Jak uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności? Jakie uprawnienia ono daje?
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności to ważny dokument, który otwiera drzwi do wielu form wsparcia i uprawnień dla osób dotkniętych niepełnosprawnością. W naszym artykule wyjaśniamy, czym jest orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, jakie są jego rodzaje oraz jak wygląda proces ubiegania się o nie. Dowiesz się również, jakie korzyści przysługują osobom z orzeczeniem oraz jak długo ono obowiązuje.
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności – to warto wiedzieć
-
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności to formalny dokument, który potwierdza, że dana osoba ma określony stopień niepełnosprawności.
-
Jest wydawane na podstawie przepisów Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
-
W Polsce wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: lekki, umiarkowany i znaczny.
-
Aby ubiegać się o orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, należy złożyć odpowiednie dokumenty.
-
Do korzyści z posiadania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności zalicza się m.in. prawo do urlopu rehabilitacyjnego czy do dłuższych przerw w pracy.
-
Orzeczenia o niepełnosprawności mogą być wydawane na czas określony lub bezterminowo.
Czym jest orzeczenie o niepełnosprawności?
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności to formalny dokument, który potwierdza, że dana osoba ma określony stopień niepełnosprawności. Jest wydawane przez odpowiedni organ na podstawie przepisów Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Posiadanie orzeczenia jest istotne, ponieważ umożliwia osobom z niepełnosprawnościami dostęp do różnych świadczeń i ulg.
Orzeczenie o niepełnosprawności a grupa inwalidzka
Przed 1 stycznia 1998 roku w Polsce funkcjonował system orzekania o niepełnosprawności oparty na tzw. grupach inwalidzkich. Osoby ubiegające się o takie orzeczenie były oceniane przez komisje lekarskie ds. inwalidztwa i zatrudnienia, które kwalifikowały je do jednej z trzech grup:
-
I grupa inwalidzka,
-
II grupa inwalidzka,
-
III grupa inwalidzka.
Każda z tych grup odpowiadała określonemu stopniowi niepełnosprawności i uprawniała do różnych świadczeń oraz ulg. Od 1998 roku system ten został zastąpiony nowym modelem orzekania, w którym wprowadzono trzy stopnie niepełnosprawności: lekki, umiarkowany i znaczny. Mimo zmiany systemu, osoby posiadające orzeczenia o przyznaniu grupy inwalidzkiej przed 1998 rokiem zachowały swoje uprawnienia zgodnie z wcześniejszymi orzeczeniami.
Potocznie nadal używa się określenia "grupy inwalidzkie" na trzy stopnie niepełnosprawności: I grupa to znaczny stopień niepełnosprawności, II grupa to umiarkowany stopień niepełnosprawności, a III grupa to lekki stopień niepełnosprawności.
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności: podstawa prawna
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w Polsce opiera się na przepisach zawartych w Ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa ta definiuje niepełnosprawność jako trwałą lub okresową niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu.
Orzeczenie wydawane jest przez zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności, które oceniają stan zdrowia oraz zdolność do pracy i funkcjonowania w społeczeństwie.
Stopnie niepełnosprawności w Polsce
Zgodnie z art. 1 ustawy, orzeczenie o stopniu niepełnosprawności potwierdza, że osoba została zakwalifikowana do jednego z trzech stopni niepełnosprawności: lekkiego, umiarkowanego lub znacznego. Są one określane na podstawie zakresu ograniczenia sprawności organizmu oraz wpływu tych ograniczeń na codzienne życie i zdolność do pracy.
Lekki stopień niepełnosprawności
Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności mają naruszoną sprawność organizmu, co prowadzi do obniżenia zdolności do wykonywania pracy w porównaniu do osób pełnosprawnych. Ograniczenia te mogą być kompensowane przy pomocy środków ortopedycznych lub technicznych, co pozwala na wykonywanie wielu ról społecznych.
