Ile wynosi dodatek pielęgnacyjny i komu przysługuje?
Dodatek pielęgnacyjny to świadczenie, które ma na celu wsparcie osób wymagających stałej opieki z powodu wieku lub niepełnosprawności. Jego wysokość jest ustalana przez państwo i podlega corocznej waloryzacji. Komu dokładnie przysługuje ten dodatek, jakie warunki trzeba spełnić i ile wynosi w 2025 roku? Sprawdź, kto może skorzystać z tej formy wsparcia i jak złożyć wniosek.
Dodatek pielęgnacyjny – to warto wiedzieć
✅ Komu przysługuje?
-
Osobom całkowicie niezdolnym do pracy i samodzielnej egzystencji (orzeczenie lekarza ZUS).
-
Osobom, które ukończyły 75 lat (automatycznie, bez wniosku).
-
Nie przysługuje osobom przebywającym w zakładach opiekuńczych (chyba że pobyt poza placówką trwa minimum 14 dni w miesiącu).
-
Świadczenie to przyznawane jest na czas nieokreślony.
✅ Ile wynosi?
-
Od 1 marca 2026 do 28 lutego 2027 – 366,68 zł miesięcznie.
-
Świadczenie jest waloryzowane corocznie (1 marca).
-
Bez podatku dochodowego.
✅ Jak złożyć wniosek?
-
W ZUS osobiście, przez pełnomocnika, pocztą lub online (PUE ZUS).
-
Wymagane dokumenty: wniosek (druk EDP), zaświadczenie lekarskie (OL-9) wydane nie wcześniej niż 1 miesiąc przed złożeniem wniosku, ew. dokumentacja medyczna.
-
Osoby 75+ nie muszą składać wniosku – dodatek przyznawany jest automatycznie.
✅ Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny
-
Dodatek pielęgnacyjny – wypłaca ZUS.
-
Zasiłek pielęgnacyjny – wypłaca gmina.
-
Nie można pobierać obu świadczeń jednocześnie.
Czym jest dodatek pielęgnacyjny i komu przysługuje?
Dodatek pielęgnacyjny to comiesięczne świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wraz z emeryturą lub rentą, mające na celu częściowe pokrycie kosztów wynikających z niezdolności do samodzielnej egzystencji. Żeby go otrzymać, należy mieć przyznane prawo do emerytury lub renty.
Dodatek pielęgnacyjny przysługuje:
-
Osobom, które zostały uznane za całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji przez lekarza orzecznika ZUS.
-
Osobom, które ukończyły 75 lat – w tym przypadku dodatek przyznawany jest automatycznie, bez konieczności składania wniosku ani przedstawiania zaświadczenia o stanie zdrowia.
Dodatkowo dodatek pielęgnacyjny nie przysługuje osobom przebywającym w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym, chyba że pobyt poza tą placówką trwa dłużej niż 14 dni w danym miesiącu.
Podstawą prawną przyznawania dodatku pielęgnacyjnego jest art. 75 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Ile wynosi dodatek pielęgnacyjny w 2026 roku?
Wysokość dodatku pielęgnacyjnego od 1 marca 2026 roku wynosi 366,68 zł miesięcznie. Ta kwota będzie obowiązywała do 28 lutego 2027 roku. Wypłata dodatku realizowana jest razem z emeryturą lub rentą, w terminach wskazanych w decyzji o przyznaniu tych świadczeń.
Dodatek pielęgnacyjny podlega corocznej zmianie w ramach waloryzacji świadczeń emerytalnych, która przeprowadzana jest 1 marca każdego roku. Kwota dodatku jest waloryzowana przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji emerytur i rent.
Dodatek pielęgnacyjny jest wolny od podatku dochodowego. Co więcej, nie może być on zajęty na poczet długów w drodze egzekucji sądowej lub administracyjnej.
Jak złożyć wniosek o dodatek pielęgnacyjny?
