Czy pies w pracy to dobry pomysł? Przewodnik dla właścicieli i firm

Pozytywny wpływ psa na życie człowieka potwierdzony jest badaniami naukowymi. Kontakt z czworonogiem podnosi poziom oksytocyny we krwi, a przez to uspokaja i relaksuje. Nie da się jednak ukryć, że posiadanie zwierzaka to także odpowiedzialność, a niektóre z nich maja lęk separacyjny i źle znosi rozłąkę z właścicielem. Część pracodawców jednak decyduje się zezwolić na obecność psa w biurze w ramach ciekawego benefitu pozapłacowego. Czy to dobry pomysł? Sprawdź!

Z tego artykułu dowiesz się:

• Jakie są zalety obecności psa w miejscu pracy?

• Jakie firmy pozwalają na zabieranie psów do biura?

• Jak przygotować psa do pracy w biurze?

• Jakie są potencjalne zagrożenia lub trudności?

• Czy pies w biurze poprawia atmosferę i produktywność?

• Jakie obowiązują zasady i regulaminy w przypadku psa w biurze?

• Co warto zabrać dla psa do biura?

• Jak reagować, jeśli współpracownicy nie akceptują obecności psa?

• Czy są badania naukowe potwierdzające korzyści z psów w pracy?

• Jakie są alternatywy, jeśli pies nie może towarzyszyć w biurze?

Czy można z psem do biura?

Właściciel czworonoga nie może niezapowiedziany wkroczyć z nim do biura. Co prawda w Kodeksie pracy nie ma żadnych informacji na temat obecności zwierzęcia w miejscu pracy, jednak właściciel firmy musi wyrazić na to zgodę. Co więcej, kwestia przychodzenia z futrzakiem do biura powinna zostać poruszona w regulaminie wewnętrznym, jeśli firma planuje dopuścić możliwość zabrania psa ze sobą.

Jakie są zalety obecności psa w miejscu pracy?

Z pewnością wielu pracowników docenia przyjazne zwierzętom firmy, które pozwalają trzymać psa w biurze. Dla właścicieli czworonogów to ogromna ulga. Nie muszą martwić się, że ich pupil zostaje sam w domu na długie godziny, co często wiąże się z poczuciem winy i stresem. Możliwość zabrania psa do pracy to realna oszczędność na petsitterze czy hotelu dla zwierząt, a także mniej przerw w pracy spowodowanych koniecznością powrotu do domu w ciągu dnia.

Jako pracodawca możesz zyskać nie tylko lojalnych i zaangażowanych pracowników, ale też reputację firmy, która rozumie potrzeby swojego zespołu i buduje nowoczesne, empatyczne środowisko pracy. Pracownicy chętniej dzielą się takimi benefitami w mediach społecznościowych czy w rozmowach ze znajomymi, co pozytywnie wpływa na employer branding. Dodatkowo, jeśli podczas procesu rekrutacyjnego wspomnisz, że firma jest otwarta na obecność zwierząt, kandydaci od razu będą postrzegać Cię jako organizację przyjazną, elastyczną i stawiającą na dobrostan pracowników, a to ogromny plus dla candidate experience.

👉 Masz biuro przyjazne psom? Zatrudnij pracownika, który to doceni!

Czy pies w biurze poprawia atmosferę i produktywność?

Zdecydowanie tak! Obecność psa w biurze to uroczy widok i wymierne korzyści, również dla pracodawcy. Dzięki przyjaznej zwierzętom polityce masz w zespole nie tylko wdzięcznych pracowników, ale też osoby bardziej zaangażowane i zrelaksowane. Zwierzęta potrafią skutecznie rozładować napięcie, a ich obecność sprzyja budowaniu swobodnej, życzliwej atmosfery, co ma ogromny wpływ na kulturę organizacyjną.

Pies w biurze może też wpłynąć na zwiększenie aktywności fizycznej. Krótkie spacery z pupilem to chwila oddechu od ekranu, okazja do rozprostowania nóg i regeneracji umysłu. A jak wiadomo, lepiej wypoczęty umysł = lepsze pomysły i efektywniejsza praca.