💡Przeczytaj także: Poznaj przywileje pracownicze dla osób z 2 grupą inwalidzką, czyli umiarkowanym stopniem niepełnosprawności |
Umiarkowany stopień niepełnosprawności
Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności są zazwyczaj niezdolne do pracy w normalnych warunkach i mogą pracować jedynie w tzw. warunkach pracy chronionej. Wymagają one czasowej lub częściowej pomocy innych osób w codziennym funkcjonowaniu oraz pełnieniu ról społecznych.
Znaczny stopień niepełnosprawności
Osoby z tym stopniem niepełnosprawności mają poważne ograniczenia w sprawności organizmu, które uniemożliwiają im pracę (lub pozwalają na pracę tylko w warunkach chronionych). Wymagają stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w codziennych czynnościach, takich jak higiena, poruszanie się czy komunikacja.
Kryteria oceny stopnia niepełnosprawności
Ocena stopnia niepełnosprawności dokonywana jest przez powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności i opiera się na kilku kluczowych kryteriach:
-
Stan zdrowia: Niezbędne jest przedstawienie dokumentacji medycznej, w tym zaświadczenia lekarskiego oraz wyników badań diagnostycznych.
-
Możliwości rehabilitacji: Zespół ocenia możliwość poprawy stanu zdrowia przez leczenie, rehabilitację lub inne formy wsparcia.
-
Ograniczenia w samodzielnym funkcjonowaniu: Analizowane są trudności w codziennym życiu oraz pomoc potrzebna w realizacji podstawowych ról społecznych.
-
Wiek i kwalifikacje: Przy ocenie bierze się pod uwagę wiek, płeć, wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje zawodowe osoby ubiegającej się o orzeczenie.
Posiadasz stopień niepełnosprawności i szukasz pracy? Odwiedź nasz portal pracy.
Jakie korzyści i uprawnienia wynikają z posiadania orzeczenia?
Posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności w Polsce wiąże się z szeregiem korzyści i uprawnień, które mają na celu wspieranie osób z ograniczeniami zdrowotnymi w codziennym życiu oraz umożliwienie im aktywnego uczestnictwa w społeczeństwie.
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: Osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych 10 dni roboczych urlopu wypoczynkowego rocznie.
-
Zwolnienie na czas rehabilitacji: Osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mogą ubiegać się o zwolnienie od pracy z zachowaniem wynagrodzenia na czas do 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w rehabilitacji lub wykonania badań specjalistycznych.
-
Dłuższe przerwy w pracy: Pracownicy z niepełnosprawnością mogą korzystać z dodatkowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, która wynosi 15 minut i jest wliczana do czasu pracy.
-
Dostosowanie stanowiska pracy: Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia racjonalnych usprawnień, które umożliwią osobom z niepełnosprawnościami efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych.
-
Ulgi podatkowe: Posiadacze orzeczenia mogą odliczać wydatki związane z przystosowaniem mieszkań lub pojazdów do potrzeb wynikających z niepełnosprawności, a także zakup sprzętu rehabilitacyjnego.
-
Karta parkingowa: Osoby z orzeczeniem mogą ubiegać się o kartę parkingową, co ułatwia parkowanie w miejscach publicznych.
-
Zasiłki i świadczenia: Posiadacze orzeczenia mają prawo do różnych form wsparcia finansowego, takich jak zasiłek pielęgnacyjny czy inne świadczenia rodzinne.
-
Preferencje w zatrudnieniu: Osoby z niepełnosprawnością mają możliwość pracy w zakładach aktywności zawodowej oraz zakładach pracy chronionej, co sprzyja ich integracji zawodowej.
💡Przeczytaj także: Komu przysługuje renta socjalna i jak ją uzyskać? [Praktyczny poradnik]
Ubieganie się o orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
Aby ubiegać się o orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w Polsce, należy przejść przez określoną procedurę.
Wymagane dokumenty
Pierwszym krokiem w ubieganiu się o przyznanie stopnia niepełnosprawności jest skompletowanie odpowiednich dokumentów, do których należy:
-
wypełniony wniosek o wydanie orzeczenia o niepełnosprawności,
-
zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia, wystawione przez lekarza rodzinnego lub specjalistę (które jest ważne przez 30 dni od daty wystawienia),
