Przed rozpoczęciem pracy każdy kandydat musi przejść praktyczny test bezpośrednio w firmie.
Czas pracy: 8–10 godzin dziennie
Wymagana znajomość języka: język polski na poziomie komunikatywnym. Zapraszamy również pracowników z Ukrainy.
◇ Doświadczenie w pracy na stanowisku szlifierza, szpachlarza, polerowacza lub na podobnym stanowisku w branży produkcyjnej.
◇ Umiejętność wykonywania szlifowania, szpachlowania i polerowania powierzchni.
◇ Szlifowanie elementów kompozytowych i przygotowywanie powierzchni do kolejnych etapów produkcji.
◇ Szpachlowanie powierzchni zgodnie ze standardami jakości.
◇ Polerowanie elementów w celu uzyskania wymaganej jakości i poziomu wykończenia.
◇ Kontrola jakości wykonanych prac oraz usuwanie stwierdzonych niedoskonałości.
◇ Praca z elektronarzędziami oraz narzędziami wykorzystywanymi do szlifowania i polerowania.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Baltik M&L. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie danych wymaganych przez Kodeks pracy) oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (w zakresie danych dodatkowych podanych przez Panią/Pana dobrowolnie w dokumentach aplikacyjnych, np. zdjęcie, zainteresowania). Jeżeli wyrazi Pani/Pan na to odrębną zgodę, dane będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane będą przechowywane do momentu zakończenia obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – przez okres [np. 12 / 24 miesięcy] lub do momentu wycofania przez Panią/Pan zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty dostarczające i wspierające systemy IT Administratora oraz serwisy rekrutacyjne. Posiada Pani/Pan prawo do dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie danych w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
