Staffing w pracy — definicja, przyczyny występowania i kary
Szefie, stałeś się ofiarą staffingu? A może nie wiesz, że nią jesteś? Chcesz dowiedzieć się, czym jest staffing w pracy? Poznać jego przyczyny i metody przeciwdziałania? W takim razie koniecznie przeczytaj nasz artykuł o tym, jak pracodawca lub przełożony staje się ofiarą nękania przez grupę pracowników.
Czym jest staffing w pracy — co mówi Kodeks Pracy
Czy zdarzyło Ci się być ignorowanym przez swoich podwładnych? Czy nie masz wrażenia, że pewna grupa pracowników (lub tylko jeden z nich) wyśmiewa Twoje polecenia i nic sobie z nich nie robi? A może nawet uważa, że nie wiesz, o czym mówisz, nie znasz się na swojej pracy i podważa Twoje kompetencje? Jeśli robią to nagminnie, przez co Cię nie szanują i nie wykonują pracy według Twoich zaleceń, oznacza to, że mogłeś paść ofiarą staffingu. Czym jest staffing?
Staffing jest dość nowym pojęciem, które pochodzi od angielskiego słowa staff (personel). Niestety ze względu na to, że zjawisko to nie było wcześniej obserwowane, Kodeks Pracy nie wspomina o nim bezpośrednio. Ten mówi dużo o nękaniu czy poniżaniu pracowników, ale pracodawcy już nie, a właśnie na tym polega. Innymi słowy, staffing to nękanie, lekceważenie i poniżanie pracodawcy przez pracowników. Co jest jego przyczyną?
Jak przełożony staje się ofiarą swoich podwładnych
Podobnie jak w przypadku mobbingu, powodów staffingu może być wiele. Bardzo często jest on zemstą na pracodawcy za niespełnione żądania pracownika albo wyraźną niechęcią z zupełnie innych przyczyn. Często do staffingu dochodzi z powodu zwykłej zawiści i zazdrości. Jeszcze inną przyczyną może być z kolei błędna interpretacja zachowań pracodawcy wobec nich i niezrozumienie jego stylu zarządzania. Zatem, kiedy szef staje się ofiarą?
Możliwe przyczyny staffingu
Gdybyśmy mieli podsumować możliwe przyczyny staffingu, byłyby to:
- niespełnione żądania pracowników;
- wyraźna, niechęć do pracodawcy (spowodowana np. jego osobowością, charakterem);
- zawiść i zazdrość (np. związana z zajmowanym stanowiskiem lub statusem społecznym);
- błędna interpretacja stylu zarządzania (pracownicy nie rozumieją zachować przełożonego).
Staffing kontra mobbing
O ile Kodeks Pracy podaje dokładną definicję mobbingu, tak, póki co, nie znajdziemy w nim definicji staffingu. Choć można by po prostu użyć analogi do Art. 943 § 2 KP, który mówi między innymi o tym, że mobbing jest długotrwałym nękaniem i poniżaniem pracownika, zaniżaniem jego oceny zawodowej, zastraszaniem, poniżaniem, izolowaniem od współpracowników i innymi działaniami zmierzającymi do wykorzystania jego kompetencji lub wyeliminowania go z zespołu.
Formy staffingu
Staffing może przyjmować różne formy, na przykład:
- lekceważenie poleceń,
- wyśmiewanie i poniżanie przełożonego, także przy udziale kadry zarządzającej;
- wypuszczanie plotek na temat przełożonego;
- buntowanie innych pracowników przeciwko przełożonemu;
- podważanie kompetencji i umiejętności przełożonego;
- przerzucanie odpowiedzialności wynikającej z obowiązków pracowniczych na ramiona przełożonego;
- uporczywe i długotrwałe nękanie.