-
kserokopie dokumentacji medycznej, takiej jak historia choroby, wyniki badań diagnostycznych, opinie psychologiczne, informacje o przebiegu leczenia ambulatoryjnego,
-
inne dokumenty mogące mieć wpływ na ustalenie niepełnosprawności, np. wcześniejsze orzeczenia.
Złożenie dokumentów i udział w posiedzeniu
Dokumenty należy złożyć w Powiatowym Zespole do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności właściwym dla miejsca zamieszkania. Można to zrobić osobiście lub wysłać pocztą.
Po złożeniu wniosku osoba ubiegająca się o orzeczenie zostanie zaproszona na posiedzenie składu orzekającego, które przeprowadzi badania i oceni stopień niepełnosprawności. Udział w posiedzeniu składu orzekającego jest obowiązkowy, chyba że w piśmie informującym o terminie posiedzenia wskazano inaczej.
Otrzymanie decyzji
Po przeprowadzeniu oceny, zespół wydaje decyzję o przyznaniu lub odmowie wydania orzeczenia. Termin rozpatrzenia wniosku wynosi zazwyczaj do 1 miesiąca, a w bardziej skomplikowanych przypadkach do 2 miesięcy. Orzeczenie staje się prawomocne po upływie terminu na wniesienie odwołania.
Jeśli nie zgadzasz się z decyzją zespołu, w ciągu 14 dni od jej otrzymania możesz złożyć odwołanie do wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności.
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności: ważność i zasady przedłużania
Orzeczenia o niepełnosprawności mogą być wydawane na czas określony lub bezterminowo. Orzeczenie na czas określony zazwyczaj ma ważność od 1 do 5 lat, w zależności od charakteru i stopnia niepełnosprawności.
Osoba, której orzeczenie zbliża się do terminu ważności, powinna złożyć wniosek o przedłużenie orzeczenia do odpowiedniego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności. Wniosek powinien być złożony jeszcze w okresie ważności posiadanego orzeczenia, aby uniknąć przerwy w dostępie do świadczeń.
Do wniosku należy dołączyć aktualne dokumenty medyczne, które potwierdzają stan zdrowia, w tym wyniki dodatkowych badań diagnostycznych, opinie lekarzy oraz inne istotne informacje. Po złożeniu wniosku zespół orzekający przeprowadza ocenę stanu zdrowia osoby w oparciu o dostarczoną dokumentację oraz, w razie potrzeby, przeprowadza badanie lekarskie. Po dokonaniu oceny, zespół wydaje nowe orzeczenie, które określa stopień niepełnosprawności lub stwierdza brak niepełnosprawności.
W przypadku zmiany stanu zdrowia (poprawa lub pogorszenie) możliwe jest złożenie wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia w dowolnym momencie.
Często zadawane pytania
Czy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności można dostać na stałe?
W przypadku, gdy stan zdrowia nie ma szans na poprawę, orzeczenie może być wydane na stałe. Oznacza to, że osoba z niepełnosprawnością będzie miała potwierdzenie swojego stanu zdrowia bez potrzeby ubiegania się o wydanie kolejnego orzeczenia.
Na jakie choroby dostaje się orzeczenie o niepełnosprawności?
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności można uzyskać w przypadku różnych chorób i schorzeń, które wpływają na zdolność do funkcjonowania w społeczeństwie. Wśród najczęstszych chorób kwalifikujących się do uzyskania orzeczenia znajdują się upośledzenia umysłowe, szczególnie w stopniu umiarkowanym, oraz choroby psychiczne, takie jak schizofrenia czy depresja.
Dodatkowo, osoby z zaburzeniami głosu, mowy i słuchu, a także z poważnymi problemami ze wzrokiem, mogą ubiegać się o orzeczenie. Choroby narządu ruchu, takie jak wady wrodzone czy nowotwory, również są podstawą do przyznania orzeczenia. Epilepsja oraz przewlekłe schorzenia układu krążenia i oddechowego, które prowadzą do istotnych ograniczeń w codziennym życiu, także kwalifikują się do tego dokumentu.
Inne schorzenia to choroby układu pokarmowego, moczowo-płciowego oraz neurologiczne, takie jak udary mózgu czy stwardnienie rozsiane. Ważne jest, aby oceniając stan zdrowia pacjenta, brać pod uwagę nie tylko diagnozę, ale także rzeczywiste ograniczenia w funkcjonowaniu oraz potrzebę wsparcia w codziennym życiu.
Pozostałe wpisy

