Poszukujemy pracowników z doświadczeniem w pracy na budowie. Przed rozpoczęciem pracy każdy kandydat musi przejść praktyczny test bezpośrednio w firmie. Lokalizacja: Gdańsk i okolice do 50–70 km. Wymagana znajomość języka: język polski na poziomie komunikatywnym. Zapraszamy również pracowników z Ukrainy.
Wynagrodzenie: Po przepracowaniu miesiąca stawka może zostać podwyższona w zależności od umiejętności i wyników pracy.
◇ Doświadczenie w pracy na stanowisku betoniarza będzie dodatkowym atutem.
◇ Znajomość zasad przygotowywania, mieszania i układania mieszanki betonowej.
◇ Umiejętność obsługi narzędzi i sprzętu wykorzystywanego podczas prac betoniarskich.
◇ Umiejętność wykonywania prac związanych z wylewaniem, zagęszczaniem i wyrównywaniem betonu.
◇ Gotowość do wykonywania pracy fizycznej.
◇ Przestrzeganie zasad BHP.
◇ Wylewanie betonu.
◇ Rozprowadzanie i wyrównywanie betonu.
◇ Obsługa pompy do betonu. ◇ Wibrowanie betonu.
◇ Wykonywanie fundamentów, ścian, słupów i stropów.
◇ dojazd do miejsca pracy.
◇ Zakwaterowanie:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Baltik M&L. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie danych wymaganych przez Kodeks pracy) oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (w zakresie danych dodatkowych podanych przez Panią/Pana dobrowolnie w dokumentach aplikacyjnych, np. zdjęcie, zainteresowania). Jeżeli wyrazi Pani/Pan na to odrębną zgodę, dane będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane będą przechowywane do momentu zakończenia obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – przez okres [np. 12 / 24 miesięcy] lub do momentu wycofania przez Panią/Pan zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty dostarczające i wspierające systemy IT Administratora oraz serwisy rekrutacyjne. Posiada Pani/Pan prawo do dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie danych w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