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny można złożyć w ZUS osobiście, przez pełnomocnika, za pośrednictwem poczty, albo elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Aby złożyć wniosek, należy posiadać następujące dokumenty:
-
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny (druk EDP) – konieczny w przypadku osób całkowicie niezdolnych do pracy i samodzielnej egzystencji. Formularz można pobrać ze strony ZUS.
-
Zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) – wydane przez lekarza prowadzącego leczenie, nie wcześniej niż miesiąc przed datą złożenia wniosku. Lekarz może przekazać druk OL-9 do ZUS przez serwis PUE ZUS.
-
Dokumentacja medyczna oraz inne dokumenty, które mogą być istotne dla wydania orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.
WAŻNE: Jeśli jesteś osobą, która ukończyła 75 lat, nie musisz składać zaświadczenia o stanie zdrowia. Osoby po 75. roku życia otrzymują dodatek z urzędu, bez konieczności składania wniosku.
Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny
Dodatek pielęgnacyjny i zasiłek pielęgnacyjny to dwa różne świadczenia, które często są mylone. Płatnikami tych świadczeń są różne instytucje: dodatek pielęgnacyjny wypłaca ZUS, a zasiłek pielęgnacyjny gmina.
Zasiłek pielęgnacyjny jest regulowany Ustawą z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Jest wypłacany przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej lub Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia opieki i pomocy innej osoby w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.
Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego wynosi obecnie 215,84 zł miesięcznie.
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje w przypadku posiadania orzeczenia o niepełnosprawności w następujących przypadkach:
-
niepełnosprawnemu dziecku,
-
osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
-
osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeśli niepełnosprawność powstała przed 21 rokiem życia.
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje także osobie, która ukończyła 75 lat.
WAŻNE: Nie można pobierać jednocześnie dodatku pielęgnacyjnego i zasiłku pielęgnacyjnego. Jeżeli spełnia się kryteria do pobierania obydwu, należy wybrać jedno z nich, zazwyczaj to o wyższej kwocie.
Pozostałe wpisy
13. emerytura – ile wynosi trzynastka i kiedy wypłata? Informacje + tabela
Trzynasta emerytura, trzynastka czy Emerytura+ to pojęcia, które zna dzisiaj każdy emeryt świadomy swoich praw. Chodzi o dodatkowe świadczenie pieniężne, które raz do roku pomaga seniorom w Polsce podreperować domowy budżet. Warto wiedzieć, kto ma prawo do tych pieniędzy, kiedy wypłata i ile uprawniony otrzyma na rękę. Sprawdź, szczególnie jeśli jesteś już w wieku emerytalnym!
2026-10-02
Najlepiej płatne zawody w Polsce – ranking branż i stanowisk z najwyższym wynagrodzeniem
Pytanie o to, jakie są najlepiej płatne zawody w Polsce, pojawia się regularnie zarówno wśród osób planujących dopiero swoją ścieżkę edukacyjną, jak i tych, którzy po kilku latach pracy zawodowej zastanawiają się nad zmianą branży. Rynek pracy w Polsce zmienił się w ostatniej dekadzie diametralnie – rozwój sektora nowych technologii, napływ inwestycji zagranicznych oraz coraz większe otwarcie polskich firm na rynki międzynarodowe sprawiły, że lista zawodów gwarantujących wysokie wynagrodzenia znacząco się poszerzyła. O ile jeszcze kilkanaście lat temu najbardziej opłacalne zawody kojarzyły się przede wszystkim z medycyną, prawem i wysokimi stanowiskami menedżerskimi, o tyle dziś do tego grona dołączyły zupełnie nowe specjalizacje, których jeszcze niedawno na polskim rynku pracy w ogóle nie było.
2026-10-01
3/4 etatu a wynagrodzenie netto – aktualne kwoty zgodne z przepisami
Pełny etat daje większą pensję, ale nie każdy chce oddawać pracy cały dzień. Czasem potrzeba więcej przestrzeni na naukę, dzieci albo własny projekt, i wtedy 3/4 etatu wydaje się rozsądnym kompromisem. Poniżej sprawdzisz, ile wynosi minimalna pensja na takim etacie i ile z niej zostaje po potrąceniach.
