Ile wynosi dodatek pielęgnacyjny i komu przysługuje?
Dodatek pielęgnacyjny to świadczenie, które ma na celu wsparcie osób wymagających stałej opieki z powodu wieku lub niepełnosprawności. Jego wysokość jest ustalana przez państwo i podlega corocznej waloryzacji. Komu dokładnie przysługuje ten dodatek, jakie warunki trzeba spełnić i ile wynosi w 2025 roku? Sprawdź, kto może skorzystać z tej formy wsparcia i jak złożyć wniosek.
Spis treści
Dodatek pielęgnacyjny – to warto wiedzieć
✅ Komu przysługuje?
-
Osobom całkowicie niezdolnym do pracy i samodzielnej egzystencji (orzeczenie lekarza ZUS).
-
Osobom, które ukończyły 75 lat (automatycznie, bez wniosku).
-
Nie przysługuje osobom przebywającym w zakładach opiekuńczych (chyba że pobyt poza placówką trwa minimum 14 dni w miesiącu).
-
Świadczenie to przyznawane jest na czas nieokreślony.
✅ Ile wynosi?
-
Od 1 marca 2024 do 28 lutego 2025 – 330,07 zł miesięcznie.
-
Świadczenie jest waloryzowane corocznie (1 marca).
-
Bez podatku dochodowego.
✅ Jak złożyć wniosek?
-
W ZUS osobiście, przez pełnomocnika, pocztą lub online (PUE ZUS).
-
Wymagane dokumenty: wniosek (druk EDP), zaświadczenie lekarskie (OL-9) wydane nie wcześniej niż 1 miesiąc przed złożeniem wniosku, ew. dokumentacja medyczna.
-
Osoby 75+ nie muszą składać wniosku – dodatek przyznawany jest automatycznie.
✅ Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny
-
Dodatek pielęgnacyjny – wypłaca ZUS.
-
Zasiłek pielęgnacyjny – wypłaca gmina.
-
Nie można pobierać obu świadczeń jednocześnie.
Czym jest dodatek pielęgnacyjny i komu przysługuje?
Dodatek pielęgnacyjny to comiesięczne świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wraz z emeryturą lub rentą, mające na celu częściowe pokrycie kosztów wynikających z niezdolności do samodzielnej egzystencji. Żeby go otrzymać, należy mieć przyznane prawo do emerytury lub renty.
Dodatek pielęgnacyjny przysługuje:
-
Osobom, które zostały uznane za całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji przez lekarza orzecznika ZUS.
-
Osobom, które ukończyły 75 lat – w tym przypadku dodatek przyznawany jest automatycznie, bez konieczności składania wniosku ani przedstawiania zaświadczenia o stanie zdrowia.
Dodatkowo dodatek pielęgnacyjny nie przysługuje osobom przebywającym w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym, chyba że pobyt poza tą placówką trwa dłużej niż 14 dni w danym miesiącu.
Podstawą prawną przyznawania dodatku pielęgnacyjnego jest art. 75 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Ile wynosi dodatek pielęgnacyjny w 2025 roku?
Wysokość dodatku pielęgnacyjnego od 1 marca 2024 roku wynosi 330,07 zł miesięcznie. Ta kwota będzie obowiązywała do 28 lutego 2025 roku. Wypłata dodatku realizowana jest razem z emeryturą lub rentą, w terminach wskazanych w decyzji o przyznaniu tych świadczeń.
Dodatek pielęgnacyjny podlega corocznej zmianie w ramach waloryzacji świadczeń emerytalnych, która przeprowadzana jest 1 marca każdego roku. Kwota dodatku jest waloryzowana przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji emerytur i rent.
Dodatek pielęgnacyjny jest wolny od podatku dochodowego. Co więcej, nie może być on zajęty na poczet długów w drodze egzekucji sądowej lub administracyjnej.
Jak złożyć wniosek o dodatek pielęgnacyjny?
