3/4 etatu – wynagrodzenie netto 2026 i przydatne informacje

Praca w pełnym wymiarze czasu pracy ma swoje zalety i pozwala zarobić więcej. Jednak nie zawsze to pieniądze są priorytetem. Czasem ważniejsze jest, aby mieć czas na naukę, rodzinę czy hobby. Właśnie wtedy realną i opłacalną opcją staje się praca na 3/4 etatu. Jak w takim wypadku wygląda kwestia wynagrodzenia minimalnego? Sprawdź, ile dostaniesz na rękę i czy taki układ jest korzystny dla Ciebie oraz Twojego pracodawcy.

Wynagrodzenie netto od stycznia 2026 – ile wynosi płaca minimalna?

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzi w życie nowe minimalne wynagrodzenie za pracę, którego wprowadzenie reguluje Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 1 tej ustawy, pensja osoby zatrudnionej w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż płaca minimalna wynikająca z przepisów i ustaleń podejmowanych corocznie przez Radę Dialogu Społecznego. To właśnie w ramach tych negocjacji ustala się zarówno miesięczne minimalne wynagrodzenie brutto, jak i minimalną stawkę godzinową.

Na 2026 rok zostało wydane Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., które podnosi dolną granicę zarobków o 140 zł brutto.

Od stycznia 2026 r. obowiązywać będą:

• 4806 zł minimalnego wynagrodzenia brutto miesięcznie, czyli około 3605 zł netto,

• 31,40 zł minimalnej stawki godzinowej.

To oznacza, że podstawa do obliczania pensji na część etatu oraz dodatków (np. za pracę w nocy) ponownie rośnie. Wyższa kwota brutto przekłada się również na większy koszt zatrudnienia po stronie pracodawcy, ale dla pracowników oznacza większą ochronę dochodów w sytuacji rosnących kosztów życia.

3/4 etatu – wynagrodzenie netto 2026 (na rękę)

Przy zatrudnieniu na część etatu minimalne wynagrodzenie nie jest ustalane orientacyjnie, tylko proporcjonalnie do liczby godzin, które masz zaplanowane w danym miesiącu. Takie wyliczenie nie ma nic wspólnego z dobrą wolą pracodawcy, ponieważ jest to obowiązek wynikający wprost z ustawy.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:

„Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy.”

W 2026 r. minimalna pensja przy pełnym etacie wynosi 4806 zł brutto, więc po przeliczeniu 3/4 etatu: 3604,50 zł brutto.

Dla porównania:

• 1/2 etatu – 2403,00 zł brutto

• 1/3 etatu – 1602,00 zł brutto

• 1/4 etatu – 1201,50 zł brutto

Najważniejsze jednak jest to, co widzisz na koncie.

Wynagrodzenie netto na 3/4 etatu w 2026 r. wynosi:

• ok. 2700-2800 zł netto (z PIT-2)

• ok. 2500 zł netto (bez PIT-2)

Kwota z PIT-2 jest najbardziej typowa, bo większość pracowników ma złożony PIT-2 i korzysta z miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek (300 zł).

To jest realna wypłata na rękę przy minimalnym wynagrodzeniu pracownika brutto i umowie o pracę na 3/4 etatu. Ta kwota może być wyższa, jeśli pracujesz w nocy, masz prawo do dodatków albo Twój pracodawca oferuje stawkę wyższą niż minimum ustawowe.

💡 Przeczytaj też: 3/4 etatu a wynagrodzenie netto w 2025 r. – ile wynosi przy płacy minimalnej i jak obliczyć?

Jak obliczyć wynagrodzenie netto na 3/4 etatu?

Żeby sprawdzić, ile faktycznie dostaniesz na rękę, wystarczy policzyć kilka obowiązkowych potrąceń od wynagrodzenia brutto za 3/4 etatu. Poniżej masz prosty schemat pokazany od razu na przykładzie, tak, żeby łatwo było prześledzić logikę.

1. Ustal brutto dla 3/4 etatu

Jeśli za pełny etat przysługuje 6000 zł brutto, to za 3/4 etatu:

6000 × 0,75 = 4500 zł brutto

2. Odejmij składki społeczne (ZUS)

Od 4500 zł brutto odejmuje się trzy obowiązkowe składki ZUS. Są to składka emerytalna (9,76 %), składka rentowa (1,50 %) i składka chorobowa (2,45 %).

