PFRON – co to jest i na co przysługuje dofinansowanie? Kompletny przewodnik

PFRON to instytucja, o której słyszał niemal każdy pracodawca, ale nie wszyscy wiedzą, jak szeroki zakres wsparcia oferuje. Dofinansowanie z PFRON może realnie obniżyć koszty zatrudnienia i pomóc w tworzeniu dostępnych miejsc pracy. Sprawdź, co to jest PFRON, kto musi dokonywać wpłat, od ilu pracowników powstaje obowiązek oraz na co dokładnie można otrzymać dofinansowanie.

PFRON – czym jest i jak działa?

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to publiczny fundusz celowy, który odgrywa kluczową rolę w systemie wsparcia osób z niepełnosprawnościami w Polsce. To odrębna instytucja posiadająca osobowość prawną, działająca na podstawie przepisów ustawowych. Jej głównym zadaniem jest finansowe wspieranie rehabilitacji, integracji społecznej oraz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Za zarządzanie środkami odpowiada Zarząd Funduszu.

Fundusz został powołany na początku lat 90. na mocy ustawy regulującej kwestie zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Obecnie funkcjonuje w oparciu o ustawę z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – to właśnie ta ustawa precyzyjnie określa, na jakie cele mogą być przeznaczane środki PFRON.

Co istotne, pieniądze zgromadzone przez fundusz nie mogą być wydawane dowolnie. Ich wykorzystanie jest ściśle ograniczone do działań wskazanych w przepisach – przede wszystkim związanych z rehabilitacją medyczną, zawodową i społeczną, a także z tworzeniem warunków do zatrudnienia i pełnego uczestnictwa osób z niepełnosprawnościami w życiu społecznym i zawodowym.

Zależność między PFRON, Funduszem Pracy i FGŚP

W kontekście kosztów zatrudnienia warto pamiętać, że PFRON funkcjonuje obok takich instytucji jak Fundusz Pracy czy FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Są to odrębne fundusze celowe, finansowane z różnych składek i realizujące inne zadania.

• Fundusz Pracy wspiera m.in. aktywizację osób bezrobotnych i finansuje zasiłki.

• FGŚP zabezpiecza roszczenia pracowników w sytuacji niewypłacalności pracodawcy.

• PFRON natomiast koncentruje się na rehabilitacji, integracji i wspieraniu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

Choć wszystkie te obciążenia zwiększają koszty zatrudnienia, ich cele i zasady funkcjonowania są odmienne.

Szukasz nowej pracy? Znajdziesz ją z Asistwork.

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami a prawo pracy

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w Polsce regulują przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy oraz ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Celem tych regulacji jest z jednej strony ochrona zdrowia pracownika, a z drugiej – stworzenie realnych warunków do aktywności zawodowej.

Prawo pracy wprowadza szczególne rozwiązania dotyczące czasu pracy, przerw, urlopów czy organizacji stanowiska. Ich zakres zależy w dużej mierze od tego, jaki stopień niepełnosprawności został wskazany w dokumentacji.

Orzeczenie o niepełnosprawności a czas pracy

Podstawą stosowania szczególnych uprawnień jest aktualne orzeczenie o niepełnosprawności. To ono określa, czy dana osoba posiada lekki, umiarkowany czy znaczny stopień niepełnosprawności.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami:

• osoba z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo,

• osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności podlega co do zasady ogólnym normom czasu pracy (8 godzin dziennie i 40 tygodniowo), chyba że lekarz wyda stosowne zalecenia.

Co istotne, skrócony czas pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do pełnej pensji, mimo mniejszej liczby godzin pracy.

Dodatkowo osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności nie powinny pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony przy pilnowaniu lub gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (albo lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem) wyrazi zgodę na taką pracę.

Dodatkowe przerwy i urlopy

Osobie z niepełnosprawnością przysługuje również dodatkowa, 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Może ona zostać przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek. W praktyce oznacza to, że pracownik korzysta zarówno z ustawowej przerwy wynikającej z Kodeksu pracy, jak i z dodatkowego uprawnienia.

