3 grupa inwalidzka – przywileje w pracy, ulgi i pomoc dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności
Masz lekką niepełnosprawność, czyli tzw. 3 grupę inwalidzką, i zastanawiasz się, jakie wsparcie Ci przysługuje? Warto wiedzieć, że ten status daje dostęp do różnych przywilejów i ulg, które ułatwiają codzienne życie, zwłaszcza w pracy. Czy masz prawo do dodatkowego urlopu? Czy możesz skorzystać z ulg podatkowych lub innych form pomocy? W tym artykule wyjaśniamy, na co możesz liczyć i jak korzystać z przywilejów. Sprawdź, bo być może masz więcej możliwości, niż myślisz!
Z tego artykułu dowiesz się...
-
jakie są stopnie niepełnosprawności (dawniej grupy inwalidzkie) w Polsce,
-
czym charakteryzuje się lekki stopień niepełnosprawności,
-
w jakich aktach prawnych znajdziesz przepisy dotyczące przyznawania stopni niepełnosprawności,
-
na jakie przywileje w pracy mogą liczyć osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności,
-
oraz jakie ulgi finansowe i podatkowe im przysługują.
Grupy inwalidzkie w Polsce
W Polsce grupy inwalidzkie są obecnie określane jako stopnie niepełnosprawności. Do końca 1997 roku istniały trzy grupy inwalidzkie: I, II i III, które były przyznawane przez komisje lekarskie ds. inwalidztwa i zatrudnienia. Od 1 stycznia 1998 roku wprowadzono nowy system orzekania o niepełnosprawności, który obejmuje trzy stopnie: znaczny, umiarkowany i lekki.
Osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności (dawniej I grupa inwalidzka) mają naruszoną sprawność organizmu i są niezdolne do pracy lub zdolne do pracy jedynie w warunkach chronionych. Wymagają stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób.
Osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (dawniej II grupa inwalidzka) także są niezdolne do pracy albo zdolne do pracy w warunkach chronionych. Wymagają czasowej lub częściowej pomocy innych osób.
Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności (dawniej III grupa inwalidzka) to osoby, które mogą wykonywać pracę, lecz mają mniejszą sprawność fizyczną lub psychiczną. Dziś przyjrzymy się właśnie tej grupie i przysługującym jej przywilejom.
W innych naszych artykułach znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące przywilejów dla 1 grupy inwalidzkiej oraz przywilejów dla 2 grupy inwalidzkiej.
Podstawa prawna
Podstawą prawną orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności w Polsce jest ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dodatkowo opracowano szczegółowe rozporządzenia:
-
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.
-
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób do 16-go roku życia.
Na podstawie tych aktów prawnych orzeczenia o niepełnosprawności i jej stopniu wydawane są przez powiatowe i wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności.
Lekki stopień niepełnosprawności – charakterystyka
Osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności ma naruszoną sprawność organizmu, która powoduje istotne obniżenie zdolności do wykonywania pracy lub pełnienia ról społecznych w porównaniu z osobą o pełnej sprawności fizycznej i psychicznej o podobnych kwalifikacjach zawodowych.
Wspomniane wyżej ograniczenia mogą być kompensowane przy pomocy środków i przedmiotów ortopedycznych, pomocniczych lub technicznych.
Przywileje dla osób ze stopniem niepełnosprawności
Osoby z niepełnosprawnością są ważną częścią naszego społeczeństwa. Ich codzienne życie bywa pełne wyzwań, których często nie dostrzegamy. Dlatego tak ważne jest, by tworzyć przestrzeń, w której każdy ma równe szanse i może w pełni uczestniczyć w życiu wspólnoty. Wsparcie ze strony państwa i otoczenia odgrywa kluczową rolę w usuwaniu barier i budowaniu środowiska przyjaznego dla wszystkich.
Każda z grup, które omówiliśmy na początku tego artykułu, może korzystać z szeregu przywilejów, uprawnień i ulg, które ułatwiają im funkcjonowanie w pracy i w społeczeństwie. Na jaką pomoc mogą liczyć osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności?
Przywileje w pracy
Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności mają prawo do kilku przywilejów w miejscu pracy, które ułatwiają im funkcjonowanie zawodowe.
Czas pracy
Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności mogą pracować w standardowym wymiarze czasu pracy, czyli 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Nie mogą natomiast wykonywać godzin nadliczbowych ani pracować na nocną zmianę bez zgody lekarza.
Przerwa w pracy
Pracownicy z lekkim stopniem niepełnosprawności mają prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy, która jest wliczana do czasu pracy. Przerwa ta może być wykorzystana na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
Przywileje dla pracodawcy
Pracodawcy zatrudniający osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności mogą liczyć na dofinansowanie wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), co dotyczy zarówno zakładów pracy chronionej, jak i firm zatrudniających minimum 6% osób niepełnosprawnych.
Ulgi podatkowe i finansowe
Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności mają także prawo do korzystania z kilku ulg podatkowych i finansowych, co pomaga im pokryć wydatki związane ze stanem zdrowia. Jakie to ulgi?
Ulga rehabilitacyjna
Ulga rehabilitacyjna pozwala na odliczenie od podatku dochodowego wydatków związanych z:
-
przystosowaniem mieszkania do potrzeb osoby niepełnosprawnej,
-
przystosowaniem samochodu do potrzeb osoby niepełnosprawnej,
-
zakupem i naprawą sprzętu rehabilitacyjnego,
-
turnusami rehabilitacyjnymi,
-
leczeniem w placówkach leczniczych,
-
lekami związanymi z niepełnosprawnością, jeśli przekraczają one 100 zł miesięcznie.
💡Przeczytaj także: Komu przysługuje urlop rehabilitacyjny i na jakich zasadach można z niego skorzystać? |
Ulga na paszport
Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności mają prawo do 50% ulgi w opłacie za wydanie paszportu. Oznacza to, że zamiast standardowych 140 zł, płacą 70 zł za paszport ważny 10 lat.
Ulgi w komunikacji
W przypadku podróży międzymiastowych, takich jak przejazdy PKP lub PKS, osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności mają prawo do 78% zniżki, o ile są w wieku od 16 do 24 lat lub do 26. roku życia, jeśli posiadają status studenta. Warto jednak pamiętać, że zniżka ta obowiązuje tylko na przejazdy do określonych miejsc.
Z kolei ulgi w komunikacji miejskiej są ustalane przez lokalne władze i mogą się różnić w poszczególnych miastach. Na przykład, w Warszawie dzieci i młodzież z niepełnosprawnością mogą korzystać z bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską do ukończenia 26. roku życia. Warto sprawdzić, jakie zasady obowiązują w danej lokalizacji.
Dofinansowanie z Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie (PCPR) oferuje dofinansowanie dla osób niepełnosprawnych w ramach Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności mogą ubiegać się o dofinansowanie:
-
turnusów rehabilitacyjnych,
-
likwidacji barier architektonicznych,
-
likwidacji barier w komunikowaniu się i technicznych,
-
zaopatrzenia w sprzęt rehabilitacyjny.
Wnioskodawca musi posiadać orzeczenie o niepełnosprawności. W niektórych przypadkach wymagane jest spełnienie kryterium dochodowego, zgodnie z przepisami o świadczeniach rodzinnych.
Podsumowanie
Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności korzystają z udogodnień, które mają na celu ułatwienie im życia zawodowego i codziennego. W pracy obowiązuje je standardowy czas pracy, z wykluczeniem godzin nadliczbowych i nocnych (chyba że lekarz wyrazi zgodę), oraz dodatkowa 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Pracodawcy są zobowiązani do dostosowania miejsca pracy do ich potrzeb, eliminując bariery architektoniczne i techniczne.
Dodatkowo osoby te mogą korzystać z ulgi rehabilitacyjnej, umożliwiającej odliczenie od dochodu wydatków związanych z niepełnosprawnością, takich jak adaptacja mieszkania, samochodu czy inne koszty rehabilitacji. To wsparcie finansowe i organizacyjne ma na celu poprawę jakości życia i integrację osób z niepełnosprawnością w społeczeństwie i na rynku pracy.
Pozostałe wpisy

