Jak napisać podanie o przedłużenie umowy o pracę? Wzór i przykład

Twoja obecna umowa zbliża się do końca, a Ty chcesz kontynuować pracę w tej samej firmie? Podanie o przedłużenie umowy to dokument, który może zdecydować o Twojej przyszłości zawodowej – a jednocześnie wielu pracowników nie wie, jak go napisać, kiedy go złożyć i czy w ogóle jest to konieczne. W tym artykule wyjaśniamy wszystko krok po kroku: od podstaw prawnych przedłużenia umowy o pracę, przez gotowy wzór podania, aż po praktyczne wskazówki, jak przekonać pracodawcę do pozytywnego rozpatrzenia Twojej prośby.

Podanie o przedłużenie umowy – czy jest potrzebne?

Zanim napiszesz podanie, warto zrozumieć, jak prawnie wygląda kwestia przedłużenia umowy o pracę. To istotne, bo wpływa na to, czy formalny wniosek jest w Twojej sytuacji niezbędny, czy raczej dodatkowym, ale nieobowiązkowym gestem.

Zgodnie z Kodeksem pracy, przedłużenie umowy o pracę następuje przez zawarcie nowej umowy lub aneksu do obecnej – inicjatywa w tym zakresie należy formalnie do pracodawcy. To on decyduje, czy chce zaproponować pracownikowi kolejną umowę, czy pozwolić, by obecna umowa wygasła z upływem terminu, na który została zawarta. Pracownik nie ma prawnego instrumentu, który zmusiłby pracodawcę do przedłużenia współpracy – ale ma prawo wyrazić swoje zainteresowanie kontynuacją zatrudnienia, i właśnie do tego służy podanie o przedłużenie umowy.

W praktyce złożenie takiego podania jest sygnałem dla pracodawcy: pokazujesz, że jesteś zainteresowany dalszą współpracą, że cenisz swoje miejsce pracy i że chcesz zaplanować swoją przyszłość zawodową w tej konkretnej firmie. To dokument, który nie jest prawnie wymagany, ale w wielu firmach – szczególnie tych z rozwiniętym działem HR – stanowi standardową praktykę i element procedury przed zakończeniem umowy terminowej.

Przedłużenie umowy o pracę – co mówią przepisy?

Żeby napisać podanie o przedłużenie umowy w sposób świadomy, warto znać podstawowe zasady formalne dotyczące umów terminowych w polskim prawie pracy.

Limit 3 umów i 33 miesięcy

Zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawieranej między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba takich umów nie może przekraczać trzech. Jeżeli okres zatrudnienia będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba umów przekroczy trzy, pracownik od dnia następującego po przekroczeniu limitu czasowego albo od dnia zawarcia czwartej umowy jest uznawany za zatrudnionego na czas nieokreślony.

Co to oznacza w praktyce? Jeśli pracujesz na trzeciej umowie terminowej u danego pracodawcy albo Twój łączny okres zatrudnienia na umowach na czas określony zbliża się do 33 miesięcy, kolejne przedłużenie umowy o pracę nastąpi automatycznie jako umowa na czas nieokreślony – niezależnie od tego, jak zatytułowano by ten dokument. To bardzo ważna informacja przy planowaniu swojego podania – jeśli wiesz, że limit się wypełnia, możesz w treści podania wprost odnieść się do przejścia na umowę na czas nieokreślony, a nie tylko do przedłużenia kolejnej umowy terminowej.

Aneks a nowa umowa – czy to ma znaczenie?

Przedłużenie umowy o pracę może przybrać formę aneksu wydłużającego okres trwania obecnej umowy lub zawarcia całkiem nowej umowy. Co istotne, zgodnie z aktualną interpretacją przepisów, aneks przedłużający umowę terminową jest traktowany tak samo jak zawarcie kolejnej umowy – wlicza się więc do limitu trzech umów i pomniejsza dostępny okres w ramach limitu 33 miesięcy. Nie istnieje więc żadna „furtka”, która pozwoliłaby ominąć te ograniczenia poprzez samo aneksowanie dokumentu.

Umowa na okres próbny – inne zasady

Warto pamiętać, że umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu 3 umów ani do limitu 33 miesięcy. Jeśli więc Twoja obecna umowa to wciąż okres próbny i zbliża się jego koniec, sytuacja wygląda inaczej niż przy umowie na czas określony – pracodawca może zaproponować Ci pierwszą „pełnoprawną” umowę terminową, traktowaną jako pierwszą z trzech dopuszczalnych.

