Komu przysługuje dofinansowanie do okularów i jak je uzyskać?
Coraz więcej osób spędza długie godziny przed ekranem komputera, co nie pozostaje bez wpływu na nasz wzrok. Na szczęście istnieją programy wsparcia, które pomagają pokryć koszty zakupu okularów korekcyjnych. Ale komu dokładnie przysługuje taka pomoc? Jakie formalności trzeba spełnić, aby z niej skorzystać? W tym artykule odpowiadamy na te pytania i pokazujemy krok po kroku, jak uzyskać dofinansowanie do okularów – zarówno z funduszu pracodawcy, jak i innych dostępnych źródeł. Dowiedz się, czy i Ty możesz skorzystać z tego wsparcia.
Czym jest dofinansowanie do okularów korekcyjnych?
Nasz obecny styl życia i pracy często wymaga wielogodzinnego wpatrywania się w ekrany komputerów, telefonów czy tabletów. Taki tryb obciąża wzrok, prowadząc do zmęczenia oczu, pogorszenia ostrości widzenia, a czasem nawet poważniejszych problemów zdrowotnych, takich jak bóle głowy, migreny, czy zaburzenia koncentracji.
W przypadku osób pracujących przez większość dnia przy komputerze dobrze dobrane okulary korekcyjne są niezbędne, by chronić wzrok i zapobiegać dalszym problemom. Dofinansowanie do okularów korekcyjnych to forma wsparcia finansowego, która pomaga osobom z wadami wzroku pokryć część kosztów zakupu okularów.
Rodzaje dofinansowań do okularów korekcyjnych
Istnieją różne rodzaje dofinansowań do okularów korekcyjnych, które mogą pomóc w pokryciu kosztów zakupu okularów:
-
dofinansowanie od pracodawcy,
-
dofinansowanie z Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ),
-
dofinansowanie z Miejskich Ośrodków Pomocy Społecznej (MOPS).
Dofinansowanie nie tylko zmniejsza obciążenie finansowe pracownika, ale również pomaga promować zdrowie i efektywność pracy. Aby je otrzymać, trzeba jednak spełnić określone kryteria i dopełnić wymaganych formalności.
Refundacja okularów korekcyjnych od pracodawcy
Refundacja okularów korekcyjnych od pracodawcy jest uregulowana przepisami prawa pracy i dotyczy pracowników pracujących przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy przy monitorze komputera. Chodzi nie tylko o monitory ekranowe podłączane do komputerów stacjonarnych, ale także monitory ekranowe komputerów przenośnych (laptopów, notebooków).
Kto może skorzystać z refundacji?
Z refundacji okularów od pracodawcy mogą skorzystać pracownicy, którzy pracują przy monitorze ekranowym przez co najmniej 4 godziny w ciągu jednego dnia pracy (w przypadku osób zatrudnionych na pełen etat) i których wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktyki zdrowotnej stwierdziły taką konieczność. Dotyczy to wszystkich zatrudnionych na stanowiskach wymagających obsługi monitora ekranowego, niezależnie od rodzaju umowy o pracę.
Wymagane jest przedłożenie zaświadczenia od lekarza medycyny pracy potwierdzającego konieczność noszenia okularów korekcyjnych podczas pracy.
Jak uzyskać refundację?
Pracownik musi udać się na badanie wzroku w ramach medycyny pracy, aby uzyskać zaświadczenie o konieczności noszenia okularów korekcyjnych. Po otrzymaniu zaświadczenia, pracownik kupuje okulary zgodnie z receptą. Następnie składa wniosek o zwrot kosztów do działu kadr lub HR, dołączając zaświadczenie lekarskie i dowód zakupu okularów.