W przypadku znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracownikowi przysługuje także dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych rocznie (jednak, jak widnieje w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie przysługuje on osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych czy do urlopu dodatkowego na podstawie innych przepisów). Prawo to nabywa się po przepracowaniu roku od dnia uzyskania odpowiedniego stopnia niepełnosprawności.

Wpływ stopnia niepełnosprawności na wysokość dofinansowania z PFRON

Stopień niepełnosprawności ma znaczenie nie tylko dla organizacji czasu pracy, lecz także dla finansów pracodawcy. Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia z PFRON zależy właśnie od tego, czy pracownik posiada lekki, umiarkowany czy znaczny stopień.

Co do zasady, im wyższy stopień niepełnosprawności, tym wyższe wsparcie finansowe. Dodatkowo możliwe jest zwiększenie kwoty dofinansowania w przypadku tzw. schorzeń szczególnych (np. choroby psychiczne, epilepsja, niepełnosprawność intelektualna). Mechanizm ten ma zachęcać pracodawców do zatrudniania osób wymagających większego wsparcia organizacyjnego.

Jak PFRON wspiera nieletnie osoby niepełnosprawne?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, co do zasady zatrudnienie możliwe jest po ukończeniu 18. roku życia. Jednak prawo dopuszcza również zatrudnianie osób młodocianych, czyli takich, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18 lat. Warunkiem jest ukończenie co najmniej ośmioletniej szkoły podstawowej oraz przedstawienie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy.

W wyjątkowych sytuacjach dopuszczalne jest także wykonywanie pracy przez osoby poniżej 15. roku życia – dotyczy to przede wszystkim działalności artystycznej, sportowej lub reklamowej, za zgodą rodzica oraz właściwego inspektora pracy.

Praca dla nieletnich podlega szczególnej ochronie. Młodociani mogą być zatrudniani:

• w celu przygotowania zawodowego (np. w ramach nauki zawodu),

• przy wykonywaniu prac lekkich, które nie zagrażają zdrowiu i nie utrudniają realizacji obowiązku szkolnego.

Czas pracy młodocianych jest ograniczony – w okresie zajęć szkolnych nie może przekraczać określonego limitu godzin tygodniowo. Zakazane jest również zatrudnianie ich w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.

Wsparcie PFRON nie ogranicza się wyłącznie do osób dorosłych. Fundusz odgrywa istotną rolę także w życiu młodych osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności, a w praktyce oznacza to finansowanie działań, które ułatwiają edukację, rehabilitację i przygotowanie do przyszłej aktywności zawodowej.

PFRON współfinansuje m.in. zajęcia rehabilitacyjne, sprzęt specjalistyczny oraz likwidację barier architektonicznych w placówkach edukacyjnych. Młodzież może otrzymać wsparcie w ramach programów edukacyjnych, obejmujących dofinansowanie do nauki w szkołach ponadpodstawowych i na studiach. Fundusz wspiera również turnusy rehabilitacyjne oraz inicjatywy integracyjne, które pomagają budować kompetencje społeczne i zawodowe.

Dzięki temu osoby niepełnoletnie z niepełnosprawnościami mają większą szansę na płynne wejście na rynek pracy w dorosłym życiu.

Na co przeznaczane są środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych?

Zakres wsparcia finansowanego przez PFRON jest bardzo szeroki – obejmuje on zarówno pomoc dla pracodawców, jak i bezpośrednie wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami.

Środki funduszu są wykorzystywane między innymi na:

• Dofinansowanie kosztów zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami – w tym części wynagrodzeń, składek ZUS oraz kosztów dostosowania stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb pracownika.

• Refundację składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców z niepełnosprawnościami oraz rolników i ich domowników objętych ubezpieczeniem w KRUS, a także wsparcie przy rozpoczynaniu działalności gospodarczej.

• Wsparcie podmiotów ekonomii społecznej, takich jak spółdzielnie socjalne osób z niepełnosprawnościami, spółdzielnie inwalidów czy spółdzielnie niewidomych.

• Dofinansowanie zakupu i naprawy wyrobów medycznych, które częściowo refunduje NFZ – na przykład protez, aparatów słuchowych, wózków inwalidzkich, ortez czy sprzętu ortopedycznego.

