Ile wynosi dodatek pielęgnacyjny i komu przysługuje?
Dodatek pielęgnacyjny to świadczenie, które ma na celu wsparcie osób wymagających stałej opieki z powodu wieku lub niepełnosprawności. Jego wysokość jest ustalana przez państwo i podlega corocznej waloryzacji. Komu dokładnie przysługuje ten dodatek, jakie warunki trzeba spełnić i ile wynosi w 2025 roku? Sprawdź, kto może skorzystać z tej formy wsparcia i jak złożyć wniosek.
Spis treści
Dodatek pielęgnacyjny – to warto wiedzieć
✅ Komu przysługuje?
-
Osobom całkowicie niezdolnym do pracy i samodzielnej egzystencji (orzeczenie lekarza ZUS).
-
Osobom, które ukończyły 75 lat (automatycznie, bez wniosku).
-
Nie przysługuje osobom przebywającym w zakładach opiekuńczych (chyba że pobyt poza placówką trwa minimum 14 dni w miesiącu).
-
Świadczenie to przyznawane jest na czas nieokreślony.
✅ Ile wynosi?
-
Od 1 marca 2026 do 28 lutego 2027 – 366,68 zł miesięcznie.
-
Świadczenie jest waloryzowane corocznie (1 marca).
-
Bez podatku dochodowego.
✅ Jak złożyć wniosek?
-
W ZUS osobiście, przez pełnomocnika, pocztą lub online (PUE ZUS).
-
Wymagane dokumenty: wniosek (druk EDP), zaświadczenie lekarskie (OL-9) wydane nie wcześniej niż 1 miesiąc przed złożeniem wniosku, ew. dokumentacja medyczna.
-
Osoby 75+ nie muszą składać wniosku – dodatek przyznawany jest automatycznie.
✅ Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny
-
Dodatek pielęgnacyjny – wypłaca ZUS.
-
Zasiłek pielęgnacyjny – wypłaca gmina.
-
Nie można pobierać obu świadczeń jednocześnie.
Czym jest dodatek pielęgnacyjny i komu przysługuje?
Dodatek pielęgnacyjny to comiesięczne świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wraz z emeryturą lub rentą, mające na celu częściowe pokrycie kosztów wynikających z niezdolności do samodzielnej egzystencji. Żeby go otrzymać, należy mieć przyznane prawo do emerytury lub renty.
Dodatek pielęgnacyjny przysługuje:
-
Osobom, które zostały uznane za całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji przez lekarza orzecznika ZUS.
-
Osobom, które ukończyły 75 lat – w tym przypadku dodatek przyznawany jest automatycznie, bez konieczności składania wniosku ani przedstawiania zaświadczenia o stanie zdrowia.
Dodatkowo dodatek pielęgnacyjny nie przysługuje osobom przebywającym w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym, chyba że pobyt poza tą placówką trwa dłużej niż 14 dni w danym miesiącu.
Podstawą prawną przyznawania dodatku pielęgnacyjnego jest art. 75 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Ile wynosi dodatek pielęgnacyjny w 2026 roku?
Wysokość dodatku pielęgnacyjnego od 1 marca 2026 roku wynosi 366,68 zł miesięcznie. Ta kwota będzie obowiązywała do 28 lutego 2027 roku. Wypłata dodatku realizowana jest razem z emeryturą lub rentą, w terminach wskazanych w decyzji o przyznaniu tych świadczeń.
Dodatek pielęgnacyjny podlega corocznej zmianie w ramach waloryzacji świadczeń emerytalnych, która przeprowadzana jest 1 marca każdego roku. Kwota dodatku jest waloryzowana przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji emerytur i rent.
Dodatek pielęgnacyjny jest wolny od podatku dochodowego. Co więcej, nie może być on zajęty na poczet długów w drodze egzekucji sądowej lub administracyjnej.
Jak złożyć wniosek o dodatek pielęgnacyjny?
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny można złożyć w ZUS osobiście, przez pełnomocnika, za pośrednictwem poczty, albo elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Aby złożyć wniosek, należy posiadać następujące dokumenty:
-
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny (druk EDP) – konieczny w przypadku osób całkowicie niezdolnych do pracy i samodzielnej egzystencji. Formularz można pobrać ze strony ZUS.
-
Zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) – wydane przez lekarza prowadzącego leczenie, nie wcześniej niż miesiąc przed datą złożenia wniosku. Lekarz może przekazać druk OL-9 do ZUS przez serwis PUE ZUS.
-
Dokumentacja medyczna oraz inne dokumenty, które mogą być istotne dla wydania orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.
WAŻNE: Jeśli jesteś osobą, która ukończyła 75 lat, nie musisz składać zaświadczenia o stanie zdrowia. Osoby po 75. roku życia otrzymują dodatek z urzędu, bez konieczności składania wniosku.
Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny
Dodatek pielęgnacyjny i zasiłek pielęgnacyjny to dwa różne świadczenia, które często są mylone. Płatnikami tych świadczeń są różne instytucje: dodatek pielęgnacyjny wypłaca ZUS, a zasiłek pielęgnacyjny gmina.
Zasiłek pielęgnacyjny jest regulowany Ustawą z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Jest wypłacany przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej lub Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia opieki i pomocy innej osoby w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.
Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego wynosi obecnie 215,84 zł miesięcznie.
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje w przypadku posiadania orzeczenia o niepełnosprawności w następujących przypadkach:
-
niepełnosprawnemu dziecku,
-
osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
-
osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeśli niepełnosprawność powstała przed 21 rokiem życia.
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje także osobie, która ukończyła 75 lat.
WAŻNE: Nie można pobierać jednocześnie dodatku pielęgnacyjnego i zasiłku pielęgnacyjnego. Jeżeli spełnia się kryteria do pobierania obydwu, należy wybrać jedno z nich, zazwyczaj to o wyższej kwocie.
