Jak prawidłowo przeprowadzić onboarding pracownika?

Onboarding to pierwszy krok do udanej współpracy – pomaga nowemu pracownikowi szybko poczuć się częścią zespołu, zrozumieć firmowe zasady i rozpocząć pracę z pełnym zaangażowaniem. W tym artykule sprawdzimy, jak skutecznie przeprowadzić onboarding pracownika, aby już od pierwszego dnia budować pozytywne doświadczenia i motywację nowego członka zespołu.

Czym jest onboarding pracownika?

Onboarding pracownika to proces prowadzony w ramach działań employer brandingowych, który ma na celu wprowadzenie nowo zatrudnionej osoby do organizacji oraz jej adaptację w nowym środowisku pracy. Onboarding obejmuje szereg działań, które pomagają pracownikowi zrozumieć jego obowiązki, zasady funkcjonowania firmy oraz jej kulturę organizacyjną. Proces ten jest kluczowy dla długoterminowego sukcesu zarówno pracownika, jak i całej organizacji.

Pojęcie "onboarding" pochodzi z języka angielskiego i oznacza "wszyscy na pokład", co nawiązuje do procedur przyjmowania pasażerów do samolotu. Dzięki skutecznemu wprowadzeniu nowi pracownicy mogą szybko "wsiąść do samolotu" i zacząć efektywnie działać w organizacji, co przekłada się na ich satysfakcję i sukces firmy.

Dlaczego onboarding nowego pracownika jest kluczowy?

Skuteczny onboarding pracownika jest kluczowy zarówno dla firmy, jak i dla samego pracownika. Oto krótki przegląd korzyści z tego procesu z obu perspektyw.

Znaczenie dla firmy

• Zwiększona retencja: Skuteczny onboarding może poprawić wskaźnik zatrzymania pracowników nawet o 82%. Pracownicy, którzy czują się mile widziani, są bardziej skłonni pozostać w firmie na dłużej.

• Wyższa produktywność: Nowi pracownicy, którzy przechodzą dobrze zorganizowany proces onboardingu, stają się produktywni szybciej, co przekłada się na lepsze wyniki firmy.

• Lepsze dopasowanie do firmy: Onboarding pomaga nowym pracownikom zrozumieć misję i wartości organizacji, co zwiększa ich zaangażowanie i identyfikację z firmą.

• Obniżenie kosztów: Zmniejszenie liczby odejść pracowników pozwala firmom zaoszczędzić na kosztach szukania nowych pracowników, rekrutacji i szkoleń.

Znaczenie dla pracownika

• Szybsza adaptacja: Onboarding ułatwia nowym pracownikom aklimatyzację w nowym środowisku pracy i integrację z zespołem, co zwiększa ich komfort psychiczny i obniża poziom stresu.

• Wzrost satysfakcji z pracy: Pozytywne doświadczenia podczas onboardingu wpływają na ogólne zadowolenie z pracy, co przekłada się na chęć pozostania w firmie na dłużej.

• Rozwój umiejętności: Onboarding dostarcza niezbędnych informacji i szkoleń, co pozwala pracownikom szybciej zdobyć pewność siebie i umiejętności potrzebne do efektywnego wykonywania obowiązków.

• Budowanie relacji: Proces wdrożenia sprzyja nawiązywaniu relacji z innymi członkami zespołu, co prowadzi do lepszej współpracy i komunikacji w przyszłości.

Onboarding pracownika – najważniejsze zasady

Oto kilka kluczowych zasad, którymi warto się kierować podczas onboardingu pracownika:

• Elastyczność: Dostosuj plan onboardingu do indywidualnych potrzeb nowego członka zespołu, jego tempa uczenia się oraz doświadczenia. Daj możliwość stopniowego wdrażania się w obowiązki.

• Transparentność: Od samego początku jasno komunikuj zasady, cele i wartości firmy. Pokaż, jakie są oczekiwania wobec pracownika, ale także co firma może mu zaoferować.

• Jasny harmonogram: Zapewnij klarowny plan onboardingu z jasno określonymi krokami, aby nowy pracownik wiedział, czego i kiedy może się spodziewać.

