Dla stabilnej firmy produkcyjnej zatrudniającej 170 pracowników, poszukujemy osoby na stanowisko Specjalisty ds. kadr i płac. Głównym celem tej roli jest rozwój wewnętrznego, 2-osobowego działu kadr i płac oraz dbanie o sprawny przebieg procesów związanych z obsługą zatrudnienia w rosnącej organizacji.
minimum 2 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze kadr i płac,
praktyczna wiedza z zakresu rozliczania równoważnego czasu pracy,
wykształcenie wyższe,
znajomość aktualnych przepisów prawa pracy i prawa podatkowego,
rzetelność w realizacji codziennych zadań oraz dbałość o poprawność dokumentacji.
Mile widziane:
znajomość języka angielskiego
samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej,
rozliczanie list płac, składek zus oraz podatku dochodowego,
zarządzanie ewidencją czasu pracy wsystemie równoważnym oraz weryfikacja grafików produkcyjnych,
prowadzenie ewidencji absencji, urlopów oraz zwolnień lekarskich,
monitorowanie terminowości badań lekarskich i szkoleń bhp,
sporządzanie deklaracji i zestawień dla jednostek zewnętrznych takich jak GUS, PFRON czy PPK,
wsparcie pracowników w bieżących sprawach kadrowo-płacowych.
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
realny wpływ na kształtowanie i porządkowanie procesów,
szeroki pakietu szkoleń,
praca stacjonarna,
partnerska współpraca z dyrekcją finansową oraz wsparcie merytoryczne zespołu.
Proces rekrutacyjny:
1. Rozmowa telefoniczna ze mną (do 40 minut).
2. Spotkanie z reprezentantami firmy (jedno spotkanie i decyzja).
Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.
Zapraszam wszystkich zainteresowanych do kontaktu.
🙋♀️ Angelika Półkośnik - Starsza specjalistka ds. rekrutacji
📧 angelika.polkosnik@hrpartner.net.pl
📲 737 178 279
👉 KRAZ: 33114
Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez HR Partner Consulting Sp. z o.o. z siedzibą w: Łodzi, jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach.