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? Sprawdź, co mówią przepisy!
Jeśli nie odpowiada Ci obecna praca lub na horyzoncie pojawiła się ciekawsza opcja, możesz zdecydować się na zakończenie współpracy bez podawania przyczyny wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy z Twojej inicjatywy pracodawca musi zaakceptować Twój wybór. Oczywiście pod warunkiem, że dopilnujesz odpowiednich formalności. Dowiedz się, czy szef może odmówić przyjęcia wypowiedzenia i jak się przed tym chronić.
2025-04-15

Kto płaci za szkolenia pracowników? Kiedy powstaje obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę?
Szkolenia i kursy pozwalają nie tylko zdobywać nowe kompetencje pracownikom, ale też utrzymać konkurencyjność firmy. Kto jednak pokrywa koszty takiego kształcenia? Czy pracownik może liczyć na wsparcie pracodawcy, a jeśli tak – na jakich warunkach? I kiedy może się zdarzyć, że to właśnie pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia? W tym artykule wyjaśniamy, czym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych w świetle Kodeksu pracy, kto ponosi odpowiedzialność finansową za szkolenia oraz kiedy pojawia się obowiązek ich zwrotu.
2025-04-10

Czy praca w ochronie po wyroku jest możliwa?
Praca na stanowisku ochroniarza, zgodnie z obowiązującymi przepisami, wiąże się z pewnymi oczekiwaniami wobec kandydata. Osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu może mieć trudności ze znalezieniem pracy w tej branży. Czy jednak oznacza to, że musi na dobre pożegnać się z karierą w ochronie? Sprawdź!
2025-03-06

UoP vs B2B – na czym polegają różnice między tymi formami zatrudnienia? [Tabela porównawcza]
Decyzja o wyborze formy współpracy zawodowej to jedna z ważniejszych kwestii, z jaką mierzą się specjaliści na rynku pracy. Umowa o pracę (UoP) i współpraca w modelu biznesowym (B2B) to dwie najpopularniejsze opcje, które różnią się pod względem formalności, kosztów, elastyczności czy korzyści socjalnych. Jakie są największe zalety i wady każdego z tych rozwiązań? W naszym artykule nie tylko omówimy różnice między UoP a B2B, ale także przedstawimy je w przejrzystej tabeli, by ułatwić Ci podjęcie świadomej decyzji.
2025-01-28
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach

Czym zajmuje się dział HR i jaką rolę odgrywa w strukturze organizacji?
Choć dział HR kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją i papierkową robotą, jego rola wykracza daleko poza te podstawowe zadania. To właśnie HR jest odpowiedzialny za budowanie atmosfery w organizacji, dbanie o rozwój pracowników i tworzenie kultury, która sprzyja zaangażowaniu i efektywności. Dzisiaj to ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy, więc dział HR staje się ważnym partnerem w realizacji strategii biznesowej, wpływając na to, jak firma rozwija się i jak pracownicy czują się w jej strukturach. Czym dokładnie zajmuje się dział HR, jak zacząć pracę w tej branży i jakie trendy dominują w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Przeczytaj artykuł!
2025-04-24

Ocena okresowa pracownika - jak przeprowadzić i na czym polega?
Pracownicy mają swoje mocne i słabe strony. W teorii poznajemy je na etapie rekrutacji, ale w praktyce to czas stanowi najlepszą weryfikację. Okresowa ocena pracownika to coś, co pozwala zmierzyć dopasowanie do zajmowanego stanowiska, starania oraz postępy. Jeśli chcesz mieć inwestować w rozwój kompetencji i podejmować lepsze decyzje co do przydziału obowiązków bądź premii, opracuj system oceny pracownika. Pomoże w tym nasz poradnik!
2025-04-17

Jaka praca z wykształceniem podstawowym? Sprawdź, gdzie możesz aplikować
W każdym CV znajduje się rubryka "wykształcenie". Jak duże znaczenie ma jej zawartość dla rekruterów? Wszystko zależy od stanowiska, więc osoba, która zakończyła edukację na szkole podstawowej wcale nie musi mieć mniejszych szans na stabilne zatrudnienie i ciekawą pracę. Poznaj możliwości rynku!
2025-04-01

Ile zarabia magazynier? Przewodnik po wynagrodzeniach
Choć praca magazyniera często kojarzy się z niskimi zarobkami, w rzeczywistości jest to zawód, który oferuje szereg możliwości rozwoju, szczególnie w kontekście dynamicznie rozwijającej się globalnej gospodarki. Firmy na całym świecie poszukują specjalistów, którzy potrafią sprawnie zarządzać procesami magazynowymi, a dzięki odpowiednim kwalifikacjom i doświadczeniu, magazynierzy mogą liczyć na znaczący wzrost swoich zarobków. W tym artykule przyjrzymy się stawkom rynkowym za pracę na magazynie, perspektywom rozwoju w tej branży oraz czynnikom, które wpływają na wynagrodzenie magazynierów.
2025-03-13