• Etapowość: Nie przytłaczaj nowego pracownika zadaniami. Rozpocznij onboarding od prostszych zadań, stopniowo zwiększając ich złożoność.

• Komunikacja: Zaplanuj spotkania zespołowe i networkingowe, aby nowy pracownik mógł poznać współpracowników i poczuł się częścią zespołu.

Najważniejsze etapy onboardingu

Onboarding pracownika to proces, który składa się z kilku kluczowych etapów, mających na celu skuteczne wprowadzenie nowego członka zespołu do organizacji. Oto najważniejsze etapy w procesie onboardingu.

Preonboarding

Preonboarding rozpoczyna się po zakończeniu rekrutacji i podpisaniu umowy o pracę. W tym etapie kluczowe jest utrzymanie kontaktu z nowym pracownikiem, przygotowanie stanowiska pracy oraz załatwienie formalności związanych z zatrudnieniem. Warto wysłać powitalne wiadomości, przygotować dokumenty kadrowe i sprzęt, aby nowy pracownik czuł się mile widziany jeszcze przed pierwszym dniem pracy.

Pierwszy dzień pracy

Pierwszy dzień pracy to kluczowy moment, w którym nowy pracownik po raz pierwszy pojawia się w nowym miejscu pracy. Ważne jest, aby go serdecznie powitać, przedstawić zespołowi oraz omówić podstawowe informacje o firmie i zasadach jej funkcjonowania. Taki początek pomaga zbudować pozytywne pierwsze wrażenie i ułatwia adaptację.

Pierwsze tygodnie

Pierwsze tygodnie onboardingu to okres intensywnego szkolenia i adaptacji, w którym nowy pracownik zdobywa niezbędną wiedzę i umiejętności. W tym czasie warto przeprowadzić szkolenia dotyczące procedur obowiązujących w firmie, zapewnić mentoring oraz stopniowo wdrażać pracownika w jego obowiązki. Zapoznanie z kulturą organizacyjną jest również kluczowe dla jego integracji.

Okres adaptacji

Okres adaptacji to czas, w którym nowy pracownik zaczyna samodzielnie wykonywać swoje zadania, ale nadal może potrzebować wsparcia ze strony zespołu. Regularne spotkania feedbackowe z przełożonymi są istotne, ponieważ pozwalają na ocenę postępów i dostosowywanie planu onboardingu do indywidualnych potrzeb pracownika.

Zakończenie procesu onboardingu

Zakończenie procesu onboardingu to moment formalnego podsumowania całego procesu wprowadzania nowego pracownika. Warto zbierać informacje zwrotne od pracownika na temat jego doświadczeń oraz ocenić efektywność onboardingu. Ustalając dalsze kroki rozwoju kariery, można pomóc pracownikowi w dalszym angażowaniu się w życie organizacji.

 

💡Przeczytaj także: Instruktaż stanowiskowy – poznaj obowiązki pracodawcy i zasady jego prawidłowego przeprowadzania

Kluczowe elementy onboardingu pracownika

Onboarding pracownika to kluczowy proces, który może znacząco wpłynąć na sukces nowego członka zespołu oraz całej organizacji. Oto najważniejsze elementy, które warto uwzględnić od razu po rozpoczęciu pracy przez nowego członka zespołu.

Przygotowanie przed rozpoczęciem pracy

• Komunikacja: Utrzymuj kontakt z nowym pracownikiem po zakończeniu rekrutacji, informując o kolejnych krokach.

• Formalności: Zorganizuj wszystkie dokumenty, takie jak umowa o pracę oraz skierowania na badania medycyny pracy.

• Stanowisko pracy: Upewnij się, że masz wszystko, czego będzie potrzebował nowy pracownik – sprzęty, akcesoria oraz dostęp do niezbędnych systemów i narzędzi.

Pierwszy dzień pracy

• Powitanie: Zorganizuj ciepłe powitanie i przedstawienie zespołu – dzięki temu nowy pracownik od razu poczuje się mile widziany.

