Sangwinik w miejscu pracy. Jakie są jego naturalne predyspozycje zawodowe?

W środowisku biznesowym, zrozumienie różnic między współpracownikami jest fundamentem sukcesu organizacji oraz dobrych relacji w zespole. Mieszanka odmiennych charakterów i temperamentów może być czasem iście wybuchowa. Jedna osoba potrafi obrócić w żart i dobrą monetę każdy problem, a inna będzie analizować każdą pomyłkę lub drobną zmianę w projekcie. Choć nie wszyscy zdają sobie z tego sprawę, cechy osobowości, a także temperament definiują nasz pewien sposób postrzegania oraz interpretowania świata - również tego zawodowego. 

Sangwinik jako jeden z czterech typów temperamentu, w przestrzeni zawodowej jest bardzo rzucający się w oczy. Można powiedzieć, że roztacza wokół siebie pozytywną aurę, do której lgną inni współpracownicy czy kontrahenci. Jednak, aby praca była nie tylko radosna, ale też efektywna, trzeba wiedzieć, jak odpowiednio zarządzać osobami o sangwinicznym temperamencie. Jak niwelować ich słabości i jak sprawić, aby cała organizacja czerpała z nich to, co najlepsze. 

Kim jest sangwinik wśród typów temperamentu?

Z psychologicznego punktu widzenia sangwinik, to klasyczny i wręcz podręcznikowy ekstrawertyk. To człowiek, który dosłownie czerpie energię z interakcji ze światem zewnętrznym i innymi ludźmi. Żeby jednak w pełni docenić znaczenie temperamentu sangwinika w codziennej pracy, należy na chwilę cofnąć się w czasie i zajrzeć do starożytnych korzeni współczesnej teorii osobowości.

Temperamenty wg teorii Hipokratesa

W słynnej teorii humoralnej Hipokratesa (rozwiniętej później przez rzymskiego lekarza Galena), wyróżnia się cztery typy temperamentu. Na temperament człowieka wpływała równowaga płynów w organizmie (humorów) - a dokładanie przewaga jednego płynu nad resztą. Typologia czterech podstawowych typów temperamentu przetrwała próbę czasu, ewoluując w ramy współczesnej psychologii. Wśród podstawowych typów (melancholik, choleryk, flegmatyk) to właśnie sangwinik wyróżnia się jako ten napędzany krwią pochodząca z serca (od łacińskiego słowa sanguis). I to właśnie krew daje mu energię oraz radość.

💡Ciekawostka: melancholikowi przypisana została czarna żółć pochodząca ze śledziony, cholerykowi żółta żółć z wątroby, a flegmatykowi flegma z mózgu.

Jak rozpoznać sangwinika w pracy? Charakterystyczne cechy

Sangwinik cechy osobowości ma na tyle jaskrawe i wyraźne, że trudno pomylić go z kimkolwiek innym. Opierają się na kilku mocnych filarach, które sprawiają, że na przestrzeni zawodowej, jest to pożądany typ kandydata. Czym zatem charakteryzuje się sangwinik w pracy? U niego szklanka jest zawsze do połowy pełna, co sprawia, że każdą zawodową trudność potrafi przekuć na swoją korzyść.

Łatwość nawiązywania kontaktów jako znak rozpoznawczy sangwinika

Osoby o tym typie temperamentu są zazwyczaj pełne energii, optymistyczne i…głośne. Kiedy sangwinik wchodzi do biura, od razu go widać i słychać. To po prostu chodzący wulkan optymizmu, który często i chętnie się śmieje. Sangwinicy bardzo łatwo nawiązują kontakty biznesowe i prywatne - znajdą nić porozumienia praktycznie z każdym. Mają ogromną chęć bycia widocznym i uwielbiają znajdować się w samym centrum uwagi. Są prawdziwą duszą towarzystwa.