Potwierdza to też nauka. Randolph Barker, profesor z Virginia Commonwealth University, opublikował w International Journal of Workplace Health Management wyniki badań, z których wynika, że pracownicy przyprowadzający ze sobą psy mają mniej stresu w pracy niż ich koledzy i koleżanki. Co więcej, cechuje ich wyższa motywacja i większa skrupulatność w wykonywaniu zadań. Obecność pupila zwiększa poczucie bezpieczeństwa i komfortu psychicznego, a to przekłada się na wyższą wydajność i mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego. Co ciekawe, pozytywny wpływ psów zauważono również u pracowników, którzy nie mieli własnych zwierząt. Sam kontakt z czworonogiem wystarczył, by poprawić nastrój i atmosferę w zespole.

Czy są badania naukowe potwierdzające korzyści z obecności psów w pracy?

Oprócz wspomnianego już profesora Randolpha Barkera z Virginia Commonwealth University, który udowodnił, że towarzystwo psa zmniejsza stres i wpływa pozytywnie na motywację oraz skrupulatność pracowników, warto wspomnieć również o badaniach naukowców z Uniwersytetu w Lincoln (Wielka Brytania). Ich wyniki to prawdziwa gratka dla wszystkich szefów zastanawiających się, czy pies w pracy to dobry pomysł.

Okazuje się, że ludzie, którzy mogą przyprowadzać swoje zwierzęta do biura, są aż o 22% bardziej zadowoleni z pracy niż ci, którzy muszą rano mówić „do zobaczenia” i zostawiać pupila w domu. A co z koncentracją? Obalony został popularny mit, że pies w biurze to rozpraszacz i przeszkoda. Badacze udowodnili, że jest dokładnie odwrotnie. Koncentracja i zaangażowanie wzrastają niemal o 15%, kiedy w przestrzeni biurowej pojawia się pies. W przypadku jego opiekuna ten wzrost może sięgnąć nawet jednej trzeciej!

To jeszcze nie wszystko! Psy skutecznie rozładowują napięcia i łagodzą negatywne emocje w zespole. Osoby, które mają możliwość zabrania pupila do pracy, czują się znacząco mniej zestresowane niż pracownicy, którzy zostawiają psa w domu. A jak wiadomo, że spokojniejszy pracownik to spokojniejszy zespół i mniej sytuacji konfliktowych.

Jakie są potencjalne zagrożenia lub trudności związane z obecnością psa w biurze?

Choć dla wielu osób pies w biurze to strzał w dziesiątkę, warto pamiętać, że nie wszyscy podzielają ten entuzjazm. Dla części pracowników obecność zwierząt może być źródłem stresu, dyskomfortu albo wręcz realnym problemem zdrowotnym. Dlatego zanim zdecydujesz się wprowadzić politykę pet-friendly, dobrze jest rozważyć również potencjalne trudności.

• Alergie i lęk przed psami – Część osób może mieć alergię na sierść lub po prostu odczuwać lęk przed zwierzętami. W takim przypadku zaproszenie do biura psa może działać zupełnie odwrotnie niż zakładano, zwiększać stres i pogarszać samopoczucie.

• Zachowanie psa – Nie każdy pies odnajdzie się w biurowym środowisku. Szczekanie, nadmierna ekscytacja, ciągłe zaczepianie ludzi czy niszczenie przedmiotów mogą być uciążliwe dla całego zespołu. Co więcej, w niektórych przypadkach, głaskanie psa może skończyć się kiepsko, jeśli źle reaguje na obcych.

• Bezpieczeństwo – Nawet najbardziej łagodny pies może zareagować impulsywnie w sytuacji stresowej. Jeśli w biurze pojawiają się klienci, kurierzy czy dzieci, trzeba mieć pewność, że pies będzie na to przygotowany.

• Higiena i czystość – Sierść, ślinienie się, „wypadki” na dywanie – to wszystko trzeba brać pod uwagę, zwłaszcza w przestrzeniach współdzielonych.

