Zarobki testerów aplikacji — Ile zarabia tester oprogramowania junior, mid i senior?

Ze względu na dynamiczny rozwój sektora IT oraz wzrostu zapotrzebowania na usługi i produkty cyfrowe, rośnie także zapotrzebowanie na osoby posiadające odpowiednie umiejętności do przeprowadzenia testów, aby działały one bezproblemowo. Zastanawiając się, czym zajmuje się tester oprogramowania, warto wspomnieć o tym, że dzielą się oni na testerów manualnych i automatycznych. Pierwszy z wymienionych specjalizuje się w tak zwanym ręcznym przeprowadzaniu testów aplikacji, co w szczególności sprawdza się podczas wykonywania beta testów przed wypuszczeniem produktu na rynek, gdzie doświadczenia użytkownika oraz intuicyjność interfejsu są niezwykle istotne. Tych aspektów nie da się zrobić maszynowo. Natomiast drugi tester zajmuje się automatyzacją testów oprogramowania, co w szczególności sprawdza się w przypadku obszernych lub skomplikowanych aplikacji. Poza pytaniem, czym zajmuje się tester, najczęściej zadawanym pytaniem jest, ile zarabia tester aplikacji na poszczególnych szczeblach, co pomaga zainteresowanym podjąć decyzję, czy chcieliby rozwijać swoją karierę w tym kierunku.

Z niniejszego artykułu dowiesz się między innymi:

• Jakie jest średnie wynagrodzenie testerów oprogramowania w Polsce;

• Ile zarabiają testerzy na poszczególnych poziomach doświadczenia (junior, mid i senior);

• Jakie są różnice w zarobkach pomiędzy testerem manualnym a automatyzującym;

• Jak forma zatrudnienia wpływa na wysokość zarobków w zawodzie testera oprogramowania;

• Umiejętności testera oprogramowania a wysokość wynagrodzenia;

• Czy posiadane certyfikaty i kursy mogą zwiększyć wynagrodzenie testera aplikacji.

Jakie są średnie zarobki testerów aplikacji w Polsce?

Mówiąc o średnim wynagrodzeniu, należy wybrać wartość środkową, czyli medianę zarobków w Polsce, gdyż znacznie lepiej odzwierciedla ona statystyki wynagrodzenia w danym zawodzie. Przez medianę należy rozumieć ułożenie kolejno po sobie wartości od najniższej do najwyższej i wybrania wartości środkowej. Jest to bardziej miarodajne, niż średnia, gdyż ta jest wyciągana na podstawie uśrednionych zarobków, więc jeśli nawet ponad połowa zarabiałaby blisko minimalnej stawki, a np. 10% znacząco przekraczającą tę wartość, mogłoby się okazać, że przeciętny pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie znacząco powyżej tego, co zarabia połowa z nich.

Średnie zarobki testera oprogramowania w Polsce w 2025 roku wynoszą 5 906 złotych netto. 25% osób na stanowisku testerów aplikacji o najniższych zarobkach otrzymuje wynagrodzenie w wysokości około 4 918 złotych netto, zaś 25% najlepiej zarabiających zaczyna się od 7 051 złotych netto i sięgają nawet granic około 13000 zł netto miesięcznie. Warto jednak wspomnieć, że zarobki mogą zależeć od wielu czynników, jak chociażby doświadczenie zawodowe, umiejętności, rodzaje umowy (UoP, B2B, zlecenie), a także tego, jakie rodzaje testów się wykonuje — aplikacji webowych, desktopowych, mobilnych lub gier.

Ile zarabia początkujący tester aplikacji (junior)?

Osoba rozpoczynająca dopiero pracę testera oprogramowania i nieposiadająca jeszcze odpowiedniego doświadczenia w branży IT może otrzymać minimalne zarobki testera aplikacji wynoszące w przybliżeniu 5000 zł netto miesięcznie przy umowie zlecenie.

Osoba, która posiada już co najmniej roczne doświadczenie przy manualnym testowaniu oprogramowania (w tym przy wykonywaniu testów użyteczności), może liczyć na wynagrodzenie zasadnicze w wysokości od 7000 zł do 8000 zł brutto przy umowie o pracę, czyli między 5100 zł a 5800 zł netto. Z kolei na kontrakcie B2B 6000-8500 zł netto, jednak trzeba wliczyć tutaj także odprowadzenie zobowiązań podatkowo-składowych.

Z kolei tester automatyzujący na stanowisku juniora może zarobić 5000 zł brutto na podstawie umowy zlecenie. Warto podkreślić, że zarobki te są niższe w początkowym szczeblu kariery, ponieważ pracodawcy wśród początkujących częściej poszukują testerów manualnych, niż automatyzujących — głównie do przeprowadzania beta testów przed wypuszczaniem produktu cyfrowego na rynek, gdyż to właśnie wtedy niezbędne jest przetestowanie przez jak największy zespół testerów manualnych (niekoniecznie doświadczonych).

