Co to są emerytury stażowe? Sprawdź, komu się należą i jakie są zasady ich przyznawania

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak wyglądałoby Twoje życie, gdybyś mógł przejść na emeryturę wcześniej? W dodatku bez obawy o utratę świadczeń? Dla wielu Polaków, szczególnie tych z długim stażem pracy, może to być bardzo atrakcyjna propozycja. Dowiedz się, na czym dokładnie miałaby polegać emerytura stażowa.

Wiek emerytalny w Polsce

Prawdopodobnie zdajesz sobie sprawę, że w Polsce obowiązuje coś takiego jak wiek emerytalny. Oznacza to, że po osiągnięciu określonego wieku można przestać pracować i przejść na emeryturę. W przypadku kobiet wiek ten wynosi 60 lat, a w przypadku mężczyzn – 65 lat. Taki stan rzeczy obowiązuje od 2017 roku. Oczywiście poza odpowiednim wiekiem należy też spełnić inne warunki, aby otrzymać świadczenie emerytalne.

Co więcej, w obowiązującym stanie prawnym ani w systemie ubezpieczeń społecznych, ani w ubezpieczeniu społecznym rolników co do zasady nie istnieje możliwość nabycia prawa do emerytury bez osiągnięcia wieku emerytalnego. I tutaj docieramy do zagadnienia, jakim są emerytury stażowe. Jest to jeden z najgłośniejszych tematów poruszanych w Polsce, szczególnie w ostatnim roku.

Czym są emerytury stażowe?

Emerytury stażowe to specjalny rodzaj świadczenia emerytalnego, które umożliwia przejście na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Kluczowym czynnikiem jest tutaj długość stażu pracy, a nie wiek osoby ubiegającej się o świadczenie. To rewolucyjne podejście docenia wieloletni trud i zaangażowanie pracowników w budowanie polskiej gospodarki.

Projekt ustawy poselskiej (złożonej przez Lewicę) wpłynął do Sejmu 30 stycznia 2024 roku. Pierwsze czytanie na posiedzeniu Sejmu odbyło się 8 lutego 2024 roku. Następnie został on skierowany do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny i w zasadzie utknął tam do dzisiaj.

Jeśli chcesz dokładniej zapoznać się z projektem ustawy, przejdź tutaj: Projekt ustawy o emeryturach stażowych.

Wspomnimy jeszcze, że temat emerytur stażowych był poruszany już wcześniej. Poprzedni projekt został złożony we wrześniu 2021 r. przez Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność”.

Emerytury stażowe – dla kogo są przeznaczone?

Według projektu ustawy emerytura stażowa przysługiwałaby osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r. Musieliby oni mieć jednak odpowiednie okresy składkowe i nieskładkowe. W przypadku kobiet okres ten wynosiłby minimum 35 lat, a u mężczyzn 40.

Jest jednak pewien warunek. Obliczona wysokość emerytury stażowej takiej osoby musiałaby wynosić co najmniej tyle, ile minimalna emerytura. Jeśli więc z obliczeń wynikałoby, że wysokość świadczenia byłaby niższa od wysokości minimalnej emerytury, to w takim przypadku nie wchodziłoby to w grę, ponieważ byliby po prostu stratni.

Przyznawanie emerytur stażowych opiera się na dwóch kluczowych zasadach. Należą do nich:

1. Długość stażu pracy – podstawowym kryterium jest udokumentowany okres składkowy i nieskładkowy.

2. Wysokość zgromadzonego kapitału – ważne jest, aby zgromadzone składki zapewniały emeryturę na poziomie co najmniej minimalnego świadczenia.

Według szacunków, wprowadzenie emerytur stażowych w Polsce kosztowałoby nas ok. 14,5 mld zł rocznie.

Emerytury stażowe – zasady

Jak wspominaliśmy, emerytury stażowe miałyby być skierowane do osób, które:

• przepracowały wiele lat (co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat w przypadku mężczyzn),

• osiągnęły odpowiedni poziom składek emerytalnych,

• czują się gotowe do zakończenia aktywności zawodowej przed osiągnięciem standardowego wieku emerytalnego.

Mówiąc o emeryturach stażowych, trzeba przyznać, że takie rozwiązanie byłoby szczególnie atrakcyjne dla pracowników fizycznych. Często rozpoczynają oni karierę zawodową naprawdę wcześnie, co wiąże się z tym, że ich organizmy są bardziej narażone na wieloletnie obciążenie pracą. Taki system emerytalny nagradza ich za ich długotrwałe zaangażowanie i pozwala im cieszyć się zasłużonym wypoczynkiem po wielu latach ciężkiej pracy.

Warto wiedzieć, że proponowana emerytura stażowa dotyczyłaby również rolników. Czyli osoby, które są objęte rolniczym systemem ubezpieczeń społecznych.

Staż pracy do emerytury – ile wynosi emerytura stażowa po 40 latach pracy?