Wyjątek dla pracownicy w ciąży

Szczególną sytuacją regulowaną przez Kodeks pracy jest przedłużenie umowy o pracę kobiecie w ciąży. Jeśli umowa terminowa miałaby zostać rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega ona automatycznie przedłużeniu do dnia porodu. Co istotne, ten mechanizm działa niezależnie od limitów 3/33 – nawet jeśli przedłużenie do dnia porodu sprawi, że łączny okres zatrudnienia przekroczy 33 miesiące, umowa nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony, ponieważ przedłużenie wynika z odrębnego przepisu (art. 177 § 3 KP), a nie ze standardowego mechanizmu przedłużania umowy terminowej.

Dorozumiane zawarcie umowy

Warto też wiedzieć o instytucji dorozumianego zawarcia umowy. Jeśli po wygaśnięciu poprzedniej umowy pracownik kontynuuje wykonywanie pracy za zgodą lub wiedzą pracodawcy, może to zostać uznane za dorozumiane zawarcie nowej umowy na takich samych warunkach, na jakich była zawarta umowa poprzednia. To sytuacja, która bywa źródłem nieporozumień – dlatego znacznie lepszym rozwiązaniem jest formalne uregulowanie kwestii przedłużenia umowy przed jej wygaśnięciem, zamiast liczenia na automatyczne mechanizmy prawne.

Czas na nową pracę? Sprawdź aktualne oferty na Asistwork.

Kiedy złożyć podanie o przedłużenie umowy?

Czas złożenia podania ma ogromne znaczenie praktyczne. Zbyt późne złożenie wniosku może oznaczać, że pracodawca nie będzie mieć czasu na podjęcie decyzji przed zakończeniem umowy, a Ty znajdziesz się w niepewnej sytuacji zawodowej.

Optymalny termin to złożenie podania co najmniej 2–4 tygodnie przed zakończeniem obecnej umowy. Daje to pracodawcy wystarczająco dużo czasu na rozważenie Twojej prośby, ewentualne konsultacje z przełożonym lub działem HR, a w razie pozytywnej decyzji – na przygotowanie odpowiednich dokumentów.

Przy umowach na dłuższy okres (np. roczne czy dwuletnie) warto rozważyć złożenie podania nawet z większym wyprzedzeniem – miesiąc lub półtora przed zakończeniem. Przy krótszych umowach terminowych (np. trzymiesięcznych, typowych dla okresu próbnego lub pierwszych miesięcy próbnych zatrudnienia) termin złożenia podania może być odpowiednio krótszy, ale zawsze warto zostawić sobie i pracodawcy bufor czasowy na rozmowę i podjęcie decyzji.

Nie czekaj do ostatniego dnia obowiązywania umowy – to stawia pracodawcę pod presją czasu i może skutkować decyzją podjętą w pośpiechu, niekoniecznie korzystną dla Ciebie.

Jak napisać podanie o przedłużenie umowy – podstawowe zasady formalne

Podanie o przedłużenie umowy to oficjalny dokument, który – mimo że nie ma ściśle określonej, ustawowej formy – powinien spełniać pewne standardy formalne, żeby wyglądać profesjonalnie i być traktowany poważnie przez pracodawcę.

Forma dokumentu

Podanie składa się w formie pisemnej – tradycyjnie w formie papierowej z odręcznym podpisem, choć coraz częściej akceptowana jest też forma elektroniczna, zwłaszcza w firmach z rozwiniętym obiegiem dokumentów lub przy pracy zdalnej. Jeśli Twoja firma korzysta z elektronicznego systemu kadrowego, podanie może zostać złożone w formacie PDF i przesłane mailowo lub przez dedykowany system HR. Warto wcześniej zapytać w dziale kadr, jaka forma jest u danego pracodawcy preferowana.

Elementy obowiązkowe dokumentu

Dobrze napisane podanie o przedłużenie umowy powinno zawierać:

1. Miejsce i datę sporządzenia dokumentu – w prawym górnym rogu

2. Dane pracownika – imię, nazwisko, stanowisko, czasem też dział lub numer ewidencyjny pracownika

3. Dane adresowe firmy – nazwę pracodawcy i adres firmy, do której kierowane jest podanie

4. Adresata – konkretną osobę (np. kierownika, dyrektora HR) lub nazwę stanowiska decyzyjnego

5. Tytuł dokumentu – np. „Podanie o przedłużenie umowy o pracę”

6. Treść główną – z wyraźnym wskazaniem, o jaką umowę chodzi, kiedy została zawarta umowa i kiedy wygasa, oraz prośbą o jej przedłużenie

