Komu przysługuje urlop rehabilitacyjny i na jakich zasadach można z niego skorzystać?
Urlop rehabilitacyjny to szczególny przywilej, który ma na celu umożliwienie pracownikom podjęcia działań na rzecz poprawy ich zdrowia. Warto pamiętać, że ta forma urlopu nie jest tożsama z urlopem wypoczynkowym, który przysługuje wszystkim osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Z tego artykułu dowiesz się, czym jest urlop rehabilitacyjny, kto może z niego skorzystać, oraz na jakich zasadach jest przyznawany.
Urlop rehabilitacyjny – co warto wiedzieć?
-
Urlop rehabilitacyjny to dodatkowe zwolnienie od pracy dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności w znacznym lub umiarkowanym stopniu.
-
Jego celem jest wsparcie rehabilitacji i powrót pracownika do zdrowia.
-
Warunkiem uzyskania dodatkowego urlopu jest przepracowanie co najmniej roku od uzyskania orzeczenia.
-
Pracownik ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Może również skorzystać z maksymalnie 21 dni roboczych na turnus rehabilitacyjny.
-
Łączny wymiar urlopu rehabilitacyjnego i dodatkowego urlopu nie może przekroczyć 21 dni w roku.
Czym jest urlop rehabilitacyjny?
Urlop rehabilitacyjny to forma dodatkowego zwolnienia od pracy, która przysługuje pracownikom z orzeczeniem o niepełnosprawności w znacznym lub umiarkowanym stopniu. Jego celem jest wspieranie rehabilitacji pracowników i umożliwienie im powrotu do zdrowia.
Urlop rehabilitacyjny może być użyty na różne cele związane z rehabilitacją, w tym na uczestnictwo w turnusach rehabilitacyjnych, przeprowadzenie badań specjalistycznych, których nie można wykonać poza godzinami pracy czy w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy.
Urlop rehabilitacyjny: podstawa prawna
Zasady przyznawania urlopu rehabilitacyjnego zostały uregulowane w Ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, oraz w Kodeksie pracy.
Art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych stanowi, że pracownikowi z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych rocznie.
W art. 20 tej ustawy zawarto prawo takiego pracownika do zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny, który może trwać maksymalnie 21 dni roboczych. Uczestnictwo w takim turnusie wymaga skierowania od lekarza.
Warunki uzyskania urlopu rehabilitacyjnego
Aby uzyskać urlop rehabilitacyjny, należy spełnić określone warunki, które są regulowane przez przepisy prawa.
-
Pracownik musi posiadać orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Oznacza to, że osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie mają prawa do dodatkowego urlopu.
-
Pracownik musi przepracować co najmniej rok od momentu uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności, aby móc skorzystać z dodatkowych 10 dni urlopu rehabilitacyjnego.
-
Aby skorzystać z urlopu na turnus rehabilitacyjny, pracownik musi przedstawić skierowanie wystawione przez lekarza. Skierowanie powinno zawierać informacje o rodzaju turnusu oraz jego czasie trwania.
-
Pracownik powinien dostarczyć skierowanie na turnus rehabilitacyjny swojemu pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem. Po zakończeniu turnusu pracownik powinien przedstawić dokument potwierdzający uczestnictwo w turnusie, co jest konieczne do wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy.
Wymiar urlopu rehabilitacyjnego
Osoby z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do 10 dni dodatkowego urlopu rehabilitacyjnego rocznie. Prawo to przysługuje po przepracowaniu roku od uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności.
Oprócz dodatkowego urlopu pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny trwający do 21 dni roboczych w roku. Można go wykorzystać na dwa sposoby:
-
uczestnicząc w turnusie rehabilitacyjnym raz w roku,
-
dzieląc wolne na pojedyncze dni w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego, wykonania badań specjalistycznych lub innych zabiegów.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych stanowi, że łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego oraz zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w danym roku kalendarzowym.
Przykład
Jeśli pracownik nie bierze udziału w turnusie rehabilitacyjnym, przysługuje mu, oprócz standardowego urlopu wypoczynkowego wynikającego z Kodeksu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni.