Z kolei QA testerzy zatrudnieni na stanowisku młodszego specjalisty bez doświadczenia mogą otrzymać wynagrodzenie w wysokości od 5000 zł do 6000 zł brutto przy umowie o pracę. Z kolei osoby z co najmniej rocznym doświadczeniem mogą już liczyć na stawki 7000-8000 zł brutto.

Junior test engineer zarabia z kolei od 5500 zł do 6500 zł brutto przy umowie o pracę.

Ile zarabia tester aplikacji na średnim szczeblu (mid)?

Manualni testerzy aplikacji na poziomie mid mogą liczyć na zarobki nawet 10000-12000 zł netto przy kontrakcie B2B. Z kolei wynagrodzenie testera automatyzującego na poziomie specjalisty średniego szczebla obejmują pensje od 11000 zł do 18000 zł netto na podstawie kontraktu B2B. Z kolei automatyczni testerzy oprogramowania zatrudnieni na pełen etat mogą liczyć na wynagrodzenie od 9000 zł do 15000 zł brutto przy umowie o pracę, co daje od 6500 zł do 10500 zł netto w skali miesiąca. Warto zaznaczyć, że na takie stawki mogą liczyć testerzy automatyzujący z co najmniej 2-letnim doświadczeniem. Z kolei testerzy aplikacji mobilnych na systemy iOS i Android otrzymują wynagrodzenie sięgające nawet do 17000 zł netto przy zatrudnieniu na kontrakt B2B.

Specjalistę na poziomie mid zatrudniony w zawodzie QA testera charakteryzuje duża rozpiętość widełek płacowych, która jest zależna od doświadczenia oraz zakresu obowiązków. QA tester przeprowadzający testy manualne i/lub automatyczne przy kontrakcie B2B może liczyć na kwoty od 6000 zł do 16 000 zł netto miesięcznie. Niekiedy zdarza się, że w zawodzie QA testera ze względu na dużą różnicę w wynagrodzeniu na tym poziomie doświadczenia, niektórzy mogą się zastanawiać, czy pracownicy mogą rozmawiać o zarobkach między sobą w obrębie jednej firmy.

Zastanawiając się, ile zarabia software tester, należy mieć świadomość, że jego wynagrodzenie jest zależne od posiadanego doświadczenia w testowaniu aplikacji mobilnych i webowych oraz producenta oprogramowania. Mid specjaliści z minimum 3-letnim doświadczeniem oraz językiem angielskim na co najmniej poziomie zaawansowania C1 mogą otrzymać od 10000 zł do 15000 zł brutto przy umowie o pracę lub od 12000 zł do 18500 zł netto na B2B.

Natomiast test engineer posiadający kilkuletnie doświadczenie może liczyć na pensję w wysokości od 9000 zł do 14000 zł brutto, zaś jeśli jest na kontrakcie B2B od 10000 zł do 17000 zł netto.

Ile zarabia doświadczony tester aplikacji (senior)?

Manualny tester oprogramowania na stanowisku seniora, który ma minimalnie 3 lata doświadczenia, może liczyć na stawki 13000 zł brutto przy UoP, co po odliczeniu podatków daje około 9200 zł netto. Jeśli jednak prowadzi on jednoosobową działalność gospodarczą, może liczyć na zarobki sięgające nawet 15000 zł netto przy kontrakcie B2B. Z kolei doświadczony tester automatyczny znający języki programowania Java i JavaScript z co najmniej 4-letnim doświadczeniem zawodowym w przeprowadzaniu testów automatycznych może liczyć na wynagrodzenie od 14000 zł do 20000 zł brutto, co daje od 9900 zł do 14000 zł netto przy umowie o pracę. Jeśli jednak prowadzą własną działalność, to przy kontrakcie B2B ich zarobki wynoszą od 13000 zł do 23000 zł netto.

Z kolei senior QA engineer w branży IT może liczyć na stawki od 20000 zł do 25000 zł brutto przy umowie o pracę oraz nawet do 27000 zł netto na kontrakcie B2B.

Stanowisko tester managera, ze względu na wymagane wieloletnie doświadczenie na stanowisku testera aplikacji oraz dodatkowego polegającego na zarządzaniu zespołem testerów oprogramowania, kwalifikuje się wyłącznie do kategorii senior specjalisty. Jeśli jest on zatrudniony w firmie o zasięgu międzynarodowym i posiada minimalnie 8-letnie doświadczenie na stanowisku testera oprogramowania oraz minimalnie 2-letnie w zarządzaniu zespołem, może zarabiać na kontrakcie B2B od 17000 zł do 24000 zł netto, jednak warto pamiętać, że niektóre firmy oferują wynagrodzenie rzędu 30000 netto miesięcznie. Z kolei stawka godzinowa dla test managera freelancera wynosi od 130 zł do 150 zł netto.

Jakie są różnice w zarobkach testera automatyzującego i testera manualnego?

