Poszukujemy pracowników z doświadczeniem. Przed rozpoczęciem pracy każdy kandydat musi przejść praktyczny test bezpośrednio w firmie.
Lokalizacja: Gdańsk i okolice do 50–70 km
Wynagrodzenie: Stawka może zostać podwyższona po przepracowaniu miesiąca, w zależności od umiejętności i wyników pracy.
Wymagany Język polski na poziomie komunikatywnym. Zapraszamy również pracowników z Ukrainy.
◇ Doświadczenie w pracy na stanowisku zbrojarza lub montera konstrukcji stalowych będzie dodatkowym atutem.
◇ Umiejętność montażu i łączenia elementów zbrojeniowych zgodnie z dokumentacją techniczną.
◇ Znajomość narzędzi i sprzętu wykorzystywanego podczas prac zbrojarskich i montażowych.
◇ Umiejętność posługiwania się elektronarzędziami.
◇ Przestrzeganie zasad BHP.
◇ Gotowość do wykonywania pracy fizycznej.
◇ Praca zbrojarska przy wykonywaniu konstrukcji żelbetowych.
◇ Cięcie, gięcie i wiązanie prętów zbrojeniowych.
◇ Przygotowywanie zbrojenia i konstrukcji zbrojeniowych do fundamentów, ścian, słupów i stropów.
◇ dojazd transportem pracowniczym do miejsca pracy
◇ Zakwaterowanie:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Baltik M&L. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie danych wymaganych przez Kodeks pracy) oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (w zakresie danych dodatkowych podanych przez Panią/Pana dobrowolnie w dokumentach aplikacyjnych, np. zdjęcie, zainteresowania). Jeżeli wyrazi Pani/Pan na to odrębną zgodę, dane będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane będą przechowywane do momentu zakończenia obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – przez okres [np. 12 / 24 miesięcy] lub do momentu wycofania przez Panią/Pan zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty dostarczające i wspierające systemy IT Administratora oraz serwisy rekrutacyjne. Posiada Pani/Pan prawo do dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie danych w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
