Opieka wytchnieniowa – co to jest? Jak się o nią starać?
Sprawowanie opieki nad członkiem rodziny ze znacznym stopniem niepełnosprawności to niełatwe zadanie. Nie wystarczy troska i wsparcie finansowe Państwa. Często potrzebny jest także ktoś, kto zapewni czasowe zastępstwo i pozwoli bliskim na chwilę odpoczynku lub wykonanie własnych codziennych obowiązków. Dowiedz się, kto może skorzystać z czasowej pomocy w formie usługi opieki wytchnieniowej i jak działa program.
Co to jest opieka wytchnieniowa?
Opieka wytchnieniowa to forma czasowego wsparcia dla członków rodzin i opiekunów sprawujących bezpośrednią opiekę nad osobą z niepełnosprawnością. Jej głównym celem jest odciążenie opiekuna od codziennych obowiązków poprzez zapewnienie czasowego zastępstwa. Dzięki temu może on odpocząć, zregenerować siły lub przeznaczyć czas na załatwienie niezbędnych spraw życiowych.
Wsparcie ma również znaczenie w sytuacjach, w których członkowie rodzin lub opiekunowie z różnych powodów przez pewien czas nie mogą wykonywać swoich obowiązków. Usługi opieki wytchnieniowej pozwalają wtedy na okresowe zabezpieczenie potrzeb osoby z niepełnosprawnością i zapewnienie jej opieki na czas nieobecności stałego opiekuna.
W 2026 roku jedną z podstawowych form organizacji takiego wsparcia jest resortowy program Opieka wytchnieniowa dla Jednostek Samorządu Terytorialnego – edycja 2026. Jest on finansowany ze środków finansowych Funduszu Solidarnościowego, a w jego realizacji uczestniczą gminy i powiaty. Szczegółowe zasady korzystania ze wsparcia zależą więc również od lokalnego naboru prowadzonego przez daną jednostkę samorządu terytorialnego.
Komu przysługuje opieka wytchnieniowa?
Program Opieka wytchnieniowa dla Jednostek Samorządu Terytorialnego – edycja 2026 jest skierowany do członków rodzin lub opiekunów, którzy sprawują bezpośrednią opiekę nad osobami należącymi do jednej z określonych grup. Zgodnie z zasadami programu są to:
-
dzieci od ukończenia 2. roku życia do ukończenia 16. roku życia posiadające orzeczenie o niepełnosprawności,
-
osoby posiadające orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
-
osoby posiadające orzeczenie traktowane na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności zgodnie z art. 5 i art. 62 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Z usług może korzystać członek rodziny lub opiekun mieszkający we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą z niepełnosprawnością, która wymaga stałej opieki w zakresie potrzeb życia codziennego. Oznacza to, że wsparcie jest adresowane do osób rzeczywiście zaangażowanych w codzienne sprawowanie opieki, a nie do każdego członka rodziny osoby posiadającej odpowiednie orzeczenie.
Zobacz najnowsze oferty pracy!
Co wchodzi w zakres opieki wytchnieniowej?
Osoba świadcząca usługę czasowo przejmuje bieżące czynności związane z opieką i zabezpieczeniem potrzeb osoby z niepełnosprawnością. Zakres pomocy powinien być dopasowany do jej stopnia samodzielności, rodzaju niepełnosprawności oraz indywidualnej sytuacji rodziny.
W ramach opieki wytchnieniowej wsparcie może obejmować między innymi:
-
pomoc w czynnościach samoobsługowych, w tym związanych z higieną osobistą,
-
pomoc w przemieszczaniu się oraz wychodzeniu poza miejsce zamieszkania, np. na spacer, do placówki medycznej lub sklepu,
-
wsparcie w podejmowaniu codziennych aktywności,
-
pomoc w komunikowaniu się z otoczeniem,
-
zapewnienie bezpieczeństwa osobie z niepełnosprawnością podczas nieobecności stałego opiekuna.
Usługa nie ma więc jednego sztywnego zakresu czynności. Jej zadaniem jest okresowe zabezpieczenie potrzeb osoby z niepełnosprawnością w tych obszarach, w których na co dzień pomaga jej członek rodziny lub opiekun.
