Poznaj przywileje pracownicze dla osób z 2 grupą inwalidzką, czyli umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Jak powszechnie wiadomo, osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności mają prawo do szczególnych przywilejów w miejscu pracy. Dowiedz się, jakie prawa przysługują osobom z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Co to jest 2. grupa inwalidzka? Sprawdź też, jak wygląda kwestia zatrudniania osób niepełnosprawnych i jakie korzyści może otrzymać pracodawca. Czy pracownicy niepełnosprawni zarabiają mniej?

Co oznacza 2 grupa inwalidzka?

2. grupa inwalidzka jest dzisiaj określana jako umiarkowany stopień niepełnosprawności. Oznacza to, że dana osoba ma pewne ograniczenia w funkcjonowaniu, które utrudniają wykonywanie niektórych czynności życiowych. Osoby niepełnosprawne otrzymują dokument, który to potwierdza – jest to właśnie orzeczenie o niepełnosprawności.

Posiadanie 2. grupy inwalidzkiej oznacza, że taka osoba:

• ma naruszoną sprawność organizmu na poziomie powodującym potrzebę przystosowania stanowiska pracy do jej schorzenia,

• potrzebuje czasowej lub tylko częściowej pomocy innych osób podczas codziennego funkcjonowania.

Mówiąc inaczej, grupa ta obejmuje osoby, które ze względu na stan zdrowia nie są w stanie wykonywać niektórych czynności codziennych, ale nie są całkowicie niezdolne do pracy ani do samodzielnego funkcjonowania.

Co więcej, umiarkowany stopień niepełnosprawności może dotyczyć zarówno ograniczeń fizycznych, jak i psychicznych.

Musisz też wiedzieć, że wiele zależy od stanu zdrowia potencjalnego pracownika. Niepełnosprawny musi przejść badania medycyny pracy tak samo jak reszta pracowników. Zgodę na podjęcie przez niego pracy wydaje również lekarz medycyny pracy.

💡Przeczytaj także: Jakie choroby kwalifikują do uzyskania 2 grupy inwalidzkiej?

2 grupa inwalidzka a praca – jak wygląda zatrudnianie osób niepełnosprawnych?

Wiele osób zastanawia się, jak wygląda praca z grupą inwalidzką. Czy osoba niepełnosprawna w ogóle może pracować?

W poprzednim nagłówku wspomnieliśmy o pewnych ograniczeniach związanych z funkcjonowaniem takiej osoby. Dotyczą one również pracy zarobkowej, ale musimy pamiętać, że jej nie wykluczają. Co oznacza, że osoba niepełnosprawna jak najbardziej może pracować, jeśli stan zdrowia jej na to pozwala.

Zaliczenie osoby do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza też możliwości zatrudnienia jej u pracodawcy, który nie zapewnia warunków pracy chronionej. Jest to możliwe w następujących przypadkach:

• przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej,

• zatrudnienia w formie pracy zdalnej.

Warto też wiedzieć, że osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności podlegają takim samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, jak każda inna osoba, która ubiega się o zatrudnienie. Podobnie nie ma tutaj znaczenia, jaka grupa inwalidzka Cię dotyczy. Pamiętaj też, że nie może być mowy o dyskryminacji pracowników ze względu na ich niepełnosprawność.

Jesteś niepełnosprawny i z tego względu szukasz pracy w formie zdalnej? Przejrzyj oferty pracy zdalnej na naszej platformie. W ten sposób możesz znaleźć pracę niemal z każdej branży!

Jakie są przepisy dla niepełnosprawnych pracowników?

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną, z pewnością interesuje Cię, jak to wygląda pod względem prawnym. Musisz wiedzieć, że zostało to uregulowane w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Znajdziesz tam również zasady wsparcia i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Dotyczy ona osób zaliczonych zarówno do znacznego stopnia niepełnosprawności, jak i umiarkowanego i lekkiego.

