Jakie prawa ma osoba wykonująca pracę w nocy?
Praca w godzinach nocnych regulowana jest przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy, według których pracownik musi być zatrudniony na umowę o pracę i przepracować co najmniej 3 godziny w przedziale kwalifikującym się jako tzw. "praca na nocki". Taka osoba podlega specyficznym regulacjom prawnym i przysługuje jej z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. Sam pracodawca ma obowiązek poinformowania właściwego okręgowego inspektora pracy o pracownikach pracujących w porze nocnej. Jeśli pracownik chce wykonywać pracę na nocną zmianę u danego pracodawcy, musi złożyć odpowiedni wniosek. Warto zaznaczyć, że nie każda osoba ma wskazania do pracy w takich godzinach i niezbędne jest otrzymanie odpowiedniego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy. Z niniejszego artykułu dowiesz się, jakie są regulacje, a także zalety i wady pracy w późnych godzinach nocnych, jakie zawody zakwalifikowane są do wykonywania takiej pracy, kto jej nie może wykonywać oraz jak liczyć pracę na nocki, jakie wynagrodzenie przysługuje osobom spędzającym nockę w pracy oraz kiedy i w jakiej wysokości przysługuje dodatek do pracy na nocną zmianę.
Praca w godzinach nocnych według Kodeksu Pracy
Artykuł 1517 Kodeksu Pracy dotyczący Czasu pracy w porze nocnej wyraźnie określa, że definicja pracy na noce obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00 (dla przykładu może być to 21:00-5:00, 22:00-6:00 itd.). Co więcej, pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w przeciągu doby co najmniej 3 godziny pracy kwalifikujące się jako w porze nocnej lub co najmniej 25% jego całkowitego czasu pracy w okresie rozliczeniowym mieści się w przedziale godzinowym 21:00-7:00, to jest zakwalifikowany jako pracujący w nocy. Warto zaznaczyć, że na pisemny wniosek pracownika, zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca może poinformować okręgowego inspektora pracy o zatrudnieniu w porze nocnej.
Czy można pracować 12 godzin przy porze nocnej?
Co więcej, niektórzy zastanawiają się, czy można pracować 12 godzin dziennie w przedziale czasu kwalifikującym się jako godziny nocne, np. 21:00-9:00. Jednak Kodeks Pracy wyraźnie wskazuje, że pracownik pracujący w porze nocnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne lub wykonywany przez nią zawód wiąże się z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Wykaz prac określany jest w tak zwanym układzie zbiorowym pracy przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (jeśli nie działa zakładowa organizacja związkowa w danym miejscu pracy, to określa pracodawca wraz z przedstawicielami pracowników wybranymi przez niego), a także po zasięgnięciu opinii lekarza, który sprawuje profilaktyczną opiekę zdrowotną nad zatrudnionymi w danym miejscu pracy pracownikami, co ma na celu uwzględnienie konieczności ochrony zdrowia ludzkiego i zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom.
Jednak warto zaznaczyć, że nie dotyczy to:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
2) przypadków, w których konieczne jest przeprowadzenie akcji ratowniczej mającej na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia bądź też usunięcie awarii.
Jakie grupy zawodowe najczęściej pracują w nocy?
Wśród grup pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale w rozliczeniu miesięcznym znajdują się takie zawody, jak chociażby: barman, portier, ochroniarz (pełni obowiązek ochrony mienia), pracownik pomocy drogowej (często pracujący nad usunięciem awarii, kiedy panuje mniejszy ruch samochodowy i kwalifikujący się według Kodeksu Pracy jako wykonujący prace szczególnie niebezpieczne), magazynier, taksówkarz, dostawca, kierowca ciężarówki w długodystansowym transporcie, dziennikarz newsowy bądź śledczy, administrator sieci, pracownicy techniczni w zakładach komunikacji miejskiej oraz w fabrykach, a czasami nawet pracownicy agencji reklamowej lub programiści, gdyż poszczególne projekty posiadają deadline'y. Oprócz tego, na noce pracują również ratownicy medyczni, pielęgniarki i lekarze w szpitalach, policjanci i pracownicy straży miejskiej, strażacy, a dyżury mają również pracownicy pogotowia elektrycznego i gazowego. Również niekiedy sprzątaczki czy pracownicy hali mają zmiany na noce w dużych hipermarketach. Jest również wiele sklepów monopolowych, których rozkład czasu pracy obejmuje godziny nocne. Zgodnie z Kodeksem Pracy, praca w godzinach nocnych musi zostać zgłoszona do okręgowego inspektora pracy nawet w przypadku, kiedy jej specyfika wiąże się z pracą na nocki.
