Miałeś wypadek w drodze do pracy? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć
Wyjście do pracy to codzienna rutyna, której zwykle nie poświęcamy większej uwagi. Jednak nieprzewidziane zdarzenia – poślizgnięcie się na oblodzonym chodniku, wypadek komunikacyjny czy nagłe zasłabnięcie – mogą zmienić zwykły dzień w stresującą i skomplikowaną sytuację. Czy wiesz, że taki wypadek może zostać uznany za „wypadek w drodze do pracy”? Co to oznacza dla Ciebie jako pracownika? Jakie masz prawa, jakie obowiązki, a co powinien zrobić Twój pracodawca? W naszym artykule znajdziesz wszystkie najważniejsze informacje, które pozwolą Ci lepiej zrozumieć swoje uprawnienia i skutecznie uporać się z konsekwencjami zdarzenia.
Czym jest wypadek w drodze do pracy?
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które ma miejsce podczas przemieszczania się pracownika z miejsca zamieszkania do miejsca pracy lub odwrotnie. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, taka droga obejmuje najkrótszą lub komunikacyjnie najdogodniejszą trasę, która może być przerwana jedynie w sytuacjach życiowo uzasadnionych, na przykład na zakupy czy odbiór dziecka ze szkoły.
Za drogę do pracy lub z pracy uważa się nie tylko trasę pomiędzy miejscem zamieszkania a miejscem pracy, ale także inne sytuacje, które mogą wystąpić w kontekście wykonywania obowiązków zawodowych. Chodzi o drogę z miejsca i do miejsca:
-
innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego;
-
zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych;
-
zwykłego spożywania posiłków;
-
odbywania nauki lub studiów.
Podstawa prawna dotycząca wypadków w drodze do pracy lub z pracy została określona w:
-
Ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 57b).
-
Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania.
Elementy definicji wypadku w drodze do pracy
-
Nagłość zdarzenia: Wypadek musi być nagły, co oznacza, że występuje niespodziewanie i nie jest wynikiem długotrwałego procesu.
-
Przyczyna zewnętrzna: Zdarzenie musi być spowodowane przez czynniki zewnętrzne, takie jak warunki atmosferyczne, inne pojazdy, czy sytuacje losowe.
-
Droga do lub z pracy: Definicja obejmuje trasę od momentu opuszczenia domu do momentu dotarcia do miejsca wykonywania zatrudnienia oraz powrotną trasę. Droga ta powinna być najkrótsza lub komunikacyjnie najdogodniejsza.
-
Przerwy na trasie: W przypadku przerwy w drodze, musi być ona życiowo uzasadniona (np. zakupy, odbiór dziecka), a czas trwania tej przerwy nie przekraczał granic potrzeby.
Przykłady najczęstszych wypadków w drodze do pracy
Wypadki w drodze do miejsca wykonywania zatrudnienia mogą przybierać różne formy i wynikać z różnych okoliczności. Oto przykłady najczęstszych wypadków, które mogą wystąpić w trakcie codziennych dojazdów:
-
Zderzenia samochodowe: Pracownik ulega wypadkowi drogowemu, na przykład podczas kolizji z innym pojazdem.
-
Potrącenie na przejściu dla pieszych: Pracownik zostaje potrącony przez samochód podczas przechodzenia przez jezdnię.
-
Poślizgnięcie się na oblodzonym chodniku: Pracownik upada na śliskim chodniku w zimie, co prowadzi do kontuzji, np. skręcenia kostki.
-
Upadek w autobusie: Pracownik traci równowagę i upada w autobusie podczas gwałtownego hamowania.
-
Upadek ze schodów: Osoba, schodząc ze schodów na przystanku autobusowym, potyka się i upada, co skutkuje urazem głowy.
Co jest, a co nie jest wypadkiem w drodze do pracy?
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy to zdarzenie, które musi spełniać określone kryteria, aby mogło być uznane za wypadek kwalifikujący do świadczeń.
Przykłady wypadków w drodze do pracy:
-
Pracownik ulega wypadkowi drogowemu podczas jazdy samochodem do pracy, na przykład zderza się z innym pojazdem.
-
Pracownik potyka się i upada na oblodzonym chodniku podczas przechodzenia do przystanku autobusowego. Jeśli upadek miał miejsce na trasie do pracy, jest to również uznawane za wypadek w drodze do pracy.
