Ile wynosi dodatek pielęgnacyjny i komu przysługuje?
Dodatek pielęgnacyjny to świadczenie, które ma na celu wsparcie osób wymagających stałej opieki z powodu wieku lub niepełnosprawności. Jego wysokość jest ustalana przez państwo i podlega corocznej waloryzacji. Komu dokładnie przysługuje ten dodatek, jakie warunki trzeba spełnić i ile wynosi w 2025 roku? Sprawdź, kto może skorzystać z tej formy wsparcia i jak złożyć wniosek.
Spis treści
Dodatek pielęgnacyjny – to warto wiedzieć
✅ Komu przysługuje?
-
Osobom całkowicie niezdolnym do pracy i samodzielnej egzystencji (orzeczenie lekarza ZUS).
-
Osobom, które ukończyły 75 lat (automatycznie, bez wniosku).
-
Nie przysługuje osobom przebywającym w zakładach opiekuńczych (chyba że pobyt poza placówką trwa minimum 14 dni w miesiącu).
-
Świadczenie to przyznawane jest na czas nieokreślony.
✅ Ile wynosi?
-
Od 1 marca 2024 do 28 lutego 2025 – 330,07 zł miesięcznie.
-
Świadczenie jest waloryzowane corocznie (1 marca).
-
Bez podatku dochodowego.
✅ Jak złożyć wniosek?
-
W ZUS osobiście, przez pełnomocnika, pocztą lub online (PUE ZUS).
-
Wymagane dokumenty: wniosek (druk EDP), zaświadczenie lekarskie (OL-9) wydane nie wcześniej niż 1 miesiąc przed złożeniem wniosku, ew. dokumentacja medyczna.
-
Osoby 75+ nie muszą składać wniosku – dodatek przyznawany jest automatycznie.
✅ Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny
-
Dodatek pielęgnacyjny – wypłaca ZUS.
-
Zasiłek pielęgnacyjny – wypłaca gmina.
-
Nie można pobierać obu świadczeń jednocześnie.
Czym jest dodatek pielęgnacyjny i komu przysługuje?
Dodatek pielęgnacyjny to comiesięczne świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wraz z emeryturą lub rentą, mające na celu częściowe pokrycie kosztów wynikających z niezdolności do samodzielnej egzystencji. Żeby go otrzymać, należy mieć przyznane prawo do emerytury lub renty.
Dodatek pielęgnacyjny przysługuje:
-
Osobom, które zostały uznane za całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji przez lekarza orzecznika ZUS.
-
Osobom, które ukończyły 75 lat – w tym przypadku dodatek przyznawany jest automatycznie, bez konieczności składania wniosku ani przedstawiania zaświadczenia o stanie zdrowia.
Dodatkowo dodatek pielęgnacyjny nie przysługuje osobom przebywającym w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym, chyba że pobyt poza tą placówką trwa dłużej niż 14 dni w danym miesiącu.
Podstawą prawną przyznawania dodatku pielęgnacyjnego jest art. 75 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Ile wynosi dodatek pielęgnacyjny w 2025 roku?
Wysokość dodatku pielęgnacyjnego od 1 marca 2024 roku wynosi 330,07 zł miesięcznie. Ta kwota będzie obowiązywała do 28 lutego 2025 roku. Wypłata dodatku realizowana jest razem z emeryturą lub rentą, w terminach wskazanych w decyzji o przyznaniu tych świadczeń.
Dodatek pielęgnacyjny podlega corocznej zmianie w ramach waloryzacji świadczeń emerytalnych, która przeprowadzana jest 1 marca każdego roku. Kwota dodatku jest waloryzowana przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji emerytur i rent.
Dodatek pielęgnacyjny jest wolny od podatku dochodowego. Co więcej, nie może być on zajęty na poczet długów w drodze egzekucji sądowej lub administracyjnej.
Jak złożyć wniosek o dodatek pielęgnacyjny?
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny można złożyć w ZUS osobiście, przez pełnomocnika, za pośrednictwem poczty, albo elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Aby złożyć wniosek, należy posiadać następujące dokumenty:
-
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny (druk EDP) – konieczny w przypadku osób całkowicie niezdolnych do pracy i samodzielnej egzystencji. Formularz można pobrać ze strony ZUS.
-
Zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) – wydane przez lekarza prowadzącego leczenie, nie wcześniej niż miesiąc przed datą złożenia wniosku. Lekarz może przekazać druk OL-9 do ZUS przez serwis PUE ZUS.
-
Dokumentacja medyczna oraz inne dokumenty, które mogą być istotne dla wydania orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.
WAŻNE: Jeśli jesteś osobą, która ukończyła 75 lat, nie musisz składać zaświadczenia o stanie zdrowia. Osoby po 75. roku życia otrzymują dodatek z urzędu, bez konieczności składania wniosku.
Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny
Dodatek pielęgnacyjny i zasiłek pielęgnacyjny to dwa różne świadczenia, które często są mylone. Płatnikami tych świadczeń są różne instytucje: dodatek pielęgnacyjny wypłaca ZUS, a zasiłek pielęgnacyjny gmina.
Zasiłek pielęgnacyjny jest regulowany Ustawą z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Jest wypłacany przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej lub Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia opieki i pomocy innej osoby w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.
Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego wynosi obecnie 215,84 zł miesięcznie.
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje w przypadku posiadania orzeczenia o niepełnosprawności w następujących przypadkach:
-
niepełnosprawnemu dziecku,
-
osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
-
osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeśli niepełnosprawność powstała przed 21 rokiem życia.
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje także osobie, która ukończyła 75 lat.