Sangwinik jest także mistrzem pierwszego wrażenia, które - nie ma co ukrywać - w kontaktach biznesowych jest równie ważne, co twarde kompetencje. Jakie jeszcze cechy charakterystyczne sangwinika można zaobserwować na przestrzeni zawodowej? Warto wymienić:

• kontaktowość i komunikatywność - towarzyski sangwinik uwielbia spędzać czas ze swoim zespołem. Dla niego model pracy zdalnej (full remote bez kontaktu fizycznego z zespołem) może być trudnym i nie sprzyjającym efektywności doświadczeniem. Sangwinik potrzebuje "burzy mózgów", spontanicznych dyskusji oraz small talków przy ekspresie do kawy;

• otwartość umysłu i kreatywność - manifestuje się nie tylko w chęci poznawania nowych znajomości biznesowych, ale też w gotowości do odważnego testowania nowych i niekonwencjonalnych rozwiązań (np. technologicznych, procesowych). Sangwiników cechuje często ciekawe i pomysłowe podejście do problemów dnia codziennego;

• wewnętrzną młodość i elastyczność - potocznie używa się sformułowania, że sangwinicy to osoby wiecznie młode duchem. Ich niesłabnąca radość życia sprawia, że ludzie po prostu lubią z nimi pracować i przebywać w ich towarzystwie. Ta cecha sprawia, że sangwinicy mogą łatwiej znosić zmiany organizacyjne i łatwiej adaptować się do nowego środowiska pracy;

• ekspresję i mowę ciała - sangwinika często zdradza jego żywiołowa gestykulacja i ekspresja. Cechuje go szeroki i nie wymuszony, naturalny uśmiech, otwarta prezencja, energiczna i głośna mowa. Daleko mu do stereotypowej "szarej myszki", która jest cicha i wycofana. Sangwinik jest widoczny, ale nie jest przy tym agresywny czy narzucający. To naturalny lider, którego model przywództwa opiera się na inspiracji i charyzmie, a nie dyscyplinowaniu czy dominacji.

Pracownicy mogą oczywiście wykazywać cechy wspólne kilku różnych temperamentów (np. mieszanka sangwinika z cholerykiem), co jest całkowicie naturalne. Na osobowość każdego człowieka składa się mix temperamentu, charakteru oraz konkretnych cech. Jednak to właśnie niesamowity magnetyzm i naturalny luz sangwinika mocno wyróżniają go, zwłaszcza na tle spokojniejszych typów osobowości (melancholik i flegmatyk). Zrozumienie jego cech pozwala na lepsze delegowanie zadań, które będą zgodne z jego naturalnymi talentami i predyspozycjami zawodowymi.

W jaki sposób pozytywne nastawienie zmienia zawodową rzeczywistość?

Pozytywne nastawienie do świata, do realizowanych projektów i do napotykanych wyzwań to znak firmowy każdego pracownika-sangwinika. W sytuacjach kryzysowych, gdy inni załamują ręce, sangwinik patrzy na problem, jak na kolejną, ekscytującą zagadkę do rozwiązania. W myśl zasady, że problem nie istnieje, pojawiają się tylko trudności do rozwiązania.

Nawet w niezwykle trudnych sytuacjach biznesowych, sangwinicy potrafią mistrzowsko rozładować napięcie trafnym żartem i pokazać zespołowi, że zawsze jest jakieś rozwiązanie. Ich niezachwiany optymizm jest niezwykle przydatny w stresujących chwilach. Można powiedzieć, że są samozwańczymi motywatorami w firmie, którzy skutecznie zarażają cały zespół swoją pozytywną energią. Właśnie to pozytywnym podejściem do obowiązków potrafią błyskawicznie przełamać opór innych przed zmianą i wdrożyć nowe pomysły, które dla innych wydawały się zbyt ryzykowne.

Niesamowita siła perswazji i dar przekonywania sangwinika

Wszystkie wyżej wspomniane charakterystyczne cechy sangwinika powodują, że posiada on fantastyczną i bardzo przydatną w środowisku zawodowym umiejętność, jaką jest skuteczna perswazja. Naturalnie wynika ona z posiadanych cech temperamentu, takich jak niezwykła lekkość w wyrażaniu myśli i umiejętność zjednywania sobie ludzi. Dzięki temu pracownik-sangwinik jest w stanie przekonać innych do najbardziej absurdalnego (z pozoru) pomysłu. Umiejętne stosowanie perswazji przydaje się nie tylko w sytuacjach sprzedażowych, ale również negocjacyjnych i po prostu wszędzie tam, gdzie sangwinik chce postawić na swoim, kolokwialnie mówiąc.

Najbardziej pożądany, choć nie uniwersalny typ pracownika

Firmy poszukują osób, które wniosą do organizacji coś więcej niż tylko twarde kompetencje techniczne. W profesjonalnym środowisku biznesowym zalety sangwinika są nie do przecenienia i często stanowią fundament dobrze zbalansowanego działu. Wielu doświadczonych rekruterów i managerów uważa wręcz, że jest to najbardziej pożądany typ osobowości, zwłaszcza jeśli chodzi o stanowiska wymagające intensywnej pracy z ludźmi. Dlaczego?