Częstotliwość i kwota refundacji
Kodeks pracy nie określa konkretnych kwot dofinansowania. W niektórych firmach pracodawca może pokryć pełny koszt okularów, w innych może być to częściowy zwrot, np. 50%. Pracodawca może ustalić własne limity cenowe na refundację okularów obowiązujące w danym zakładzie pracy.
Częstotliwość refundacji zależy od zaleceń lekarza medycyny pracy. Pracodawca nie może narzucić sztywnych okresów wymiany okularów, jeśli lekarz zaleci częstsze badania lub wymianę.
Dofinansowanie zakupu okularów z NFZ
Dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych z Narodowego Funduszu Zdrowia jest dostępne dla osób ubezpieczonych w NFZ. Konieczne jest posiadanie wady wzroku kwalifikującej się do refundacji.
Jak uzyskać refundację?
Najpierw należy uzyskać skierowanie od lekarza rodzinnego do okulisty współpracującego z NFZ. Okulista wystawia zlecenie na wyrób medyczny, czyli okulary korekcyjne. Okulary kupuje się w salonie optycznym, który ma umowę z NFZ.
Częstotliwość i kwota refundacji
Wysokość dofinansowania soczewek okularowych z NFZ zależy od rodzaju wady wzroku oraz od tego, czy dotyczy dziecka, czy dorosłego. W przypadku osób dorosłych kwoty te wynoszą:
-
Do +/- 6,00 dioptrii: 17,5 zł na szkło (35 zł na parę).
-
Od +/- 6,25 do +/- 9,75 dioptrii: 100 zł na szkło (200 zł na parę).
-
Powyżej +/- 10,00 dioptrii: 350 zł na szkło (700 zł na parę).
Zaś w przypadku dzieci dofinansowanie będzie wynosiło:
-
Do +/- 6,00 dioptrii: 25 zł na szkło (50 zł na parę).
-
Od +/- 6,25 dioptrii: 100 zł na szkło (200 zł na parę).
-
Powyżej +/- 10,00 dioptrii: 350 zł na szkło (700 zł na parę).
Dorośli mogą uzyskać dofinansowanie do okularów z NFZ raz na 2 lata, a dzieci raz na 6 miesięcy.
Dofinansowanie zakupu okularów z MOPSu
Dofinansowanie zakupu okularów z Miejskich Ośrodków Pomocy Społecznej (MOPS) jest formą wsparcia finansowego dla osób, które spełniają określone kryteria dochodowe i mają medyczną potrzebę zakupu okularów.
Odwiedź nasz portal i zobacz najlepsze ogłoszenia o pracę w Polsce! |
Komu przysługuje refundacja?
Dofinansowanie przysługuje osobom, które spełniają określone kryteria dochodowe ustalone przez MOPS. Te kryteria będą różniły się w zależności od miasta lub regionu, dlatego należy skonsultować się z ośrodkiem właściwym dla miejsca naszego zamieszkania, aby uzyskać szczegóły na ten temat.
Podobnie jak przypadkach wymienionych wyżej, również konieczne będzie orzeczenie lekarskie potwierdzające konieczność stosowania okularów korekcyjnych.
Jak uzyskać refundację?
Najpierw należy udać się do MOPS właściwego dla miejsca zamieszkania i złożyć wniosek o dofinansowanie. Do wniosku trzeba dołączyć zaświadczenia o dochodach oraz orzeczenie lekarskie potwierdzające potrzebę zakupu okularów. MOPS ocenia sytuację finansową i medyczną wnioskodawcy, a w przypadku pozytywnej decyzji przyznaje dofinansowanie.
Częstotliwość refundacji oraz kwota dofinansowania okularów zależy w tym przypadku od indywidualnej oceny sytuacji wnioskodawcy przez MOPS.
Podstawa prawna dofinansowania okularów przez pracodawcę