Opieka wytchnieniowa dzienna i całodobowa – jakie są formy wsparcia?
W ramach programu Opieka wytchnieniowa dla Jednostek Samorządu Terytorialnego – edycja 2026 przewidziano dwie formy wsparcia. Są to pobyt dzienny oraz pobyt całodobowy. W obu przypadkach opieka może być organizowana w różnych miejscach, zależnie od możliwości jednostki samorządu terytorialnego i potrzeb uczestnika.
Usługa w ramach pobytu dziennego może być świadczona np. w ośrodku wsparcia, a w przypadku osób pełnoletnich również w odpowiednim domu pomocy społecznej. Jeśli nie ma możliwości zapewnienia jej w takim miejscu, może zostać zorganizowana w centrum opiekuńczo-mieszkalnym. Za wcześniejszą pisemną zgodą gminy lub powiatu opieka może odbywać się także w miejscu zamieszkania osoby z niepełnosprawnością albo w innym dostępnym miejscu wskazanym przez uczestnika lub realizatora programu.
Pobyt całodobowy obejmuje również nocleg. Może być realizowany w ośrodku wsparcia, mieszkaniu treningowym lub wspomaganym, rodzinnym domu pomocy, domu pomocy społecznej, placówce zapewniającej całodobową opiekę albo centrum opiekuńczo-mieszkalnym. Także w tym przypadku, po uzyskaniu pisemnej zgody gminy lub powiatu, usługa może zostać zorganizowana w domu osoby z niepełnosprawnością lub innym odpowiednim miejscu.
Opieka wytchnieniowa – ile godzin przysługuje?
W edycji programu na 2026 rok ustalono maksymalne limity usług finansowanych ze środków Funduszu Solidarnościowego. Na jednego uczestnika przypada nie więcej niż:
-
240 godzin opieki wytchnieniowej w ramach pobytu dziennego,
-
14 dób opieki wytchnieniowej w ramach pobytu całodobowego.
Możesz w tym samym roku skorzystać z obu form wsparcia. Podane wartości są jednak limitami maksymalnymi, a nie liczbą godzin lub dób automatycznie przyznawaną każdemu uczestnikowi.
Jednorazowa usługa w ramach pobytu dziennego może trwać maksymalnie 12 godzin i być świadczona między 6.00 a 22.00. Pobyt całodobowy musi natomiast trwać co najmniej 12 godzin bez przerwy i obejmować nocleg przynajmniej w godzinach od 22.00 do 6.00. Jedna doba takiej opieki nie może przekraczać 24 godzin.
Gdzie szukać opieki wytchnieniowej?
Najlepiej zacząć od sprawdzenia, czy Twoja gmina lub powiat realizuje program Opieka wytchnieniowa dla Jednostek Samorządu Terytorialnego – edycja 2026. Informacje o naborze uczestników powinny być publikowane w siedzibie realizatora oraz na jego stronie internetowej lub profilu w mediach społecznościowych.
Informacji możesz szukać przede wszystkim:
-
na stronie internetowej lub w BIP gminy i powiatu,
-
w lokalnym ośrodku pomocy społecznej,
-
w centrum usług społecznych, jeśli działa na danym terenie,
-
w jednostkach powiatowych zajmujących się pomocą osobom z niepełnosprawnościami,
-
w organizacjach pozarządowych realizujących opiekę wytchnieniową.
W 2026 roku działa również osobny program Opieka wytchnieniowa dla Organizacji Pozarządowych. Listę organizacji, które otrzymały środki z Funduszu Solidarnościowego na realizację usług, publikuje Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Jeżeli Twoja gmina lub powiat nie przystąpiły do programu albo wykorzystały już przyznane środki, możliwe jest skorzystanie z usług na terenie innej gminy lub powiatu. Wymaga to jednak zawarcia odpowiedniego porozumienia między zainteresowanymi jednostkami samorządu terytorialnego.
Jakie są zasady przyznawania opieki wytchnieniowej?
Samo spełnienie podstawowych kryteriów programu nie oznacza automatycznego przyznania określonej liczby godzin lub dób opieki. Gmina lub powiat kwalifikuje uczestników na podstawie indywidualnej oceny sytuacji członka rodziny lub opiekuna oraz osoby z niepełnosprawnością.