Czy zatem, kiedy grupa pracowników podejmuje działania, które można nazwać staffingiem, ma jakiś cel? Czy jej celem jest jedynie ośmieszyć i poniżać szefa, czy może chce czegoś więcej? Podobnie jak w przypadku mobbingu, takie zachowanie nie musi mieć żadnego konkretnego celu, aczkolwiek pracownicy mogą być w zmowie i chcieć w ten sposób wyeliminować przełożonego, czyli doprowadzić do jego zwolnienia. Czy takie zachowanie polega jakimś karom?
Jakie są kary za staffing w pracy
Warto pamiętać o tym, że choć w Kodeksie Pracy nie ma zapisów na temat staffingu, to istnieją zapisy dotyczące sposobów dyscyplinowania pracowników. Zarówno więc pracodawca, jak i przełożony, który nim nie jest (np. kierownik zespołu), może się bronić i w zależności od natężenia zjawiska staffingu wobec niego, stosować:
- kary porządkowe, takie jak upomnienia i nagany;
- wypowiedzenie umowy o pracę ze wskazaniem przyczyn;
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, z uwag na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych.
Jak zapobiegać staffingowi
Czy ten nowy rodzaj mobbinu, stosowanego przez pracowników wobec pracodawcy można powstrzymać? Jak zapobiegać staffingowi? Jeśli padłeś ofiarą tego procederu, zanim podejmiesz ostateczne kroki, warto poznać jego przyczyny. Najlepszym sposobem jest przeprowadzenie rozmów z konkretnymi pracownikami, bądź przeprowadzenie anonimowych ankiet dotyczących oceny Twojej osoby, które nakierują Cię na możliwe przyczyny negatywnego zachowania podwładnych. Gdy rozmowy nie przyniosą skutku, możesz przejść do kar porządkowych, ale pamiętaj także o tym, że nękanie podlega zapisom Kodeksu Cywilnego. Dlatego możesz dochodzić swoich praw w Sądzie Cywilnym, choćby z powodu naruszenia dóbr osobistych.
Pozostałe wpisy
Pierwsza umowa o pracę – co warto wiedzieć?
Podpisanie pierwszej umowy o pracę to moment, który wielu osobom kojarzy się z prawdziwym wejściem w dorosłość zawodową. W życiu każdej osoby wkraczającej na rynek pracy ten moment budzi mieszankę ekscytacji i niepewności, bo pojawia się mnóstwo pytań: na ile pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta, czy można liczyć na urlop już w pierwszym miesiącu, jakie badania trzeba przejść przed podpisaniem dokumentu i co właściwie powinno się w nim znaleźć. W tym artykule odpowiadamy na najczęstsze wątpliwości związane z pierwszą umową o pracę – od kwestii formalnych, przez wynagrodzenie i urlop wypoczynkowy, aż po praktyczne wskazówki dotyczące pierwszego dnia w nowym miejscu pracy.
2026-09-29
Czy można mieć dwie umowy o pracę?
Umowa o pracę kojarzy się ze stabilnością i pracą na rzecz jednej firmy. Jednak obecnie na rynku pracy duże znaczenie ma elastyczność. Nie ma więc nic dziwnego w tym, że ktoś pracuje na więcej niż jednej takiej umowie, czy to dla tego samego czy innego pracodawcy. Warto jednak wiedzieć, jak to dokładnie wygląda. Sprawdź kwestię przepisów, urlopu czy L4!
2026-09-21
Zakaz używania telefonu w pracy – co może, a czego nie może pracodawca?
Telefon komórkowy towarzyszy nam dziś niemal wszędzie – także w miejscu pracy, gdzie potrafi być zarówno cennym narzędziem, jak i największym rozpraszaczem uwagi w ciągu dnia. Nic więc dziwnego, że coraz więcej pracodawców zastanawia się, czy może wprowadzić zakaz używania telefonu w pracy, a pracownicy chcą wiedzieć, na jakich zasadach taki zakaz w ogóle może obowiązywać. Odpowiedź, jak to zwykle bywa w prawie pracy, nie jest jednoznaczna – i to właśnie dlatego warto przyjrzeć się jej dokładnie, zamiast opierać się na intuicji albo praktyce podpatrzonej u innego pracodawcy, która niekoniecznie musi być zgodna z obowiązującymi przepisami.