-
Pracownik zatrzymuje się po drodze do pracy, aby kupić leki. Jeśli przerwa była krótka i uzasadniona, a pracownik wraca na tę samą trasę, zdarzenie nadal może być traktowane jako wypadek w drodze do pracy.
Przykłady zdarzeń, które nie zostaną zakwalifikowane jako wypadek w drodze do pracy:
-
Po zakończeniu zmiany pracownik decyduje się na spotkanie z przyjaciółmi w pobliskiej kawiarni i ulega tam wypadkowi (np. upadek na schodach). Ponieważ zdarzenie miało miejsce po zakończeniu godzin pracy i nie było związane z powrotem do domu, nie zostanie zakwalifikowane jako wypadek w drodze z pracy.
-
Jeżeli przyczyną wypadku jest rażące niedostosowanie się do przepisów drogowych, np. przejście przez jezdnię w niedozwolonym miejscu czy prowadzenie pojazdu bez uprawnień, taki wypadek nie zostanie uznany za wypadek w drodze do pracy.
Procedura zgłaszania wypadku w drodze do pracy
Procedura zgłaszania wypadku w drodze do pracy jest kluczowym krokiem, który pozwala pracownikom ubiegać się później o odpowiednie świadczenia i odszkodowania. Jakie kroki należy podjąć, gdy ulegnie się wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy?
-
Natychmiastowe zgłoszenie: Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, powinien jak najszybciej poinformować swojego pracodawcę o zaistniałym zdarzeniu. Ważne jest, aby zgłoszenie było dokonane niezwłocznie, co ułatwi ustalenie okoliczności wypadku.
-
Sporządzenie karty wypadku: Po zgłoszeniu, pracodawca ma obowiązek sporządzenia karty wypadku. Dokument ten powinien zawierać wszystkie okoliczności i przyczyny zdarzenia oraz być wypełniony w ciągu 14 dni od momentu zgłoszenia. Karta powinna zawierać:
-
dane płatnika (NIP, REGON),
-
dane poszkodowanego,
-
datę i miejsce zdarzenia,
-
opis okoliczności wypadku,
-
informacje o świadkach, osób udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy oraz działaniach służb ratunkowych (policja, straż pożarna).
-
-
Dokumentacja: Do karty wypadku należy dołączyć oświadczenie poszkodowanego oraz świadków, a także inne dokumenty potwierdzające okoliczności zdarzenia, takie jak raporty z policji czy zdjęcia z miejsca wypadku. Warto również zebrać dowody medyczne, jeśli była udzielana pierwsza pomoc lub konieczna była wizyta w szpitalu.
-
Przekazanie dokumentów: Karta wypadku powinna być sporządzona w co najmniej dwóch egzemplarzach: jeden dla poszkodowanego, a drugi dla pracodawcy, który dołącza go do dokumentacji powypadkowej.
-
Ustalenie okoliczności: Pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba ma obowiązek przeprowadzić dodatkowe postępowanie wyjaśniające, aby ustalić wszystkie okoliczności i przyczyny zdarzenia.
-
Prawo do świadczeń: Po uznaniu zdarzenia za wypadek w drodze do pracy, pracownik ma prawo ubiegać się o różne świadczenia, takie jak wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek.
Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku w drodze do pracy są ściśle określone przez przepisy prawa. Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego przyjęcia zgłoszenia od pracownika o wypadku oraz do zapewnienia mu pierwszej pomocy, jeśli jest to konieczne. Ważne jest, aby pracownik poinformował pracodawcę o zdarzeniu jak najszybciej, co umożliwia podjęcie odpowiednich działań.
W ciągu 14 dni od momentu zgłoszenia wypadku pracodawca musi sporządzić kartę wypadku. Dokument ten powinien zawierać wszystkie istotne informacje dotyczące zdarzenia, takie jak data, miejsce, opis okoliczności oraz dane poszkodowanego i świadków. Pracodawca powinien również uzasadnić decyzję, jeśli uzna, że zdarzenie nie miało charakteru wypadku w drodze do pracy.
Pracodawca ma obowiązek zebrać wszystkie niezbędne dowody dotyczące wypadku, takie jak oświadczenia poszkodowanego i świadków, dokumenty z policji czy raporty medyczne. Analiza tych dowodów jest kluczowa dla ustalenia okoliczności zdarzenia i przyznania ewentualnych świadczeń.