Podczas oceny brane są pod uwagę przede wszystkim:
-
potrzeby osoby z niepełnosprawnością w codziennych czynnościach,
-
jej poziom samodzielności oraz ograniczenia w poruszaniu się lub komunikowaniu,
-
to, czy osoba stale przebywa w domu i korzysta z ośrodka wsparcia, placówki pobytu całodobowego, warsztatu terapii zajęciowej, szkoły lub innych form wsparcia,
-
sytuacja zawodowa opiekuna i ewentualne ograniczenie jego aktywności zawodowej ze względu na sprawowanie opieki.
W pierwszej kolejności uwzględniane są potrzeby opiekunów osób, które stale przebywają w domu i nie korzystają z wymienionych wyżej placówek, nie uczą się ani nie studiują. Preferowane jest również wsparcie nieaktywnych zawodowo członków rodzin lub opiekunów, których możliwości podjęcia pracy są ograniczone ze względu na obowiązki opiekuńcze.
Co ważne, o wyniku naboru nie decyduje kolejność zgłoszeń. Osoba może zostać zakwalifikowana do programu, wpisana na listę rezerwową albo otrzymać odmowę wraz z uzasadnieniem. Gmina lub powiat powinny przekazać taką informację pisemnie. W przypadku przyznania usług wskazują również ich formę oraz liczbę przyznanych godzin lub dób.
Jak złożyć wniosek o opiekę wytchnieniową?
Popularnie mówi się o wniosku o opiekę wytchnieniową, jednak w programie dla jednostek samorządu terytorialnego osoba zainteresowana udziałem składa Kartę zgłoszenia do Programu. Wniosek do właściwego wojewody składa natomiast gmina lub powiat ubiegający się o środki z Funduszu Solidarnościowego.
Jeśli chcesz ubiegać się o wsparcie, powinieneś:
-
sprawdzić nabór prowadzony przez swoją gminę, powiat, ośrodek pomocy społecznej lub innego lokalnego realizatora,
-
pobrać i wypełnić Kartę zgłoszenia do Programu Opieka wytchnieniowa dla Jednostek Samorządu Terytorialnego – edycja 2026,
-
przygotować dokumenty wymagane przez lokalnego realizatora, najczęściej kopię aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności lub orzeczenia równoważnego oraz wymagane dokumenty dotyczące przetwarzania danych,
-
przekazać komplet dokumentów w sposób wskazany w ogłoszeniu o naborze,
-
poczekać na ocenę zgłoszenia i pisemną informację o wyniku.
Dokładna lista załączników oraz sposób dostarczenia dokumentów mogą różnić się zależnie od realizatora, dlatego przed złożeniem zgłoszenia warto sprawdzić aktualne ogłoszenie swojej gminy lub powiatu. Przykładowo lokalne nabory w 2026 roku przewidują składanie dokumentów osobiście lub drogą elektroniczną. Termin na przyjmowanie zgłoszeń wskazuje lokalny realizator. Zgodnie z zasadami programu okres ten nie może być krótszy niż 7 i dłuższy niż 21 dni kalendarzowych od dnia ogłoszenia naboru.
Przeczytaj też: Kodeks pracy w Polsce – jakie aspekty prawa pracy reguluje?
Czy opieka wytchnieniowa jest płatna?
Jeżeli korzystasz ze wsparcia w ramach programu Opieka wytchnieniowa dla Jednostek Samorządu Terytorialnego – edycja 2026, nie ponosisz opłat za przyznane usługi. Program jest finansowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ze środków Funduszu Solidarnościowego, a gmina lub powiat może otrzymać dofinansowanie do 100% kosztów ich realizacji. Samorząd może również przeznaczyć na ten cel własne środki finansowe. Dotyczy to sytuacji, w której chce zapewnić uczestnikowi więcej godzin lub dób wsparcia niż wynosi limit finansowany z Funduszu Solidarnościowego.
Kto może świadczyć opiekę wytchnieniową?