2026-10-01
Emerytura w Polsce – zasady, wysokość świadczeń, zmiany i aktualności
Myśląc o emeryturze, wiele osób wyobraża sobie odpoczynek w gronie najbliższych i bezpieczną przyszłość. Nie brakuje jednak też osób, które martwią się o środki do życia. Tymczasem dookoła świadczeń emerytalnych ze strony państwa wciąż wprowadzane są nowe regulacje. Warto orientować się nie tylko w ogólnych zasadach, ale też być na bieżąco z aktualizacjami. Sprawdź najważniejsze informacje na temat zasad wypłaty świadczenia, wieku emerytalnego, minimalnej emerytury oraz waloryzacji. Poniżej kompendium wiedzy dla tych, którzy wchodzą w jesień życia.
2026-09-30
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Nota korygująca do faktury – czy można ją wystawić w bieżącym roku?
Dawniej narzędzie, które pozwalało nabywcy poprawić drobne błędy formalne na fakturze. Dziś rozwiązanie zniesione przez przepisy. Nota korygująca przestała być wykorzystywana w księgowości od 1 lutego 2026. Warto wiedzieć, czym była i co obecnie można stosować zamiast niej. Przeczytasz o tym poniżej.
2026-10-01
Pierwsza umowa o pracę – co warto wiedzieć?
Podpisanie pierwszej umowy o pracę to moment, który wielu osobom kojarzy się z prawdziwym wejściem w dorosłość zawodową. W życiu każdej osoby wkraczającej na rynek pracy ten moment budzi mieszankę ekscytacji i niepewności, bo pojawia się mnóstwo pytań: na ile pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta, czy można liczyć na urlop już w pierwszym miesiącu, jakie badania trzeba przejść przed podpisaniem dokumentu i co właściwie powinno się w nim znaleźć. W tym artykule odpowiadamy na najczęstsze wątpliwości związane z pierwszą umową o pracę – od kwestii formalnych, przez wynagrodzenie i urlop wypoczynkowy, aż po praktyczne wskazówki dotyczące pierwszego dnia w nowym miejscu pracy.
2026-09-29
Popularne zawody – gdzie pracują Polacy i kogo potrzeba na rynku pracy?
Zastanawiasz się, jakie zawody są dziś najpopularniejsze i które z nich mogą mieć najlepsze perspektywy na przyszłość? Warto spojrzeć na ten temat szerzej niż tylko przez liczbę ofert pracy. Sprawdzamy więc, w jakich profesjach pracuje najwięcej osób, gdzie pracodawcy mają największe problemy ze znalezieniem kandydatów, o jakiej przyszłości zawodowej myślą młodzi i jakie zawody rodzice wybierają dla swoich dzieci. Dzięki temu łatwiej Ci ocenić, które ścieżki rzeczywiście są popularne, a które dopiero zyskują na znaczeniu.
2026-09-28
Rekrutacja zewnętrzna – kiedy warto ją wybrać i czego się spodziewać?
Każda firma, która chce się rozwijać, prędzej czy później staje przed pytaniem: skąd wziąć odpowiednich ludzi? Odpowiedź nie jest prosta – bo rynek pracy bywa nieprzewidywalny, potrzeby organizacji zmieniają się szybko, a błędna decyzja rekrutacyjna kosztuje znacznie więcej, niż zwykło się sądzić. Jednym z fundamentalnych wyborów, przed którym staje dział HR i menedżerowie, jest decyzja: szukać kandydatów wewnątrz firmy czy na zewnątrz? Rekrutacja zewnętrzna i rekrutacja wewnętrzna to dwa odmienne podejścia do pozyskiwania pracowników, każde z własną logiką, zaletami i ograniczeniami. W tym artykule skupiamy się na rekrutacji zewnętrznej: czym jest, na czym polega, kiedy warto ją wybrać i jak przeprowadzić ją skutecznie.
2026-09-25