Zarobki testerów oprogramowania mogą się różnić mimo zatrudnienia na tym samym stanowisku w zależności od rodzaju wykonywanych testów. Testerzy manualni mają niższy próg wejścia na rynek pracy, gdyż nie jest od nich wymagana znajomość języków programowania. Również na stanowisku juniora mają znacznie łatwiejszy start, gdyż do beta testów przed udostępnieniem aplikacji do użytku, gdzie wymagana jest duża liczba testerów manualnych, którzy nie muszą mieć dużego doświadczenia. Ich głównym zadaniem jest przetestowanie produktu cyfrowego pod względem nie tylko błędów i wydajności, ale również doświadczeń użytkownika i intuicyjności interfejsu użytkownika (UX/UI). Na stanowisku juniora więcej zarabia tester manualny, niż tester automatyczny.

Z kolei większe predyspozycje przy testowaniu oprogramowania w IT na późniejszych etapach kariery posiada tester automatyczny. Od poziomu mid specjalist może on liczyć na wzrost wynagrodzeń, który przekracza stawki manualnych. Zastanawiając się, czym zajmuje się tester oprogramowania wyspecjalizowany w automatyce, warto podkreślić, że do jego zadań należy przede wszystkim tworzenie testów automatycznych, które umożliwiają znacznie szybsze zebranie danych do testów oraz możliwość wielokrotnego powtórzenia wielu scenariuszy testowych w tym samym czasie, co czyni tę metodę znacznie efektywniejszą przy większych aplikacjach lub projektach o dużym skomplikowaniu. Wymaga to jednak od niego umiejętności programowania. Musi on posiadać znajomość języków programowania takich jak Java, JavaScript czy Python do tworzenia testów automatycznych, a także potrafić zintegrować je z procesami CI/CD oraz umieć zoptymalizować testy we współpracy z zespołem programistów, co wymaga odpowiedniej wiedzy specjalistycznej, zazwyczaj pozyskiwanej w trakcie trwania studiów kierunkowych oraz kursów. Warto wspomnieć, że osoby pracujące jako tester automatyczny są lepiej wynagradzane, gdyż w branży IT postępuje automatyzacja procesów, co wpływa także na wzrost zarobków dla testerów automatyzujących.

Jak forma zatrudnienia wpływa na wysokość zarobków testerów aplikacji?

Forma zatrudnienia również ma wpływ na zarobki testerów oprogramowania. W przypadku zawarcia umowy o pracę można liczyć na nieco niższe wynagrodzenie w skali miesiąca, co wiąże się z koniecznością odprowadzenia przez pracodawcę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne i chorobowe. Przy założeniu własnej działalności gospodarczej i pracy na kontrakt B2B można liczyć na wyższe stawki, jednak wtedy rozliczenia podatkowe trzeba prowadzić we własnym zakresie lub skorzystać z usług księgowej. W obu przypadkach niekiedy pracodawcy oferują możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, co również może przekładać się nieznacznie na wysokość wynagrodzenia. Jednak warto zaznaczyć, że testerzy automatyczni częściej zobowiązani są do pracy w trybie stacjonarnym w celu lepszej konsultacji wyników testów automatycznych z programistami.

Umiejętności testera oprogramowania a wysokość wynagrodzenia

Zastanawiając się, ile zarabia tester oprogramowania, warto mieć na uwadze, że na wysokość jego wynagrodzenia wpływają również posiadane umiejętności twarde i miękkie, które są pożądane w tym zawodzie i cieszą się większym zainteresowaniem ze strony rekruterów. W karierze testera aplikacji mile widziany jest następujący zestaw cech kandydata, który może również wpłynąć na zaproponowanie mu wyższego wynagrodzenia przy zatrudnieniu:

• umiejętność tworzenia scenariuszy testowych;

• umiejętność opracowania scenariuszy testowych;

• umiejętność analizowania jakości aplikacji;

• zdolność analitycznego myślenia;

• umiejętność tworzenia skryptów testowych;

• doświadczenie w pisaniu skryptów;

• ciągłe uzupełnianie swojej wiedzy;

• umiejętność wychwytywania najmniejszych błędów;

• umiejętność tworzenia raportów błędów;

• doświadczenie w zgłaszaniu błędów;

• znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (C1 lub wyższym);

• umiejętność sporządzenia dokumentacji technicznej;

• znajomość narzędzi do testowania oprogramowania;

• testerzy muszą śledzić aktualności w branży IT i znać trendy;

• rozeznawać się w temacie UX (ang. user experience — doświadczenia użytkownika);

• uczestniczyć aktywnie w procesie tworzenia aplikacji poprzez współpracę z zespołem programistów.

Czy certyfikaty i kursy mogą zwiększyć zarobki testera aplikacji?

Praca testera oprogramowania poza odpowiednimi umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym wymaga również nieustannego dokształcania się w zakresie nowych technologii, metod testowania oraz najnowszych narzędzi dla testerów. Dlatego też niektórzy mogą zdecydować się na zrobienie kursów lub szkoleń, których ukończenie gwarantuje uzyskanie certyfikatu, co może zwiększyć zarobki testera oprogramowania. Najbardziej doceniane w tym zawodzie jest posiadanie certyfikatów ISTQB®.