W przypadku usług świadczonych w domu osoby z niepełnosprawnością lub innym miejscu wskazanym przez uczestnika albo realizatora opiekę może sprawować osoba pełnoletnia. Nie może być ona członkiem rodziny osoby z niepełnosprawnością, jej opiekunem ani osobą faktycznie z nią zamieszkującą.
Jeżeli osobę świadczącą usługę wskazuje realizator programu, powinna ona posiadać odpowiednie kwalifikacje albo co najmniej 6 miesięcy udokumentowanego doświadczenia w udzielaniu bezpośredniej pomocy osobom z niepełnosprawnościami. Wśród kwalifikacji wymienionych w programie znajdują się m.in. zawody:
-
asystenta osoby niepełnosprawnej,
-
pielęgniarki,
-
siostry PCK,
-
opiekuna osoby starszej lub opiekuna medycznego,
-
pedagoga lub psychologa,
-
terapeuty zajęciowego,
-
fizjoterapeuty,
-
przedstawiciela innego zawodu o charakterze medycznym lub opiekuńczym zaakceptowanego przez realizatora.
Uczestnik programu może również sam wskazać osobę, która będzie świadczyła usługę. W takim przypadku potwierdza w Karcie zgłoszenia, że wybrana osoba jest przygotowana do jej wykonywania. Jeśli opieka dotyczy osoby małoletniej, muszą zostać dodatkowo spełnione wymagania wynikające z przepisów o ochronie małoletnich.
Opieka wytchnieniowa a wynagrodzenie – ile za godzinę netto?
Program na 2026 rok nie określa jednej stawki netto wynagrodzenia osoby świadczącej opiekę wytchnieniową. Ustala natomiast maksymalny koszt bezpośrednio związany z realizacją usługi w ramach pobytu dziennego. Wynosi on 55 zł brutto za godzinę w odniesieniu do jednej osoby z niepełnosprawnością.
Kwoty 55 zł nie należy jednak traktować jako stawki brutto wypłacanej opiekunowi. Zgodnie z programem obejmuje ona wynagrodzenie oraz koszty pracy ponoszone przez zatrudniającego, w tym odpowiednie składki. O formie zatrudnienia osób realizujących usługi decyduje natomiast realizator programu. Z tego względu nie da się podać jednej odpowiedzi na pytanie, ile za godzinę netto zarabia osoba świadcząca opiekę wytchnieniową. Faktyczna kwota zależy od ustalonego wynagrodzenia, formy zatrudnienia oraz obciążeń składkowych i podatkowych.
Opieka wytchnieniowa – najczęściej zadawane pytania
Czy opieka wytchnieniowa może pomóc w nagłej sytuacji?
Tak. Wsparcie członków rodzin może służyć również okresowemu zabezpieczeniu potrzeb osoby z niepełnosprawnością, gdy jej stali opiekunowie z różnych powodów nie będą mogli wykonywać swoich obowiązków. W przypadku zdarzenia losowego, np. nagłego pobytu opiekuna w szpitalu, gmina lub powiat mogą przyznać usługę nawet bez wcześniejszego złożenia Karty zgłoszenia, o ile dysponują wolnymi środkami. Dokument należy wówczas uzupełnić, gdy sytuacja na to pozwoli.
Czy korzystanie z warsztatu terapii zajęciowej lub szkoły wyklucza z programu?
Nie jest to wskazane jako bezwzględna przeszkoda w ubieganiu się o pomoc. Przy kwalifikacji w pierwszej kolejności uwzględniane są jednak potrzeby opiekunów osób, które stale przebywają w domu i nie korzystają z ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej, szkoły lub placówki pobytu całodobowego, nie uczą się ani nie studiują.
Czy podczas opieki wytchnieniowej można korzystać z innych usług opiekuńczych?
W godzinach finansowanej z Funduszu Solidarnościowego opieki wytchnieniowej nie można jednocześnie korzystać z innych finansowanych ze środków publicznych usług zapewniających analogiczne wsparcie. Dotyczy to m.in. usług opiekuńczych i specjalistycznych usług opiekuńczych.
Czy limit opieki jest większy, jeśli opiekun zajmuje się kilkoma osobami z niepełnosprawnościami?