Pracodawca powinien przeprowadzić dokładną analizę okoliczności i przyczyn wypadku. W tym celu może powołać zespół powypadkowy, który zbada wszystkie aspekty zdarzenia. W przypadku poważnych wypadków (śmiertelnych lub ciężkich), pracodawca ma obowiązek zawiadomić inspektora pracy oraz prokuratora.
Po zakończeniu postępowania powypadkowego pracodawca musi przechowywać dokumentację związaną z wypadkiem przez co najmniej 10 lat. Obejmuje to kartę wypadku oraz wszelkie inne dokumenty związane z analizą zdarzenia.
Pracodawca powinien poinformować poszkodowanego o jego prawach do świadczeń związanych z wypadkiem, takich jak wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek rehabilitacyjny.
Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji?
Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do pracy, ma prawo do różnych świadczeń, które mają na celu zrekompensowanie mu utraty zdolności do pracy oraz pokrycie kosztów leczenia i rehabilitacji.
Wynagrodzenie chorobowe
Pracownik ma prawo do 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem. Wynagrodzenie to jest wypłacane przez pracodawcę przez:
-
33 dni w przypadku pracowników poniżej 50. roku życia.
-
14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia.
Po tym okresie, jeśli niezdolność do pracy trwa nadal, obowiązek wypłaty przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który również wypłaca 100% zasiłku chorobowego przez maksymalnie 182 dni.
💡 Przeczytaj także: Zwolnienie lekarskie – Twoje prawa i obowiązki podczas choroby
Świadczenie rehabilitacyjne
Jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 182 dni, pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to przysługuje przez maksymalnie 12 miesięcy i wynosi:
-
90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przez pierwsze trzy miesiące.
-
75% podstawy przez kolejne dziewięć miesięcy.
Renta z tytułu trwałej niezdolności do pracy
W przypadku, gdy lekarz orzecznik ZUS uzna, że pracownik nie odzyska zdolności do wykonywania pracy, może ubiegać się o rentę z tytułu trwałej niezdolności do pracy. Renta ta jest przyznawana na dłuższy okres i ma na celu wsparcie finansowe osoby, która utraciła zdolność do pracy na skutek wypadku.
Odszkodowanie z polisy ubezpieczeniowej
Pracownicy mogą również ubiegać się o odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW), jeśli takie posiadają. Odszkodowanie to jest niezależne od świadczeń wypłacanych przez ZUS i może pokrywać koszty leczenia oraz rehabilitacji.
Zapobieganie wypadkom w drodze do pracy
Wypadki w drodze do pracy mogą być trudne do całkowitego wyeliminowania, jednak istnieją skuteczne sposoby ich minimalizowania. Wysiłki w tym zakresie powinni podejmować zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, a także odpowiednie instytucje państwowe:
-
Organizowanie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa w ruchu drogowym.
-
Włączanie tematu wypadków w drodze do pracy do standardowych szkoleń BHP.
-
Edukacja na temat zasad unikania ryzyka (np. jak unikać poślizgnięć zimą).
-
Organizowanie transportu pracowniczego, szczególnie w miejscach o ograniczonym dostępie do komunikacji publicznej.
-
Promowanie korzystania z carpoolingu, aby zmniejszyć liczbę pojazdów i obciążenie ruchu drogowego.
-
Wprowadzenie możliwości pracy zdalnej, gdy tylko jest to możliwe.
-
Elastyczne godziny pracy pozwalają unikać szczytów komunikacyjnych, zmniejszając ryzyko wypadków drogowych.
-
Zabezpieczenie parkingów i chodników w pobliżu miejsca pracy, zwłaszcza zimą (np. odśnieżanie, posypywanie solą).
-
Montaż oświetlenia i oznakowanie dróg dojazdowych do zakładu pracy.
-
Przestrzeganie przepisów ruchu drogowego, w tym korzystanie z przejść dla pieszych i chodników.
-
Unikanie rozpraszaczy, takich jak telefony, podczas poruszania się pieszo lub prowadzenia pojazdu.
-
Organizowanie kampanii społecznych promujących bezpieczeństwo w ruchu drogowym.
Pozostałe wpisy