• Zasady i odpowiedzialność – Brak jasnych reguł może prowadzić do nieporozumień. Kto sprząta po psie? Czy pies może chodzić luzem? Co w sytuacji, gdy kilka osób chce przyprowadzać swoje pupile? Problem może też pojawić się, jeśli niektórzy pracownicy nie będą przestrzegać jasno określonych zasad i należycie zajmować się zwierzakiem.

Choć lista potencjalnych wyzwań może wydawać się długa, nie oznacza to, że pies w pracy to zły pomysł. Wręcz przeciwnie, dla wielu firm to świetne rozwiązanie. Trzeba jednak realnie ocenić, czy w danym środowisku i zespole obecność zwierząt domowych będzie wspierać komfort pracy, czy może go zakłócać. Dobrze przemyślana i jasno komunikowana polityka pet-friendly pozwala zminimalizować ryzyko i zadbać o potrzeby wszystkich, zarówno tych na dwóch, jak i na czterech łapach.

Firmy, które dopuszczają przyprowadzenie swojego psa do biura

Zaskakująco wielu pracodawców w Polsce otwiera się na ideę biur przyjaznych zwierzętom. Dla właścicieli psów to nie tylko wygoda, ale też sygnał, że firma dba o dobrostan pracowników i tworzy przyjazne środowisko pracy. Oto kilka przykładów firm, które umożliwiają przyprowadzanie psów do biura:​

LPP S.A.

Polska firma odzieżowa LPP umożliwia pracownikom przyprowadzanie swoich pupili do biura. Wierzą, że pojawienie się psów w miejscu pracy przyczynia się do tworzenia przyjaznej atmosfery i wzmacnia więzi w zespole. Firma podkreśla jednak, że odpowiedzialność za zachowanie psa spoczywa na jego właścicielu.

Maxi Zoo Polska

Pracownicy biur i sklepów Maxi Zoo mogą zabierać do pracy swoich pupili. Firma od początku swojej działalności w Polsce promuje środowisko przyjazne zwierzętom, umożliwiając obecność psów zarówno w biurach, jak i w sklepach. To podejście nie tylko ułatwia opiekę nad zwierzętami, ale także poprawia nastrój pracowników i klientów.

Revolve Healthcare

Revolve Healthcare, firma z branży medycznej, również otworzyła swoje biura dla czworonożnych przyjaciół. Na ich stronie facebookowej można znaleźć informacje o tym, że psy w biurze są mile widziane, co świadczy o przyjaznym podejściu do zwierząt.

Jeśli szukasz pracodawcy, który wspiera inicjatywę pracy wraz z czworonożnymi braćmi, warto skorzystać z interaktywnej mapy dostępnej na platformie PETHELP.pl. To narzędzie pozwala znaleźć firmy i biura przyjazne zwierzętom, w tym psom, oraz zapoznać się z ich polityką dotyczącą obecności zwierząt w miejscu pracy.

Pies biurowy - czy zwierzak może być maskotką firmy?

W niektórych firmach obecność psa to już nie tylko indywidualny przywilej jednego z pracowników, ale wręcz część kultury organizacyjnej. Zwierzak staje się wtedy nieformalną maskotką biura, czyli kimś w rodzaju pełnoetatowego specjalisty od rozładowywania napięcia.

Taki pies nie należy do konkretnego opiekuna w zespole i często jest "firmowy", przygarnięty wspólnie lub przyprowadzany regularnie przez kogoś z kierownictwa. Pracownicy znają jego imię, wiedzą, gdzie lubi drapanie, i traktują go jak towarzysza dnia pracy. W chwilach stresu wystarczy chwila głaskania albo krótki spacer, by napięcie opadło.

Zwierzak-maskotka to także dobry sposób na budowanie więzi w zespole. Nieraz to właśnie pies inicjuje rozmowy między ludźmi, którzy w innym przypadku nie mieliby okazji ze sobą pogadać. Tworzy to bardziej przyjazne, swobodne środowisko pracy. Taki model oczywiście nie sprawdzi się wszędzie, ale jeśli zespół jest otwarty, a warunki biurowe sprzyjają, pies firmowy może naprawdę zdziałać cuda.