Nie. Maksymalny limit określony w programie nie jest mnożony przez liczbę osób z niepełnosprawnościami pozostających pod bezpośrednią opieką jednego uczestnika.
Czy uczestnik może sam wybrać osobę świadczącą opiekę wytchnieniową?
Tak. Program daje możliwość wskazania osoby, która będzie realizowała usługę. Musi ona jednak spełniać warunki przewidziane w programie, w tym być pełnoletnia i nie być członkiem rodziny, opiekunem ani osobą faktycznie zamieszkującą z osobą z niepełnosprawnością.
Pozostałe wpisy
Praca na wysokościach – definicja, wymogi BHP oraz środki ochrony indywidualnej i zbiorowej
Praca na wysokości to jedno z tych zagadnień, wokół którego narosło sporo nieporozumień, mimo że przepisy regulujące tę kwestię są w polskim prawie dość precyzyjnie określone. Wielu pracowników, a nawet pracodawców, zastanawia się, od ilu metrów praca na wysokości w ogóle zaczyna obowiązywać, jakie środki ochrony należy wtedy zapewnić oraz czy każda praca wykonywana ponad poziomem podłogi automatycznie kwalifikuje się jako szczególnie niebezpieczna. Odpowiedzi na te pytania znajdziemy w konkretnych aktach prawnych, przede wszystkim w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, jednak samo brzmienie przepisów bywa dla wielu osób trudne do zinterpretowania bez odpowiedniego kontekstu. W tym artykule wyjaśniamy, od jakiej wysokości mówimy formalnie o pracy na wysokości, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z zatrudnianiem osób do takich zadań, jakie środki ochrony indywidualnej i zbiorowej powinny być stosowane, a także jakie zawody najczęściej wiążą się z wykonywaniem obowiązków w takich warunkach. Podpowiadamy również, gdzie szukać ofert pracy dla osób zainteresowanych tego rodzaju zatrudnieniem oraz na co zwrócić uwagę, planując karierę związaną z pracą prowadzoną ponad poziomem gruntu.
2026-10-07
Pierwsza umowa o pracę – co warto wiedzieć?
Podpisanie pierwszej umowy o pracę to moment, który wielu osobom kojarzy się z prawdziwym wejściem w dorosłość zawodową. W życiu każdej osoby wkraczającej na rynek pracy ten moment budzi mieszankę ekscytacji i niepewności, bo pojawia się mnóstwo pytań: na ile pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta, czy można liczyć na urlop już w pierwszym miesiącu, jakie badania trzeba przejść przed podpisaniem dokumentu i co właściwie powinno się w nim znaleźć. W tym artykule odpowiadamy na najczęstsze wątpliwości związane z pierwszą umową o pracę – od kwestii formalnych, przez wynagrodzenie i urlop wypoczynkowy, aż po praktyczne wskazówki dotyczące pierwszego dnia w nowym miejscu pracy.
2026-09-29
Czy można mieć dwie umowy o pracę?
Umowa o pracę kojarzy się ze stabilnością i pracą na rzecz jednej firmy. Jednak obecnie na rynku pracy duże znaczenie ma elastyczność. Nie ma więc nic dziwnego w tym, że ktoś pracuje na więcej niż jednej takiej umowie, czy to dla tego samego czy innego pracodawcy. Warto jednak wiedzieć, jak to dokładnie wygląda. Sprawdź kwestię przepisów, urlopu czy L4!
2026-09-21
Zakaz używania telefonu w pracy – co może, a czego nie może pracodawca?
Telefon komórkowy towarzyszy nam dziś niemal wszędzie – także w miejscu pracy, gdzie potrafi być zarówno cennym narzędziem, jak i największym rozpraszaczem uwagi w ciągu dnia. Nic więc dziwnego, że coraz więcej pracodawców zastanawia się, czy może wprowadzić zakaz używania telefonu w pracy, a pracownicy chcą wiedzieć, na jakich zasadach taki zakaz w ogóle może obowiązywać. Odpowiedź, jak to zwykle bywa w prawie pracy, nie jest jednoznaczna – i to właśnie dlatego warto przyjrzeć się jej dokładnie, zamiast opierać się na intuicji albo praktyce podpatrzonej u innego pracodawcy, która niekoniecznie musi być zgodna z obowiązującymi przepisami.