• Zakup sprzętu rehabilitacyjnego, który nie jest objęty refundacją z innych źródeł.

• Wsparcie edukacyjne – obejmujące finansowanie szkoleń, kursów zawodowych, studiów, studiów podyplomowych czy doktoranckich.

• Dofinansowanie turnusów rehabilitacyjnych, wydarzeń sportowych i kulturalnych, w tym działalności klubów sportowych i inicjatyw paralimpijskich.

• Likwidację barier architektonicznych i technicznych – na przykład poprzez dostosowanie budynków, zakup urządzeń brajlowskich czy rozwiązań ułatwiających komunikację.

• Współfinansowanie warsztatów terapii zajęciowej oraz zakładów aktywności zawodowej, które przygotowują osoby z niepełnosprawnościami do podjęcia pracy.

• Wsparcie szkół i placówek integracyjnych poprzez inwestycje w infrastrukturę i wyposażenie.

• Finansowanie działań organizacji pozarządowych, które realizują projekty na rzecz osób z niepełnosprawnościami.

• Koordynację działań w ramach programów unijnych, dotyczących wsparcia i integracji tej grupy społecznej.

W praktyce oznacza to, że PFRON pełni nie tylko funkcję finansową, ale również systemową – wspiera tworzenie bardziej dostępnego rynku pracy i zwiększa szanse osób z niepełnosprawnościami na aktywne życie zawodowe i społeczne.

PFRON – na co dofinansowanie?

Wielu przedsiębiorców postrzega PFRON wyłącznie jako obowiązek finansowy. Tymczasem fundusz oferuje szeroki zakres wsparcia.

Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami mogą ubiegać się o:

• miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem,

• zwrot części kosztów składek na ubezpieczenia społeczne,

• refundację kosztów przystosowania stanowiska pracy.

Wysokość wsparcia zależy m.in. od stopnia niepełnosprawności pracownika (np. czy jest to 1 grupa inwalidzka – obecnie odpowiadająca znacznemu stopniowi niepełnosprawności, 2 grupa inwalidzka (umiarkowany stopień), czy 3 grupa inwalidzka, czyli lekki stopień).

PFRON – do czego dofinansowanie dla przedsiębiorców?

Wsparcie może obejmować również osoby prowadzące działalność gospodarczą, które same posiadają orzeczenie o niepełnosprawności. W takim przypadku możliwa jest refundacja części składek ZUS, a także pomoc przy rozpoczęciu działalności.

Przystosowanie stanowiska pracy

Jednym z istotnych elementów wsparcia jest możliwość uzyskania środków na dostosowanie miejsca pracy do potrzeb konkretnego pracownika – może to obejmować zakup specjalistycznego sprzętu, modyfikację przestrzeni biurowej czy wdrożenie rozwiązań technologicznych ułatwiających wykonywanie obowiązków.

Takie działania nie tylko umożliwiają zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością, ale także zwiększają jej efektywność i komfort pracy.

Refundacja składek i kosztów zatrudnienia

PFRON przewiduje także wsparcie finansowe związane z kosztami zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością. Najczęściej przyjmuje ono formę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia. Natomiast refundacja składek na ubezpieczenia społeczne dotyczy głównie osób z niepełnosprawnością prowadzących działalność gospodarczą oraz rolników objętych ubezpieczeniem w KRUS.

Dofinansowanie z PFRON dla osoby niepełnosprawnej

Wsparcie z funduszu nie ogranicza się wyłącznie do pracodawców. Dofinansowanie z PFRON dla osoby niepełnosprawnej obejmuje wiele form pomocy, które mają ułatwić funkcjonowanie w życiu zawodowym i społecznym.

Osoby z orzeczeniem mogą ubiegać się m.in. o:

• dofinansowanie do turnusów rehabilitacyjnych,

• wsparcie przy zakupie sprzętu rehabilitacyjnego,

• środki na likwidację barier architektonicznych lub komunikacyjnych,

• dofinansowanie edukacji – kursów, studiów czy szkoleń.

