Urlop na obronę pracy magisterskiej - kiedy się należy i jak uzyskać?

Przeglądając ogłoszenia o pracę, można zaobserwować, że wielu pracodawców preferuje status studenta. Przełożeni zwykle też pozytywnie reagują, kiedy obecny pracownik deklaruje, że się dokształca. Jednak wsparcie szefa nie musi ograniczać się jedynie do poklepania po plecach. W niektórych przypadkach, możesz otrzymać urlop na obronę pracy licencjackiej lub magisterskiej. Kiedy przysługuje i jak się o niego ubiegać? Przeczytaj!

Z tego artykułu dowiesz się:

• Czy przysługuje urlop na obronę pracy magisterskiej?

• Ile dni urlopu można otrzymać w związku z obroną pracy dyplomowej?

• Na jakiej podstawie prawnej można ubiegać się o taki urlop?

• Jak złożyć wniosek o urlop na obronę pracy magisterskiej?

• Czy urlop na obronę pracy magisterskiej jest płatny?

• Czy urlop przysługuje wyłącznie na obronę, czy także na przygotowanie pracy dyplomowej?

• Jakie prawa przysługują pracownikowi w przypadku studiowania zaocznego lub wieczorowego?

• Jakie dokumenty należy przedstawić pracodawcy, aby uzyskać urlop na obronę?

• Co zrobić, jeśli pracodawca odmówi udzielenia urlopu?

• Czy urlop ten można łączyć z innymi formami urlopu (np. wypoczynkowym)?

Czy na obronę pracy dyplomowej należy się urlop?

Wykształcenie wyższe to plus w oczach wielu pracodawców, zwłaszcza gdy kierunek studiów jest związany z działalnością firmy. Czy jednak pracodawca musi udzielić Ci wolnego, byś mógł zakończyć akademicki etap edukacji? Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę i studiujesz za zgodą lub na wniosek pracodawcy, masz prawo do tzw. urlopu szkoleniowego. To dodatkowe dni wolne przeznaczone na przygotowanie się do egzaminów, napisanie oraz obronę pracy dyplomowej. 21 dni urlopu szkoleniowego przysługuje osobom na ostatnim roku studiów, obejmuje on m.in. przygotowanie pracy dyplomowej i obronę.

Osoba, która chce skorzystać z urlopu szkoleniowego, powinna złożyć wniosek do pracodawcy, najlepiej z wyprzedzeniem i dołączyć dokument potwierdzający, że studiuje oraz ma prawo do urlopu (np. zaświadczenie z uczelni).

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, jeśli spełniasz warunki. Jeśli jednak studiujesz bez jego wiedzy, nie masz prawa do dodatkowych dni wolnych. W takiej sytuacji pozostaje urlop wypoczynkowy lub bezpłatny. Warto wcześniej omówić sprawę z przełożonym, aby uniknąć problemów z organizacją pracy.

Ile dni urlopu na obronę oraz przygotowanie pracy dyplomowej?

Zgodnie z art. 103² § 1 Kodeksu pracy, pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy ma prawo do 21 dni urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów. Urlop ten obejmuje:

• przygotowanie pracy dyplomowej,

• przygotowanie się do egzaminu dyplomowego,

• udział w obronie.

Czy taka liczba dni dla pracownika przystępującego do egzaminów kończących studia będzie wystarczająca? To kwestia indywidualna, dlatego warto ustalić warunki dokształcania wspólnie z pracodawcą. Co ważne, urlop szkoleniowy jest płatny i nie wlicza się do standardowego urlopu wypoczynkowego. Dlatego też, jeśli nie będzie wystarczający, a studentowi zależeć będzie na lepszym przygotowaniu, zawsze może wykorzystać dni wolne ze swojej puli przeznaczonej na wypoczynek lub z urlopu bezpłatnego.

Wniosek o urlop szkoleniowy na obronę pracy dyplomowej

Ustne poinformowanie szefa, że zbliża się obrona, może nie wystarczyć. Pracodawca udziela urlopu szkoleniowego na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Warto złożyć go z odpowiednim wyprzedzeniem, aby firma mogła zaplanować organizację pracy i ewentualne zastępstwa. Choć przepisy nie określają ścisłego wzoru takiego dokumentu, warto sprawdzić, czy w Twoim miejscu pracy obowiązują wewnętrzne regulacje dotyczące procedury ubiegania się o dni wolne.

Wniosek powinien zawierać:

• Dane osobowe pracownika (imię, nazwisko, stanowisko),

• Dane pracodawcy (nazwa firmy, adres),

• Datę i miejsce sporządzenia pisma,

• Nagłówek – np. „Wniosek o urlop szkoleniowy”,

• Prośbę o udzielenie urlopu szkoleniowego wraz z podstawą prawną (art. 103² § 1 Kodeksu pracy),

• Dokładne daty urlopu,

• Podpis pracownika.

Choć niektórzy pracodawcy są elastyczni i pozwalają na nieformalne ustalenia, lepiej zabezpieczyć się pisemnym wnioskiem. Formalne dopełnienie procedur minimalizuje ryzyko nieporozumień i zapewnia Ci pewność, że dni wolne zostaną prawidłowo udzielone.

Urlop na obronę pracy dyplomowej oraz przygotowanie - prawa pracownika

Jeśli studiujesz z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, Kodeks pracy gwarantuje Ci 21 dni płatnego urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz obronę. Warto znać swoje prawa, zwłaszcza w zakresie wynagrodzenia oraz wpływu tego urlopu na standardowy urlop wypoczynkowy.

