Komu przysługuje dodatek aktywizacyjny i ile wynosi?

Szukasz pracy, ale obawiasz się, że zasiłek dla bezrobotnych to jedyne wsparcie, jakie możesz otrzymać? Poznaj dodatek aktywizacyjny – świadczenie, które może znacząco zwiększyć Twoje dochody, jeśli podejmiesz zatrudnienie w trakcie pobierania zasiłku. To zachęta finansowa dla osób, które nie czekają biernie na ofertę pracy, ale same podejmują inicjatywę. Sprawdź, kto może na niego liczyć i ile wynosi.

Dodatek aktywizacyjny – to warto wiedzieć

✅ Czym jest dodatek aktywizacyjny?

• Dodatek aktywizacyjny to świadczenie wypłacane osobie bezrobotnej z prawem do zasiłku, która podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.

• Celem dodatku jest motywowanie osób bezrobotnych do szybszego powrotu na rynek pracy oraz wspieranie ich finansowo w początkowym okresie zatrudnienia.

✅ Podstawa prawna

• Art. 48 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

✅ Komu przysługuje? Osobie bezrobotnej z prawem do zasiłku, która:

• Samodzielnie podejmie pracę – dodatek wynosi 50% zasiłku dla bezrobotnych przez połowę okresu przysługującego zasiłku.

• Podejmie pracę w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy w niepełnym wymiarze i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego – dodatek w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem a otrzymywanym, maksymalnie do 50% zasiłku.

✅ Okres pobierania:

• Z własnej inicjatywy – przez połowę okresu, na jaki przysługiwałby zasiłek dla bezrobotnych.

• Po skierowaniu przez PUP – przez cały okres, na jaki przysługiwałby zasiłek dla bezrobotnych.

Czym jest dodatek aktywizacyjny z powiatowego urzędu pracy?

Dodatek aktywizacyjny to świadczenie finansowe wypłacane osobie bezrobotnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy, która ma prawo do zasiłku i podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową – samodzielnie lub na podstawie skierowania z urzędu pracy – i spełni przy tym dodatkowe warunki.

Głównym celem dodatku aktywizacyjnego jest zachęcenie osób bezrobotnych do aktywnego poszukiwania pracy. Dodatek ten ma wspierać finansowo osoby, które decydują się wrócić na rynek pracy, pomagając im w pierwszym okresie zatrudnienia oraz motywując do kontynuowania aktywności zawodowej.

Podstawa prawna wypłacania dodatku aktywizacyjnego

Podstawą prawną wypłacania dodatku aktywizacyjnego jest art. 48 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepis ten określa warunki przyznania, wysokość oraz okres wypłaty dodatku aktywizacyjnego dla osób bezrobotnych z prawem do zasiłku, które podejmą zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.

Czym różni się dodatek aktywizacyjny od zasiłku dla bezrobotnych?

Zasiłek dla bezrobotnych to podstawowe świadczenie wypłacane osobom zarejestrowanym w urzędzie pracy, które nie mają zatrudnienia i spełniają określone warunki ustawowe. Jego celem jest zapewnienie wsparcia finansowego w okresie poszukiwania pracy. Zasiłek przysługuje przez określony czas (najczęściej 6 lub 12 miesięcy, w zależności od sytuacji bezrobotnego i regionu), a jego wysokość jest ustalana ustawowo i zależy od stażu pracy.

Dodatek aktywizacyjny natomiast to świadczenie przeznaczone dla osób bezrobotnych z prawem do zasiłku, które w trakcie jego pobierania podejmą zatrudnienie lub inną pracę zarobkową – samodzielnie lub na podstawie skierowania przez urząd pracy. Dodatek ten ma na celu zachęcenie do powrotu na rynek pracy i wsparcie finansowe w pierwszym okresie zatrudnienia. Jego wysokość wynosi maksymalnie 50% zasiłku dla bezrobotnych i jest wypłacana przez połowę okresu przysługującego zasiłku (jeśli praca została podjęta z własnej inicjatywy) lub przez cały okres zasiłku (jeśli zatrudnienie nastąpiło w wyniku skierowania przez urząd pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Podsumowując, zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom pozostającym bez pracy, natomiast dodatek aktywizacyjny jest formą wsparcia dla tych, którzy podejmą zatrudnienie w trakcie pobierania zasiłku.

Kto może otrzymać dodatek aktywizacyjny?

Dodatek aktywizacyjny przysługuje bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli spełni jeden z poniższych warunków:

Podjęcie pracy w wyniku skierowania przez PUP: Bezrobotny zostaje skierowany przez powiatowy urząd pracy do pracy w niepełnym wymiarze, który obowiązuje w danym zawodzie lub służbie. Jednocześnie otrzymuje za tę pracę pensję niższą od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wtedy dodatek aktywizacyjny przyznawany jest w wysokości, która stanowi różnicę między minimalnym wynagrodzeniem a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku dla bezrobotnych. Dodatek przysługuje przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.