Celem tych działań jest zwiększenie samodzielności i aktywności zawodowej.

Orzeczenie o niepełnosprawności jako podstawa

Warunkiem uzyskania wsparcia jest posiadanie aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności. Dokument ten określa stopień niepełnosprawności (lekki, umiarkowany, znaczny) i stanowi podstawę do przyznania określonych uprawnień oraz świadczeń.

Dawne określenia, takie jak 1, 2 czy 3 grupa inwalidzka, odnoszą się do wcześniejszego systemu klasyfikacji. Obecnie odpowiadają im odpowiednio: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. W praktyce stopień ten wpływa m.in. na wysokość dofinansowania oraz zakres przysługujących uprawnień.

PFRON od ilu pracowników? Obowiązki pracodawcy

Obowiązek dokonywania wpłat na PFRON dotyczy pracodawców, którzy osiągają określony poziom zatrudnienia, ale jednocześnie nie spełniają wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

W praktyce oznacza to, że jeśli firma zatrudnia w danym miesiącu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, powinna sprawdzić, jaki odsetek zespołu stanowią osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności. W większości przedsiębiorstw wymagany poziom zatrudnienia takich pracowników wynosi 6% całkowitej liczby zatrudnionych. Jeżeli firma nie zatrudnia osób z niepełnosprawnościami albo ich udział w zespole jest niższy niż wskazany próg, powstaje obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON.

W przypadku niektórych instytucji – takich jak uczelnie, szkoły, przedszkola, placówki opiekuńczo-wychowawcze, ośrodki resocjalizacyjne, żłobki czy kluby dziecięce – obowiązuje niższy wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Dla tych podmiotów próg wynosi 2% ogólnego zatrudnienia.

Jeśli pracodawca nie osiąga wymaganego poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, jest zobowiązany do regularnego przekazywania odpowiednich wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych – a środki te przeznaczane są na programy wspierające aktywizację zawodową oraz integrację społeczną osób z niepełnosprawnościami.

Kiedy pracodawca musi dokonywać wpłat?

Wpłaty na fundusz mają charakter obowiązkowy i są naliczane za każdy miesiąc, w którym firma nie spełnia wymaganego poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Wysokość wpłaty zależy od liczby brakujących etatów do osiągnięcia ustawowego wskaźnika oraz od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Obowiązek ten dotyczy zarówno sektora prywatnego, jak i publicznego (z pewnymi wyjątkami). W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca musi na bieżąco monitorować poziom zatrudnienia oraz aktualne wskaźniki, aby prawidłowo ustalić, czy i w jakiej wysokości powinien dokonać wpłaty.

PFRON – do kiedy deklaracja miesięczna?

Pracodawcy objęci obowiązkiem wpłat muszą składać miesięczne deklaracje do PFRON. Termin ich złożenia oraz dokonania ewentualnej wpłaty upływa do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy rozliczenie (przykładowo deklarację za styczeń należy złożyć do 20 lutego).

Niedotrzymanie terminu może skutkować odsetkami oraz konsekwencjami finansowymi, dlatego ważne jest prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej.

Jak uzyskać dofinansowanie z PFRON?

Proces ubiegania się o dofinansowanie wymaga odpowiedniego przygotowania i znajomości procedur. Zarówno pracodawcy, jak i osoby z niepełnosprawnościami muszą spełnić określone warunki formalne.

Wymagane dokumenty

Podstawą jest aktualne orzeczenie o niepełnosprawności. W przypadku pracodawcy konieczne jest:

• zarejestrowanie się w systemie obsługi dofinansowań (SODiR),

• składanie miesięcznych wniosków o wypłatę dofinansowania,

• wykazanie zatrudnienia pracownika zgodnie z przepisami.

W zależności od rodzaju wsparcia mogą być wymagane dodatkowe dokumenty, np. umowa o pracę, dokumenty potwierdzające koszty przystosowania stanowiska czy opłacenia składek ZUS.

Terminy i obowiązki sprawozdawcze

Wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń składa się co miesiąc, w ściśle określonych terminach. Równie istotne jest terminowe regulowanie składek oraz przekazywanie deklaracji rozliczeniowych.

