Dane kontaktowe w CV – co wpisać, a czego unikać?

Dane kontaktowe to jedno z tych pojęć, które wszyscy znają, ale niewielu potrafi precyzyjnie zdefiniować. W codziennym życiu chodzi po prostu o informacje pozwalające się z nami skontaktować: numer telefonu, adres e-mail, może adres zamieszkania. W kontekście CV – to pierwsza sekcja dokumentu, która decyduje, czy rekruter w ogóle będzie miał możliwość zaproszenia Cię na rozmowę. W kontekście prawnym – to dane osobowe objęte ochroną, których zbieranie i przetwarzanie podlega konkretnym przepisom.

Ten artykuł odpowiada na wszystkie kluczowe pytania: co to są dane kontaktowe i co się do nich zalicza, co wpisać w CV w sekcji kontaktowej, czy adres zamieszkania w CV jest obowiązkowy, czy data urodzenia powinna się tam znaleźć, a także jakie informacje pracodawca może od Ciebie wymagać, a jakie są zbędne lub wręcz nielegalne.

Dane kontaktowe – co to znaczy i co się do nich zalicza?

W najprostszym ujęciu to zestaw informacji, które umożliwiają innej osobie lub instytucji nawiązanie z nami kontaktu. Nie istnieje jedna ustawowa definicja tego terminu, ale w powszechnym użyciu dane kontaktowe obejmują:

• numer telefonu – komórkowy lub stacjonarny,

• adres poczty elektronicznej (e-mail),

• adres zamieszkania lub korespondencyjny – miejscowość, ulica, numer, kod pocztowy,

• imię i nazwisko – identyfikacja osoby, do której kierujemy kontakt,

• opcjonalnie: profil LinkedIn, strona internetowa, komunikatory (np. Skype, WhatsApp).

W kontekście biznesowym do danych kontaktowych zalicza się też numery faksu, adresy siedziby przedsiębiorstwa, godziny otwarcia i adresy kont w mediach społecznościowych.

Z prawnego punktu widzenia dane kontaktowe są danymi osobowymi – bo na ich podstawie można zidentyfikować konkretną osobę fizyczną. Oznacza to, że podlegają ochronie na podstawie Rozporządzenia RODO (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679) oraz krajowej Ustawy o Ochronie Danych Osobowych (UODO). Każde ich zbieranie, przechowywanie i przetwarzanie musi mieć podstawę prawną.

Zmiana pracy? Zrób to z Asistwork.

Dane kontaktowe a prawo – RODO, UODO i przepisy szczegółowe

RODO i dane osobowe

Aktualne dane kontaktowe kandydatów do pracy przetwarzane przez pracodawców w ramach rekrutacji są danymi osobowymi w rozumieniu RODO. Pracodawca może je zbierać wyłącznie w zakresie niezbędnym do celu, w którym je pozyskuje – czyli przeprowadzenia procesu rekrutacji. Każde przekazanie danych dalej (np. do agencji headhunterskiej) wymaga odpowiedniej podstawy prawnej lub Twojej zgody.

Jako kandydat masz prawo do:

• dostępu do swoich danych – możesz zapytać pracodawcę, jakie dane o Tobie przechowuje,

• sprostowania – jeśli dane są nieprawidłowe, możesz żądać ich poprawienia,

• usunięcia – możesz zażądać usunięcia swoich danych po zakończeniu rekrutacji,

• przenoszenia – możesz otrzymać swoje dane w ustrukturyzowanym formacie.

Pracodawca, który przetwarza Twoje dane kontaktowe bez odpowiedniej podstawy prawnej lub w celu innym niż deklarowany, narusza przepisy RODO i może być pociągnięty do odpowiedzialności przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO).

Kodeks pracy a zakres danych żądanych od kandydata

Artykuł 22¹ Kodeksu pracy precyzyjnie określa, jakich danych pracodawca może żądać od kandydata podczas rekrutacji. Są to:

• imię (imiona) i nazwisko,

• data urodzenia – ale tylko jeśli jest niezbędna z uwagi na rodzaj pracy lub jej organizację,

• dane kontaktowe wskazane przez kandydata,

• wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Co istotne: pracodawca nie może żądać od kandydata podania danych, których nie wymaga Kodeks pracy – w tym numeru PESEL, stanu cywilnego, informacji o dzieciach czy planach rodzicielskich. Podanie tych danych przez kandydata jest całkowicie dobrowolne.