Zacznijmy od tego, w jaki sposób obliczana jest wysokość emerytury w Polsce. System emerytalny w Polsce od 2009 r. opiera się na tzw. zasadzie zdefiniowanej składki. Oznacza to, że wysokość Twojej emerytury zależy bezpośrednio od sumy wpłaconych składek.

Wysokość świadczeń emerytalnych uzależniona jest głównie od tego, ile kapitału znajduje się na indywidualnym koncie emerytalnym konkretnej osoby w ZUS. Obliczane są zarówno okresy składkowe, jak i nieskładkowe. Kolejna kwestia brana pod uwagę to statystyczna długość życia osób w danym wieku. Ważny jest również wymiar stażu ubezpieczeniowego. Generalnie wygląda to tak, że im dłużej pracujesz, tym wyższą dostaniesz emeryturę.

Dodamy jeszcze, że minimalna wysokość emerytury z ZUS-u w 2024 r. wynosi 1780,96 zł. Jeśli więc zastanawiasz się, ile wynosi emerytura stażowa po 40 latach pracy, będzie to minimum 1780 zł. W konkretnych przypadkach może to być oczywiście więcej, na pewno jednak nie mniej niż wspomniana minimalna wysokość emerytury. Pamiętaj jednak, że wysokość emerytury po 40 latach pracy jest ustalana indywidualnie.

Przypominamy, że przyznawanie emerytur stażowych opiera się na dwóch kluczowych zasadach. Należą do nich:

1. Długość stażu pracy – podstawowym kryterium jest udokumentowany okres składkowy i nieskładkowy.

2. Wysokość zgromadzonego kapitału – ważne jest, aby zgromadzone składki zapewniały emeryturę na poziomie co najmniej minimalnego świadczenia.

Emerytura KRUS – to warto wiedzieć

Od 2024 roku emerytury i renty z KRUS zostały podwyższone. Jak dotąd, podstawowa emerytura rolnicza była ustalana na poziomie 75% wartości minimalnej emerytury, czyli tej obowiązującej według ogólnych przepisów emerytalnych. Teraz ta kwota została podniesiona do 90%.

Co to dokładnie oznacza? Przede wszystkim to, że obecnie podstawowa emerytura rolnicza wynosi 1780,96 zł brutto, czyli 1623,28 zł netto (na rękę).

Aby uzyskać minimalną emeryturę z KRUS, musisz opłacać składki przez co najmniej 25 lat. Jeśli jednak osoba osiągająca wiek emerytalny ma tylko 20 lat pracy, musi złożyć wniosek o emeryturę w ZUS. Wtedy wysokość świadczenia zostanie wyliczona na podstawie zgromadzonych składek.

Chciałbyś wiedzieć, jaka będzie emerytura z KRUS po 40 latach pracy? Na podstawie dostępnych informacji bez problemu można wyliczyć, że po 40 latach pracy daje emeryturę wynoszącą 2003,57 zł brutto. Po 30 latach pracy będzie to 1923,43 zł brutto, a po 25 latach – 1883,37 zł brutto.

System emerytalny w Polsce – jakie zmiany mogą nas czekać?

Od dłuższego czasu sytuacja dotycząca funduszu ubezpieczeń społecznych w Polsce jest dosyć nieciekawa. Trzeba więc przyznać, że system emerytalny w Polsce stoi przed wieloma wyzwaniami. Jakie więc potencjalne zmiany mogą się pojawić?

Według ekspertów mogą to być przede wszystkim:

• wydłużenie wieku emerytalnego – ze względu na starzenie się społeczeństwa rząd może rozważyć stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego,

• zmiany w waloryzacji – możliwe są modyfikacje sposobu waloryzacji składek, co może wpłynąć na wysokość naszych emerytur,

• możliwość wprowadzenia dodatkowych oszczędności – rząd może zachęcać do dobrowolnego oszczędzania na emeryturę poprzez wprowadzenie nowych programów i ulg podatkowych,

• zmiany demograficzne – zauważalne starzenie się społeczeństwa i spadek dzietności mogą prowadzić do zmniejszenia liczby osób pracujących, a tym samym do zwiększenia obciążenia systemu emerytalnego. W związku z tym, konieczne mogą być dalsze reformy w celu zapewnienia stabilności systemu emerytalnego w przyszłości.

Nie jesteś zadowolony ze swojej obecnej pracy? Odwiedź nasz portal z ogłoszeniami o pracę. Znajdziesz tam mnóstwo interesujących ofert, a wśród nich może kryć się Twoja nowa praca marzeń.

Podsumowanie

Jak mówiliśmy, emerytura stażowa to forma świadczenia emerytalnego. Jej celem jest umożliwienie osobom z długim stażem pracy przejście na emeryturę niezależnie od wieku.

Projekt ten ma na celu wsparcie osób, które przez wiele lat pracowały, ale nie osiągnęły jeszcze ustawowego wieku emerytalnego.