Chcesz zapoznać się z treścią wspomnianej ustawy? Znajdziesz ją tutaj: Ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Poza tym każdy pracownik powinien znać też zasady opisane w Kodeksie pracy. Dzięki temu będzie w wiedział, jakie prawa mu przysługują oraz na co warto zwracać uwagę. Oczywiście to samo dotyczy pracodawców, ponieważ oni również muszą być zorientowani w tym temacie. Kodeks pracy określa bowiem prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Dla zainteresowanych umieszczamy również odpowiedni link: Kodeks pracy.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej – jakie są korzyści dla pracodawcy?

Nie każdy zdaje sobie sprawę z faktu, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się z pewnymi korzyściami dla pracodawcy. Część z nich dotyczy też kwestii finansowych.

Warto wspomnieć przede wszystkim o następujących aspektach:

• dofinansowanie – jedną z form wsparcia finansowego pracodawców jest zwrot kosztów przystosowania stanowisk pracy do potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami. Może to obejmować zarówno zakup specjalistycznego sprzętu, jak i adaptację pomieszczeń,

• ulgi – firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnościami są też zwolnione z obowiązkowych wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Obowiązek ten mają firmy, które nie zatrudniają osób niepełnosprawnych (osoby z orzeczeniem powinny stanowić co najmniej 6% pracowników),

• dofinansowanie do wynagrodzenia – pracodawcy zatrudniający osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tych pracowników. Kwota dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności, np. osobom z umiarkowanym stopniem przysługuje dofinansowanie w wysokości  1 350 zł miesięcznie,

• wzbogacenie zespołu – zatrudnienie osób z różnymi doświadczeniami i perspektywami może też wzbogacić zespół. Wprowadzenie różnorodności często sprzyja innowacyjności i kreatywności w całej firmie,

• pozytywny wizerunek firmy – pracodawcy, którzy angażują się w zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, mogą budować pozytywny wizerunek swojej firmy jako społecznie odpowiedzialnej. W ten sposób mogą też przyciągać klientów i partnerów biznesowych, którzy cenią sobie etyczne podejście do zatrudnienia.

Jak można zauważyć, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami przynosi liczne korzyści, które mogą znacząco wpłynąć na rozwój i efektywność firmy. Należy jednak pamiętać, że wszelkie dofinansowania dotyczą sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W innych przypadkach to nie działa.

2 grupa inwalidzka – przywileje w pracy

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, czyli posiadające orzeczenie o 2. grupie inwalidzkiej, mają prawo do szczególnych przywilejów w miejscu pracy. Te udogodnienia mają na celu wyrównanie szans na rynku pracy i zapewnienie odpowiednich warunków do efektywnego wykonywania obowiązków zawodowych.

W dalszej części artykułu przyjrzymy się bliżej najważniejszym aspektom tych przywilejów.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej

Dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności obowiązują specjalne regulacje dotyczące czasu pracy. Należą do nich:

• godziny pracy – pracownicy z 2. grupą inwalidzką mają prawo do skróconego czasu pracy. Wynosi on 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo,

• zakaz pracy w godzinach nadliczbowych – pracodawca nie może im zlecać pracy w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,

• przerwy w pracy – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, która jest wliczana do czasu pracy. Przerwa ta wynosi dodatkowe 15 minut.

W tym miejscu warto dodać, że zarówno obniżona norma czasu pracy, jak i zakaz zatrudniania w porze nocnej czy w godzinach nadliczbowych nie obowiązuje w dwóch sytuacjach. Pierwsza z nich dotyczy osób, które są zatrudnione przy pilnowaniu mienia, a druga – gdy lekarz sprawujący nad nią opiekę wyrazi zgodę. Odbywa się to jednak zawsze na wniosek osoby zatrudnionej. Czyli w wymienionych wyżej przypadkach osoba niepełnosprawna może pracować nie tylko dłużej, ale nawet w godzinach nocnych.