W naszym przykładzie: 4500 zł brutto → składki:

• emerytalna: ≈ 439,20 zł

• rentowa: ≈ 67,50 zł

• chorobowa: ≈ 110,25 zł

Łącznie w przykładzie dają one: 616,95 zł

3. Wylicz składkę zdrowotną

Podstawą do jej obliczenia jest brutto pomniejszone o składki społeczne:

4500 zł − 616,95 zł = 3883,05 zł

Podstawa składki zdrowotnej jest zaokrąglana w dół do pełnych złotych → 3883 zł.

Składka zdrowotna 9%: 349,48 zł

4. Oblicz podatek (PIT)

Od podstawy po odjęciu składek społecznych odejmuje się koszty uzyskania przychodu (KUP). Ważne! Koszty te nie są stałe, bo zależą od Twojej sytuacji.

Jakie KUP mogą obowiązywać?

• 250 zł miesięcznie – standard, dla osób pracujących i mieszkających w tej samej miejscowości.

• 300 zł miesięcznie – podwyższone KUP, jeśli dojeżdżasz do pracy z innej miejscowości.

(Nie trzeba mieć samochodu ani biletów miesięcznych – liczy się miejsce zamieszkania vs. miejsce pracy). W naszym przykładzie zakładamy wariant najczęstszy, czyli 250 zł KUP.

Teraz liczymy!

Podstawa po odjęciu składek ZUS:

4500 zł − 616,95 zł = 3883,05 zł → po zaokrągleniu 3883 zł

Podstawa po odjęciu KUP:

3883,05 zł − 250 zł = 3633 zł

To jest dochód do opodatkowania, czyli dokładnie ta wartość, od której liczy się podatek według skali.

Wyliczamy podatek 12% (pierwszy próg podatkowy)

3633 zł × 12% = 435,96 zł → po zaokrągleniu 436 zł

Czyli: od dochodu pracownika (po ZUS i KUP) naliczamy 12% PIT, bo mieści się w pierwszym progu. Dla drugiego progu podatek dochodowy wynosi 32%.

Kwota zmniejszająca podatek:

300 zł (obowiązuje w pierwszym progu podatkowym)

Uwaga! Kwota zmniejszająca podatek (300 zł) przysługuje tylko pracownikom, którzy złożyli PIT-2 u pracodawcy. Jeśli PIT-2 nie został złożony, pracodawca nie ma prawa obniżyć podatku o 300 zł. Nie stosuje się tych 300 zł także wtedy, gdy pracownik korzysta z ulg, które zerują PIT (np. ulga dla młodych).

Zaliczka PIT do potrącenia:

436 zł − 300 zł = 136 zł

(jeśli pracownik ma PIT-2; bez PIT-2 PIT wynosi 436 zł)

5. Otrzymujesz wynagrodzenie netto

4500 zł brutto

– 616,95 zł składek społecznych

– 349,48 zł składki zdrowotnej

– 136 zł podatku PIT z PIT-2 / 436 zł PIT bez PIT-2

= 3397,61 zł netto (z PIT-2)

= 3097,61 zł netto (bez PIT-2)

W związku z powyższymi wyliczeniami, przy 6000 zł brutto za pełny etat, pracując na 3/4 etatu, otrzymasz około 3398 zł netto z PIT-2 lub około 3098 zł netto bez PIT-2.

Na co uważać przy wyliczeniach wynagrodzenia netto?

Przeliczając pensję na rękę, łatwo pominąć kilka elementów, które potrafią zmienić wynik nawet o kilkaset złotych. Warto zwrócić uwagę na kilka ważnych zasad, żeby obliczenia były poprawne i zgodne z przepisami.

Co trzeba brać pod uwagę?

• Zaokrąglenia – Podstawa opodatkowania zawsze zaokrąglana jest w dół do pełnych złotych, natomiast sam podatek zaokrągla się matematycznie (np. 435,96 zł → 436 zł).

• Kwota zmniejszająca podatek (300 zł) – Przysługuje tylko osobom, które złożyły PIT-2 u pracodawcy i nie korzystają z ulg, które zerują PIT. Bez PIT-2 pracodawca nie może obniżyć podatku o 300 zł, co od razu obniża wynagrodzenie netto.

• Koszty uzyskania przychodu (KUP) – Mogą wynosić 250 zł (praca i zamieszkanie w jednej miejscowości) albo 300 zł (dojazdy z innej miejscowości). To bezpośrednio wpływa na podstawę opodatkowania.

• PPK i ulgi podatkowe – Uczestnictwo w PPK obniża netto (wpłata 2% po stronie pracownika), a ulgi podatkowe mogą całkowicie wyzerować zaliczkę na PIT.