2026-09-14
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach
Dzień doceniania pracownika – jak go obchodzić i dlaczego warto o nim pamiętać?
Dzień doceniania pracownika to święto, o którym w polskich firmach mówi się coraz głośniej, choć jeszcze kilka lat temu niewiele osób w ogóle słyszało o jego istnieniu. Tymczasem w Stanach Zjednoczonych, gdzie to wydarzenie ma swoje korzenie, funkcjonuje ono już od dawna i z roku na rok zyskuje większą popularność, przenikając również do firmowych kalendarzy w Europie, w tym w Polsce. Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, że regularne docenianie zespołu nie jest wyłącznie miłym gestem, lecz elementem strategii budowania zaangażowania, który wpływa na wyniki firmy oraz na to, jak długo pracownicy pozostają w danej organizacji. W tym artykule wyjaśniamy, czym dokładnie jest dzień doceniania pracownika, kiedy przypada, skąd się wzięła ta inicjatywa oraz jakie konkretne działania można podjąć w swojej firmie, żeby pracownicy poczuli, że ich codzienna praca ma znaczenie. Podpowiadamy również, dlaczego docenianie nie powinno ograniczać się wyłącznie do jednego dnia w roku, a stanowić element szerszej kultury organizacyjnej, obecnej w firmie każdego dnia.
2026-10-08
Stawka godzinowa na umowie zlecenie – jaka jest minimalna na 2027 r.? Przepisy i zasady
Dla studentów czy osób, które wolą bardziej elastyczne formy zatrudnienia, umowa zlecenie może być dobrym rozwiązaniem. Jednak jeśli zdecydowałeś się zostać zleceniobiorcą, nie dotyczy Cię płaca minimalna, taka sama jak dla umowy o pracę. Śledząc zmiany w przepisach, będziesz interesować się tym, ile wynosi minimalna stawka godzinowa, bo to właśnie ona ma największe znaczenie dla zleceń. Sprawdź, co w tej kwestii przyniesie 2027 rok.
2026-10-08
Wynagrodzenie pracownika na 3/4 etatu – jak obliczyć brutto i netto?
Chociaż pełen etat daje większe poczucie stabilności i często lepsze pieniądze, czasem jesteś po prostu na etapie życia, kiedy potrzebujesz elastyczności. W sytuacji, gdy godzisz pracę z nauką, podróżami lub opieką nad członkiem rodziny, możesz zdecydować się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jak jednak będzie wyglądać Twoje wynagrodzenie przy 3/4 etatu? Sprawdź, jak to policzyć!
2026-10-06
Zawody przyszłości w Polsce – które branże i stanowiska warto obserwować już dziś
Pytanie o to, jakie są zawody przyszłości, zadaje sobie dziś coraz więcej osób planujących swoją ścieżkę kariery zawodowej – zarówno uczniowie zastanawiający się nad wyborem studiów, jak i doświadczeni pracownicy, którzy widzą, że ich dotychczasowe profesje zmieniają się pod wpływem nowych technologii szybciej, niż mogliby się tego spodziewać jeszcze kilka lat temu. Trzeba zaznaczyć, że lista zawodów przyszłości w Polsce nie jest czymś stałym – zmienia się właściwie z roku na rok, a niektóre stanowiska, o których dziś mówi się jako o niszowych ciekawostkach, za dekadę mogą stać się jednymi z najbardziej poszukiwanych zawodów na rynku. W tym artykule przyjrzymy się temu, jakie zawody przyszłości najczęściej wymieniają eksperci rynku pracy, które branże w największym stopniu skorzystają na rozwoju sztucznej inteligencji oraz automatyzacji, a także jakie kompetencje warto rozwijać już teraz, żeby nie zostać w tyle za zmieniającym się rynkiem pracy. Odpowiemy również na pytanie, czy jakiekolwiek zawody są dziś naprawdę odporne na zmiany technologiczne, czy może w niedalekiej przyszłości każda profesja będzie musiała w jakimś stopniu ewoluować.
2026-10-05