Z kolei jeśli pracownik bierze udział w turnusie rehabilitacyjnym trwającym 10 dni, ma on prawo do skorzystania jeszcze z 11 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
💡Przeczytaj także: Rodzaje urlopów w Polsce – wszystko, co musisz wiedzieć [+ tabela z podsumowaniem]
Wykorzystanie urlopu rehabilitacyjnego
Urlop rehabilitacyjny można wykorzystać na różne cele związane z rehabilitacją zdrowotną osób z niepełnosprawnościami, np. w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających.
Pracownik może wykorzystać cały urlop na jeden turnus, który trwa do 21 dni roboczych. Urlop rehabilitacyjny można również podzielić na pojedyncze dni, które mogą być wykorzystane na wykonanie badań specjalistycznych oraz innych zabiegów medycznych. Ważne jest, aby łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego oraz zwolnienia na turnus rehabilitacyjny nie przekroczył 21 dni roboczych w danym roku kalendarzowym.
Często zadawane pytania
Czy urlop rehabilitacyjny przechodzi na kolejny rok?
Dodatkowy urlop rehabilitacyjny w wymiarze 10 dni kalendarzowych przechodzi na kolejny rok. Niewykorzystany urlop z tego tytułu ulega przedawnieniu dopiero po trzech latach. Natomiast pozostały urlop, związany z uczestnictwem w turnusie rehabilitacyjnym (do 21 dni roboczych), należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym i nie przechodzi na następny rok.
Kto płaci za urlop rehabilitacyjny?
Za urlop rehabilitacyjny płaci pracodawca. Aby pracownik mógł otrzymać wynagrodzenie, powinien dostarczyć pracodawcy odpowiednie dokumenty potwierdzające uczestnictwo w turnusie lub wykonanie badań.
Czy pracodawca może odmówić urlopu rehabilitacyjnego?
Pracodawca zasadniczo nie może odmówić udzielenia urlopu rehabilitacyjnego osobie z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, pod warunkiem że spełnione są odpowiednie formalności związane z dokumentacją i zgłoszeniem.
Czy urlop rehabilitacyjny jest płatny?
Urlop rehabilitacyjny jest płatny. Pracownik, który korzysta z tego urlopu, zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas spędzony na rehabilitacji.
Pozostałe wpisy
Czy można mieć dwie umowy o pracę?
Umowa o pracę kojarzy się ze stabilnością i pracą na rzecz jednej firmy. Jednak obecnie na rynku pracy duże znaczenie ma elastyczność. Nie ma więc nic dziwnego w tym, że ktoś pracuje na więcej niż jednej takiej umowie, czy to dla tego samego czy innego pracodawcy. Warto jednak wiedzieć, jak to dokładnie wygląda. Sprawdź kwestię przepisów, urlopu czy L4!
2026-09-21
Zakaz używania telefonu w pracy – co może, a czego nie może pracodawca?
Telefon komórkowy towarzyszy nam dziś niemal wszędzie – także w miejscu pracy, gdzie potrafi być zarówno cennym narzędziem, jak i największym rozpraszaczem uwagi w ciągu dnia. Nic więc dziwnego, że coraz więcej pracodawców zastanawia się, czy może wprowadzić zakaz używania telefonu w pracy, a pracownicy chcą wiedzieć, na jakich zasadach taki zakaz w ogóle może obowiązywać. Odpowiedź, jak to zwykle bywa w prawie pracy, nie jest jednoznaczna – i to właśnie dlatego warto przyjrzeć się jej dokładnie, zamiast opierać się na intuicji albo praktyce podpatrzonej u innego pracodawcy, która niekoniecznie musi być zgodna z obowiązującymi przepisami.
2026-09-14
Gotowość do pracy – czym jest, kiedy przysługuje wynagrodzenie i co mówi Kodeks pracy?