• Informacje o firmie: Przedstaw historię, wartości i strukturę organizacyjną firmy, aby nowy pracownik miał pełny obraz swojej roli w zespole.

Szkolenia i wsparcie

• Mentoring: Przydziel nowemu pracownikowi mentora lub „buddy'ego”, który pomoże w adaptacji i odpowie na pytania.

• Stopniowe wdrażanie: Rozpocznij od prostych zadań, a następnie stopniowo wprowadzaj bardziej skomplikowane obowiązki.

Regularny feedback

• Ocena postępów: Regularnie sprawdzaj postępy nowego pracownika poprzez spotkania feedbackowe. Umożliwi to dostosowanie procesu onboardingu do jego potrzeb.

• Ustalanie celów: Wyznacz jasne cele i kryteria oceny efektywności pracy, co pomoże w monitorowaniu rozwoju pracownika.

Kultura organizacyjna

• Integracja z zespołem: Zorganizuj nieformalne spotkania, takie jak lunch czy kawa z zespołem, aby ułatwić budowanie relacji interpersonalnych.

• Zrozumienie kultury firmy: Umożliwiaj nowemu pracownikowi zapoznanie się z codziennymi praktykami i zasadami panującymi w firmie.

Narzędzia wspierające onboarding

Narzędzia wspierające proces onboardingu pracownika odgrywają kluczową rolę w skutecznym wprowadzaniu nowych członków zespołu do organizacji.

• Systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRIS): Te platformy centralizują wszystkie dane dotyczące pracowników i automatyzują procesy administracyjne związane z zatrudnieniem. Umożliwiają zarządzanie dokumentacją, wynagrodzeniami, benefitami oraz śledzenie postępów onboardingu.

• Platformy do tworzenia szkoleń: Narzędzia te pozwalają na tworzenie i zarządzanie materiałami szkoleniowymi, takimi jak kursy online, prezentacje czy filmy instruktażowe. Dzięki nim nowi pracownicy mogą samodzielnie zdobywać wiedzę o procedurach i kulturze organizacyjnej.

• Narzędzia do komunikacji: Platformy komunikacyjne umożliwiają szybkie i efektywne porozumiewanie się w zespole. Ułatwiają integrację nowych pracowników poprzez czaty, wideokonferencje oraz fora dyskusyjne, co sprzyja budowaniu relacji interpersonalnych.

• Systemy do zbierania opinii: Te narzędzia pozwalają na gromadzenie informacji zwrotnej od nowych pracowników na różnych etapach onboardingu. Mogą to być ankiety, formularze lub interaktywne quizy, które pomagają ocenić skuteczność procesu oraz identyfikować obszary do poprawy.

• Narzędzia do zarządzania projektami: Platformy te ułatwiają organizację zadań i monitorowanie postępów onboardingu. Umożliwiają przydzielanie zadań, ustalanie terminów oraz śledzenie realizacji celów przez nowych pracowników.

Wykorzystanie tych narzędzi może znacznie poprawić doświadczenia nowych pracowników podczas onboardingu, zwiększając ich zaangażowanie i satysfakcję z pracy w organizacji.

Najczęstsze błędy i jak ich unikać

Dobrze przeprowadzony onboarding może znacząco wpłynąć na adaptację nowego pracownika w ramach struktury organizacyjnej w nowej firmie. Niestety, wiele organizacji popełnia błędy w tym zakresie, co może prowadzić do frustracji zarówno pracowników, jak i zespołów. Oto najczęstsze błędy w onboardingu oraz sposoby ich unikania:

• Brak struktury i planu: Wiele firm nie ma jasno zdefiniowanego planu onboardingu, co prowadzi do chaotycznego wprowadzenia nowego pracownika. Aby tego uniknąć, warto stworzyć szczegółowy harmonogram, który obejmuje wszystkie etapy procesu – od formalności po szkolenia i integrację z zespołem.

• Zaniedbanie komunikacji: Niedostateczna komunikacja z nowym członkiem zespołu może prowadzić do poczucia osamotnienia i zagubienia. Regularny feedback oraz otwarta komunikacja pomagają w budowaniu relacji i zrozumieniu oczekiwań.