Podjęcie pracy z własnej inicjatywy: Bezrobotny z własnej inicjatywy podejmuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, niezależnie od wymiaru czasu pracy i wysokości wynagrodzenia. W tym przypadku dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości 50% zasiłku dla bezrobotnych, przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.

Kiedy dodatek aktywizacyjny nie przysługuje?

Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w następujących przypadkach:

• Bezrobotny został skierowany przez powiatowy urząd pracy do prac interwencyjnych, wykonywania robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane.

• Bezrobotny z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotny.

• Bezrobotny z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za granicą u pracodawcy zagranicznego.

• Bezrobotny, który podjął na zatrudnienie, przebywa na urlopie bezpłatnym.

Ile wynosi dodatek aktywizacyjny?

Wysokość dodatku aktywizacyjnego w Polsce jest bezpośrednio powiązana z aktualną kwotą zasiłku dla bezrobotnych. Dodatek aktywizacyjny wynosi maksymalnie 50% zasiłku dla bezrobotnych. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin na podstawie skierowania z urzędu pracy dodatek może być niższy i stanowi różnicę między minimalnym wynagrodzeniem a otrzymywanym wynagrodzeniem, ale nie więcej niż 50% zasiłku.

Jak długo można pobierać dodatek aktywizacyjny?

Okres pobierania dodatku aktywizacyjnego zależy od sposobu podjęcia pracy. Jeśli zatrudnienie zostało podjęte na podstawie skierowania przez urząd pracy, dodatek wypłacany jest przez cały okres, w jakim przysługiwałby zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli zatrudnienie zostało podjęte z własnej inicjatywy, dodatek aktywizacyjny przysługuje przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby zasiłek dla bezrobotnych.

Jak wygląda procedura przyznawania dodatku aktywizacyjnego?

Osoba bezrobotna z prawem do zasiłku składa wniosek o dodatek aktywizacyjny do powiatowego urzędu pracy, w którym jest zarejestrowana. Wniosek można złożyć osobiście, elektronicznie lub pocztą. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia (np. umowa o pracę, umowa zlecenie, zaświadczenie od pracodawcy).

Urząd pracy sprawdza kompletność i poprawność złożonych dokumentów oraz weryfikuje spełnienie warunków do przyznania dodatku. O przyznaniu lub odmowie przyznania dodatku aktywizacyjnego urząd pracy powiadamia wnioskodawcę w formie decyzji administracyjnej.

Dodatek aktywizacyjny przysługuje od dnia złożenia wniosku, ale nie wcześniej niż od dnia podjęcia zatrudnienia. Aby otrzymać dodatek aktywizacyjny, po każdym przepracowanym miesiącu kalendarzowym należy dostarczyć do urzędu pracy zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające przepracowany okres oraz wysokość uzyskanego wynagrodzenia. Wypłata dodatku aktywizacyjnego następuje z dołu, po zakończeniu każdego miesiąca pracy.

W przypadku zakończenia zatrudnienia należy niezwłocznie poinformować urząd pracy o tej zmianie.

Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania dodatku aktywizacyjnego?

Aby uzyskać dodatek aktywizacyjny, należy złożyć w powiatowym urzędzie pracy odpowiedni wniosek oraz dołączyć do niego:

• Umowę o pracę, umowę zlecenia lub inny dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, a także zaświadczenie od pracodawcy o wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia.

• Dodatkowo, przez cały okres pobierania dodatku, po każdym przepracowanym miesiącu należy dostarczać zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające trwanie zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia.

Dodatek aktywizacyjny a ustanie zatrudnienia

Ustanie zatrudnienia oznacza automatyczną utratę prawa do dodatku aktywizacyjnego. Dodatek ten jest ściśle związany z wykonywaniem pracy – jeśli osoba pobierająca świadczenie przestaje pracować (np. kończy się umowa o pracę lub zostaje rozwiązana), wypłata dodatku zostaje wstrzymana od dnia ustania zatrudnienia. Po zakończeniu zatrudnienia należy niezwłocznie poinformować o tym urząd pracy. Nienależnie pobrane świadczenia będą podlegały zwrotowi.

Jeśli po ustaniu zatrudnienia podejmiesz nową pracę, możesz ponownie ubiegać się o dodatek aktywizacyjny, o ile spełniasz wszystkie wymagane warunki oraz zachowana zostanie ciągłość zatrudnienia (nie może być przerwy obejmującej choćby jeden dzień roboczy).