7. Uzasadnienie – krótkie wskazanie powodów, dla których pracownik chce kontynuować zatrudnienie

8. Zwrot kończący i podpis – odręczny podpis pracownika pod dokumentem

Styl i ton

Podanie powinno być napisane w formalnym, uprzejmym tonie. Unikaj kolokwializmów, emocjonalnych apeli czy nadmiernie osobistych argumentów. Skoncentruj się na konkretach: Twoich osiągnięciach na obecnym stanowisku, wkładzie w realizację celów firmy i chęci dalszego rozwoju w danej organizacji.

Wzór podania o przedłużenie umowy o pracę

Poniżej znajdziesz uniwersalny wzór, który możesz zaadaptować do swojej sytuacji – niezależnie od tego, czy chcesz uzyskać przedłużenie umowy na czas określony, czy ubiegasz się o umowę na czas nieokreślony.

 

[Miejsce sporządzenia dokumentu], [data]

[Imię i nazwisko pracownika]

[Stanowisko]

[Dane kontaktowe – opcjonalnie]

 

[Nazwa firmy]

[Adres firmy]

 

Podanie o przedłużenie umowy o pracę

Szanowny Panie / Szanowna Pani [imię i nazwisko adresata lub nazwa stanowiska],

zwracam się z uprzejmą prośbą o przedłużenie umowy o pracę zawartej w dniu [data zawarcia umowy] na czas określony, która wygasa w dniu [data wygaśnięcia umowy].

W okresie zatrudnienia na obecnym stanowisku [nazwa stanowiska] starałem się/starałam się sumiennie wykonywać powierzone mi obowiązki, angażując się w realizację celów zespołu i firmy. [Tu możesz krótko wymienić konkretne osiągnięcia, projekty lub umiejętności zdobyte w czasie pracy].

Praca w [nazwa firmy] daje mi dużą satysfakcję zawodową, a dalsza współpraca pozwoliłaby mi kontynuować rozwój zawodowy oraz w pełni wykorzystać zdobyte doświadczenie na rzecz organizacji.

Z uprzejmą prośbą o pozytywne rozpatrzenie mojej prośby,

z wyrazami szacunku,

[imię i nazwisko]

[odręczny podpis pracownika]

Przykład podania o przedłużenie umowy o pracę na czas określony

Poniżej konkretny przykład podania, dopasowany do typowej sytuacji przedłużenia umowy terminowej na kolejny okres.

 

Warszawa, 15 maja 2026 r.

Anna Kowalska

Specjalista do spraw marketingu

 

Nowoczesne Technologie Sp. z o.o.

ul. Przemysłowa 12 00-001 Warszawa

 

Podanie o przedłużenie umowy o pracę

Szanowna Pani Dyrektor,

zwracam się z uprzejmą prośbą o przedłużenie umowy o pracę na czas określony, zawartej w dniu 1 czerwca 2025 r., która wygasa w dniu 31 maja 2026 r.

W trakcie obowiązywania obecnej umowy uczestniczyłam w realizacji kluczowych projektów marketingowych zespołu, w tym kampanii promującej nowy produkt firmy, która przyczyniła się do wzrostu sprzedaży o 15% w drugim kwartale. Zdobyte doświadczenie oraz dobra znajomość specyfiki naszej branży pozwalają mi sądzić, że mogę nadal skutecznie wspierać realizację celów zespołu marketingu.

Praca w Nowoczesne Technologie Sp. z o.o. daje mi dużą satysfakcję zawodową, a kontynuacja zatrudnienia umożliwiłaby mi dalszy rozwój kompetencji oraz pełne wykorzystanie zdobytej wiedzy na rzecz firmy.

Będę wdzięczna za pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.

Z wyrazami szacunku,

Anna Kowalska

Dane osobowe w podaniu – na co zwrócić uwagę?

Przy sporządzaniu podania o przedłużenie umowy warto pamiętać o ograniczeniu zakresu podawanych danych osobowych do tych, które są faktycznie niezbędne. W większości przypadków wystarczające jest podanie imienia, nazwiska, stanowiska oraz – jeśli jest to zwyczajowo stosowane w danej firmie – numeru ewidencyjnego pracownika lub działu. Nie ma potrzeby umieszczania w podaniu dodatkowych danych osobowych, takich jak numer PESEL, adres czy inne informacje wrażliwe, które nie są wymagane do rozpatrzenia tej konkretnej prośby.