Jak przygotować i przyzwyczaić psa do pracy w biurze?

Wiele psów świetnie odnajduje się wśród biurowych biurek, kabli i ludzi, nie każdy zwierzak będzie czuł się komfortowo w takim środowisku. Zmiana rytmu dnia, nowe zapachy, hałas, obecność obcych osób – to wszystko może być stresujące, zwłaszcza na początku. Dlatego zanim pies na dobre zadomowi się w firmie, warto poświęcić trochę czasu na przygotowania.

Jak pomóc pupilowi odnaleźć się w biurze?

• Zacznij od krótkich wizyt – Pierwsze dni w pracy z psem nie powinny trwać od 9 do 17. Warto przyzwyczajać zwierzaka stopniowo. Najpierw godzina, potem dwie, aż w końcu cały dzień.

• Zadbaj o jego własny kąt – Legowisko, mata, kocyk czy nawet przenośna klatka tworzą dla psiaka odpowiednie warunki bytowania. Ważne, żeby miał swoje bezpieczne miejsce, w którym będzie mógł odpocząć i poczuć się jak u siebie.

• Zabawki i gryzaki – Aby pupil nie nudził się podczas pracy opiekuna, dobrze jest mieć pod ręką coś, co zajmie go na dłużej. To nie tylko sposób na zabicie nudy, ale też na ograniczenie potencjalnych szkód.

• Planuj regularne przerwy – Spacer w ciągu dnia to nie tylko potrzeba psa, ale też dobra motywacja, żeby samemu się przewietrzyć i rozruszać. To taka obustronna zachęta do aktywności fizycznej.

• Stopniowe oswajanie z zespołem – Nie każdy pies od razu zaprzyjaźni się ze wszystkimi pracownikami. Nie zmuszaj go do kontaktu, pozwól mu samemu zdecydować, komu chce zaufać i kiedy.

• Oznaczenie - Dobrym pomysłem jest odpowiednio oznaczyć psa. Obroża, na której znajduje się imię zwierzaka oraz dane identyfikacyjne właściciela, pomoże odnaleźć zgubę, gdyby pies zbłądził w firmowym korytarzu.

• Obserwuj reakcje swojego pupila – Jeśli pies jest nerwowy, nie chce jeść, chowa się, szczeka bez powodu albo reaguje lękowo na nowe bodźce, to znak, że może nie być gotowy (albo po prostu nie czuje się dobrze w takim miejscu).

Pamiętaj, że nawet najlepiej przygotowane biuro nie zawsze będzie odpowiednim miejscem dla każdego psa. To, że inni pracownicy przychodzą z pupilami, nie oznacza, że Twój zwierzak też będzie tym zachwycony. Daj mu czas i bądź wyrozumiały. Jeśli po kilku próbach nadal nie odnajduje się w tym środowisku, warto uszanować jego potrzeby i zrezygnować z zabierania go do pracy.

Co warto zabrać dla psa do biura?

Zanim Twój pupil na dobre stanie się częścią zespołu, warto przygotować sobie mały „biurowy niezbędnik”. Dzięki temu unikniesz nieprzyjemnych niespodzianek i zapewnisz psu komfort, a sobie spokojną głowę.

Co powinno się znaleźć w torbie odpowiedzialnego opiekuna?

• Legowisko lub mata – Znajome, miękkie miejsce pomoże psu poczuć się bezpiecznie i zachęci go do odpoczynku.

• Miska na wodę i jedzenie – Najlepiej składana lub turystyczna, łatwa do przenoszenia i czyszczenia.

• Zapasy karmy lub przysmaków – Nie tylko na porę karmienia, ale też jako nagroda za spokojne zachowanie.

• Zabawki i gryzaki – Coś, co zajmie psa podczas Twojej pracy i pozwoli mu się zrelaksować.