Administracja publiczna a dane kontaktowe

W kontekście administracji publicznej i kontaktów z urzędami dane kontaktowe służą do realizacji obowiązku wynikającego z przepisów prawa – np. przy złożeniu wniosku, sprawy urzędowej lub korespondencji z instytucjami państwowymi. W urzędzie wymagane są dane kontaktowe pozwalające na prowadzenie komunikacji w ramach toczącego się postępowania administracyjnego lub zadania publicznego. Zasada minimalizacji danych (art. 5 RODO) nakazuje zbierać tylko te informacje, które są rzeczywiście potrzebne do realizacji konkretnego celu.

Dane kontaktowe w CV – co wpisać?

Sekcja z danymi kontaktowymi w profesjonalnym CV to pierwsza rzecz, którą widzi rekruter – i jedyna, której naprawdę nie możesz zaniedbać. Bez niej, nawet najlepszy życiorys zawodowy jest bezużyteczny: rekruter nie będzie w stanie się z Tobą skontaktować.

Co koniecznie musi znaleźć się w tej sekcji?

• Imię i nazwisko – wyraźnie, na górze CV, jako nagłówek dokumentu.

• Numer telefonu – podstawowy kanał kontaktu w procesie rekrutacji. Rekruterzy dzwonią – jeśli numer jest niedostępny, Twoja szansa przepada.

• Adres poczty elektronicznej – obowiązkowy. To przez e-mail przychodzi zaproszenie na rozmowę, potwierdzenie terminu i wszelka dokumentacja.

• Miejscowość zamieszkania – na ogół wystarczy samo miasto; pełny adres jest zazwyczaj zbędny (szczegóły poniżej).

Opcjonalnie:

• profil LinkedIn – coraz częściej oczekiwany, szczególnie w branżach korporacyjnych i IT,

• link do portfolio, strony internetowej lub GitHuba – wskazany w zawodach kreatywnych i technicznych.

👉 Jak powinno wyglądać CV pod względem struktury i co koniecznie musi się w nim znaleźć – wyjaśniamy krok po kroku w artykule: Tworzenie CV od podstaw: Kluczowe elementy, które musisz uwzględnić

Gdzie umieścić dane kontaktowe w CV?

Standardowe miejsce to nagłówek dokumentu – tuż pod imieniem i nazwiskiem lub obok nich. Układ poziomy (imię i nazwisko centralnie, dane kontaktowe linią poniżej) lub pionowy (dane kontaktowe w kolumnie obok zdjęcia lub bloku tekstowego) – oba są akceptowalne. Ważne, żeby sekcja była czytelna i łatwa do znalezienia. Rekruter nie powinien szukać Twojego telefonu.

Numer telefonu w CV – jak podać?

Numer telefonu to w praktyce najważniejszy element sekcji kontaktowej. Rekruterzy wolą zadzwonić niż napisać – szczególnie przy pierwszym kontakcie. Kilka zasad, o których warto pamiętać:

• Podaj aktywny numer. Brzmi banalnie, ale zdarza się, że kandydaci wpisują stary numer, który od miesięcy jest nieaktywny, dlatego przed wysłaniem prostego CV sprawdź, czy podany numer jest aktualny.

• Wybierz format z prefiksem kraju – szczególnie jeśli aplikujesz do firm z kapitałem zagranicznym lub rekrutujesz poza Polską. Standardowy zapis: +48 XXX XXX XXX.

• Jeden numer wystarczy. Podawanie dwóch lub trzech numerów (prywatny, służbowy, stary) tylko komplikuje życie rekruterowi. Wybierz jeden – ten, na którym faktycznie odbierasz.

• Dostępność. Jeśli podajesz numer, bądź dostępny w godzinach pracy. Rekruter, który nie może się do Ciebie dodzwonić po kilku próbach, przechodzi do kolejnego kandydata.