Pracodawca, posiadając już te dane w aktach osobowych pracownika, nie wymaga ich powtarzania w każdym wewnętrznym dokumencie.

👉 Więcej o tym, czym różnią się dane osobowe zwykłe od danych wrażliwych i jak są chronione w relacji pracownik–pracodawca, przeczytasz w artykule: Dane osobowe zwykłe i wrażliwe – wszystko, co musisz wiedzieć

Podanie o przedłużenie umowy na czas nieokreślony – czym się różni?

Jeśli ubiegasz się o przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony – na przykład po wykorzystaniu limitu trzech umów terminowych lub po prostu z prośbą o stabilniejszą formę zatrudnienia – warto odpowiednio zmodyfikować treść podania.

W takim podaniu warto wyraźnie zaznaczyć, że Twoja prośba dotyczy konkretnie umowy na czas nieokreślony, a nie kolejnej umowy terminowej. Możesz też odnieść się do swojego dotychczasowego stażu w firmie i stabilności, jaką dotychczasowa współpraca wykazała z obu stron. Argumentacja może obejmować: długość dotychczasowej współpracy, brak kar pracowniczych w okresie zatrudnienia, zaangażowanie w długoterminowe projekty firmy oraz chęć dalszego, stabilnego rozwoju zawodowego w danej organizacji.

Przykładowy fragment takiego podania mógłby brzmieć: „Zwracam się z uprzejmą prośbą o przekształcenie obecnej umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony. W ciągu [okres] współpracy z firmą [nazwa] miałem/miałam możliwość wykazać swoje zaangażowanie i kompetencje, a stabilna forma zatrudnienia pozwoliłaby mi jeszcze pełniej realizować powierzone zadania oraz planować swój dalszy rozwój zawodowy w ramach organizacji”.

Warto pamiętać, że jeśli wykorzystałeś już limit trzech umów terminowych lub zbliżasz się do limitu 33 miesięcy, kolejna umowa zostanie zawarta jako umowa na czas nieokreślony niezależnie od treści podania – ale złożenie formalnego wniosku wciąż jest dobrą praktyką, pokazującą Twoje zaangażowanie i chęć kontynuacji współpracy.

Jak przekonać pracodawcę do pozytywnego rozpatrzenia podania?

Samo złożenie podania to dopiero połowa sukcesu. Żeby zwiększyć szansę na pozytywne rozpatrzenie Twojej prośby, warto zwrócić szczególną uwagę na kilka elementów.

Pokaż konkretne osiągnięcia

Ogólne stwierdzenia w stylu „dobrze wykonywałem swoją pracę” nie przekonują pracodawcy tak skutecznie jak konkretne liczby i fakty. Jeśli zwiększyłeś sprzedaż, zoptymalizowałeś proces, zrealizowałeś projekt przed terminem albo otrzymałeś pozytywną ocenę okresową – wymień to wprost.

Odnieś się do potrzeb firmy

Pracodawca podejmuje decyzję, patrząc przede wszystkim na własne potrzeby biznesowe, nie na Twoje preferencje. Warto więc w podaniu (lub w rozmowie poprzedzającej jego złożenie) podkreślić, jak Twoja dalsza obecność w firmie odpowiada na konkretne potrzeby zespołu czy organizacji – np. znajomość specyfiki bieżących projektów, relacje z klientami, których budowanie wymagałoby czasu przy nowej osobie.

Porozmawiaj z przełożonym przed złożeniem formalnego podania

Najlepszą praktyką jest nieformalna rozmowa z bezpośrednim przełożonym jeszcze przed złożeniem pisemnego podania. Taka rozmowa pozwala zorientować się, jakie są szanse na przedłużenie umowy, czy firma planuje redukcję zespołu lub – odwrotnie – jego rozbudowę, a także zasygnalizować swoje zainteresowanie kontynuacją pracy w bardziej osobistej, mniej formalnej atmosferze. Formalne podanie może być wtedy potwierdzeniem tego, co już zostało wcześniej ustalone ustnie.

Bądź gotowy na alternatywne scenariusze

Czasem pracodawca, mimo zadowolenia ze współpracy, nie może zaproponować przedłużenia umowy na tych samych warunkach – np. ze względu na zmiany organizacyjne, budżetowe lub strategiczne. Warto być przygotowanym na rozmowę o alternatywach: innym stanowisku w firmie, zmianie wymiaru czasu pracy, czy choćby krótszym przedłużeniu na czas potrzebny do znalezienia rozwiązania długoterminowego.

