana zarobków w Warszawie w marcu 2024 r. wynosiła 8900 zł brutto.
Pozostałe wpisy

Ile zarabia magazynier? Przewodnik po wynagrodzeniach
Choć praca magazyniera często kojarzy się z niskimi zarobkami, w rzeczywistości jest to zawód, który oferuje szereg możliwości rozwoju, szczególnie w kontekście dynamicznie rozwijającej się globalnej gospodarki. Firmy na całym świecie poszukują specjalistów, którzy potrafią sprawnie zarządzać procesami magazynowymi, a dzięki odpowiednim kwalifikacjom i doświadczeniu, magazynierzy mogą liczyć na znaczący wzrost swoich zarobków. W tym artykule przyjrzymy się stawkom rynkowym za pracę na magazynie, perspektywom rozwoju w tej branży oraz czynnikom, które wpływają na wynagrodzenie magazynierów.
2025-03-13

Zarobki kontrolera jakości - czy to opłacalny zawód?
Motoryzacja, przemysł spożywczy, transport czy elektronika to tylko przykłady sektorów, w których liczy się zapewnienie odpowiednich standardów przy jednoczesnej masowej produkcji. Kontroler jakości pełni więc niezwykle ważną rolę w wielu zakładach pracy. Sprawdź, czy w parze z odpowiedzialnością idą również satysfakcjonujące zarobki.
2025-03-06

Nadgodziny - ile płatne? Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Dla jednych nadgodziny są przykrym obowiązkiem narzuconym przez przełożonego. Inni rozpatrują je w kategoriach dodatkowego zarobku. Obie grupy jednak zwykle są ciekawe, ile płaci się za zostawanie po godzinach. Sprawdź, na jaki dodatek za nadgodziny możesz liczyć i od czego zależy jego wysokość.
2025-02-06

Ile zarabia przedstawiciel handlowy w Polsce? Przewodnik po wynagrodzeniach
Przedstawiciele handlowi to ważne ogniwo wielu firm. Są odpowiedzialni między innymi za budowanie relacji z klientami i generowanie sprzedaży. Ale czy ich wynagrodzenie odzwierciedla wkład w rozwój biznesu? W tym artykule przyjrzymy się dokładnie, ile zarabiają przedstawiciele handlowi w Polsce – od pensji podstawowej po prowizje, premie i benefity. Dowiesz się, które branże płacą najlepiej, jakie czynniki wpływają na wysokość zarobków i czy warto rozważyć karierę w tej dynamicznej profesji. Sprawdź, co składa się na wynagrodzenie przedstawiciela handlowego i jak wygląda to w praktyce!
2025-01-28
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach

Czym zajmuje się dział HR i jaką rolę odgrywa w strukturze organizacji?
Choć dział HR kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją i papierkową robotą, jego rola wykracza daleko poza te podstawowe zadania. To właśnie HR jest odpowiedzialny za budowanie atmosfery w organizacji, dbanie o rozwój pracowników i tworzenie kultury, która sprzyja zaangażowaniu i efektywności. Dzisiaj to ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy, więc dział HR staje się ważnym partnerem w realizacji strategii biznesowej, wpływając na to, jak firma rozwija się i jak pracownicy czują się w jej strukturach. Czym dokładnie zajmuje się dział HR, jak zacząć pracę w tej branży i jakie trendy dominują w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Przeczytaj artykuł!
2025-04-24

Ocena okresowa pracownika - jak przeprowadzić i na czym polega?
Pracownicy mają swoje mocne i słabe strony. W teorii poznajemy je na etapie rekrutacji, ale w praktyce to czas stanowi najlepszą weryfikację. Okresowa ocena pracownika to coś, co pozwala zmierzyć dopasowanie do zajmowanego stanowiska, starania oraz postępy. Jeśli chcesz mieć inwestować w rozwój kompetencji i podejmować lepsze decyzje co do przydziału obowiązków bądź premii, opracuj system oceny pracownika. Pomoże w tym nasz poradnik!
2025-04-17

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? Sprawdź, co mówią przepisy!
Jeśli nie odpowiada Ci obecna praca lub na horyzoncie pojawiła się ciekawsza opcja, możesz zdecydować się na zakończenie współpracy bez podawania przyczyny wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy z Twojej inicjatywy pracodawca musi zaakceptować Twój wybór. Oczywiście pod warunkiem, że dopilnujesz odpowiednich formalności. Dowiedz się, czy szef może odmówić przyjęcia wypowiedzenia i jak się przed tym chronić.
2025-04-15

Kto płaci za szkolenia pracowników? Kiedy powstaje obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę?
Szkolenia i kursy pozwalają nie tylko zdobywać nowe kompetencje pracownikom, ale też utrzymać konkurencyjność firmy. Kto jednak pokrywa koszty takiego kształcenia? Czy pracownik może liczyć na wsparcie pracodawcy, a jeśli tak – na jakich warunkach? I kiedy może się zdarzyć, że to właśnie pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia? W tym artykule wyjaśniamy, czym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych w świetle Kodeksu pracy, kto ponosi odpowiedzialność finansową za szkolenia oraz kiedy pojawia się obowiązek ich zwrotu.
2025-04-10