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? Sprawdź, co mówią przepisy!
Jeśli nie odpowiada Ci obecna praca lub na horyzoncie pojawiła się ciekawsza opcja, możesz zdecydować się na zakończenie współpracy bez podawania przyczyny wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy z Twojej inicjatywy pracodawca musi zaakceptować Twój wybór. Oczywiście pod warunkiem, że dopilnujesz odpowiednich formalności. Dowiedz się, czy szef może odmówić przyjęcia wypowiedzenia i jak się przed tym chronić.
2025-04-15

Kto płaci za szkolenia pracowników? Kiedy powstaje obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę?
Szkolenia i kursy pozwalają nie tylko zdobywać nowe kompetencje pracownikom, ale też utrzymać konkurencyjność firmy. Kto jednak pokrywa koszty takiego kształcenia? Czy pracownik może liczyć na wsparcie pracodawcy, a jeśli tak – na jakich warunkach? I kiedy może się zdarzyć, że to właśnie pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia? W tym artykule wyjaśniamy, czym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych w świetle Kodeksu pracy, kto ponosi odpowiedzialność finansową za szkolenia oraz kiedy pojawia się obowiązek ich zwrotu.
2025-04-10

Czy praca w ochronie po wyroku jest możliwa?
Praca na stanowisku ochroniarza, zgodnie z obowiązującymi przepisami, wiąże się z pewnymi oczekiwaniami wobec kandydata. Osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu może mieć trudności ze znalezieniem pracy w tej branży. Czy jednak oznacza to, że musi na dobre pożegnać się z karierą w ochronie? Sprawdź!
2025-03-06

UoP vs B2B – na czym polegają różnice między tymi formami zatrudnienia? [Tabela porównawcza]
Decyzja o wyborze formy współpracy zawodowej to jedna z ważniejszych kwestii, z jaką mierzą się specjaliści na rynku pracy. Umowa o pracę (UoP) i współpraca w modelu biznesowym (B2B) to dwie najpopularniejsze opcje, które różnią się pod względem formalności, kosztów, elastyczności czy korzyści socjalnych. Jakie są największe zalety i wady każdego z tych rozwiązań? W naszym artykule nie tylko omówimy różnice między UoP a B2B, ale także przedstawimy je w przejrzystej tabeli, by ułatwić Ci podjęcie świadomej decyzji.
2025-01-28
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach

Czym zajmuje się dział HR i jaką rolę odgrywa w strukturze organizacji?
Choć dział HR kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją i papierkową robotą, jego rola wykracza daleko poza te podstawowe zadania. To właśnie HR jest odpowiedzialny za budowanie atmosfery w organizacji, dbanie o rozwój pracowników i tworzenie kultury, która sprzyja zaangażowaniu i efektywności. Dzisiaj to ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy, więc dział HR staje się ważnym partnerem w realizacji strategii biznesowej, wpływając na to, jak firma rozwija się i jak pracownicy czują się w jej strukturach. Czym dokładnie zajmuje się dział HR, jak zacząć pracę w tej branży i jakie trendy dominują w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Przeczytaj artykuł!
2025-04-24

Ocena okresowa pracownika - jak przeprowadzić i na czym polega?
Pracownicy mają swoje mocne i słabe strony. W teorii poznajemy je na etapie rekrutacji, ale w praktyce to czas stanowi najlepszą weryfikację. Okresowa ocena pracownika to coś, co pozwala zmierzyć dopasowanie do zajmowanego stanowiska, starania oraz postępy. Jeśli chcesz mieć inwestować w rozwój kompetencji i podejmować lepsze decyzje co do przydziału obowiązków bądź premii, opracuj system oceny pracownika. Pomoże w tym nasz poradnik!
2025-04-17

Jaka praca z wykształceniem podstawowym? Sprawdź, gdzie możesz aplikować
W każdym CV znajduje się rubryka "wykształcenie". Jak duże znaczenie ma jej zawartość dla rekruterów? Wszystko zależy od stanowiska, więc osoba, która zakończyła edukację na szkole podstawowej wcale nie musi mieć mniejszych szans na stabilne zatrudnienie i ciekawą pracę. Poznaj możliwości rynku!
2025-04-01

Ile zarabia magazynier? Przewodnik po wynagrodzeniach
Choć praca magazyniera często kojarzy się z niskimi zarobkami, w rzeczywistości jest to zawód, który oferuje szereg możliwości rozwoju, szczególnie w kontekście dynamicznie rozwijającej się globalnej gospodarki. Firmy na całym świecie poszukują specjalistów, którzy potrafią sprawnie zarządzać procesami magazynowymi, a dzięki odpowiednim kwalifikacjom i doświadczeniu, magazynierzy mogą liczyć na znaczący wzrost swoich zarobków. W tym artykule przyjrzymy się stawkom rynkowym za pracę na magazynie, perspektywom rozwoju w tej branży oraz czynnikom, które wpływają na wynagrodzenie magazynierów.
2025-03-13