Co jeśli pracodawca odmówi przedłużenia umowy?

Niestety, pracodawca ma prawo nie przedłużyć umowy terminowej i nie musi podawać przyczyny takiej decyzji – w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, gdzie uzasadnienie jest wymagane. Jeśli Twoje podanie zostanie rozpatrzone negatywnie lub pracodawca po prostu nie zaproponuje kolejnej umowy, oznacza to zakończenie stosunku pracy z dniem wygaśnięcia poprzedniej umowy.

W takiej sytuacji pracodawca powinien wydać Ci świadectwo pracy oraz rozliczyć wszystkie należności wynikające z zakończenia zatrudnienia, w tym niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeśli planujesz szukać nowego zatrudnienia, dobrym pierwszym krokiem jest aktualizacja dokumentów aplikacyjnych – w tym przygotowanie profesjonalnego CV odzwierciedlającego zdobyte w ostatnim okresie zatrudnienia doświadczenie.

Warto też wiedzieć, że odmowa przedłużenia umowy terminowej, mimo że nie wymaga uzasadnienia, nie powinna wynikać z przyczyn dyskryminacyjnych (np. ze względu na ciążę, wiek, niepełnosprawność czy inne cechy chronione przez prawo pracy). Jeśli podejrzewasz, że taka sytuacja miała miejsce, masz prawo zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy lub skierować sprawę do sądu pracy.

Przedłużenie umowy a praca zdalna

Coraz więcej pracowników wykonuje swoje obowiązki w trybie pracy zdalnej lub hybrydowej, co rodzi dodatkowe pytania przy przedłużaniu umowy – czy nowa umowa powinna odnosić się też do warunków pracy zdalnej, miejsca jej wykonywania i związanych z tym zasad. Jeśli Twoja obecna umowa zawiera porozumienie o wykonywaniu pracy zdalnej, warto w podaniu zasygnalizować, że oczekujesz kontynuacji tych warunków – albo, jeśli chcesz je zmienić, wprost to zaznaczyć.

Przy przedłużaniu umowy z elementem pracy zdalnej dobrze jest też zwrócić uwagę na kwestie organizacyjne: dostęp do sprzętu służbowego, zasady raportowania czasu pracy czy ewentualny zwrot kosztów związanych z pracą zdalną.

Jeśli szukasz inspiracji dotyczących ofert pracy zdalnej, zerknij na listę ofert pracy zdalnej dostępnych na rynku – to dobry punkt odniesienia, jakie warunki są obecnie standardem.

Po przedłużeniu umowy – co warto sprawdzić?

Jeśli Twoje podanie zostało rozpatrzone pozytywnie i otrzymujesz nową umowę lub aneks przedłużający obecną, warto przed podpisaniem dokumentu zwrócić uwagę na kilka kwestii:

• Warunki wynagrodzenia – sprawdź, czy nowa umowa zachowuje dotychczasowe wynagrodzenie, czy wprowadza zmiany. Jeśli planujesz negocjacje podwyżki, moment przedłużenia umowy jest do tego dobrą okazją. Warto wcześniej zorientować się w realiach rynkowych – pomocny może być kalkulator wynagrodzeń, który pozwala oszacować, jak Twoje wynagrodzenie wypada na tle rynku.

• Wymiar czasu pracy – upewnij się, że nowa umowa określa taki wymiar czasu pracy, jaki Cię interesuje, zwłaszcza jeśli wcześniej rozmawiałeś o zmianie etatu.

• Okres, na jaki zostaje zawarta umowa – jeśli to kolejna umowa terminowa, sprawdź, ile to oznacza w kontekście limitu 33 miesięcy i trzech umów. Jeśli zbliżasz się do limitu, kolejna umowa powinna już być umową na czas nieokreślony.

• Zakres obowiązków – czasem przedłużenie umowy jest też okazją do zmiany zakresu obowiązków, awansu na stanowisku czy rozszerzenia kompetencji. Warto zweryfikować, czy nowy dokument odpowiednio to odzwierciedla.

Najczęstsze błędy przy pisaniu podania o przedłużenie umowy

Zanim złożysz dokument, sprawdź, czy nie popełniasz jednego z poniższych, często powtarzających się błędów.

Złożenie podania w ostatniej chwili

To jeden z najczęstszych błędów – pracownik czeka do ostatniego tygodnia obowiązywania umowy, zostawiając pracodawcy zbyt mało czasu na podjęcie decyzji. Taki pośpiech działa na niekorzyść pracownika i może skłonić pracodawcę do prostszej decyzji o niewydłużaniu współpracy, zamiast szukania rozwiązania.