Pracownik stawił się w zakładzie pracy o ustalonej godzinie, jest gotowy do wykonywania pracy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy nie może jej rozpocząć. Albo pracodawca polecił mu pozostać w domu i czekać na telefon. Albo pracownik po zwolnieniu bez wypowiedzenia wrócił do zakładu i zadeklarował zamiar wykonywania pracy, podczas gdy pracodawca odmawia jej przyjęcia. We wszystkich tych sytuacjach pojawia się jedno pytanie: czy za gotowość do pracy przysługuje wynagrodzenie? Odpowiedź nie jest jednoznaczna – zależy od tego, jaka konkretnie gotowość wchodzi w grę, w jakiej formie jest realizowana i z czego wynika. Ten artykuł wyjaśnia wszystkie aspekty gotowości do pracy w świetle przepisów Kodeksu pracy i orzecznictwa sądów – precyzyjnie i bez ogólników.
2026-09-06
Przestój w pracy – wynagrodzenie, prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
Maszyna się zepsuła. Dostawca nie dostarczył materiałów. System informatyczny padł. Albo pracodawca po prostu nie ma dla Ciebie pracy na ten dzień – i siedzisz w zakładzie, gotowy do wykonywania swoich obowiązków, ale bez możliwości ich realizacji. To właśnie przestój w pracy – sytuacja, która zdarza się w niemal każdej branży, a mimo to wciąż budzi wśród pracowników i pracodawców wiele pytań. Ile przysługuje wynagrodzenia? Czy pracodawca może zamiast płacić – wysłać pracownika na urlop? Co się dzieje, gdy przestój trwa nie godziny, ale tygodnie?
2026-08-27
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Księga Przychodów i Rozchodów (KPiR) – co musisz wiedzieć jako przedsiębiorca?
Pierwsze faktury już wystawione, pojawiają się też firmowe wydatki, a Ty musisz przełożyć je na konkretne zapisy w KPiR? Możesz nie być pewien, co wpisać do poszczególnych kolumn, jak udokumentować koszty i których terminów pilnować. Poniżej znajdziesz najważniejsze zasady prowadzenia Księgi Przychodów i Rozchodów. Sprawdź, jak robić to prawidłowo.
2026-09-23
Ile zarabia automatyk?
Jeśli marzy Ci się praca w przemyśle i masz zmysł techniczny oraz zamiłowanie do wszelakiej maszynerii, możesz zostać automatykiem. Doświadczeni specjaliści mogą liczyć na przyzwoite wynagrodzenie, a przy okazji także ciekawe zadania w dynamicznie rozwijającej się branży. Dowiedz się, czym zajmuje się i ile zarabia automatyk!
2026-09-23
Aport do spółki – co to znaczy? Jakie są zasady?
Nie zawsze musisz przekazywać spółce pieniądze, żeby objąć w niej udziały lub akcje. Możesz wykorzystać posiadany majątek, na przykład nieruchomość, samochód, maszyny, prawa autorskie albo całe przedsiębiorstwo. Taki wkład wymaga jednak odpowiedniej wyceny, opisania w dokumentach spółki i skutecznego przeniesienia. Wyjaśniamy, czym jest aport do spółki, co może być jego przedmiotem i jak wygląda jego wniesienie. Sprawdź!
2026-09-22
Jak odejść z pracy, aby zachować dobre relacje? Sprawdź, jak się przygotować!
Znasz to uczucie? Budzisz się rano, pijesz kawę i już wiesz. Nadszedł czas na zmiany. Niezależnie od tego, czy powodem jest fantastyczna oferta od innej firmy, wypalenie zawodowe, chęć zmiany branży, czy po prostu potrzeba dłuższej regeneracji - zmiana pracy to absolutnie naturalny etap w każdej karierze. Kiedyś normą było przepracowanie w jednej firmie nawet większości swojego życia. W dzisiejszych czasach sytuacja wygląda całkowicie inaczej, a stosunkowo częste zmiany miejsca zatrudnienia (tzw. job hopping), już nikogo nie dziwią. Ba, zwykle odbierane są jako naturalna potrzeba rozwoju zawodowego.
2026-09-18