Mimo że same obliczenia są powtarzalne, to właśnie te czynniki najczęściej sprawiają, że wynik netto różni się między pracownikami, nawet przy tej samej kwocie brutto.

3/4 etatu a wynagrodzenie netto 2026 przy pracy w porze nocnej

Pracownicy zatrudnieni na zmiany nocne (ochroniarze, portierzy, recepcjoniści, pracownicy magazynów) mogą liczyć na wyższą wypłatę niż podstawowe wynagrodzenie wynikające z 3/4 etatu. Dodatek za pracę w porze nocnej podnosi pensję netto i obowiązuje niezależnie od wymiaru etatu. W 2026 roku stawki dodatku są wyższe, bo rośnie minimalne wynagrodzenie.

Z czego składa się wynagrodzenie przy pracy w nocy?

• Pensja podstawowa za 3/4 etatu – Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku to 4806 zł brutto. Przy 3/4 etatu daje to 3604,50 zł brutto, czyli około 2800 zł netto (bez PPK, zależnie od PIT-2 i KUP).

• Dodatek za pracę w porze nocnej – Dodatek to 20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia brutto, a stawka godzinowa zmienia się co miesiąc, bo zależy od liczby godzin roboczych.

Im mniej godzin pracy w miesiącu, tym wyższy dodatek nocny. Poniżej stawki nocne na 2026 rok (obliczone jako: 4806 zł ÷ liczba godzin × 20%):

Miesiąc	Godziny pracy	Stawka godzinowa brutto	Dodatek nocny (20%)
Styczeń	160	30,04 zł	6,01 zł
Luty	160	30,04 zł	6,01 zł
Marzec	176	27,32 zł	5,46 zł
Kwiecień	168	28,60 zł	5,72 zł
Maj	160	30,04 zł	6,01 zł
Czerwiec	168	28,60 zł	5,72 zł
Lipiec	184	26,12 zł	5,22 zł
Sierpień	160	30,04 zł	6,01 zł
Wrzesień	176	27,32 zł	5,46 zł
Październik	176	27,32 zł	5,46 zł
Listopad	160	30,04 zł	6,01 zł
Grudzień	160	30,04 zł	6,01 zł

Co to oznacza dla Twojej wypłaty?

Dodatek nocny dolicza się do pensji brutto, więc podlega składkom i podatkowi. Ostatecznie pracownik dostaje zwykle około 80–85% dodatku w wersji netto. Liczy się liczba godzin nocnych oraz to, w którym miesiącu były przepracowane.

Przykład: Załóżmy, że w maju 2026 pracownik na 3/4 etatu przepracował 40 godzin w nocy.

Dodatek brutto:

40 godzin × 6,01 zł = 240,40 zł brutto

Kwota netto (około 82–85%):

≈ 200 zł netto

Pensja całkowita:

2800 zł netto (podstawa za 3/4 etatu)

≈ 200 zł (dodatek nocny)

= około 3000 zł netto

Praca nocna może więc realnie zwiększyć wynagrodzenie, a przy mniejszym etacie dodatek działa dokładnie tak samo jak przy pełnym. Decyduje liczba godzin nocnych oraz liczba godzin roboczych w danym miesiącu.

💡 Przeczytaj też: Norma czasu pracy 2025 – ile godzin pracy na pełnym etacie?

Czy praca na 3/4 etatu liczy się do emerytury?

Wiele osób zastanawia się, czy mniejszy wymiar czasu pracy oznacza krótszy staż emerytalny. Na szczęście tu akurat nie ma haczyków. Praca na 3/4 etatu liczy się do emerytury dokładnie tak samo jak praca na pełny etat, przynajmniej pod względem stażu.

Co mówią przepisy?

Zasady te wynikają z Ustawy z dnia 17 października 1991 r. o rewaloryzacji emerytur i rent, o zasadach ustalania emerytur i rent oraz o zmianie niektórych ustaw. Jasno wskazuje ona, że sam wymiar etatu nie ma wpływu na nabycie prawa do emerytury. Liczy się okres pozostawania w stosunku pracy, a nie to, czy pracujesz na 1/4, 1/2, 3/4 czy pełny etat.

To oznacza, że każdy miesiąc zatrudnienia na umowie o pracę, bez względu na wymiar, wpada do stażu pracy w 100%. I to się nie zmienia wraz z reformami dotyczącymi wieku emerytalnego czy sposobu liczenia świadczeń.

A co ze składkami?