Adres e-mail w CV – na co uważać?

Adres poczty elektronicznej to drugi obowiązkowy element – tutaj jednak pułapki są bardziej subtelne niż przy telefonie.

• Używaj profesjonalnego adresu. Adres w stylu „maciusiek92@wp.pl” lub „partyqueen@gmail.com” robi złe wrażenie jeszcze przed przeczytaniem pierwszego słowa CV. Standard to: imię.nazwisko@domena.pl lub inicjał.nazwisko@domena.pl.

• Sprawdź skrzynkę regularnie. Zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną przychodzą e-mailem. Jeśli zaglądasz na skrzynkę raz w tygodniu, możesz przegapić ofertę, która wymagała szybkiej odpowiedzi.

• Unikaj skrzynek z filtrem spamu. Niektórzy dostawcy poczty (szczególnie firmowi) agresywnie filtrują wiadomości przychodzące, przez co wiadomości od rekruterów mogą trafiać do folderu ze spamem.

• Jedna skrzynka do rekrutacji. Jeśli wysyłasz dużo aplikacji, rozważ założenie osobnej skrzynki wyłącznie do rekrutacji – dzięki temu nic Ci nie umknie i łatwiej będziesz śledzić korespondencję z różnymi firmami.

👉 Sprawdź, w jakim formacie warto wysłać CV: CV format – jaki wybrać?

Adres zamieszkania w CV – czy jest obowiązkowy?

To jedno z najczęstszych pytań kandydatów: czy w CV trzeba podawać adres zamieszkania? Odpowiedź brzmi: nie, pełny adres nie jest obowiązkowy – i w większości przypadków jest wręcz zbędny.

Pełny adres – niepotrzebny

Podawanie pełnego adresu zamieszkania (ulica, numer domu, kod pocztowy) w CV nie jest konieczne na etapie aplikacji. Rekruterzy na tym etapie nie potrzebują wiedzieć, pod jakim dokładnie numerem mieszkasz. Pełny adres będzie potrzebny dopiero przy podpisaniu umowy o pracę lub wypełnieniu kwestionariusza osobowego.

Co więcej, z perspektywy ochrony danych osobowych – podawanie pełnego adresu w CV, które rozsyłane jest do wielu pracodawców przez internet, jest bezzasadnym ryzykiem. Nie masz pewności, kto i w jakim celu będzie miał do tego dostępu.

Miejscowość – wystarczy i jest wskazana

To, co naprawdę warto podać, to miejscowość zamieszkania – samo miasto lub powiat. Dlaczego? Bo rekruter na etapie selekcji CV sprawdza, czy kandydat jest lokalny (nie będzie musiał się przeprowadzać), czy aplikuje z innego miasta (co może sugerować gotowość do relokacji) i czy odległość od biura jest rozsądna.

Zapis „Warszawa” albo „Kraków (możliwość relokacji)” dostarcza rekruterowi wszystkich potrzebnych informacji.

Adres zamieszkania czy zameldowania? W CV wpisujemy adres zamieszkania – czyli miejsce, w którym faktycznie przebywamy – nie zameldowania (to ważna różnica, bo w Polsce wiele osób ma zameldowanie w jednym miejscu, a mieszka w innym). Rekrutera interesuje, gdzie naprawdę jesteś, nie gdzie formalnie figurujesz w rejestrze meldunkowym.

Data urodzenia w CV – tak czy nie?

Czy data urodzenia w CV jest potrzebna? To pytanie, przy którym wielu kandydatów ma wątpliwości – szczególnie starsze i młodsze osoby, które obawiają się dyskryminacji ze względu na wiek.

Krótka odpowiedź: nie, nie jest obowiązkowa

Polskie prawo (art. 22¹ Kodeksu pracy) pozwala pracodawcy żądać od kandydata daty urodzenia tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione charakterem pracy. W standardowym procesie rekrutacji pracodawca nie może wymagać podania daty urodzenia, a kandydat nie musi jej wpisywać w CV.

Dlaczego warto ją pominąć?