Niedopełnienie obowiązków sprawozdawczych może skutkować odmową wypłaty środków lub koniecznością ich zwrotu.

Najczęstsze błędy pracodawców

Do najczęstszych błędów należą:

• nieterminowe składanie wniosków,

• błędne wyliczanie wskaźników zatrudnienia,

• brak aktualnego orzeczenia pracownika,

• nieprawidłowe dostosowanie stanowiska pracy do zaleceń lekarza.

Dokładność i systematyczność w prowadzeniu dokumentacji są kluczowe dla utrzymania prawa do wsparcia.

Aktualne kwoty dofinansowań – konkretne liczby

Od lipca 2024 roku obowiązują nowe stawki dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika i jest wypłacane pracodawcy po spełnieniu określonych warunków formalnych.

Maksymalna kwota dofinansowania dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi obecnie:

• 2760 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,

• 1550 zł – dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,

• 575 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W niektórych przypadkach wysokość wsparcia jest dodatkowo zwiększana. Dotyczy to pracowników, u których w orzeczeniu wskazano tzw. schorzenia szczególne, np. chorobę psychiczną, niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, epilepsję lub – w przypadku osób niewidomych – znaczny albo umiarkowany stopień niepełnosprawności.

W takich sytuacjach do podstawowej kwoty dofinansowania doliczane są dodatkowe środki:

• +1380 zł przy znacznym stopniu niepełnosprawności (łącznie do 4140 zł),

• +1035 zł przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (łącznie do 2585 zł),

• +690 zł przy lekkim stopniu niepełnosprawności (łącznie do 1265 zł).

Informacja o schorzeniu szczególnym musi wynikać bezpośrednio z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności – np. z symbolu przyczyny niepełnosprawności lub uzasadnienia dokumentu.

Podane kwoty są maksymalnymi stawkami dla pracowników zatrudnionych na pełny etat. Jeśli pracownik pracuje na część etatu, dofinansowanie jest obliczane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przykładowo: jeżeli osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracuje na pół etatu, pracodawca może otrzymać maksymalnie połowę wskazanej kwoty.

Jeśli pracownik z niepełnosprawnością jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie, wsparcie dzielone jest między nich proporcjonalnie do wymiaru etatu. Łączna kwota dofinansowania nie może jednak przekroczyć limitu przewidzianego dla jednej osoby zatrudnionej na pełny etat.

Wsparcie nie może przekroczyć:

• 75% kosztów płacy – w przypadku firm prowadzących działalność gospodarczą,

• 90% kosztów płacy – w przypadku pracodawców nieprowadzących działalności gospodarczej (np. organizacji czy instytucji).

Do kosztów płacy zalicza się m.in.:

• wynagrodzenie brutto pracownika,

• obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe),

• składki na Fundusz Pracy, FGŚP oraz Fundusz Solidarnościowy.

W skład wynagrodzenia wchodzą także różne elementy, takie jak premie, prowizje, dodatki za pracę w nocy czy nadgodziny, wynagrodzenie za urlop albo chorobę. Od 2023 roku do kosztów można zaliczyć również ekwiwalenty lub ryczałty związane z pracą zdalną, jeśli są wypłacane pracownikowi z niepełnosprawnością.

Nie uwzględnia się natomiast m.in.:

• zasiłków chorobowych i rehabilitacyjnych,

• jednorazowych świadczeń o charakterze socjalnym,

• odpraw czy nagród jubileuszowych.

Jak ustalana jest ostateczna kwota dofinansowania?

Końcowa kwota wypłacana pracodawcy jest ustalana na podstawie kilku limitów. W praktyce oznacza to, że bierze się pod uwagę najniższą z trzech wartości:

• maksymalną kwotę dofinansowania przypisaną do danego stopnia niepełnosprawności,

• rzeczywiste koszty płacy pomniejszone o ewentualną pomoc otrzymaną z innych źródeł,

• limit procentowy kosztów płacy (75% lub 90%, zależnie od rodzaju pracodawcy).