Tu działa zasada proporcjonalności. Pracując na 3/4 etatu, masz taki sam staż, ale składki emerytalne są niższe, bo liczone od mniejszego wynagrodzenia brutto. Składki trafiają na Twoje indywidualne konto w ZUS i wpływają na wysokość przyszłej emerytury.

Czyli:

• czas pracy – liczy się w całości,

• wysokość emerytury – zależy od tego, ile pieniędzy faktycznie wpływa do ZUS.

Jak to wygląda w praktyce?

Jeśli masz legalną umowę o pracę na 3/4 etatu i pracodawca odprowadza składki, to Twój staż rośnie dokładnie w takim samym tempie, jak przy pełnym etacie. Natomiast przyszła emerytura będzie adekwatna do wysokości Twojego wynagrodzenia, czyli niższa niż przy pełnym etacie.

Nie trzeba więc mieć pełnego etatu, żeby nabijać lata do stażu. Wystarczy legalna umowa o pracę i regularne składki, nawet przy niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ile przysługuje urlopu na 3/4 etatu?

Pracując na umowę o pracę, niezależnie od tego, czy masz pełny etat, czy jego część, przysługuje Ci pełne prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Gwarantuje to art. 152 § 1 Kodeksu pracy, który jasno mówi, że pracownikowi co roku należy się płatny urlop. Różnica przy 3/4 etatu polega tylko na tym, że urlop liczy się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Jak obliczyć wymiar urlopu na 3/4 etatu?

• Jeśli masz co najmniej 10 lat stażu pracy, przysługuje Ci 26 dni urlopu rocznie przy całym etacie. 26 × 3/4 = 19,5 dnia, co zgodnie z zasadą zaokrąglania w górę daje 20 dni urlopu.

• Jeśli Twój staż jest krótszy niż 10 lat, pełny etat daje 20 dni urlopu rocznie. 20 × 3/4 = 15 dni urlopu.

Każdy wynik zaokrąglamy w górę, nawet jeśli wychodzi np. 19,5 → robi się 20 dni. Zaokrąglenie zawsze na korzyść pracownika.

Warto wiedzieć! Od 2026 roku do stażu pracy wliczają się także umowy zlecenia, pod warunkiem że były oskładkowane. Oznacza to, że więcej osób szybciej osiągnie próg 10 lat stażu, a więc prawo do 26 dni urlopu przy pełnym etacie (i odpowiednio większej proporcji przy 3/4).

Urlop wlicza się tylko w dni robocze zgodnie z Twoim grafikiem. Jeśli np. pracujesz od poniedziałku do czwartku, to właśnie na te dni bierzesz urlop, a nie na weekendy lub dni, w które z grafiku i tak nie pracujesz.

Niezależnie od wymiaru etatu masz więc pełne prawo do wypoczynku, a jego wymiar zawsze liczy się proporcjonalnie i z korzyścią dla pracownika.

Czy opłaca się pracować na 3/4 etatu?

Praca na 3/4 etatu bywa świetnym kompromisem między stabilnym zatrudnieniem a większą swobodą czasu. Dla jednych to sposób na złapanie oddechu, dla innych konieczność wynikająca z życia prywatnego. Nie dla każdego jednak taki model będzie finansowo lub organizacyjnie korzystny.

Komu opłaca się pracować na 3/4 etatu?

• Rodzicom i opiekunom, którzy potrzebują elastyczniejszych godzin bez rezygnowania z umowy o pracę.

• Osobom studiującym lub uczącym się, które chcą godzić obowiązki, nie wypalając się po drodze.

• Pracownikom powracającym po przerwie (np. macierzyńskiej, zdrowotnej), dla których pełen etat byłby zbyt dużym obciążeniem.

• Osobom wykonującym projekty poboczne lub prowadzącym działalność, które potrzebują stałego dochodu, ale nie chcą 8-godzinnego dnia pracy.

• Tym, którzy cenią work–life balance i świadomie wybierają mniejszy wymiar czasu pracy w zamian za wolne popołudnia czy spokojniejsze tempo.

Komu 3/4 etatu może się nie opłacać?

• Osobom z dużymi zobowiązaniami finansowymi, dla których niższe wynagrodzenie utrudni domknięcie budżetu.

• Tym, którzy mają wysoką motywację finansową i chcą zarabiać maksymalnie dużo. Mniejszy etat to mniejsze składki i niższe świadczenia.

• Pracownikom walczącym o awans, bo niektóre firmy (niestety) wciąż kojarzą część etatu z mniejszą dyspozycyjnością.

