Galeon i Sunreef Yachts poszukują mężczyzn w wieku 18–55 lat. Przed rozpoczęciem pracy każdy kandydat musi przejść praktyczny test bezpośrednio na miejscu.
Czas pracy: 160–240 godzin miesięcznie.
Język polski NIE jest wymagany. Zapraszamy również pracowników z Ukrainy.
◇ Minimum 3 miesiące doświadczenia w szlifowaniu – przy obróbce samochodów, drewna, metalu lub kompozytów.
◇ Dobra kondycja fizyczna i wytrzymałość.
◇ Brak alergii na żywice, substancje chemiczne i pył.
◇ Ręczne i maszynowe szlifowanie powierzchni.
◇ Szpachlowanie i polerowanie elementów kompozytowych.
◇ Praca z elektronarzędziami bezpośrednio na terenie stoczni oraz przy kadłubach jednostek.
◇ Możliwość uzgodnienia wyższej indywidualnej stawki od początku pracy dla osób znających język polski.
◇ Pracę w systemie trzyzmianowym od poniedziałku do piątku: 07:00–15:00, 14:00–22:00, a przy większym obciążeniu 22:00–06:00.
◇ Możliwość dobrowolnej pracy w nadgodzinach oraz w soboty.
◇ Zakwaterowanie w hostelu – 900 zł/miesiąc, pokój 2-osobowy. Jest Wi-Fi oraz pralki dostępne w hostelu.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Baltik M&L. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie danych wymaganych przez Kodeks pracy) oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (w zakresie danych dodatkowych podanych przez Panią/Pana dobrowolnie w dokumentach aplikacyjnych, np. zdjęcie, zainteresowania). Jeżeli wyrazi Pani/Pan na to odrębną zgodę, dane będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane będą przechowywane do momentu zakończenia obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – przez okres [np. 12 / 24 miesięcy] lub do momentu wycofania przez Panią/Pan zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty dostarczające i wspierające systemy IT Administratora oraz serwisy rekrutacyjne. Posiada Pani/Pan prawo do dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie danych w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
