Urlop okolicznościowy – ślub brata. Czy się należy? Co mówią przepisy?

Zbliża się rodzinna impreza, a Ty zastanawiasz się, czy dostaniesz wolne z tej okazji? W niektórych przypadkach można liczyć na tzw. urlop okolicznościowy. Czy ślub brata kwalifikuje Cię do skorzystania z tego przywileju? Sprawdzamy, co mówią przepisy.

Czym jest urlop okolicznościowy i czy dotyczy także ślubu?

Urlop okolicznościowy to dodatkowe dni wolne, które przysługują pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami w jego życiu lub życiu bliskich. Zasady przyznawania takiego urlopu są uregulowane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Przepisy przewidują kilka sytuacji, w których można skorzystać z urlopu okolicznościowego:

• ślub pracownika,

• narodziny dziecka,

• zgon i pogrzeb członka rodziny,

• ślub dziecka pracownika.

Jak widać, ustawodawca wskazuje konkretne okazje, w których pracownik może dostać dzień lub dwa dni wolnego. W przypadku ślubu, dzień wolny przysługuje nie tylko samemu pracownikowi (wtedy są to 2 dni), ale także w sytuacji, gdy bierze ślub jego dziecko (1 dzień). Jednak nie każde wydarzenie rodzinne zostało ujęte w przepisach. I tu pojawia się pytanie, co ze ślubem brata czy siostry?

Czy na ślub brata należy się dzień wolny?

Mimo że ślub brata to ważne wydarzenie rodzinne, przepisy prawa pracy nie przewidują wprost urlopu okolicznościowego z tej okazji. Podobnie z resztą sprawa wygląda w przypadku urlopu okolicznościowego na ślub siostry. Oznacza to, że pracownik nie ma ustawowego prawa do dodatkowego dnia wolnego, tak jak w przypadku własnego ślubu czy ślubu dziecka.

Jeśli chcesz uczestniczyć w ceremonii i przyjęciu weselnym, musisz skorzystać z innej formy wolnego, np. urlopu wypoczynkowego na normalnych zasadach, po wcześniejszym złożeniu wniosku. Druga opcja to dzień urlopu bezpłatnego, jeśli Twój pracodawca wyrazi na to zgodę. Możesz też skorzystać z dnia wolnego za nadgodziny lub pracę w sobotę, jeśli masz takie do odebrania. Oznacza to, że obecność na ślubie brata trzeba uzgodnić z pracodawcą w ramach zwykłego trybu planowania urlopów, a nie na podstawie przepisów o urlopie okolicznościowym.

Urlop okolicznościowy na ślub brata w świetle przepisów

Trzeba podkreślić, że urlop okolicznościowy nie wynika z samego Kodeksu pracy. Zasady jego przyznawania określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 281). To właśnie ten dokument zawiera zamknięty katalog sytuacji, w których pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dni wolnych.

Zgodnie z § 15 rozporządzenia:

„Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.”

Jak widać, ustawodawca uwzględnia własny ślub pracownika (2 dni wolnego) czy ślub jego dziecka (1 dzień wolnego). Nie przewidziano natomiast takiego uprawnienia w przypadku ślubu rodzeństwa. W praktyce oznacza to, że na wesele brata możesz pójść tylko w ramach zwykłego urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego lub odbioru nadgodzin, ale nie na podstawie przepisów o urlopie okolicznościowym.

Ślub brata – komu przysługuje urlop okolicznościowy z tej okazji?

Urlop okolicznościowy jest przyznawany tylko w ściśle określonych sytuacjach. Z okazji ślubu przewidziano dwie możliwości:

• 2 dni wolnego w razie własnego ślubu,

• 1 dzień wolnego w razie ślubu dziecka pracownika.

To oznacza, że jeśli bierzesz ślub osobiście, możesz liczyć na dwa dodatkowe dni wolne. Jeżeli ślub bierze Twoje dziecko, dostajesz jeden dzień. W przypadku ślubu rodzeństwa przepisy już tego nie przewidują. Wolne w związku z weselem brata lub siostry mogą więc wziąć rodzice młodej pary, ale nie jej bracia czy siostry. Dlatego jeżeli chcesz uczestniczyć w uroczystości lub pomóc w organizacji wesela, musisz skorzystać z innego rodzaju wolnego (np. urlopu wypoczynkowego). Pomogą za to Wasi rodzice, którym przysługuje ten przywilej.

💡 Przeczytaj także: Urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny – komu przysługuje i ile dni?

Ślub brata a urlop – jak dostać dzień wolny na to wydarzenie?

Skoro przepisy nie przewidują urlopu okolicznościowego na ślub rodzeństwa, pozostaje sięgnąć po inne rozwiązania. Na szczęście kodeks pracy daje kilka możliwości, dzięki którym możesz bez problemu uczestniczyć w tym ważnym wydarzeniu. Najpopularniejsze opcje to: urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie albo urlop bezpłatny. Ważne tylko, by pamiętać o formalnościach i nie odkładać decyzji na ostatnią chwilę. Wtedy unikniesz stresu i nieporozumień z pracodawcą.