Wróćmy teraz do kwestii refundacji okularów przez pracodawcę. Szczegółowe przepisy dotyczące refundacji okularów zostały zawarte w Kodeksie pracy i rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
-
Art. 237(6) Kodeksu pracy: Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, w tym okularów korekcyjnych, jeśli są one niezbędne do ochrony zdrowia.
-
Rozporządzenie z 1998 roku: Zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, jeśli wyniki badań okulistycznych wskazują na taką potrzebę podczas pracy przy monitorze ekranowym.
💡Przeczytaj także: Ile wynoszą koszty zatrudnienia pracownika w Polsce? |
Czy dofinansowanie obowiązuje także w przypadku soczewek kontaktowych?
Od 17 listopada 2023 r. wprowadzono zmiany w przepisach o refundacji okularów przez pracodawcę, które umożliwiają dofinansowanie soczewek kontaktowych na takich samych warunkach jak okularów.
Dzięki tej zmianie pracownicy mają większą swobodę w wyborze metody korekcji wzroku, dostosowując ją do swoich indywidualnych potrzeb i stylu życia.
Aby skorzystać z dofinansowania, należy spełnić te same kryteria co w przypadku refundacji okularów – przede wszystkim udokumentować potrzebę korekcji wzroku za pomocą badania okulistycznego oraz złożyć wniosek o refundację w dziale kadr lub BHP.
Czy pracodawca może odmówić dofinansowania do okularów?
Dofinansowanie do zakupu nowych okularów jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli pracownik spełnia określone warunki, pracodawca nie może odmówić mu prawa do otrzymania dofinansowania zakupu okularów. Dotyczy to tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy:
-
spędzają co najmniej 4 godziny dziennie przed ekranem komputera,
-
posiadają zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o potrzebie noszenia okularów.
Jeśli pracownik spełnia te warunki, pracodawca jest zobowiązany do refundacji kosztów okularów. Jednakże, jeśli wzrok pracownika nie ulega zmianie, pracodawca nie ma obowiązku dokonywania kolejnej refundacji.
Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście dofinansowania do okularów?
Powtórzmy, jakie obowiązki pracodawca musi spełnić w związku z dofinansowaniem okularów dla pracowników:
-
Zapewnienie profilaktycznej opieki zdrowotnej: Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną, w tym badania lekarskie, które potwierdzają potrzebę noszenia okularów korekcyjnych.
-
Dofinansowanie okularów: Pracodawca jest zobowiązany do dofinansowania okularów korekcyjnych, jeśli pracownik spełnia określone warunki: spędza co najmniej 4 godziny dziennie przy monitorze ekranowym, a konieczność noszenia okularów została potwierdzona zaświadczeniem lekarskim od lekarza medycyny pracy.
-
Zwrot kosztów: Pracodawca powinien zwrócić pracownikowi koszty zakupu okularów na podstawie faktury imiennej. Kwota dofinansowania nie jest uregulowana prawnie i zależy od polityki firmy.
-
Częstotliwość refundacji: Pracodawca nie może ograniczać częstotliwości refundacji, jeśli wada wzroku pracownika ulega zmianie. W takim przypadku pracodawca powinien zapewnić nowe okulary zgodnie z zaleceniem lekarskim.
Pozostałe wpisy