👉🏻Przeglądaj oferty pracy w ochronie na Asistwork! |
Czy pracownik może odmówić pracy w porze nocnej?
Praca w nocy jest nieodłącznym elementem sprawnego funkcjonowania niektórych przedsiębiorstw (zwłaszcza tych większych), jednak nie każdy zatrudniony jest zobowiązany do pracy w trybie nocnym. Chociaż przepisu Kodeksu Pracy nie uwzględniają ogólnej odmowy pracy na noc u wszystkich osób zatrudnionych w danej firmie, są konkretne grupy pracowników, które mogą dokonać takiej odmowy, o których mowa dalej. Jednak pracownicy, którzy nie posiadają przeciwwskazań do wykonywania obowiązków służbowych na nocki, zobowiązani są do realizowania ich zgodnie z ustalonym grafikiem mogącym również zawierać godziny nocne. W takim przypadku odmowa traktowana jest jako naruszenie obowiązków pracowniczych, a co za tym idzie - może stać się nawet podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego.
Kto nie powinien pracować na nocną zmianę?
Są grupy osób, którym zgodnie z przepisami określonymi w prawie pracy nie zaleca się lub wręcz zabrania wykonywania obowiązków służbowych w nocnej porze. Przepisy obejmują:
-
Kobiety w ciąży;
-
Pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do 8 roku życia za wyjątkiem przypadku, kiedy zatrudniony wyrazi na to specjalną zgodę (w przypadku, kiedy oboje opiekunów prawnych dziecka jest zatrudnionych, wtedy tylko jeden z nich jest uprawniony do odmowy pracy w porze nocnej);
-
Pracowników młodocianych (między 15 a 18 rokiem życia);
-
Pracowników niepełnosprawnych (nie ma przeciwwskazań przy pilnowaniu mienia lub w przypadku, kiedy lekarz prowadzący po przeprowadzeniu odpowiednich badań profilaktycznych wydał opinię ze zgodą na podjęcie przez pracownika w nocnej porze zawartej w regulaminie pracy i w zgodzie z art. 15 ust. 3 i art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jeśli nie wiąże się ona ze zbyt dużym wysiłkiem fizycznym).
Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w godzinach nocnych?
Zatrudniając pracowników pracujących w nocnej porze należy pamiętać, że podlegają oni szczególnej ochronie określonej na podstawie odrębnych przepisów, gdyż czas pracy w późnych godzinach wiąże się z pewną uciążliwością. Z racji tego nie mogą pracować więcej, niż 8 godzin w ciągu doby (nie licząc przypadków konieczności ochrony zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub akcji ratowniczej w celu ochrony życia bądź naprawienia awarii). Ma to na celu konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników, dlatego też podlega obowiązkowi ustalenia regulaminu pracy obejmującego wytyczne dotyczące czasu pracy pracującego w porze nocnej.
Przysługuje im również dodatkowe wynagrodzenie określane za każdą godzinę pracy w porze nocnej stanowiące rekompensatę za wykonywanie obowiązków służbowych w późnych porach, która wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ustala się na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz wydawanych co roku rozporządzeń Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w danym roku.
Zastanawiając się, ile zarabia ochroniarz pracujący na noce, warto mieć na uwadze, że firmy ochroniarskie oferują wyższe stawki w porze nocnej, a także sam dodatek może wynosić od 20% do nawet 30% minimalnej stawki w zależności od danego pracodawcy.
Jak jest liczona praca na nocną zmianę?
W artykule 1518 Kodeksu Pracy dot. Dodatku za pracę w porze nocnej określone jest, że dodatek do wynagrodzenia pracownikowi wykonującemu obowiązki służbowe w godzinach nocnych przysługuje 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w oparciu o odrębne przepisy. Warto tutaj również przypomnieć, że dodatek przysługuje za pełne godziny pracy. Tak więc w przypadku, kiedy w ciągu doby pracownik w przedziale godzin nocnych 21:00-7:00 będzie pracował do godziny 1:47 w zakładzie pracy, otrzyma dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej jedynie do przepracowanych 4 godzin, zaś za 47 minut otrzyma swoje standardowe wynagrodzenie godzinowe.