Urlop wypoczynkowy na ślub brata

Najprostsze rozwiązanie to wykorzystanie zwykłego urlopu wypoczynkowego. Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje co najmniej 20 lub 26 dni wolnych w roku (w zależności od stażu pracy). Wystarczy złożyć wniosek do pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem i uzyskać jego akceptację.

Plusem tego rozwiązania jest pełne bezpieczeństwo. Urlop wypoczynkowy jest płatny i zagwarantowany w kodeksie pracy. Minus? Trzeba uwzględnić plany urlopowe innych osób w zespole, a także to, że wniosek składa się z wyprzedzeniem. Jeśli wesele wypada w piątek czy poniedziałek, warto pomyśleć o przedłużonym weekendzie i zaplanować urlop tak, by mieć dodatkowy czas na odpoczynek po imprezie.

Urlop na żądanie na ślub brata

Jeśli nie udało Ci się wcześniej zgłosić urlopu, możesz skorzystać z tzw. urlopu na żądanie. To część urlopu wypoczynkowego (maksymalnie 4 dni w roku) którą można wziąć praktycznie od ręki, nawet w dniu planowanej nieobecności. Wystarczy poinformować pracodawcę (np. mailowo lub telefonicznie) najpóźniej w dniu, w którym chcesz skorzystać z wolnego.

Urlop na żądanie sprawdzi się w sytuacjach, gdy ślub brata wypada nagle w środku tygodnia albo gdy dowiadujesz się, że Twoja obecność jest niezbędna na przygotowaniach. Należy jednak pamiętać, że pracodawca w wyjątkowych okolicznościach może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, np. gdy Twoja nieobecność zagrozi ciągłości pracy. Dlatego lepiej nie zostawiać tej decyzji na ostatnią chwilę, tylko z wyprzedzeniem zaplanować, że właśnie taki dzień wykorzystasz.

Urlop bezpłatny na ślub brata

Inną opcją jest urlop bezpłatny. Nie jest on wliczany do puli urlopów wypoczynkowych i może być udzielony na dowolny okres (od jednego dnia po kilka tygodni). Wymaga jednak zgody pracodawcy, a w czasie jego trwania nie otrzymujesz wynagrodzenia ani innych świadczeń pracowniczych.

To rozwiązanie warto traktować jako ostateczność, np. gdy skończyły Ci się dni urlopu wypoczynkowego, a naprawdę nie chcesz przegapić ślubu brata. Plusem jest elastyczność, bo można poprosić nawet o jeden dzień wolnego bezpłatnego. Minusem oczywiście brak wynagrodzenia i konieczność uzyskania zgody przełożonego, który nie ma obowiązku przychylić się do wniosku.

Nieuzasadniona nieobecność w pracy – nie ryzykuj!

Czasem ktoś może pomyśleć, że niezapowiedziana nieobecność w pracy to nic wielkiego. W końcu ślub brata to ważny dzień. Jednak nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy to poważny błąd. Taka nieuzasadniona absencja w pracy traktowana jest jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Skutki mogą być naprawdę poważne: od utraty wynagrodzenia za ten dzień, przez naganę, aż po rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym.

Dlatego zawsze warto zadbać o formalności i skorzystać z jednej z legalnych ścieżek – urlopu wypoczynkowego, na żądanie czy bezpłatnego. Dzięki temu nie tylko będziesz spokojny o swoją sytuację zawodową, ale też w pełni skupisz się na rodzinnym świętowaniu.

👉 Sprawdź oferty pracy na Asistwork! Znajdź pracodawcę, z którym się dogadasz.

Najważniejsze informacje na temat urlopu okolicznościowego – ślub brata

Ślub brata to ważna uroczystość rodzinna, ale przepisy prawa pracy nie przewidują z tej okazji urlopu okolicznościowego. Wolne z mocy rozporządzenia należy się jedynie w przypadku własnego ślubu (2 dni) lub ślubu dziecka pracownika (1 dzień). W praktyce oznacza to, że jeśli chcesz uczestniczyć w weselu rodzeństwa, musisz posłużyć się innymi formami wolnego.

Najważniejsze informacje

• Urlop okolicznościowy na ślub brata nie przysługuje – nie znajdziesz go w katalogu sytuacji przewidzianych w rozporządzeniu.

• Możesz skorzystać z urlopu wypoczynkowego, jeśli zaplanujesz wolne wcześniej.

• Alternatywą jest urlop na żądanie – szybkie rozwiązanie, ale ograniczone do 4 dni w roku.

• W razie braku innych opcji pozostaje urlop bezpłatny, pod warunkiem zgody pracodawcy.

• Nieobecność bez usprawiedliwienia to duże ryzyko – od utraty wynagrodzenia po zwolnienie dyscyplinarne.

Obecność na ślubie brata musisz zorganizować w ramach zwykłych form urlopowych. Dzięki temu zachowasz spokój, unikniesz niepotrzebnych konsekwencji i będziesz mógł w pełni cieszyć się rodzinną uroczystością.