Przede wszystkim sangwinicy to absolutni mistrzowie w budowaniu doskonałej, zdrowej atmosfery w pracy. Kreowanie przyjaznej atmosfery jest dla nich czymś naturalnym, co robią wręcz mimowolnie - tak, jak oddychanie. Ich naturalne mocne strony widoczne są w konkretnych, określonych sytuacjach - gdy trzeba działać szybko, kreatywnie i odważnie. Sangwinicy to urodzeni innowatorzy. Często to właśnie oni napędzają pozytywne zmiany w skostniałych strukturach firmowych, ponieważ po prostu nie czują lęku przed odrzuceniem zaproponowanej przez nich koncepcji.

Co niezwykle istotne w kontekście zespołowej dynamiki, potrafią świetnie radzić sobie z interpersonalnymi zgrzytami (do których rzadko doprowadzają celowo). Jeśli jednak pojawią się napięcia, sangwinicy wykazują  skłonność do niechowania urazy. Niezmiernie rzadko trzymają w sercu złość. Nawet jeśli na zebraniu dojdzie do głośnego starcia charakterów, sangwinicy dość szybko i szczerze wybaczają innym kąśliwe uwagi. Następnego dnia przychodzą z uśmiechem, proponują wspólną kawę i po prostu idą dalej, nie marnując cennego czasu na niepotrzebne pracownicze dramaty.

Z powyższych informacji kreuje się obraz wręcz doskonałego pracownika i współpracownika. Choć sangwinik posiada wiele pozytywnych przymiotów, nie jest uniwersalnym typem pracownika, który odnajdzie się na każdym zawodowym gruncie (więcej informacji na ten temat znajdzie się w dalszej części artykułu), jak np. praca zdalna. Jednak pozwolenie sangwinikowi na zawodowy rozwój i nie podcinanie skrzydeł sprawi, że stanie się jednym z najbardziej cennych i kluczowych dla firmy pracowników.

Naturalne predyspozycje zawodowe - gdzie sangwinik odnajdzie się najlepiej?

W kontekście planowania kariery i rekrutacji przyszłych pracowników-sangwiników, należy odpowiedzieć na pytanie, w jakim obszarze zawodowym ten typ temperamentu odnajdzie się najlepiej. Jakie zawody sprawią, że sangwinik będzie miał szansę osiągnąć pełnię rozwoju zawodowego, przy jednoczesnym przynoszeniu zysków firmie. 

Patrząc na jego naturalne predyspozycje, ścieżka kariery kieruje go wszędzie tam, gdzie dynamika dnia jest wysoka, zadania są zróżnicowane, a kalendarz obfituje w liczne spotkania z drugim człowiekiem. Ulokowanie sangwinika w pracy w oderwaniu od kontaktów międzyludzkich (np. poprzez monotonne wypełnianie tabelek w Excelu na home office) może sprawić, że zacznie odczuwać drastyczny spadek motywacji we własnym życiu zawodowym i będzie rozglądał się za innym miejscem pracy. Sangwinik jak tlenu do życia potrzebuje działania i poczucia sprawczości. W jakich zawodach i obszarach te specyficzne odnajdzie się najlepiej?

Idealne zawody dla sangwiników, które pokazują ich mocne strony

Oto przykładowa lista sprawdzonych obszarów zawodowych i konkretnych stanowisk, w których sangwinik jest po prostu w swoim żywiole, a praca przychodzi mu z naturalną lekkością. Oczywiście możliwych zawodów dla tego temperamentu jest o wiele więcej, jednak poniższe stanowią najbardziej charakterystyczną bazę zawodów dla ekspresyjnego sangwinika.

Przedstawiciel handlowy / Specjalista ds. Sprzedaży

Tutaj liczy się doskonała relacja z klientem, umiejętność błyskotliwego zagajenia rozmowy i bezproblemowego zjednywania sobie ludzi. Utalentowany sangwinik sprzeda przysłowiowy piasek na pustyni. Wynika to z faktu, że klient kupuje od niego nie tylko sam produkt czy usługę, a sposób prezencji produktu, zaangażowanie, charyzmę i pozytywną energię sprzedawcy. Chętnie kupujemy od osób, które zwyczajnie lubimy.