Rekruter nie potrzebuje znać Twojej daty urodzenia, by ocenić Twoje kompetencje, a podawanie jej w CV naraża Cię potencjalnie na nieświadome (lub świadome) uprzedzenia wiekowe. Badania rynku pracy konsekwentnie pokazują, że wiek kandydata bywa czynnikiem dyskryminującym – zarówno gdy jest „za młody”, jak i „za stary” w oczach rekrutera.

Kiedy data urodzenia ma sens?

Są sytuacje, w których podanie roku urodzenia lub daty może być uzasadnione:

• Praca z ograniczeniem wiekowym – np. praca wymagająca ukończenia 18 lat lub praca przy urządzeniach, gdzie wiek jest wymogiem formalnym,

• Zagraniczni pracodawcy – w niektórych krajach (np. Niemcy, Francja) data urodzenia w CV jest nadal standardowym elementem,

• Formularz kwestionariusza osobowego – tu data urodzenia jest wymagana, ale to już etap po decyzji o zatrudnieniu.

Dodatkowe informacje w CV – co jeszcze warto dodać do sekcji kontaktowej?

Sekcja z danymi kontaktowymi to nie tylko telefon i e-mail. Są dodatkowe informacje w CV, które warto rozważyć – zależnie od branży, stanowiska i charakteru Twojej pracy.

Profil LinkedIn

LinkedIn to dziś standard w wielu branżach. Podanie linku do profilu LinkedIn w sekcji kontaktowej CV jest dobrą praktyką, bo rekruter i tak go sprawdzi – lepiej żebyś sam dostarczył właściwy link niż żeby szukał Cię po imieniu i nazwisku i trafił na inną osobę o tych samych danych. Upewnij się, że profil jest aktualny i spójny z CV.

Portfolio i strona internetowa

Dla grafików, fotografów, programistów, copywriterów, architektów i wielu innych zawodów link do portfolio lub strony internetowej to wzmocnienie aplikacji, bo rekruter chce zobaczyć pracę, zanim umówi rozmowę. Podaj link bezpośrednio w sekcji kontaktowej – nie ukrywaj go gdzieś na dole dokumentu.

GitHub, Behance, Dribbble

Dla programistów profil na GitHub bywa ważniejszy niż LinkedIn; dla projektantów – Behance lub Dribbble. Jeśli masz aktywny profil w branżowym serwisie portfolio, warto go wpisać zamiast (lub obok) ogólnego linku do strony.

Komunikatory i inne kanały

Podawanie Skype'a lub WhatsApp ma sens przy rekrutacjach zdalnych i międzynarodowych, a przy standardowej polskiej rekrutacji – jest to zbędne.

👉 Może Cię zainteresować: CV na dwie strony – czy to dobry pomysł?

Czego NIE umieszczać w sekcji kontaktowej?

Wiedząc, co wpisać, warto też wiedzieć, czego unikać. Sekcja kontaktowa powinna być zwięzła i funkcjonalna – nie jest miejscem na informacje, które rekrutera nie dotyczą lub mogą działać na Twoją niekorzyść.

Pełny adres zamieszkania

Jak wspomniano – miasto wystarczy, a pełny adres to niepotrzebne ryzyko naruszenia prywatności.

Data urodzenia lub wiek

Nie są wymagany, mogą rodzić uprzedzenia. Zostaw ją w kwestionariuszu osobowym.

Stan cywilny i liczba dzieci

Pracodawca nie może żądać tych informacji na etapie rekrutacji. Podawanie ich jest zbędne i może działać na niekorzyść.

Numer PESEL

PESEL to wrażliwa dana osobowa, więc nie wpisuj go w CV rozsyłanym przez internet. Będzie potrzebny dopiero przy podpisaniu umowy o pracę.

Numer dowodu osobistego lub paszportu

Analogicznie – zbędny i potencjalnie niebezpieczny w kontekście kradzieży tożsamości.

Nieprofesjonalne zdjęcie profilowe (jako element kontaktowy)

Zdjęcie w CV – owszem, bywa stosowane – ale powinno być profesjonalne (w sekcji kontaktowej nie ma miejsca na link do prywatnego Instagrama ani zdjęcie z wakacji).