Wyjątek stanowi przypadek, gdy pracownik wykonuje obowiązki służbowe poza zakładem pracy - wtedy dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia może zostać zastąpiony ryczałtem w wysokości odpowiadającej przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nocnych.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocnej porze?
Według zestawienia na rok 2025 w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości określonej odrębnie dla poszczególnych miesięcy:
Styczeń – 5,55 zł
Luty – 5,83 zł
Marzec – 5,55 zł
Kwiecień – 5,55 zł
Maj – 5,83 zł
Czerwiec – 5,83 zł
Lipiec – 5,07 zł
Sierpień – 5,83 zł
Wrzesień – 5,30 zł
Październik – 5,07 zł
Listopad – 6,48 zł
Grudzień- 5,55 zł
Nie wypłacanie dodatku nocnego przez pracodawcę
Czasami zdarzają się przypadki, kiedy pomimo tego, że pracownikowi wykonującemu obowiązki zawodowe w porze nocnej przysługuje dodatek za pracę w trybie przyjętym przez obie strony, pracodawca nie wypłaca należności, o której mowa w Kodeksie Pracy, popełnia on wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Obejmuje to zarówno sytuację, w której pracownik przepracuje w ciągu doby co najmniej 3 godziny mieszczące się w przedziale 21:00-7:00, jak i kiedy w okresie rozliczeniowym przypada 25% czasu pracy mieszczącego się w porze nocnej. Dotyczy to także pracowników zarządzających zakładem pracy porze nocnej w imieniu pracodawcy. Takie wykroczenie może zostać ukarane grzywną w wysokości od 1000 zł do nawet 30000 zł po zgłoszeniu naruszenia do właściwego okręgowego inspektora pracy należącego do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Kto jeszcze może złożyć zgłoszenie za brak wynagrodzenia za pracę w porze nocnej?
Takie zgłoszenia może również składać działająca zakładowa organizacja związkowa, jeśli pracodawca narusza przepisy Kodeksu Pracy konieczności zapewnienia bezpieczeństwa pracy w godzinach nocnych lub mogą zgłosić również przedstawiciele pracowników wybrani w trybie przyjętym przez pracodawcę. Warto pamiętać, że należność powinna być wypłacana za każdą pełną godzinę pracy w porze nocnej, a czas pracy pracującego naliczany jest w godzinach nocnych w przedziale 21:00-7:00 lub pracownikowi wykonującemu obowiązki służbowe w trybie rotacyjnym, jeśli w okresie rozliczeniowym przypada co najmniej 25% czasu pracy w porze nocnej (nawet, jeśli zmiany w grafiku określa pracodawca w wyniku nieobecności lub UŻ innego pracownika). Zgłoszenia może dokonać również pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy w godzinach nocnych, jeśli na wykonywane obowiązki służbowe nie otrzymał on dodatku do wynagrodzenia. Również przy zatrudnianiu pracowników pracujących poza miejscem pracy należy brać pod uwagę, że przysługuje im ryczałt za pracę w porze nocnej, a jego zgłoszenie jest traktowane podobnie, jak niewypłacenie dodatku za czas pracy w porze nocnej dla osób pozostających w miejscu pracy.
Jakie są zalety i wady pracy w godzinach nocnych?
Chociaż praca nocna bywa kluczowa dla zapewnienia ciągłości świadczenia usług bądź bezpieczeństwa publicznego, może negatywnie odbić się na zdrowiu lub życiu osobistym pracowników i może być bardzo obciążająca ze względu na zaburzenie rytmu dobowego, co może sprzyjać wielu schorzeniom przy dłuższym czasie pracy w takim trybie. Odbija się to także na efektywności pracy oraz życiu poza pracą osób zatrudnionych.
Dlaczego pracodawcy decydują się na system rotacyjny w porze nocnej?
Dlatego też część pracodawców decyduje się na system rotacyjny, jeśli specyfika zawodu na to pozwala (dzięki temu pracownicy na zmianę pracują w porze nocnej i mogą zadbać o odpowiedni wypoczynek, zatroszczyć o życie prywatne realizując swoje pasje czy ambicje, załatwiając sprawy czy nie mając poczucia, że omija ich życie towarzyskie bądź nie mają czasu dla rodziny). Istotne jest zachowanie balansu między pracą w nocy a zdrowiem i życiem prywatnym pracowników pracujących w tym trybie. To w obowiązku pracodawcy leży zapewnienie odpowiedniej ochrony zdrowia pracowników zatrudnionych w firmie.
Pozostałe wpisy