👉️ Sprawdź oferty pracy dla przedstawiciela handlowego

Praca w Human Resources (branża HR)

Sangwinik świetnie wyczuwa nastroje kandydatów. Potrafi w mgnieniu oka rozładować stres aplikanta na rozmowie kwalifikacyjnej. Dobrze odnajduje się w działaniach wizerunkowych, gdzie reprezentuje firmę na zewnątrz. Z łatwością nawiązuje pozytywne relacje z przedstawicielami wszystkich szczebli, co czyni go doskonałym "łącznikiem" między konkretnymi działami i pracownikami. Umawianie spotkań z kandydatami, spotkania, pomoc w rozwiązywaniu problemów pracowniczych - sangwinik jako specjalista HR będzie się czuł jak ryba w wodzie!

👉️ Sprawdź oferty pracy w branży HR

Public Relations i szeroko pojęty marketing

To branże, w których błyskotliwa kreatywność, ciągłe budowanie sieci kontaktów i nienaganna umiejętność robienia show (w dobrym tego słowa znaczeniu) podczas prezentacji, są absolutnie kluczowe. Sangwinik potrafi stworzyć genialną kampanię wizerunkową opartą na emocjach. i Co równie ważne - potrafi świetnie ją "obronić" i przekonać do niej innych.

Event Manager / Animator kultury

Planowanie dynamicznych wydarzeń, organizacja imprez masowych, szybkie reagowanie na nieprzewidziane trudności (tzw. "gaszenie pożarów") i ciągły ruch to naturalne środowisko sangwinika. Jako animator kultury świetnie aktywizuje lokalne społeczności, potrafi też zachęcić pracowników firmy do udziału w trudnych akcjach charytatywnych.

Zawody związane z mediami

Dziennikarz, prezenter, specjalista od social mediów to zawody, w których sangwinik będzie miał okazję zaprezentować swoją kreatywną stronę. Wystąpienia publiczne, tworzenie reportaży, artykułów, a także contentu internetowego dla konkretnych marek, to bardzo dynamiczne obszary, wymagające różnych działań i pomysłów. A nic tak nie napędza sangwinika jak realizacja swoich koncepcji i oryginalnych pomysłów.

Świadomość naturalnych predyspozycji zawodowych oraz talentów sangwiników, może zapobiec kosztownym błędom rekrutacyjnym. Daje też gwarancję, że zainwestowane w pracownika zasoby przyniosą doskonałe rezultaty w przyszłości. A dla samego sangwinika świadomość swoich mocnych stron pozwoli umiejętnie i satysfakcjonująco zarządzać karierą zawodową, a także relacjami międzyludzkimi w życiu prywatnym.

Ciemna strona sangwinika, czyli wady i trudności

Aby mieć pełny obraz sangwinika, trzeba spojrzeć również na drugą stronę medalu. Ten typ temperamentu choć niezwykle optymistyczny i radosny, również mierzy się z trudnościami i niezbyt chlubnymi cechami. Jakie są główne wady sangwinika i jakie trudności mogą pojawić się w miejscu pracy z tego tytułu?

Chaos i słomiany zapał

Zdecydowanie sangwinik nie jest mistrzem porządku organizacyjnego i szczegółowego domykania spraw. Chętnie wykazuje się inicjatywą i rozpoczyna kilka projektów jednocześnie, ale nie zawsze jest w stanie dowieźć je wszystkie do końca - i to na czas. Sangwinikom brakuje zwykle cierpliwości i systematyczności, które w środowisku pracy są nieodłączną domeną innych, spokojniejszych typów. Sangwinika w pracy cechuje też chaotyczne działanie i słomiany zapał.

Roztrzepanie i problem z koncentracją uwagi

Kolejne ogromne wyzwanie to problemy z odpowiednim utrzymaniem uwagi i roztrzepanie. Sangwinicy rozpraszają się wszystkim w ułamku sekundy. Powiadomienie na telefonie służbowym, ciekawa rozmowa toczona cicho na firmowym korytarzu - wszelkie zewnętrzne bodźce potrafią skutecznie wybić sangwinika z aktualnie prowadzonych ustaleń i działań.