Dane kontaktowe a RODO – klauzula zgody w CV

Skoro dane kontaktowe w CV są danymi osobowymi, każde CV powinno zawierać klauzulę RODO – zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu rekrutacji.

Dlaczego klauzula jest ważna?

Bez Twojej zgody pracodawca nie może legalnie przetwarzać danych zawartych w CV. Brak klauzuli RODO to jeden z najczęstszych formalnych błędów w dokumentach aplikacyjnych – i może skutkować tym, że pracodawca odrzuci aplikację już z powodów formalnych lub nie będzie mógł zachować Twojego CV do przyszłych rekrutacji.

Standardowa klauzula RODO do CV

• Wersja ogólna: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – RODO).

• Wersja skrócona: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z RODO).

• Wersja do konkretnej firmy: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez [nazwa firmy] zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

• Wersja na potrzeby konkretnej rekrutacji: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV również na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez [nazwa firmy], zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO.

Rejestr Danych Kontaktowych (RDK) – co to jest?

Przechodząc na chwilę poza kontekst CV: Rejestr Danych Kontaktowych (RDK) to ogólnopolska baza prowadzona przez Ministerstwo Cyfryzacji (gov.pl), która pozwala obywatelom podać swoje dane kontaktowe – numer telefonu i adres e-mail – aby administracja publiczna mogła się z nimi skontaktować w sprawach urzędowych.

Do czego służy RDK?

Rejestr danych kontaktowych służy przede wszystkim do usprawnienia komunikacji między obywatelami a urzędami. Korzystając z RDK, możesz otrzymywać informacje SMS lub e-mail o statusie swoich spraw, terminach, dokumentach do odebrania i innych komunikatach z administracji publicznej – zamiast czekać na tradycyjną korespondencję pocztową.

Przekazanie danych do rejestru jest całkowicie dobrowolne i bezpłatne. Nie ma obowiązku wynikającego z przepisów prawa, by rejestrować się w RDK – to usługa, z której można korzystać, ale nie trzeba.

Jak zarejestrować się w RDK?

Rejestrację można przeprowadzić:

• przez internet – na stronie obywatel.gov.pl, korzystając z Profilu Zaufanego lub e-Dowodu,

• w urzędzie – przy okazji wizyty w dowolnym urzędzie gminy lub w innym punkcie obsługi.

Dane w rejestrze możesz w każdej chwili zmienić, zaktualizować lub usunąć. Zasady przetwarzania danych w RDK reguluje Ustawa o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (Dz.U. poz. odpowiednie przepisy), a administratorem danych jest Ministerstwo Cyfryzacji.

Co można przekazać do RDK?

W ramach rejestru możliwe jest przekazanie:

• numeru telefonu komórkowego (do kontaktu SMS),

• adresu poczty elektronicznej (do korespondencji e-mailowej).

Nie ma możliwości wpisania numeru stacjonarnego ani adresu korespondencyjnego – RDK skupia się wyłącznie na kanałach komunikacji elektronicznej.

Aktualizacja danych w RDK

Warto pamiętać o regularnym aktualizowaniu danych w rejestrze – szczególnie gdy zmieniasz numer telefonu lub adres e-mail. Nieaktualne dane kontaktowe w RDK mogą skutkować przeoczeniem ważnych wiadomości z urzędów, więc zaktualizuj swoje dane zawsze po każdej zmianie numeru lub adresu mailowego.

Podsumowanie

Dane kontaktowe to fundament każdego CV – bez nich cały wysiłek włożony w przygotowanie dokumentu idzie na marne. Jednocześnie to element, przy którym warto zachować rozsądek: podajesz tylko to, co rekruterowi jest naprawdę potrzebne, i chronisz informacje, które na tym etapie nie są jego sprawą.

Kluczowe zasady w pigułce:

• Podaj: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail, miejscowość zamieszkania, opcjonalnie LinkedIn i portfolio.

• Pomiń: pełny adres, datę urodzenia, PESEL, stan cywilny, numer dokumentu tożsamości.

• Zadbaj o profesjonalizm: aktywny numer, czytelny adres e-mail, aktualne dane.