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? Sprawdź, co mówią przepisy!
Jeśli nie odpowiada Ci obecna praca lub na horyzoncie pojawiła się ciekawsza opcja, możesz zdecydować się na zakończenie współpracy bez podawania przyczyny wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy z Twojej inicjatywy pracodawca musi zaakceptować Twój wybór. Oczywiście pod warunkiem, że dopilnujesz odpowiednich formalności. Dowiedz się, czy szef może odmówić przyjęcia wypowiedzenia i jak się przed tym chronić.
2025-04-15

Kto płaci za szkolenia pracowników? Kiedy powstaje obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę?
Szkolenia i kursy pozwalają nie tylko zdobywać nowe kompetencje pracownikom, ale też utrzymać konkurencyjność firmy. Kto jednak pokrywa koszty takiego kształcenia? Czy pracownik może liczyć na wsparcie pracodawcy, a jeśli tak – na jakich warunkach? I kiedy może się zdarzyć, że to właśnie pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia? W tym artykule wyjaśniamy, czym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych w świetle Kodeksu pracy, kto ponosi odpowiedzialność finansową za szkolenia oraz kiedy pojawia się obowiązek ich zwrotu.
2025-04-10

Czy praca w ochronie po wyroku jest możliwa?
Praca na stanowisku ochroniarza, zgodnie z obowiązującymi przepisami, wiąże się z pewnymi oczekiwaniami wobec kandydata. Osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu może mieć trudności ze znalezieniem pracy w tej branży. Czy jednak oznacza to, że musi na dobre pożegnać się z karierą w ochronie? Sprawdź!
2025-03-06

UoP vs B2B – na czym polegają różnice między tymi formami zatrudnienia? [Tabela porównawcza]
Decyzja o wyborze formy współpracy zawodowej to jedna z ważniejszych kwestii, z jaką mierzą się specjaliści na rynku pracy. Umowa o pracę (UoP) i współpraca w modelu biznesowym (B2B) to dwie najpopularniejsze opcje, które różnią się pod względem formalności, kosztów, elastyczności czy korzyści socjalnych. Jakie są największe zalety i wady każdego z tych rozwiązań? W naszym artykule nie tylko omówimy różnice między UoP a B2B, ale także przedstawimy je w przejrzystej tabeli, by ułatwić Ci podjęcie świadomej decyzji.
2025-01-28
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach

Czym zajmuje się dział HR i jaką rolę odgrywa w strukturze organizacji?
Choć dział HR kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją i papierkową robotą, jego rola wykracza daleko poza te podstawowe zadania. To właśnie HR jest odpowiedzialny za budowanie atmosfery w organizacji, dbanie o rozwój pracowników i tworzenie kultury, która sprzyja zaangażowaniu i efektywności. Dzisiaj to ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy, więc dział HR staje się ważnym partnerem w realizacji strategii biznesowej, wpływając na to, jak firma rozwija się i jak pracownicy czują się w jej strukturach. Czym dokładnie zajmuje się dział HR, jak zacząć pracę w tej branży i jakie trendy dominują w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Przeczytaj artykuł!
2025-04-24

Ocena okresowa pracownika - jak przeprowadzić i na czym polega?
Pracownicy mają swoje mocne i słabe strony. W teorii poznajemy je na etapie rekrutacji, ale w praktyce to czas stanowi najlepszą weryfikację. Okresowa ocena pracownika to coś, co pozwala zmierzyć dopasowanie do zajmowanego stanowiska, starania oraz postępy. Jeśli chcesz mieć inwestować w rozwój kompetencji i podejmować lepsze decyzje co do przydziału obowiązków bądź premii, opracuj system oceny pracownika. Pomoże w tym nasz poradnik!
2025-04-17

Jaka praca z wykształceniem podstawowym? Sprawdź, gdzie możesz aplikować
W każdym CV znajduje się rubryka "wykształcenie". Jak duże znaczenie ma jej zawartość dla rekruterów? Wszystko zależy od stanowiska, więc osoba, która zakończyła edukację na szkole podstawowej wcale nie musi mieć mniejszych szans na stabilne zatrudnienie i ciekawą pracę. Poznaj możliwości rynku!
2025-04-01

Ile zarabia magazynier? Przewodnik po wynagrodzeniach
Choć praca magazyniera często kojarzy się z niskimi zarobkami, w rzeczywistości jest to zawód, który oferuje szereg możliwości rozwoju, szczególnie w kontekście dynamicznie rozwijającej się globalnej gospodarki. Firmy na całym świecie poszukują specjalistów, którzy potrafią sprawnie zarządzać procesami magazynowymi, a dzięki odpowiednim kwalifikacjom i doświadczeniu, magazynierzy mogą liczyć na znaczący wzrost swoich zarobków. W tym artykule przyjrzymy się stawkom rynkowym za pracę na magazynie, perspektywom rozwoju w tej branży oraz czynnikom, które wpływają na wynagrodzenie magazynierów.
2025-03-13