• Worki na odchody i ręcznik papierowy – Na wypadek małych „awarii” albo błotnistych łap po spacerze.

• Smycz i szelki – Obowiązkowe wyposażenie, nawet jeśli pies zwykle chodzi luzem. Nigdy nie wiadomo, kiedy będą potrzebne.

Warto też mieć w zanadrzu numer do najbliższego weterynarza i... odrobinę cierpliwości. Chociaż psy potrafią wnieść do biura mnóstwo pozytywnej energii, czasem potrzebują naszej troski i zrozumienia bardziej, niż się wydaje.

Jakie obowiązują zasady i regulaminy w przypadku psa w biurze?

Przed tym, jak pracownicy zaczną przychodzić do firmy ze swoimi psami, warto zadbać o jasne i spójne zasady. Obecność zwierzaków w pracy to z jednej strony ogromny atut, ale z drugiej, kwestia, którą trzeba przemyśleć pod kątem organizacyjnym i formalnym.

Co na to prawo i BHP?

Polskie przepisy nie zabraniają obecności zwierząt w biurze. Nie istnieją też konkretne regulacje, które zabraniałyby przyprowadzania psów do pracy w przestrzeniach biurowych. Mimo to, istotne jest, by zadbać o zgodność z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca powinien upewnić się, że pies nie stanowi zagrożenia ani dla innych pracowników, ani dla samego siebie.

Wewnętrzny regulamin to podstawa

• Wprowadzenie wewnętrznych zasad obecności psów w biurze pomoże uniknąć nieporozumień. Warto zawrzeć w nim m.in.:

• wymagania dotyczące zachowania psów (np. spokojne usposobienie, brak agresji, reagowanie na podstawowe komendy),

• zasady dotyczące opieki nad psem w czasie pracy (np. niepozostawianie psa samego w pomieszczeniu),

• wskazówki, w których strefach biura psy są dozwolone, a gdzie nie (np. kuchnia, sala konferencyjna),

• zapisy o odpowiedzialności właściciela za swojego pupila – zarówno w kontekście ewentualnych szkód, jak i sprzątania po zwierzaku.

Nim firma oficjalnie ogłosi, że jest pet-friendly, warto zapytać o zdanie samych pracowników. Może się okazać, że ktoś ma alergię, lęk przed psami lub po prostu nie czuje się komfortowo w ich obecności. Takie głosy również trzeba wziąć pod uwagę, by zadbać o komfort wszystkich, nie tylko właścicieli czworonogów.

Jak reagować, jeśli współpracownicy nie akceptują obecności psa w biurze?

Dla wielu osób pies w biurze to spełnienie marzeń, ale jednak nie każdy pracownik podziela ten entuzjazm. Dla niektórych obecność czworonoga może wiązać się z dyskomfortem, niezależnie od tego, czy chodzi o alergię, strach, czy po prostu preferencję pracy w spokojniejszym otoczeniu. Co zatem można zrobić?

• Porozmawiać szczerze, ale z szacunkiem. Być może współpracownik boi się psów z powodu wcześniejszych doświadczeń. Czasem wystarczy kilka spokojnych słów, by oswoić lęk lub wspólnie znaleźć rozwiązanie.

• Zaproponować konkretne ustalenia. Można np. wprowadzić zasadę, że pies przebywa tylko w określonej części biura, z dala od osoby, której obecność psa przeszkadza. Warto też upewnić się, że właściciel ma książeczkę zdrowia z aktualnymi szczepieniami zwierzaka. Przemyślane rozwiązania organizacyjne pomagają zachować balans.

• Upewnić się, że firma dba o komfort wszystkich. To, że biuro jest otwarte na psy, nie powinno oznaczać, że ignoruje potrzeby tych, którzy wolą pracować bez ich towarzystwa. Elastyczność i wzajemny szacunek to podstawa do tego, by różne podejścia mogły współistnieć.

Nie każdy musi kochać psy, ale każdy powinien czuć się w pracy dobrze. Dlatego jeśli planujesz wprowadzenie zasad pet-friendly, ważne jest, by w tym procesie nikt nie czuł się pominięty.