Pozostałe wpisy
Wezwanie do zapłaty – jak je napisać? Wskazówki i wzór
Pracodawca, klient, lokator, kontrahent, a nawet znajomy mogą zalegać z zapłatą pieniędzy, które Ci się należą. Ustne upomnienia nie zawsze przynoszą oczekiwany skutek, dlatego w takiej sytuacji warto sięgnąć po pisemne wezwanie do zapłaty. Sprawdź, kiedy wysłać taki dokument, co powinien zawierać i jak skorzystać z gotowego wzoru.
2026-05-29
Zaliczka na poczet wypłaty – na jakich zasadach działa?
Sytuacje losowe nie czekają na dzień wypłaty wynagrodzenia. Choroba czy trudna sytuacja finansowa mogą spowodować, że pracownik będzie potrzebował pieniędzy wcześniej. W takim przypadku może poprosić pracodawcę o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia. Jak dokładnie to działa, czy pracodawca może odmówić i jak wygląda rozliczenie takiego świadczenia?
2026-05-26
PIT-28 – do kiedy złożyć i jak rozliczyć ryczałt?
Rozliczasz ryczałt i chcesz mieć pewność, że składasz właściwy formularz w odpowiednim terminie? W takim przypadku znaczenie ma nie tylko sama wysokość przychodu, ale też źródło jego uzyskania, sposób złożenia zeznania, możliwe odliczenia i ewentualne załączniki. Dowiedz się, czym jest PIT-28, kto powinien go złożyć i do kiedy trzeba rozliczyć zeznanie podatkowe.
2026-05-22
Jednolity plik kontrolny – przewodnik dla przedsiębiorcy
Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą w Polsce, prędzej czy później natkniesz się na skrót JPK. Może w rozmowie z księgową, może w piśmie z urzędu skarbowego, może po prostu szukając odpowiedzi na pytanie, co tak właściwie musisz co miesiąc wysyłać do fiskusa. Jednolity plik kontrolny to dziś jeden z filarów polskiego systemu podatkowego – a jego zakres systematycznie rośnie. W 2026 roku objął już nie tylko rozliczenie VAT, ale też księgi rachunkowe, ewidencje przychodów i środki trwałe. Co to są pliki JPK, kogo dotyczą, co zawierają i jak je wysłać? Tłumaczymy od podstaw.
2026-05-19
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
List motywacyjny – magazynier [Poradnik i przykłady]
Nie da się ukryć, że w pracy magazyniera raczej nie będziesz na co dzień posługiwać się piórem. Dlatego też wielu kandydatów uważa, że nie warto pisać listu motywacyjnego ubiegając się o to stanowisko. Jednak jeśli zależy Ci na konkretnej firmie i chcesz dostać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, rozważ dodatkowy wysiłek, żeby zwiększyć swoje szanse. Podpowiadamy, jak przygotować dokumenty aplikacyjne, aby wzbudzić zainteresowanie pracodawcy.
2026-06-01
Taksonomia – co to jest i jak działa?
Taksonomia to jedno z tych pojęć, które od kilku lat coraz częściej pojawia się w rozmowach o finansach, inwestycjach i regulacjach unijnych – a mimo to wciąż budzi niemałe zamieszanie. Dla jednych taksonomia to abstrakcyjne prawo unijne dotyczące wielkich korporacji, dla innych – niejasny zestaw wymogów gdzieś na styku ekologii i rachunkowości. Tymczasem taksonomia UE jest czymś znacznie bardziej konkretnym i dalekosiężnym: to fundamentalny system klasyfikacji działalności gospodarczych pod kątem ich środowiskowej zrównoważoności, który stopniowo zmienia zasady gry na europejskim rynku finansowym i inwestycyjnym. Celem tego artykułu jest wyczerpujące wyjaśnienie, czym jest taksonomia, co to znaczy w praktyce dla przedsiębiorstw różnych branż, jak wygląda taksonomia UE od strony regulacyjnej i jakie ma realne konsekwencje dla firm, inwestorów oraz instytucji finansowych.
2026-05-28
Zmiana pracy a urlop – co z niewykorzystanymi dniami i jak nalicza się urlop w nowej firmie?
Zmiana pracy to jeden z tych momentów, w których przepisy prawa pracy mają bardzo realne przełożenie na Twój portfel i komfort. Co się dzieje z urlopem, którego nie zdążyłeś wykorzystać? Czy dostaniesz pieniądze, czy musisz wziąć wolne przed odejściem? Jak szybko nabędziesz prawo do urlopu u nowego pracodawcy? I co, jeśli zmieniasz pracę kilka razy w ciągu jednego roku? Te pytania dotyczą praktycznie każdego, kto rozważa odejście – a odpowiedzi nie zawsze są oczywiste. Poniżej wyjaśniamy wszystko krok po kroku, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2026-05-28
Profesjonalne CV – jak je napisać i co powinno zawierać?
Rekruter spędza na przeglądaniu jednego CV średnio 6–10 sekund, więc tyle czasu masz, żeby przekonać go, że warto czytać dalej. Dlatego profesjonalne CV to nie dokument, który „opisuje Twoją historię” – to narzędzie sprzedażowe, które ma jeden cel: zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. I właśnie dlatego warto je przygotować starannie, ze znajomością aktualnych trendów i oczekiwań rekruterów. W tym artykule znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz: od elementów dobrego CV przez gotowy szkielet do uzupełnienia, trzy przykłady z różnych branż, sekrety skutecznego dokumentu aplikacyjnego aż po odpowiedź na pytanie, kiedy warto zlecić napisanie CV profesjonaliście. Zaczynajmy.
2026-05-27