Brak planowania i działania pod wpływem impulsu

Bardzo często ich impulsywność skutkuje pochopnym podejmowaniem decyzji, pod wpływem silnej, chwilowej emocji - bez dogłębnego zapoznania się ze szczegółami. Mają również zgubną skłonność do pochopnego składania obietnic. Trzeba jednak mieć na uwadze, że nie robią tego celowo, bo są nieszczerzy czy złośliwi, ale dlatego, że napędzani entuzjazmem autentycznie wierzą w to, co mówią i mają naprawdę dobre intencje.

Niestety, kiedy przychodzi do brutalnej weryfikacji przez rzeczywistość i praca odbywa się pod ogromną presją czasu, a deadline się zbliża, sangwinicy bez odpowiedniego planu działania mogą wpaść w panikę lub zaniedbać jakość dostarczanej pracy, co bywa utrapieniem dla ich przełożonych.

Jak dobrze współpracować z sangwinikiem? Praktyczne wskazówki

Praca z radosnym sangwinikiem może być przyjemna, ale wiążą się z nią również pewne wyzwania. Aby nie generować niepotrzebnych konfliktów związanych z różnicą temperamentów w zespole, warto wiedzieć, jak współpracować z sangwinikiem, aby praca była efektywna dla wszystkich zainteresowanych stron. 

Oto praktyczna “lista obsługi” sangwinika na przestrzeni zawodowej:

• zapewnij dużą różnorodność zadań - monotonia i powtarzalność to najszybsza droga do zabicia motywacji sangwinika w życiu zawodowym. Daj przestrzeń na realizację zadań, które autentycznie wymagają świeżego podejścia, kreatywności i częstego kontaktu z ludźmi.

• Chwal mądrze i doceniaj publicznie - sangwinik uwielbia błyszczeć. Dlatego publiczne uznanie zasług na forum będzie działać na niego bardzo motywująco. Doceniaj nie tylko ostateczny efekt, ale również kreatywne podejście do tematu, zaangażowanie i włożony wysiłek w osiągnięty sukces.

• Wdrażaj krótkie, ale rygorystyczne ramy czasowe - sangwinicy mają ogromny problem z dotrzymywaniem odległych w czasie terminów. Dlatego w ich przypadku sprawdza się technika małych kroków, zamiast jednego mocno odległego w czasie deadline'u.

• Bądź wyrozumiały na potknięcia, lecz wymagaj wyciągnięcie wniosków - kiedy w swoim roztargnieniu sangwinik popełni błąd, nie atakuj go personalnie. Skoncentruj się na problemie, spytaj, dlaczego tak się stało, wymuś wyciągnięcie wniosków i zachęć do poprawy.

• Paruj mądrze w zespołach - sangwinik w zespole potrzebuje kogoś, kto będzie jego przeciwieństwem, np. flegmatyka lub melancholika. Temperamenty te będą wzajemnie się uzupełniać i korygować trudności. Pozwoli to na zachowanie odpowiedniej dynamiki w zespole.

• Naucz się, jak mądrze zarządzać nieporozumieniami w zespole - nikt nie lubi wchodzić w otwarty konflikt w pracy, a z sangwinikiem dochodzi do niego stosunkowo rzadko, bo instynktownie unika negatywnych napięć w grupie i pragnie zgody. Jeśli jednak już dojdzie do eskalacji, trzeba wiedzieć, jak ochłodzić emocje i przywrócić porządek. Sangwinik potrzebuje czasu na uspokojenie nerwów, a fakt, że długo nie chowa urazy, pomaga szybciej rozwiązywać konflikty w zespole.

💡Przeczytaj też: Jak rozwijać cechy dobrego pracownika?

Czy sangwinik to przykład idealnego pracownika?

Sangwinik bez dwóch zdań pełni rolę kolorowego ptaka w środowisku zawodowym. Nie można jednak powiedzieć, ze jest przykładem idealnego pracownika, gdyż taki zwyczajnie nie istnieje. Każdy typ temperamentu wnosi swoje unikalne cechy, które potrafią świetnie się uzupełniać z innymi. Każdy też wnosi swoje wady, które mogą powodować pewne trudności w pracy i generować "zgrzyty" w zespole.

Świadomość tych wszystkich różnić może pomóc zbudować silny i efektywny zespół pracowników, którzy będą współpracować ze sobą, jak dobrze naoliwiona maszyna. Sangwinik wprowadza energię, radość i optymizm, co stanowi jego ogromny atut i walor pracowniczy. Zdecydowanie warto go mieć w swoim zespole.