2026-09-14
Gotowość do pracy – czym jest, kiedy przysługuje wynagrodzenie i co mówi Kodeks pracy?
Pracownik stawił się w zakładzie pracy o ustalonej godzinie, jest gotowy do wykonywania pracy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy nie może jej rozpocząć. Albo pracodawca polecił mu pozostać w domu i czekać na telefon. Albo pracownik po zwolnieniu bez wypowiedzenia wrócił do zakładu i zadeklarował zamiar wykonywania pracy, podczas gdy pracodawca odmawia jej przyjęcia. We wszystkich tych sytuacjach pojawia się jedno pytanie: czy za gotowość do pracy przysługuje wynagrodzenie? Odpowiedź nie jest jednoznaczna – zależy od tego, jaka konkretnie gotowość wchodzi w grę, w jakiej formie jest realizowana i z czego wynika. Ten artykuł wyjaśnia wszystkie aspekty gotowości do pracy w świetle przepisów Kodeksu pracy i orzecznictwa sądów – precyzyjnie i bez ogólników.
2026-09-06
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Faktura VAT – czym jest, jak ją wystawić i co musi zawierać?
Faktura VAT to jeden z najważniejszych dokumentów w codziennym funkcjonowaniu każdej firmy. To właśnie ona potwierdza sprzedaż, reguluje obowiązki podatkowe i pozwala na odliczenie VAT. Mimo że jej wystawienie wydaje się proste, w praktyce łatwo popełnić błąd, który może skutkować korektami lub problemami z rozliczeniem. W tym artykule wyjaśniamy, co musi zawierać prawidłowa faktura VAT, jakie błędy pojawiają się najczęściej oraz jak długo należy przechowywać dokumenty. Znajdziesz tu także praktyczny wzór faktury, który ułatwi Ci codzienną pracę.
2026-09-29
Popularne zawody – gdzie pracują Polacy i kogo potrzeba na rynku pracy?
Zastanawiasz się, jakie zawody są dziś najpopularniejsze i które z nich mogą mieć najlepsze perspektywy na przyszłość? Warto spojrzeć na ten temat szerzej niż tylko przez liczbę ofert pracy. Sprawdzamy więc, w jakich profesjach pracuje najwięcej osób, gdzie pracodawcy mają największe problemy ze znalezieniem kandydatów, o jakiej przyszłości zawodowej myślą młodzi i jakie zawody rodzice wybierają dla swoich dzieci. Dzięki temu łatwiej Ci ocenić, które ścieżki rzeczywiście są popularne, a które dopiero zyskują na znaczeniu.
2026-09-28
Jak wystawiać faktury – zasady, terminy i obowiązki przedsiębiorcy
Faktura to podstawowy dokument potwierdzający sprzedaż towaru lub usługi. Każdy przedsiębiorca – niezależnie od skali działalności – powinien znać zasady jej wystawiania, terminy i obowiązki podatkowe. W artykule wyjaśniamy, jak się wystawia faktury, kto może je wystawiać, ile czasu jest na wystawienie faktury i co grozi za błędy w tym procesie. To praktyczny przewodnik, który pomoże uniknąć nieporozumień i usprawni rozliczenia z kontrahentami oraz urzędem skarbowym.
2026-09-28
Zasiłek chorobowy – ile wynosi, kto płaci i na jaki okres przysługuje?
Zasiłek chorobowy to jedno z podstawowych świadczeń przysługujących osobom niezdolnym do pracy z powodu choroby. W tym artykule wyjaśniamy, ile wynosi zasiłek chorobowy, kto jest odpowiedzialny za jego wypłatę oraz przez jaki czas można korzystać z tego świadczenia. Dowiesz się także, jakie warunki trzeba spełnić, aby dostać zasiłek oraz kiedy można utracić prawo do jego otrzymywania.
2026-09-27