WAŻNE: Nie można pobierać jednocześnie dodatku pielęgnacyjnego i zasiłku pielęgnacyjnego. Jeżeli spełnia się kryteria do pobierania obydwu, należy wybrać jedno z nich, zazwyczaj to o wyższej kwocie.
Pozostałe wpisy
Emerytura olimpijska – wsparcie dla medalistów na całe życie
Medal olimpijski jest jednym z najwyższych wyróżnień, jakie można zdobyć w świecie sportu. Jednak osiągnięcie szczytów w rywalizacji nie kończy się na złotych, srebrnych czy brązowych krążkach. Po zakończeniu kariery zawodowej wielu sportowców staje przed wyzwaniem adaptacji do życia poza areną. W Polsce istnieje system emerytur olimpijskich, który ma na celu nie tylko uhonorowanie ich osiągnięć, ale także zapewnienie wsparcia w nowym rozdziale życia. Dowiedz się, komu przysługuje emerytura olimpijska, jak wygląda procedura ubiegania się o nią i jakie szczegóły na ten temat powinni znać medaliści igrzysk olimpijskich.
2025-12-23
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?
Ile zapłacą za godzinę pracy w 2026 roku? To pytanie zadaje sobie coraz więcej pracowników i pracodawców, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów życia, prowadzenia firmy oraz zapowiadanych zmian w przepisach. Minimalna stawka godzinowa ma realny wpływ na domowe budżety, rynek pracy i decyzje kadrowe firm. Sprawdzamy, ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2026 roku, czym się różni od minimalnego wynagrodzenia oraz kogo obejmą nowe regulacje. Sprawdź wysokość godzinowego minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto i netto.
2025-12-23
Minimalna stawka godzinowa 2026 na umowie zlecenie. Ile wynosi brutto i netto?
W 2026 r. umowa zlecenie zyskuje zupełnie nowy wymiar. Po raz pierwszy okres wykonywania zlecenia będzie wliczany do stażu pracy, co sprawia, że ta forma zatrudnienia przestaje być domeną wyłącznie studentów do 26. roku życia. Do tej pory to oni korzystali najbardziej dzięki wyższym stawkom na rękę i braku składek ZUS. Od 2026 r. umowa zlecenie zacznie jednak interesować także osoby myślące długofalowo o swojej karierze i przyszłej emeryturze. Jak co roku zmienia się również wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od stycznia obowiązuje nowa, wyższa kwota. Ile dokładnie wynosi minimalna stawka godzinowa 2026 na umowie zlecenie? Ile dostaniesz brutto, a ile realnie na rękę? Sprawdzamy.
2025-12-18
Wynagrodzenie zasadnicze – jak je obliczyć i na co zwrócić uwagę?
Twoja wypłata może być złożona z kilku składników, w tym np. premii czy dodatków, jednak przede wszystkim musi zawierać jeden stały element. Wynagrodzenie zasadnicze to podstawa pensji pracowniczej, którą otrzymasz co miesiąc, niezależnie od wyników przedsiębiorstwa czy oceny Twojej pracy. Dowiedz się więcej na ten temat.
2025-12-16
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Kontrakt w pracy – na czym polega?
Kontrakt to elastyczna forma współpracy, która coraz częściej zastępuje klasyczną umowę o pracę. Pozwala na większą swobodę, wyższe wynagrodzenia oraz realny wpływ na sposób realizacji zadań, ale wiąże się też z brakiem wielu praw pracowniczych. W artykule wyjaśniamy, czym jest kontrakt, jakie ma zalety i ograniczenia, czym różni się od umowy o pracę, zlecenia oraz B2B i kiedy taka forma zatrudnienia naprawdę się opłaca.
2025-12-23
Ile wynoszą koszty zatrudnienia pracownika w Polsce?
Zatrudnienie pracownika to nie tylko wypłata wynagrodzenia, ale także szereg dodatkowych kosztów, które mogą zaskoczyć nie tylko samych pracowników, ale nawet najbardziej doświadczonych pracodawców. Od składek na ubezpieczenia społeczne po wydatki na szkolenia i przygotowanie stanowiska pracy – koszty te mogą podnieść miesięczne wydatki przedsiębiorcy o niemałą sumę. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł brutto – ale czy wiesz, że całkowity koszt utrzymania pracownika zarabiającego minimalną krajową może sięgać nawet 5 800 zł miesięcznie? Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się więcej o tym, ile naprawdę kosztuje zatrudnienie jednego pracownika w Polsce i co składa się na tę sumę.
2025-12-22
Status bezrobotnego – formy pomocy, prawa i obowiązki
Nie każda osoba bez pracy ma status bezrobotnego. Istnieje tzw. bezrobocie ukryte, czyli zjawisko, które opisuje osoby niezarejestrowane w urzędzie pracy, pomimo że nie są zatrudnione ani nie prowadzą działalności gospodarczej. Chociaż zgłoszenie nie jest obowiązkowe, o status osoby bezrobotnej warto się postarać, chociażby ze względu na różne formy wsparcia dostępne w instytucjach rynku pracy. Więcej informacji poniżej.
2025-12-22
Staż z urzędu pracy – zasady, wynagrodzenie i realne korzyści
Staż z urzędu pracy to jedno z najczęściej wykorzystywanych narzędzi aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych. Dla kandydatów jest szansą na zdobycie doświadczenia i powrót na rynek pracy, a dla pracodawców sposobem na pozyskanie i sprawdzenie talentów przy ograniczonych kosztach. W artykule wyjaśniamy, na czym polega staż z urzędu pracy, ile trwa, ile jest płatny oraz jakie obowiązki i prawa mają obie strony.
2025-12-22