Warto też wiedzieć, że uprawnienia do obniżonej normy czasu pracy przysługują pracownikowi od dnia, kiedy osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Tym dniem jest zawsze dzień przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Dni wolne i dłuższy urlop

Przede wszystkim musisz wiedzieć, że osoby z 2. grupą inwalidzką mają możliwość skorzystania z dodatkowego wolnego. W zależności od potrzeb może on trwać kilka godzin lub cały dzień.

Chodzi tutaj o konieczność wykonania zarówno badań specjalistycznych, jak i zabiegów leczniczych lub usprawniających. Dodatkowy czas wolny można też wykorzystać w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy. Każda taka sytuacja dotyczy jednak wszelkich czynności, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają również prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Wynosi on w sumie 10 dni roboczych rocznie, które są traktowane jako dodatek do standardowego wymiaru urlopu.

Co więcej, prawo do takiego urlopu można zdobyć już po przepracowaniu jednego roku, licząc od dnia zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Urlop rehabilitacyjny

Osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym lub znacznym ma też prawo do dodatkowego wolnego. Jest to tzw. urlop rehabilitacyjny, a jego celem jest uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym.

Co ciekawe, może on wynosić aż 21 dni roboczych w danym roku kalendarzowym, ale jest on liczony razem z dodatkowym urlopem wypoczynkowym. Co oznacza, że urlop wypoczynkowy łącznie z turnusem rehabilitacyjnym nie może przekraczać 21 dni w roku. Przy czym bardzo ważne jest również to, że pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika, aby wybrał się na turnus rehabilitacyjny podczas swojego urlopu wypoczynkowego.

Trzeba też pamiętać, że na taki turnus skierować może jedynie lekarz prowadzący. Po odbyciu urlopu rehabilitacyjnego należy przedstawić pracodawcy dokument, który może potwierdzić udział pracownika w takim turnusie.

Dostosowanie miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej

Kolejna ważna kwestia dotyczy właściwego dostosowania miejsca pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki pracy dla osób z niepełnosprawnością. Obejmuje to:

• adaptację stanowiska pracy, czyli dostosowanie miejsca pracy do indywidualnych potrzeb pracownika z niepełnosprawnością,

• likwidację barier, czyli usunięcie przeszkód architektonicznych, technicznych, a także tych w komunikacyjnych,

• zapewnienie niezbędnego sprzętu, czyli dostarczenie odpowiednich narzędzi i urządzeń ułatwiających wykonywanie obowiązków.

Krótszy czas pracy a wynagrodzenie

Przede wszystkim trzeba zaznaczyć, że stosowanie skróconych norm czasu pracy wobec osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia.

Mowa tutaj o dwóch stopniach, czyli umiarkowanym i znacznym, ponieważ w obu tych przypadkach pracownika obowiązuje krótsza norma czasu pracy, która wynosi 7 godzin dziennie. W przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności czas pracy nie ulega zmianie, czyli wynosi standardowo 8 godzin.

A co w przypadku, gdy pracownik dopiero niedawno uzyskał orzeczenie o niepełnosprawności i do tej pory pracował w standardowej normie czasu pracy? Nie ma się czym martwić, ponieważ w kwestii wynagrodzenia nic się nie zmieni. To znaczy, że miesięczna wypłata pozostanie na tym samym poziomie, mimo że czas pracy ulegnie skróceniu.

Uzyskanie statusu osoby niepełnosprawnej w trakcie trwania zatrudnienia nie jest żadnym problemem.

Podsumowanie

W powyższym artykule omówiliśmy kwestię zatrudniania osób niepełnosprawnych, czyli takich z naruszoną sprawnością organizmu. Szczególnie skupiliśmy się na tzw. 2. grupie inwalidzkiej.

Przede wszystkim warto zapamiętać, że osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do pracy w warunkach dostosowanych do ich możliwości, co sprzyja ich aktywności zawodowej i społecznej.

💡Przeczytaj także: 2 grupa inwalidzka - ile pieniędzy przysługuje osobie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności? Renty i zasiłki