Jakie są alternatywy, jeśli nie ma możliwości przyprowadzania psa do pracy?

To przykra wiadomość dla psiarzy, ale niestety, nie każde miejsce pracy nadaje się do tego, by towarzyszył nam w nim czworonóg. Przestrzenie typu open space, charakter pracy wymagający dużego skupienia, częste spotkania z klientami czy nawet alergie współpracowników mogą sprawić, że pies w biurze to po prostu zbyt duże wyzwanie. Na szczęście to, że pies nie może przyjść do pracy, nie oznacza, że firma musi całkowicie ignorować potrzeby jego opiekunów. Istnieje kilka alternatyw:

• Elastyczne godziny pracy, które pozwalają właścicielom psów dostosować grafik do spacerów czy opieki.

• Praca zdalna w wybrane dni, szczególnie jeśli pies źle znosi samotność.

• Dofinansowanie usług petsittera lub współpraca z lokalnymi firmami opiekującymi się zwierzętami.

• Organizacja dni tematycznych, np. „Bring Your Pet to Zoom Day” – żeby chociaż raz w miesiącu można było przyprowadzić psa i pochwalić się pupilem przed zespołem.

• Benefity skrojone pod miłośników zwierząt, np. rabaty na karmę, akcesoria czy weterynarza.

Warto pamiętać, że pies to często pełnoprawny członek rodziny. Pracodawca, który to rozumie, nawet jeśli nie może wpuścić pupila do biura, i tak zyska w oczach pracownika. Czasem wystarczy kilka drobnych gestów, by pokazać, że firma jest naprawdę przyjazna zwierzętom, nawet na odległość.

Pies w biurze - najważniejsze informacje

Dzisiaj rola zwierząt domowych w życiu człowieka jest jeszcze ważniejsza niż dawniej. Ludzie nie chcą zostawiać swoich psów w domu i rozstawać się z nimi na czas pracy, zwłaszcza jeśli źle to znoszą. Dlatego firmy coraz częściej zezwalają na wprowadzanie psów do biura, a nawet doceniają ich rolę w redukcji stresu u pracowników. Obecność czworonogów w pracy może poprawiać atmosferę, sprzyjać integracji zespołu, a także wspierać koncentrację i zaangażowanie, pod warunkiem, że zostaną zachowane odpowiednie zasady. Zwykle więc firma szczegółowo określa warunki przebywania z psem w biurze i dba o to, by każdy opiekujący się zwierzakiem właściciel przestrzegał wytycznych ustalonych w wewnętrznym regulaminie.

Najważniejsze wnioski

• Psy mogą pozytywnie wpływać na samopoczucie pracowników, redukować stres i wspierać motywację.

• Badania pokazują, że obecność psa może poprawiać koncentrację całego zespołu.

• Nie każdy pies odnajdzie się w biurowym środowisku. Warto obserwować pupila i zadbać o jego komfort.

• W biurze mogą wystąpić trudności związane z alergiami, fobiami czy zakłóceniem pracy. Trzeba to uwzględnić.

• Niezbędne są jasno określone zasady dotyczące obecności psa, najlepiej zawarte w oficjalnym regulaminie.

• Jeśli pies nie może towarzyszyć w pracy, istnieją alternatywy, np. elastyczny czas pracy, przerwy na wyjście do domu czy dofinansowanie petsittera.

• Czworonożny przyjaciel może stać się prawdziwą maskotką firmy i wspólnym dobrem całego zespołu.

Zatem pies w biurze może być wspaniałym towarzyszem i źródłem radości, ale to rozwiązanie nie jest dla każdego zespołu ani każdego psa. Dlatego tak ważne jest, by firma szczegółowo określa warunki jego obecności i ustaliła jasne zasady, których opiekujący się zwierzakiem właściciel będzie przestrzegać. Tylko wtedy benefit ten może przynieść korzyści wszystkim, zarówno ludziom, jak i ich czworonożnym współpracownikom.