• Ignorowanie aspektów kulturowych: Skupienie się wyłącznie na procedurach kadrowych, bez uwzględnienia kultury organizacyjnej, może sprawić, że nowy pracownik nie poczuje się częścią zespołu. Warto wprowadzić elementy związane z kulturą firmy już na etapie onboardingu.

• Przeciążenie nowego pracownika: Często nowi pracownicy otrzymują zbyt wiele obowiązków na początku swojej kariery w firmie. Należy unikać rzucania ich "na głęboką wodę" i zamiast tego stopniowo wprowadzać w nowe zadania, co pozwoli im poczuć się komfortowo.

• Niewystarczające szkolenie: Brak odpowiednich szkoleń oraz instrukcji podczas procesu adaptacyjnego sprawia, że nowi pracownicy czują się nieprzygotowani do wykonywania swoich obowiązków. Ważne jest zapewnienie im odpowiednich zasobów edukacyjnych oraz wsparcia.

• Brak monitorowania postępów: Nieśledzenie postępów nowego pracownika oraz brak regularnych ocen mogą prowadzić do frustracji obu stron. Warto ustalić system monitorowania postępów i zbierania feedbacku, aby móc dostosować proces onboardingu do indywidualnych potrzeb.

Często zadawane pytania

Ile trwa onboarding pracownika?

Typowy onboarding trwa od kilku tygodni do 3 miesięcy, zależnie od specyfiki firmy, branży oraz stanowiska. Warto jednak pamiętać, że proces onboardingu powinien być dostosowany do indywidualnych potrzeb pracownika oraz wymagań organizacji, a jego długość może się różnić w zależności od wielu czynników.

Co powinien poznać pracownik w czasie onboardingu?

Podczas onboardingu pracownik powinien poznać misję, wartości i kulturę firmy, aby lepiej zrozumieć jej zasady i sposób działania. Kluczowe jest też zaznajomienie się ze strukturą zespołu, narzędziami i systemami, a także ze szczegółami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz polityką firmy, w tym z przepisami antymobbingowymi. Powinien również otrzymać szczegółowy opis swoich obowiązków, by wiedział, jakie są oczekiwania i cele.

Czy onboarding jest płatny?

Tak, onboarding jest zazwyczaj płatny, gdyż stanowi część okresu adaptacyjnego oraz wdrożeniowego zatrudnienia. Pracownik jest już formalnie zatrudniony, więc otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z warunkami umowy.

Jak przywitać się w nowej pracy?

Pierwsze przywitanie warto zacząć od uśmiechu i przedstawienia się całemu zespołowi lub poszczególnym współpracownikom w sposób naturalny i otwarty. Warto także okazać swoje zainteresowanie kulturą organizacyjną nowego miejsca pracy, a także gotowość do nauki i współpracy.

Kto odpowiada za szkolenie nowych pracowników?

Za szkolenie nowych pracowników odpowiada zwykle specjalista ds. HR lub menedżer zespołu, do którego dołącza nowa osoba. W wielu firmach wyznacza się również mentora – osobę odpowiedzialną za bieżące wsparcie i pomoc w codziennych obowiązkach. Takie wsparcie zapewnia, że nowy pracownik ma stałe źródło informacji i łatwiej przystosowuje się do nowych zadań i zasad.

Onboarding pracownika – podsumowanie

Onboarding to coś więcej niż wprowadzenie nowego pracownika – to fundament budowania zaangażowania i efektywności w zespole. Dzięki dobrze przemyślanemu procesowi, opartemu na elastyczności, transparentności i wsparciu mentora, nowy pracownik szybko poczuje się częścią organizacji.

Kluczowe elementy, takie jak przygotowanie stanowiska pracy, wdrożenie w kulturę firmy oraz zapewnienie jasnych informacji zwrotnych, sprawiają, że onboarding staje się spójnym doświadczeniem, które wpływa na satysfakcję i lojalność pracownika. Inwestycja w onboarding to inwestycja w długoterminowy sukces – dla pracownika i dla firmy.