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny można złożyć w ZUS osobiście, przez pełnomocnika, za pośrednictwem poczty, albo elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Aby złożyć wniosek, należy posiadać następujące dokumenty:
-
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny (druk EDP) – konieczny w przypadku osób całkowicie niezdolnych do pracy i samodzielnej egzystencji. Formularz można pobrać ze strony ZUS.
-
Zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) – wydane przez lekarza prowadzącego leczenie, nie wcześniej niż miesiąc przed datą złożenia wniosku. Lekarz może przekazać druk OL-9 do ZUS przez serwis PUE ZUS.
-
Dokumentacja medyczna oraz inne dokumenty, które mogą być istotne dla wydania orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.
WAŻNE: Jeśli jesteś osobą, która ukończyła 75 lat, nie musisz składać zaświadczenia o stanie zdrowia. Osoby po 75. roku życia otrzymują dodatek z urzędu, bez konieczności składania wniosku.
Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny
Dodatek pielęgnacyjny i zasiłek pielęgnacyjny to dwa różne świadczenia, które często są mylone. Płatnikami tych świadczeń są różne instytucje: dodatek pielęgnacyjny wypłaca ZUS, a zasiłek pielęgnacyjny gmina.
Zasiłek pielęgnacyjny jest regulowany Ustawą z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Jest wypłacany przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej lub Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia opieki i pomocy innej osoby w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.
Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego wynosi obecnie 215,84 zł miesięcznie.
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje w przypadku posiadania orzeczenia o niepełnosprawności w następujących przypadkach:
-
niepełnosprawnemu dziecku,
-
osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
-
osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeśli niepełnosprawność powstała przed 21 rokiem życia.
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje także osobie, która ukończyła 75 lat.
WAŻNE: Nie można pobierać jednocześnie dodatku pielęgnacyjnego i zasiłku pielęgnacyjnego. Jeżeli spełnia się kryteria do pobierania obydwu, należy wybrać jedno z nich, zazwyczaj to o wyższej kwocie.
Pozostałe wpisy
Zasiłek chorobowy – ile wynosi, kto płaci i na jaki okres przysługuje?
Zasiłek chorobowy to jedno z podstawowych świadczeń przysługujących osobom niezdolnym do pracy z powodu choroby. W tym artykule wyjaśniamy, ile wynosi zasiłek chorobowy, kto jest odpowiedzialny za jego wypłatę oraz przez jaki czas można korzystać z tego świadczenia. Dowiesz się także, jakie warunki trzeba spełnić, aby dostać zasiłek oraz kiedy można utracić prawo do jego otrzymywania.
2025-11-10
Czym jest poduszka finansowa i ile powinna wynosić?
Poduszka kojarzy się z czymś miękkim, bezpiecznym, co w razie konieczności zamortyzuje upadek. Dokładnie tak samo działa poduszka finansowa – tyle że zamiast puchu wypełniają ją pieniądze. To rezerwa, która pozwala spokojnie przetrwać trudniejszy moment – utratę pracy, chorobę, wypadek. Dzięki niej nie musisz panikować ani sięgać po kredyt, gdy życie niemile Cię zaskoczy. Z dalszej części artykułu dowiesz się, dlaczego warto mieć swoją poduszkę finansową, jak ją zbudować i jak duża powinna być, żeby faktycznie dawać poczucie bezpieczeństwa.
2025-11-06
Danina solidarnościowa – co to, kto płaci, jak obliczyć? Poznaj najważniejsze informacje
Czy status milionera oznacza wolność finansową? W pewnych aspektach niewątpliwie tak, jednak uwolnić się od podatków nie jest tak łatwo. W Polsce osoba, której dochód w danym roku przekroczył milion złotych, będzie zobowiązana nie tylko do uiszczenia podatku dochodowego, ale także do zapłaty daniny solidarnościowej. Jakie dokładnie obowiązują zasady w związku z tym podatkiem? Jak obliczyć jego wysokość? Jaki termin płatności? Odpowiedzi poniżej!