• Tym, którzy chcą mieć pełne benefity, a w danej firmie nie wszystkie świadczenia są proporcjonalne lub dostępne przy mniejszym wymiarze czasu.

• Osobom pracującym w zadaniowym systemie, gdzie realnie obowiązków jest tyle co przy pełnym etacie, a wypłata już nie.

3/4 etatu jest opłacalne wtedy, gdy szukasz większej elastyczności i spokoju, a Twoja sytuacja finansowa pozwala Ci na niższe wynagrodzenie. Jeśli natomiast priorytetem są dochody, szybki rozwój lub pełny dostęp do benefitów, pełny etat da Ci po prostu więcej. Wszystko zależy od tego, co w danym momencie jest dla Ciebie ważniejsze: czas czy pieniądze.

Pełny etat czy 3/4? Znajdź oferty pracy dopasowaną do swoich potrzeb!

Praca na 3/4 etatu a koszty pracodawcy w 2026 r

Zatrudnienie pracownika na 3/4 etatu w 2026 r. nadal oznacza niższy koszt wynagrodzenia i składek niż przy pełnym etacie, ale całkowity koszt zatrudnienia to nie tylko pensja. Pracodawca ponosi pełną pulę obowiązkowych obciążeń i kosztów organizacyjnych, niezależnie od wymiaru etatu.

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pełny etat wynosi 4806 zł brutto, co oznacza, że pracownik zatrudniony na 3/4 etatu musi otrzymać 3604,50 zł brutto. To jest jedyna oficjalna i pewna kwota, z której wynika sam koszt wynagrodzenia.

Jakie składki pracodawca musi opłacić?

Od wynagrodzenia brutto pracodawca opłaca standardowe składki:

• część składki emerytalnej,

• część składki rentowej,

• składkę wypadkową (stawka zmienna, ustalana dla firmy),

• składkę na Fundusz Pracy,

• składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

To się nie zmienia. Niezależnie od etatu pracodawca odprowadza wszystkie te składki.

Co natomiast może ulec zmianie na 2026 r.?

• stawka składki wypadkowej – aktualizowana co roku przez ZUS, zależna od rodzaju działalności,

• stawka FP i FGŚP – zwykle stabilne, ale mogą zostać zmodyfikowane rozporządzeniem,

• wysokość części składki finansowanej przez pracodawcę – teoretycznie również może zostać dostosowana.

Na ten moment rząd nie opublikował jeszcze nowej tabeli z aktualnymi procentami składek po stronie pracodawcy, więc pełnego kosztu zatrudnienia nie da się policzyć co do złotówki.

Co jeszcze wpływa na koszty pracodawcy?

Oprócz wynagrodzenia i składek pracodawca ponosi również koszty:

• rekrutacji (ogłoszenia, czas rekruterów i przełożonych),

• wdrożenia i szkoleń,

• badań lekarskich (wstępnych, okresowych i kontrolnych),

• obowiązkowego szkolenia BHP,

• obsługi kadrowo-płacowej (umowy, zgłoszenia, ZUS, listy płac),

• benefitów, jeśli firma oferuje je na równych zasadach pracownikom niepełnoetatowym.

Te wydatki obowiązują niezależnie od tego, czy ktoś pracuje na pełny etat, czy na 3/4.

Zatrudnienie na 3/4 etatu obniża koszt wynagrodzenia i składek, ale nie likwiduje pozostałych kosztów związanych z utrzymaniem stanowiska pracy. Na ostateczny koszt pracodawcy w 2026 r. trzeba będzie jeszcze poczekać do opublikowania przez ZUS zaktualizowanych wskaźników składek. Dzięki temu będzie można policzyć kompletną kwotę, już nie orientacyjną, tylko urzędową.

Czy zatrudnienie pracownika na 3/4 etatu się opłaca?

Dla wielu firm zatrudnienie pracownika na 3/4 etatu jest sposobem na obniżenie kosztów, zwiększenie elastyczności i dopasowanie zasobów do realnego obciążenia pracy. Nie zawsze jednak taki model sprawdzi się organizacyjnie. To rozwiązanie ma swoje zalety, ale też ryzyka, które warto uwzględnić zanim firma podejmie decyzję.

Kiedy opłaca się zatrudnić pracownika na 3/4 etatu?

• Gdy obowiązków nie wystarcza na pełny etat, a firma nie chce przepłacać za niewykorzystany czas pracy.

• Kiedy potrzebna jest elastyczność, np. przy pracy zmianowej, projektowej lub sezonowej.