Urlop na obronę pracy dyplomowej a wynagrodzenie

Podczas urlopu na obronę pracy dyplomowej zachowujesz prawo do wynagrodzenia, które oblicza się zgodnie z zasadami obowiązującymi przy urlopie wypoczynkowym. Oznacza to, że otrzymasz pensję w takiej samej wysokości, jak gdybyś w tym czasie pracował.

Urlop na obronę pracy dyplomowej a urlop wypoczynkowy

Urlop szkoleniowy nie pomniejsza puli standardowego urlopu wypoczynkowego. Jeśli jednak chcesz więcej dni wolnych niż 21 dni, możesz skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Pamiętaj też, że w sytuacji, gdy studiujesz bez wiedzy lub zgody pracodawcy, nie masz prawa do urlopu na przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Musisz wówczas wykorzystać dni wolne z puli urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego.

Termin urlopu na obronę pracy dyplomowej

Warto wiedzieć, że urlop szkoleniowy nie jest uwzględniany w planie urlopowym firmy, a niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok. Jeśli nie złożysz wniosku o urlop, stracisz do niego prawo.

Co ważne, urlop ten powinien być wykorzystany w okresie związanym z przygotowaniem i obroną pracy. Nie można go zostawić na później i policzyć jako zaległy. Pracodawca nie ma też obowiązku dopilnowania, abyś skorzystał z tego przywileju, dlatego to Twoja odpowiedzialność, by zadbać o formalności i terminowe złożenie wniosku.

Co jeśli pracodawca odmówi urlopu na obronę pracy dyplomowej?

Chociaż pracodawcy zwykle doceniają dokształcanie się, warto zauważyć, że nie każdy podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie tak samo. Niektórzy chętnie wspierają edukację pracowników, inni wolą, by rozwój zawodowy odbywał się po godzinach pracy. Jeśli chcesz skorzystać z czasu urlopu szkoleniowego, istotne jest wcześniejsze uzyskanie zgody pracodawcy na studia. Bez tego może on odmówić przyznania dni wolnych. Co możesz zrobić w takiej sytuacji?

Brak wcześniejszej zgody pracodawcy na studia

Jeśli nie informowałeś pracodawcy o nauce i studiujesz z własnej inicjatywy, nie masz prawa do urlopu szkoleniowego. W takim przypadku:

• Możesz spróbować przekonać przełożonego, że Twoja edukacja przynosi korzyści firmie. Jeśli się zgodzi, możesz skorzystać z urlopu.

• Jeśli odmówi, masz dwie opcje: wykorzystać urlop wypoczynkowy lub wziąć urlop bezpłatny, jeśli nie masz już dostępnych dni urlopowych.

Pracodawca nie ma obowiązku wspierać każdej formy nauki pracownika, jeśli nie zgadzał się wcześniej na Twoje studia jako element podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Studiujesz za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, ale odmawia Ci urlopu

W sytuacji, gdy pracodawca wcześniej wyraził zgodę na studia (lub sam Cię na nie skierował), a teraz nie chce przyznać urlopu szkoleniowego, masz prawo się odwołać. Umowa o pracę gwarantuje Ci ten przywilej. Co możesz zrobić?

• Przypomnij pracodawcy o przepisach Kodeksu pracy, które mówią jasno o 21 dniach płatnego urlopu na przygotowanie i obronę pracy dyplomowej.

• Jeśli argumentem pracodawcy jest brak możliwości organizacyjnych, spróbuj negocjować termin. Może zgodzi się na przesunięcie dni wolnych w taki sposób, by firma mogła się przygotować.

• Pracodawca nie ma prawa zmniejszyć wymiaru urlopu szkoleniowego. 21 dni to gwarantowane minimum, jeśli spełniasz warunki ustawowe.

Jeśli mimo wszystko przełożony nadal odmawia, możesz zwrócić się do działu kadr lub inspekcji pracy, ponieważ narusza on Twoje uprawnienia wynikające z umowy.

Urlop na obronę pracy magisterskiej - najważniejsze informacje w skrócie

Art. 103² § 1 Kodeksu pracy informuje nas, że pracownik, który podnosi kwalifikacje zawodowe za zgodą lub na wniosek pracodawcy, ma prawo do płatnego urlopu szkoleniowego na zakończenie ostatniego etapu w edukacji. W przypadku, gdy etapem tym jest obrona pracy dyplomowej, liczba przysługujących dni wolnych wynosi 21. Urlop ma pozwolić pracownikowi na napisanie pracy, przygotowanie do egzaminu dyplomowego oraz samą obronę.

Najważniejsze informacje

• Urlop szkoleniowy przysługuje wyłącznie pracownikom studiującym za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy.

• Jest on płatny i nie pomniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego.

• Wniosek o urlop należy złożyć pisemnie, najlepiej z odpowiednim wyprzedzeniem.

• Jeśli pracodawca wcześniej nie wyraził zgody na studia, pracownik nie ma prawa do urlopu szkoleniowego.

• W przypadku odmowy przyznania urlopu mimo spełnienia warunków, można odwołać się do działu kadr lub inspekcji pracy.

Wcześniejsze ustalenie z pracodawcą statusu podnoszenia kwalifikacji jest bardzo ważne, jeśli zależy Ci, aby bezproblemowo uzyskać dni wolne. To od jego inicjatywy i zgody zależy, czy urlop na obronę pracy będzie przysługiwał. Warto zadbać o formalności, by uniknąć problemów w decydującym momencie.