Poszukujemy pracowników z doświadczeniem w pracy na budowie. Przed rozpoczęciem pracy każdy kandydat musi przejść praktyczny test bezpośrednio na miejscu.
Wynagrodzenie: Po przepracowaniu miesiąca stawka może zostać podwyższona w zależności od umiejętności i wyników pracy.
Lokalizacja: Gdańsk i okolice do 50–70 km
Stawka netto: 35 zł/godz.
Wymagana znajomość języka: język polski na poziomie komunikatywnym. Zapraszamy również pracowników z Ukrainy.
◇ Doświadczenie w pracy na stanowisku cieśli szalunkowego będzie dodatkowym atutem.
◇ Umiejętność montażu i demontażu szalunków do elementów betonowych i żelbetowych.
◇ Znajomość systemów szalunkowych oraz narzędzi wykorzystywanych podczas prac ciesielskich.
◇ Umiejętność czytania rysunków technicznych będzie dodatkowym atutem.
◇ Umiejętność posługiwania się elektronarzędziami i narzędziami ręcznymi.
◇ Gotowość do wykonywania pracy fizycznej.
◇ Przestrzeganie zasad BHP.
◇ Montaż i demontaż szalunków.
◇ Wykonywanie form do konstrukcji betonowych.
◇ Praca z drewnem, sklejką oraz systemami szalunkowymi.
◇ Przygotowywanie konstrukcji szalunkowych do fundamentów, słupów, ścian i stropów.
◇ dojazd do miejsca pracy
◇ zakwaterowanie:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Baltik M&L. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie danych wymaganych przez Kodeks pracy) oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (w zakresie danych dodatkowych podanych przez Panią/Pana dobrowolnie w dokumentach aplikacyjnych, np. zdjęcie, zainteresowania). Jeżeli wyrazi Pani/Pan na to odrębną zgodę, dane będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane będą przechowywane do momentu zakończenia obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – przez okres [np. 12 / 24 miesięcy] lub do momentu wycofania przez Panią/Pan zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty dostarczające i wspierające systemy IT Administratora oraz serwisy rekrutacyjne. Posiada Pani/Pan prawo do dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie danych w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