• Jeśli firma chce zatrzymać cennego pracownika, który z różnych powodów nie może wrócić na pełny etat (np. po macierzyńskim lub dłuższej przerwie).

• W organizacjach z ograniczonym budżetem, gdzie 3/4 etatu pozwala na pokrycie najważniejszych zadań bez rezygnacji z jakości.

• Gdy kultura firmy zakłada work–life balance, a elastyczne etaty poprawiają wizerunek pracodawcy na rynku.

Kiedy 3/4 etatu może się nie opłacać?

• Jeśli stanowisko wymaga stałej, pełnej dostępności, np. obsługa klienta, recepcja, administracja.

• Gdy zadań realnie jest tyle, co na pełny etat, ale rozłożenie ich na 3/4 prowadzi do przeciążenia pracownika albo opóźnień.

• Kiedy zespół pracuje w zadaniowym modelu, gdzie wszyscy muszą być dostępni w tych samych godzinach.

• Jeśli firma oferuje benefity o stałym koszcie jednostkowym, a pracownik niepełnoetatowy korzysta z nich na takich samych zasadach jak pełnoetatowy.

• Gdy organizacja potrzebuje szybkich reakcji, a mniejszy wymiar może ograniczać dyspozycyjność.

Czy to dobre rozwiązanie dla firmy?

Zatrudnienie na 3/4 etatu jest opłacalne wtedy, gdy wymiar ten faktycznie odpowiada zakresowi obowiązków i potrzebie operacyjnej firmy. Sprawdza się w zespołach, które stawiają na elastyczność lub mają zmienne obciążenie. Jeśli jednak zadania wymagają pełnej obecności albo rola jest bardzo znacząca dla ciągłości pracy, pełny etat będzie po prostu bezpieczniejszy.

3/4 etatu a wynagrodzenie netto od 1 stycznia 2026 r. – najważniejsze informacje

Praca na 3/4 etatu w 2026 roku to opcja dla osób, które chcą stabilnej umowy o pracę, ale nie potrzebują pełnego grafiku. Czeka nas wzrost minimalnego wynagrodzenia od 2026 r., więc proporcjonalnie rośnie też wypłata przy części etatu. Przeliczenia są sztywno określone ustawowo, a nie zależne od humorów pracodawcy. Dla wielu osób 3/4 etatu to dobry kompromis między pieniędzmi a czasem, choć nie każdy na tym skorzysta.

• Minimalne wynagrodzenie od 2026 r. wynosi 4806 zł brutto. Przy 3/4 etatu daje to 3604,50 zł brutto, czyli około 2700–2800 zł netto z PIT-2 lub około 2500 zł netto bez PIT-2.

• Wyliczenia netto zależą od: zaokrągleń, KUP (250 lub 300 zł), złożonego PIT-2, PPK i ewentualnych ulg podatkowych.

• Praca w nocy podnosi pensję netto o około 80–85% wartości dodatku; w typowym miesiącu kilkadziesiąt godzin nocnych daje realnie około +200 zł netto.

• Staż emerytalny liczy się w 100% bez względu na wymiar etatu; niższy etat oznacza tylko mniejsze składki, a więc niższą przyszłą emeryturę.

• Urlop na 3/4 etatu liczy się proporcjonalnie (20 dni przy stażu 10+ lat, 15 dni przy stażu niższym niż 10 lat).

• Dla pracownika 3/4 etatu opłaca się, gdy ważna jest elastyczność, zdrowie, nauka, opieka nad bliskimi lub spokojniejsze tempo pracy.

• Nie opłaca się osobom z dużymi zobowiązaniami finansowymi, w wyścigu o awans lub tam, gdzie firma oferuje benefity nieproporcjonalne do etatu.

• Dla pracodawcy 3/4 etatu obniża koszt pensji i składek, ale reszta kosztów (rekrutacja, badania, wdrożenie, BHP, obsługa kadrowa) pozostaje pełna.

• Taki wymiar jest dobry dla firm z sezonowością, zmiennym obciążeniem lub kulturą pro-work-life balance, ale nie sprawdzi się na stanowiskach wymagających stałej dostępności.

W skrócie, 3/4 etatu w 2026 roku daje realnie około 2700–2800 zł na rękę przy płacy minimalnej i dobrze sprawdza się tam, gdzie ważna jest elastyczność, a nie maksymalne zarobki. Jeśli celem jest spokój i czas to działa. Jeśli pieniądze i szybki rozwój, pełny etat wygrywa.