Każdy kandydat musi przejść praktyczne testy bezpośrednio na terenie zakładu pracy.
Czas pracy: 8–10 godzin dziennie.
Wymagania językowe: Język polski na poziomie komunikatywnym. Zapraszamy również pracowników z Ukrainy.
◇ Doświadczenie na stanowisku tokarza.
◇ Umiejętność obsługi tokarek konwencjonalnych lub tokarek CNC.
◇ Umiejętność czytania rysunków technicznych.
◇ Znajomość narzędzi skrawających oraz zasad obróbki metali.
◇ Obsługa tokarek konwencjonalnych lub CNC w celu obróbki elementów metalowych.
◇ Toczenie, kształtowanie i dopasowywanie detali zgodnie z rysunkami technicznymi.
◇ Dobór odpowiednich narzędzi i parametrów obróbki.
◇ Kontrola wymiarów i jakości wykonanych elementów za pomocą narzędzi pomiarowych.
◇ Wymiana narzędzi oraz podstawowa konserwacja maszyn.
◇ Przestrzeganie zasad BHP i utrzymywanie porządku na stanowisku pracy.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Baltik M&L. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie danych wymaganych przez Kodeks pracy) oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (w zakresie danych dodatkowych podanych przez Panią/Pana dobrowolnie w dokumentach aplikacyjnych, np. zdjęcie, zainteresowania). Jeżeli wyrazi Pani/Pan na to odrębną zgodę, dane będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane będą przechowywane do momentu zakończenia obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – przez okres [np. 12 / 24 miesięcy] lub do momentu wycofania przez Panią/Pan zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty dostarczające i wspierające systemy IT Administratora oraz serwisy rekrutacyjne. Posiada Pani/Pan prawo do dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem. Ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie danych w zakresie określonym przepisami Kodeksu pracy jest obowiązkowe, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
