Ile wynosi dodatek pielęgnacyjny i komu przysługuje?
Dodatek pielęgnacyjny to świadczenie, które ma na celu wsparcie osób wymagających stałej opieki z powodu wieku lub niepełnosprawności. Jego wysokość jest ustalana przez państwo i podlega corocznej waloryzacji. Komu dokładnie przysługuje ten dodatek, jakie warunki trzeba spełnić i ile wynosi w 2025 roku? Sprawdź, kto może skorzystać z tej formy wsparcia i jak złożyć wniosek.
Spis treści
Dodatek pielęgnacyjny – to warto wiedzieć
✅ Komu przysługuje?
-
Osobom całkowicie niezdolnym do pracy i samodzielnej egzystencji (orzeczenie lekarza ZUS).
-
Osobom, które ukończyły 75 lat (automatycznie, bez wniosku).
-
Nie przysługuje osobom przebywającym w zakładach opiekuńczych (chyba że pobyt poza placówką trwa minimum 14 dni w miesiącu).
-
Świadczenie to przyznawane jest na czas nieokreślony.
✅ Ile wynosi?
-
Od 1 marca 2026 do 28 lutego 2027 – 366,68 zł miesięcznie.
-
Świadczenie jest waloryzowane corocznie (1 marca).
-
Bez podatku dochodowego.
✅ Jak złożyć wniosek?
-
W ZUS osobiście, przez pełnomocnika, pocztą lub online (PUE ZUS).
-
Wymagane dokumenty: wniosek (druk EDP), zaświadczenie lekarskie (OL-9) wydane nie wcześniej niż 1 miesiąc przed złożeniem wniosku, ew. dokumentacja medyczna.
-
Osoby 75+ nie muszą składać wniosku – dodatek przyznawany jest automatycznie.
✅ Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny
-
Dodatek pielęgnacyjny – wypłaca ZUS.
-
Zasiłek pielęgnacyjny – wypłaca gmina.
-
Nie można pobierać obu świadczeń jednocześnie.
Czym jest dodatek pielęgnacyjny i komu przysługuje?
Dodatek pielęgnacyjny to comiesięczne świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wraz z emeryturą lub rentą, mające na celu częściowe pokrycie kosztów wynikających z niezdolności do samodzielnej egzystencji. Żeby go otrzymać, należy mieć przyznane prawo do emerytury lub renty.
Dodatek pielęgnacyjny przysługuje:
-
Osobom, które zostały uznane za całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji przez lekarza orzecznika ZUS.
-
Osobom, które ukończyły 75 lat – w tym przypadku dodatek przyznawany jest automatycznie, bez konieczności składania wniosku ani przedstawiania zaświadczenia o stanie zdrowia.
Dodatkowo dodatek pielęgnacyjny nie przysługuje osobom przebywającym w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym, chyba że pobyt poza tą placówką trwa dłużej niż 14 dni w danym miesiącu.
Podstawą prawną przyznawania dodatku pielęgnacyjnego jest art. 75 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Ile wynosi dodatek pielęgnacyjny w 2026 roku?
Wysokość dodatku pielęgnacyjnego od 1 marca 2026 roku wynosi 366,68 zł miesięcznie. Ta kwota będzie obowiązywała do 28 lutego 2027 roku. Wypłata dodatku realizowana jest razem z emeryturą lub rentą, w terminach wskazanych w decyzji o przyznaniu tych świadczeń.
Dodatek pielęgnacyjny podlega corocznej zmianie w ramach waloryzacji świadczeń emerytalnych, która przeprowadzana jest 1 marca każdego roku. Kwota dodatku jest waloryzowana przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji emerytur i rent.
Dodatek pielęgnacyjny jest wolny od podatku dochodowego. Co więcej, nie może być on zajęty na poczet długów w drodze egzekucji sądowej lub administracyjnej.
Jak złożyć wniosek o dodatek pielęgnacyjny?
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny można złożyć w ZUS osobiście, przez pełnomocnika, za pośrednictwem poczty, albo elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Aby złożyć wniosek, należy posiadać następujące dokumenty:
-
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny (druk EDP) – konieczny w przypadku osób całkowicie niezdolnych do pracy i samodzielnej egzystencji. Formularz można pobrać ze strony ZUS.
-
Zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) – wydane przez lekarza prowadzącego leczenie, nie wcześniej niż miesiąc przed datą złożenia wniosku. Lekarz może przekazać druk OL-9 do ZUS przez serwis PUE ZUS.
-
Dokumentacja medyczna oraz inne dokumenty, które mogą być istotne dla wydania orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.
WAŻNE: Jeśli jesteś osobą, która ukończyła 75 lat, nie musisz składać zaświadczenia o stanie zdrowia. Osoby po 75. roku życia otrzymują dodatek z urzędu, bez konieczności składania wniosku.
Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny
Dodatek pielęgnacyjny i zasiłek pielęgnacyjny to dwa różne świadczenia, które często są mylone. Płatnikami tych świadczeń są różne instytucje: dodatek pielęgnacyjny wypłaca ZUS, a zasiłek pielęgnacyjny gmina.
Zasiłek pielęgnacyjny jest regulowany Ustawą z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Jest wypłacany przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej lub Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia opieki i pomocy innej osoby w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.
Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego wynosi obecnie 215,84 zł miesięcznie.
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje w przypadku posiadania orzeczenia o niepełnosprawności w następujących przypadkach:
-
niepełnosprawnemu dziecku,
-
osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
-
osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeśli niepełnosprawność powstała przed 21 rokiem życia.
Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje także osobie, która ukończyła 75 lat.
WAŻNE: Nie można pobierać jednocześnie dodatku pielęgnacyjnego i zasiłku pielęgnacyjnego. Jeżeli spełnia się kryteria do pobierania obydwu, należy wybrać jedno z nich, zazwyczaj to o wyższej kwocie.
Pozostałe wpisy
Kilometrówka – jak działa ewidencja przebiegu pojazdu? Aktualne stawki
Używasz prywatnego samochodu do celów służbowych? Zatem prędzej czy później pojawi się temat kilometrówki. Dzięki niej możesz rozliczyć przejazdy związane z pracą i otrzymać zwrot kosztów za korzystanie z własnego pojazdu. Problem w tym, że przepisy rozróżniają jazdy lokalne, delegacje i działalność gospodarczą, dlatego łatwo się w tym pogubić. Dowiedz się, kto może z korzystać z kilometrówki, ile wynosi stawka za 1 km i jakie obowiązują limity.
2026-04-10
Dochód netto – jak go obliczyć i czym różni się od dochodu brutto i przychodu?
Dochód netto, brutto, a może przychód? Te pojęcia często pojawiają się w kontekście wynagrodzeń, podatków czy prowadzenia firmy, ale wiele osób wciąż używa ich zamiennie – choć oznaczają coś zupełnie innego. Zrozumienie różnicy między nimi jest kluczowe, jeśli chcesz wiedzieć, ile naprawdę zarabiasz i ile pieniędzy faktycznie zostaje w Twojej kieszeni. W tym artykule wyjaśniamy, czym dokładnie jest dochód netto, jak go obliczyć oraz czym różni się od dochodu brutto i przychodu.
2026-03-25
Przychód a dochód – różnice i przykłady
W codziennych rozmowach o finansach pojęcia przychód i dochód często używane są zamiennie. W rzeczywistości oznaczają jednak coś zupełnie innego – a ich pomylenie może prowadzić do błędnych wniosków dotyczących zarobków, podatków czy opłacalności biznesu. Najprościej mówiąc, przychód to wszystkie pieniądze, które wpływają do firmy lub do naszego portfela, natomiast dochód to kwota, która pozostaje po odjęciu kosztów ich uzyskania. Różnica między tymi pojęciami ma ogromne znaczenie zarówno dla przedsiębiorców, jak i osób pracujących na etacie. W tym artykule wyjaśniamy, czym dokładnie jest przychód, czym jest dochód oraz jak poprawnie je obliczać. Pokazujemy również praktyczne przykłady, które pomogą zrozumieć, dlaczego wysoki przychód nie zawsze oznacza wysoki zarobek.
2026-03-20
Przychód – co to jest? Czym różni się od dochodu?
Liczby w dokumentach podatkowych potrafią wprowadzić w konsternację: przychód, koszty uzyskania przychodu, dochód, zaliczka… Co z tego naprawdę oznacza Twoje realne zarobki? Jeśli chcesz świadomie czytać paski wynagrodzeń i wiedzieć, jak działa system podatkowy w Polsce, ten tekst pomoże Ci uporządkować wiedzę i spojrzeć na własne finanse z większą pewnością.
2026-03-12
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Rozwój pracowników w organizacji – jak budować kompetencje i zaangażowanie
Czy Twoi pracownicy naprawdę się rozwijają, czy tylko wykonują codzienne obowiązki? W dynamicznym środowisku biznesowym sam fakt zatrudnienia to za mało – dziś liczy się rozwój, który przekłada się na realne wyniki i zwiększenie zaangażowania. Sprawdź, jak świadomie rozwijać pracowników i dlaczego to jeden z najważniejszych elementów nowoczesnego zarządzania.
2026-04-16
Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko księgowej – pytania i odpowiedzi
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko księgowej rekruter nie sprawdza wyłącznie tego, czy znasz przepisy – chce zobaczyć, jak myślisz, jak analizujesz i czy potrafisz zachować spokój wtedy, gdy pojawiają się trudne pytania rekrutacyjne. Dobra wiadomość jest taka, że do takiej rozmowy można się przygotować w sposób świadomy i strategiczny. Jeśli wiesz, jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą się pojawić oraz jak opowiadać o swoim doświadczeniu w pracy w finansach, znacząco zwiększasz swoje szanse na sukces.
2026-04-14
Na czym polega praca w korporacji? Wszystko, co warto wiedzieć
Czy praca w korporacji to naprawdę stabilna ścieżka kariery, czy raczej środowisko pełne wyzwań i wysokich oczekiwań? Wokół „korpo” narosło wiele mitów – od świetnych benefitów pracowniczych po brak równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Jeśli zastanawiasz się, na czym polega praca w korporacji i czy to miejsce dla Ciebie, ten artykuł pomoże Ci spojrzeć na temat realistycznie i świadomie podjąć decyzję.
2026-04-14
Jak napisać cel zawodowy w CV? Przykłady i wskazówki
Rekruter poświęca jednemu CV średnio kilkanaście sekund – tyle masz, żeby zrobić pierwsze wrażenie. I właśnie tutaj pojawia się element, który często decyduje o „być albo nie być” Twojej aplikacji: cel zawodowy w CV. Dobrze napisany potrafi przyciągnąć uwagę, pokazać Twoją motywację i jasno określić kierunek rozwoju, źle… sprawia, że CV trafia do kosza. Sprawdź, jak zrobić to dobrze i wykorzystać ten krótki fragment na swoją korzyść.
2026-04-13