• Dodaj klauzulę RODO – bez niej pracodawca nie może legalnie przetwarzać Twoich danych.

• Adres zamieszkania, nie zameldowania – podajesz miejsce, gdzie faktycznie przebywasz.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy w CV trzeba podawać adres zamieszkania?

Nie musisz podawać pełnego adresu. Wystarczy sama miejscowość – rekruter na etapie selekcji potrzebuje wiedzieć, czy jesteś lokalnym kandydatem lub czy deklarujesz gotowość do relokacji. Pełny adres podajesz dopiero przy podpisaniu umowy o pracę lub wypełnieniu kwestionariusza osobowego. Pamiętaj, że w CV wpisujemy adres zamieszkania, nie zameldowania.

Czy w CV powinna być data urodzenia?

Nie jest obowiązkowa i w większości przypadków warto ją pominąć. Kodeks pracy pozwala pracodawcy żądać daty urodzenia tylko gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy. Przy standardowej rekrutacji data urodzenia nie jest potrzebna rekruterowi do oceny Twoich kompetencji, a może rodzić uprzedzenia wiekowe.

Jaki adres e-mail wpisać w CV?

Profesjonalny – najlepiej w formacie imię.nazwisko@domena.pl. Unikaj adresów z ksywkami z nastoletniości lub zbyt towarzyskim brzmieniem. Jeśli nie masz profesjonalnego adresu – załóż go przed wysłaniem CV (to kwestia kilku minut).

Czy podawać numer PESEL w CV?

Absolutnie nie. PESEL to wrażliwa dana osobowa, której nie umieszczamy w CV rozsyłanym przez internet. Będzie potrzebny dopiero przy podpisaniu umowy o pracę.

Czy profil LinkedIn w CV jest obowiązkowy?

Nie jest obowiązkowy, ale jest bardzo wskazany – szczególnie w branżach korporacyjnych, sprzedaży, marketingu, finansach i IT. Rekruter i tak sprawdzi Twój profil, jeśli będzie chciał się o Tobie dowiedzieć więcej. Lepiej dać mu właściwy link niż ryzykować, że trafi na osobę o podobnym imieniu i nazwisku.

Czy mogę nie podawać adresu w CV?

Możesz pominąć pełny adres – wystarczy miejscowość. Całkowite pominięcie lokalizacji jest ryzykowne: rekruter może nie wiedzieć, czy jesteś kandydatem lokalnym, i może pominąć Twoją aplikację, zakładając konieczność relokacji.

Czym różni się adres zamieszkania od adresu zameldowania?

Adres zamieszkania to miejsce, w którym faktycznie mieszkasz i przebywasz na co dzień, a adres zameldowania to miejsce formalnie zarejestrowane w rejestrze meldunkowym – często niezgodne z rzeczywistym miejscem pobytu. W CV zawsze podajemy adres zamieszkania.

Czy pracodawca może wymagać zdjęcia w CV?

Pracodawca nie może wymagać zdjęcia – to Twoja decyzja. W Polsce zdjęcie w CV jest wciąż stosunkowo popularne, ale nie jest obowiązkiem. Jeśli dodajesz zdjęcie, zadbaj o to, żeby było profesjonalne.

Jakie jeszcze informacje powinno zawierać CV?

Poza danymi kontaktowymi CV powinno zawierać doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności i – opcjonalnie – zainteresowania i klauzulę RODO.

Czym jest kwestionariusz osobowy i kiedy go wypełniać?

Kwestionariusz osobowy to dokument wypełniany na etapie zatrudnienia – zawiera pełne dane osobowe pracownika, w tym PESEL, adres zamieszkania i zameldowania, dane do celów ubezpieczeniowych. Wypełniasz go po przyjęciu oferty pracy, a nie w CV.

Jak zaktualizować dane kontaktowe w Rejestrze Danych Kontaktowych?

Przez portal obywatel.gov.pl po zalogowaniu Profilem Zaufanym lub e-Dowodem, albo osobiście w urzędzie gminy. Aktualne dane kontaktowe w RDK zapewniają sprawną komunikację z administracją publiczną.