2025-11-04
Praktykant w firmie – kim jest i jakie ma prawa?
Sam papier z uniwersytetu, nawet z bardzo dobrą średnią, rzadko robi dziś wrażenie na pracodawcach. Obecnie na rynku pracy ponad wszystko ceni się doświadczenie. Dlatego jeśli kończysz przyszłościowy kierunek, i tak postaraj się o coś więcej. Praktyki mogą być świetnym wstępem do aktywnego życia zawodowego. Chociaż nie jest to jeszcze prawdziwa praca, jako praktykant dostaniesz niejedną okazję, aby wykorzystać zdobytą wiedzę w środowisku zawodowym. Sprawdź, jaka jest Twoja rola w firmie, prawa i obowiązki.
2025-10-29
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Czy pracodawca może odmówić urlopu?
Jednym z powodów, dla których umowa o pracę jest uznawana za najkorzystniejszą z form zatrudnienia, jest prawo do urlopu wypoczynkowego, które gwarantuje art. art. 152. § 1 Kodeksu pracy. Co więcej, przepisy pozwalają na wolne od pracy także w różnych sytuacjach życiowych. Czy jednak pracodawca może wyrazić sprzeciw i zablokować Twoje plany? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania dotyczące odmowy udzielenia urlopu.
2025-11-13
Czym jest exit interview? Checklista skutecznej rozmowy końcowej z odchodzącym pracownikiem [+ przykładowe pytania]
Odejścia pracowników są nieuniknione – ale to, co z nimi zrobisz, może zadecydować o przyszłości Twojej firmy. Exit interview, czyli rozmowa końcowa z odchodzącym pracownikiem, to nie tylko formalność na pożegnanie. To moment, w którym możesz zajrzeć „za kulisy” własnej organizacji, poznać prawdziwe powody rezygnacji i dowiedzieć się, co gnębi Twój zespół. Zamiast żegnać się w pośpiechu, warto wykorzystać tę rozmowę jako źródło szczerego feedbacku, który pomoże Ci zatrzymać pracowników w firmie. W tym artykule znajdziesz praktyczną checklistę skutecznego exit interview, wskazówki, jak przygotować się do rozmowy, oraz konkretne przykładowe pytania, które otworzą drzwi do konstruktywnej szczerości – bez niezręczności i reakcji obronnych.
2025-11-13
Osobowość anankastyczna w środowisku zawodowym – wyzwania i potencjał
Osobowość anankastyczna to typ osobowości, który łączy w sobie perfekcjonizm, potrzebę kontroli i wysoką odpowiedzialność. Osoby o tym profilu bywają niezwykle rzetelne, dokładne i lojalne, ale jednocześnie zmagają się z nadmiernym napięciem, lękiem przed popełnieniem błędu i trudnością w delegowaniu zadań. W świecie pracy cechy osobowości anankastycznej mogą być zarówno atutem, jak i wyzwaniem – zwłaszcza gdy perfekcjonizm zaczyna ograniczać skuteczność i relacje z innymi.
2025-11-13
Urlop macierzyński – ile trwa? Przygotuj się na ten okres
Bycie świeżo upieczoną mamą to piękny, ale też trudny czas, dlatego prawo do urlopu macierzyńskiego zwalnia przynajmniej ze zobowiązań zawodowych. Jednak formalności z tym związane oraz przepisy mogą przytłaczać. Ile dni wolnych Ci przysługuje w związku z pojawieniem się nowego członka rodziny? Jak to wygląda w sytuacji, gdy urodzisz dwójkę (a nawet trójkę!) dzieci przy jednym porodzie? Czy możesz wykorzystać tylko część urlopu macierzyńskiego? Poznaj odpowiedzi czytając nasz poradnik!
2025-11-12