Ile zarabia magazynier? Przewodnik po wynagrodzeniach
Choć praca magazyniera często kojarzy się z niskimi zarobkami, w rzeczywistości jest to zawód, który oferuje szereg możliwości rozwoju, szczególnie w kontekście dynamicznie rozwijającej się globalnej gospodarki. Firmy na całym świecie poszukują specjalistów, którzy potrafią sprawnie zarządzać procesami magazynowymi, a dzięki odpowiednim kwalifikacjom i doświadczeniu, magazynierzy mogą liczyć na znaczący wzrost swoich zarobków. W tym artykule przyjrzymy się stawkom rynkowym za pracę na magazynie, perspektywom rozwoju w tej branży oraz czynnikom, które wpływają na wynagrodzenie magazynierów.
2025-03-13

Zarobki kontrolera jakości - czy to opłacalny zawód?
Motoryzacja, przemysł spożywczy, transport czy elektronika to tylko przykłady sektorów, w których liczy się zapewnienie odpowiednich standardów przy jednoczesnej masowej produkcji. Kontroler jakości pełni więc niezwykle ważną rolę w wielu zakładach pracy. Sprawdź, czy w parze z odpowiedzialnością idą również satysfakcjonujące zarobki.
2025-03-06

Nadgodziny - ile płatne? Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
Dla jednych nadgodziny są przykrym obowiązkiem narzuconym przez przełożonego. Inni rozpatrują je w kategoriach dodatkowego zarobku. Obie grupy jednak zwykle są ciekawe, ile płaci się za zostawanie po godzinach. Sprawdź, na jaki dodatek za nadgodziny możesz liczyć i od czego zależy jego wysokość.
2025-02-06

Ile zarabia przedstawiciel handlowy w Polsce? Przewodnik po wynagrodzeniach
Przedstawiciele handlowi to ważne ogniwo wielu firm. Są odpowiedzialni między innymi za budowanie relacji z klientami i generowanie sprzedaży. Ale czy ich wynagrodzenie odzwierciedla wkład w rozwój biznesu? W tym artykule przyjrzymy się dokładnie, ile zarabiają przedstawiciele handlowi w Polsce – od pensji podstawowej po prowizje, premie i benefity. Dowiesz się, które branże płacą najlepiej, jakie czynniki wpływają na wysokość zarobków i czy warto rozważyć karierę w tej dynamicznej profesji. Sprawdź, co składa się na wynagrodzenie przedstawiciela handlowego i jak wygląda to w praktyce!
2025-01-28
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach

Czym zajmuje się dział HR i jaką rolę odgrywa w strukturze organizacji?
Choć dział HR kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją i papierkową robotą, jego rola wykracza daleko poza te podstawowe zadania. To właśnie HR jest odpowiedzialny za budowanie atmosfery w organizacji, dbanie o rozwój pracowników i tworzenie kultury, która sprzyja zaangażowaniu i efektywności. Dzisiaj to ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy, więc dział HR staje się ważnym partnerem w realizacji strategii biznesowej, wpływając na to, jak firma rozwija się i jak pracownicy czują się w jej strukturach. Czym dokładnie zajmuje się dział HR, jak zacząć pracę w tej branży i jakie trendy dominują w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Przeczytaj artykuł!
2025-04-24

Ocena okresowa pracownika - jak przeprowadzić i na czym polega?
Pracownicy mają swoje mocne i słabe strony. W teorii poznajemy je na etapie rekrutacji, ale w praktyce to czas stanowi najlepszą weryfikację. Okresowa ocena pracownika to coś, co pozwala zmierzyć dopasowanie do zajmowanego stanowiska, starania oraz postępy. Jeśli chcesz mieć inwestować w rozwój kompetencji i podejmować lepsze decyzje co do przydziału obowiązków bądź premii, opracuj system oceny pracownika. Pomoże w tym nasz poradnik!
2025-04-17

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? Sprawdź, co mówią przepisy!
Jeśli nie odpowiada Ci obecna praca lub na horyzoncie pojawiła się ciekawsza opcja, możesz zdecydować się na zakończenie współpracy bez podawania przyczyny wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy z Twojej inicjatywy pracodawca musi zaakceptować Twój wybór. Oczywiście pod warunkiem, że dopilnujesz odpowiednich formalności. Dowiedz się, czy szef może odmówić przyjęcia wypowiedzenia i jak się przed tym chronić.
2025-04-15

Kto płaci za szkolenia pracowników? Kiedy powstaje obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę?
Szkolenia i kursy pozwalają nie tylko zdobywać nowe kompetencje pracownikom, ale też utrzymać konkurencyjność firmy. Kto jednak pokrywa koszty takiego kształcenia? Czy pracownik może liczyć na wsparcie pracodawcy, a jeśli tak – na jakich warunkach? I kiedy może się zdarzyć, że to właśnie pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia? W tym artykule wyjaśniamy, czym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych w świetle Kodeksu pracy, kto ponosi odpowiedzialność finansową za szkolenia oraz kiedy pojawia się obowiązek ich zwrotu.
2025-04-10