Brak konkretów w uzasadnieniu

Podanie zawierające jedynie ogólne zwroty typu „chciałbym kontynuować pracę” bez odniesienia do konkretnych osiągnięć czy wartości wniesionej do firmy, jest mniej przekonujące niż dokument poparty faktami i liczbami.

Niewłaściwy ton dokumentu

Zarówno nadmierna emocjonalność („bardzo proszę, to dla mnie ogromnie ważne”), jak i zbyt formalny, sztywny język bez śladu osobistego zaangażowania, mogą zmniejszyć skuteczność podania. Najlepiej działa ton uprzejmy, ale konkretny i profesjonalny.

Brak rozmowy z przełożonym przed złożeniem dokumentu

Formalne podanie złożone „z zaskoczenia”, bez wcześniejszej rozmowy z bezpośrednim przełożonym, bywa mniej skuteczne niż podanie, które jest potwierdzeniem wcześniej przeprowadzonej, nieformalnej rozmowy o przyszłości współpracy.

Pomijanie kwestii formalnych związanych z limitem umów

Pracownicy często nie sprawdzają, która to już umowa terminowa w ich przypadku i jaki jest ich łączny okres zatrudnienia na umowach na czas określony. To istotne, bo wpływa na to, czy kolejna umowa powinna być terminowa, czy automatycznie staje się umową na czas nieokreślony – warto wiedzieć to przed rozmową z pracodawcą, żeby nie dać się zaskoczyć lub błędnie sformułować treść podania.

Niedopilnowanie formy dokumentu

Pomijanie podstawowych elementów formalnych – daty, miejsca sporządzenia dokumentu, danych adresowych firmy czy odręcznego podpisu (przy wersji papierowej) – sprawia, że dokument wygląda nieprofesjonalnie, nawet jeśli treść jest dobrze napisana.

Najczęstsze pytania o podanie o przedłużenie umowy (FAQ)

Czy podanie o przedłużenie umowy jest obowiązkowe?

Nie, nie jest wymagane przez prawo. Decyzja o przedłużeniu umowy zależy od pracodawcy, ale złożenie podania jest dobrą praktyką, która pokazuje Twoje zainteresowanie kontynuacją współpracy i może realnie wpłynąć na decyzję pracodawcy.

Kiedy najlepiej złożyć podanie o przedłużenie umowy?

Optymalnie 2–4 tygodnie przed zakończeniem obecnej umowy, a przy dłuższych umowach – nawet z większym wyprzedzeniem. Im wcześniej, tym więcej czasu na rozmowę i podjęcie decyzji przez pracodawcę.

Czy po trzeciej umowie terminowej automatycznie dostanę umowę na czas nieokreślony?

Tak. Zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy, zawarcie czwartej umowy terminowej z tym samym pracodawcą (lub przekroczenie 33 miesięcy zatrudnienia na umowach terminowych) skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w umowę na czas nieokreślony.

Czy aneks przedłużający umowę liczy się do limitu trzech umów?

Tak. Aneks przedłużający umowę terminową jest traktowany jak zawarcie kolejnej umowy – wlicza się więc do limitu trzech umów i pomniejsza dostępny okres w ramach limitu 33 miesięcy.

Co się dzieje, jeśli pracodawca nie odpowie na podanie przed zakończeniem umowy?

Jeśli umowa wygasa, a pracodawca nie zaproponował jej przedłużenia, stosunek pracy ustaje z upływem terminu, na jaki umowa była zawarta. Jeśli pracownik za zgodą lub wiedzą pracodawcy kontynuuje wykonywanie pracy po tym terminie, może to zostać uznane za dorozumiane zawarcie nowej umowy na tych samych warunkach.

Czy mogę złożyć podanie o przedłużenie umowy mailowo?

Tak, jeśli taka forma jest akceptowana w Twojej firmie. Coraz więcej pracodawców dopuszcza formę elektroniczną, szczególnie przy pracy zdalnej. Warto wcześniej zapytać w dziale kadr o preferowaną formę składania takich dokumentów.

Czy umowa na okres próbny wlicza się do limitu 3 umów terminowych?

Nie. Umowa na okres próbny jest traktowana odrębnie i nie wlicza się ani do limitu trzech umów, ani do limitu 33 miesięcy obowiązującego przy umowach na czas określony.