Dofinansowanie nie obejmuje tej części wynagrodzenia, która została już sfinansowana ze środków publicznych. Wyjątkiem są sytuacje wskazane w przepisach ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób z niepełnosprawnościami.

Takie zasady mają na celu zapewnienie, że wsparcie z PFRON rzeczywiście pomaga w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, jednocześnie zachowując przejrzystość i kontrolę nad wydatkowaniem środków publicznych.

Ulgi we wpłatach na PFRON

Wielu przedsiębiorców wie o obowiązku dokonywania wpłat na PFRON, ale znacznie mniej osób zdaje sobie sprawę z istnienia mechanizmu ulg, który pozwala realnie obniżyć wysokość należnych wpłat.

Mechanizm ulg polega na tym, że przedsiębiorca może zmniejszyć swoje wpłaty na PFRON poprzez współpracę z podmiotami uprawnionymi do udzielania ulg – są to najczęściej firmy zatrudniające odpowiednio wysoki odsetek osób z niepełnosprawnościami, w tym osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem. W praktyce wygląda to tak, że nabywca towarów lub usług otrzymuje od sprzedawcy informację o kwocie przysługującej ulgi, którą może następnie odliczyć od swojej miesięcznej wpłaty na PFRON.

Ulga nie oznacza całkowitego zwolnienia z obowiązku, ale może znacząco zmniejszyć jego wysokość. Należy jednak pamiętać, że obowiązują limity odliczeń oraz terminy wykorzystania przyznanej kwoty. Dla większych firm to narzędzie pozwalające zoptymalizować koszty, a jednocześnie wspierać podmioty aktywizujące zawodowo osoby z niepełnosprawnościami, to rozwiązanie ma więc wymiar zarówno finansowy, jak i społeczny.

Często zadawane pytania

Czym jest PFRON?

PFRON, czyli państwowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, to instytucja publiczna, która finansuje działania wspierające osoby niepełnosprawne w edukacji, pracy i codziennym funkcjonowaniu. Środki gromadzone przez państwowy fundusz są przeznaczane m.in. na dofinansowanie wynagrodzeń, rehabilitację, szkolenia oraz likwidację barier utrudniających aktywność zawodową i społeczną.

Jakie są stopnie niepełnosprawności w Polsce?

W polskim systemie wyróżnia się trzy poziomy: lekki, umiarkowany oraz znaczny stopień. Informacja o stopniu niepełnosprawności znajduje się w orzeczeniu i wpływa m.in. na zakres uprawnień pracowniczych, wysokość dofinansowania czy możliwości uzyskania wsparcia z funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Na co przeznaczane są środki PFRON?

Środki PFRON finansują wiele działań wspierających aktywność zawodową i społeczną. Obejmują one m.in. dofinansowanie szkoleń, kursów i studiów, wsparcie przy zakupie sprzętu elektronicznego, a także projekty zwiększające mobilność osób z niepełnosprawnościami i poprawiające ich dostęp w społeczeństwie informacyjnym, np. poprzez specjalistyczne oprogramowanie czy dostęp do internetu.

Czy PFRON pomaga w zakupie sprzętu i likwidacji barier?

Tak, w wielu przypadkach możliwe jest uzyskanie wsparcia na zakupie wózka inwalidzkiego, zakupie skutera inwalidzkiego lub zakupie protezy kończyny. Dofinansowanie może obejmować również likwidację bariery transportowej lub architektonicznej, a także sprzęt ułatwiający samodzielne poruszanie i samodzielnym przemieszczaniu, np. wózki o napędzie elektrycznym lub napędzie ręcznym.

Czy PFRON wspiera mobilność i aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami?

Tak – wiele działań funduszu ma na celu poprawę mobilności osób z niepełnosprawnościami oraz ich aktywnego uczestniczenia w rynku pracy. Dofinansowanie może obejmować np. wsparcie przy uzyskaniu prawa jazdy, montażu oprzyrządowania elektrycznego w samochodzie czy dostosowaniu pojazdu do potrzeb osoby w stopniu wymagającym korzystania z dodatkowych rozwiązań technicznych, co ułatwia samodzielne poruszanie i podejmowanie zatrudnienia.