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? Sprawdź, co mówią przepisy!
Jeśli nie odpowiada Ci obecna praca lub na horyzoncie pojawiła się ciekawsza opcja, możesz zdecydować się na zakończenie współpracy bez podawania przyczyny wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy z Twojej inicjatywy pracodawca musi zaakceptować Twój wybór. Oczywiście pod warunkiem, że dopilnujesz odpowiednich formalności. Dowiedz się, czy szef może odmówić przyjęcia wypowiedzenia i jak się przed tym chronić.
2025-04-15

Kto płaci za szkolenia pracowników? Kiedy powstaje obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę?
Szkolenia i kursy pozwalają nie tylko zdobywać nowe kompetencje pracownikom, ale też utrzymać konkurencyjność firmy. Kto jednak pokrywa koszty takiego kształcenia? Czy pracownik może liczyć na wsparcie pracodawcy, a jeśli tak – na jakich warunkach? I kiedy może się zdarzyć, że to właśnie pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia? W tym artykule wyjaśniamy, czym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych w świetle Kodeksu pracy, kto ponosi odpowiedzialność finansową za szkolenia oraz kiedy pojawia się obowiązek ich zwrotu.
2025-04-10

Czy praca w ochronie po wyroku jest możliwa?
Praca na stanowisku ochroniarza, zgodnie z obowiązującymi przepisami, wiąże się z pewnymi oczekiwaniami wobec kandydata. Osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu może mieć trudności ze znalezieniem pracy w tej branży. Czy jednak oznacza to, że musi na dobre pożegnać się z karierą w ochronie? Sprawdź!
2025-03-06

UoP vs B2B – na czym polegają różnice między tymi formami zatrudnienia? [Tabela porównawcza]
Decyzja o wyborze formy współpracy zawodowej to jedna z ważniejszych kwestii, z jaką mierzą się specjaliści na rynku pracy. Umowa o pracę (UoP) i współpraca w modelu biznesowym (B2B) to dwie najpopularniejsze opcje, które różnią się pod względem formalności, kosztów, elastyczności czy korzyści socjalnych. Jakie są największe zalety i wady każdego z tych rozwiązań? W naszym artykule nie tylko omówimy różnice między UoP a B2B, ale także przedstawimy je w przejrzystej tabeli, by ułatwić Ci podjęcie świadomej decyzji.
2025-01-28
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach

Czym zajmuje się dział HR i jaką rolę odgrywa w strukturze organizacji?
Choć dział HR kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją i papierkową robotą, jego rola wykracza daleko poza te podstawowe zadania. To właśnie HR jest odpowiedzialny za budowanie atmosfery w organizacji, dbanie o rozwój pracowników i tworzenie kultury, która sprzyja zaangażowaniu i efektywności. Dzisiaj to ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy, więc dział HR staje się ważnym partnerem w realizacji strategii biznesowej, wpływając na to, jak firma rozwija się i jak pracownicy czują się w jej strukturach. Czym dokładnie zajmuje się dział HR, jak zacząć pracę w tej branży i jakie trendy dominują w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Przeczytaj artykuł!
2025-04-24

Ocena okresowa pracownika - jak przeprowadzić i na czym polega?
Pracownicy mają swoje mocne i słabe strony. W teorii poznajemy je na etapie rekrutacji, ale w praktyce to czas stanowi najlepszą weryfikację. Okresowa ocena pracownika to coś, co pozwala zmierzyć dopasowanie do zajmowanego stanowiska, starania oraz postępy. Jeśli chcesz mieć inwestować w rozwój kompetencji i podejmować lepsze decyzje co do przydziału obowiązków bądź premii, opracuj system oceny pracownika. Pomoże w tym nasz poradnik!
2025-04-17

Jaka praca z wykształceniem podstawowym? Sprawdź, gdzie możesz aplikować
W każdym CV znajduje się rubryka "wykształcenie". Jak duże znaczenie ma jej zawartość dla rekruterów? Wszystko zależy od stanowiska, więc osoba, która zakończyła edukację na szkole podstawowej wcale nie musi mieć mniejszych szans na stabilne zatrudnienie i ciekawą pracę. Poznaj możliwości rynku!
2025-04-01

Ile zarabia magazynier? Przewodnik po wynagrodzeniach
Choć praca magazyniera często kojarzy się z niskimi zarobkami, w rzeczywistości jest to zawód, który oferuje szereg możliwości rozwoju, szczególnie w kontekście dynamicznie rozwijającej się globalnej gospodarki. Firmy na całym świecie poszukują specjalistów, którzy potrafią sprawnie zarządzać procesami magazynowymi, a dzięki odpowiednim kwalifikacjom i doświadczeniu, magazynierzy mogą liczyć na znaczący wzrost swoich zarobków. W tym artykule przyjrzymy się stawkom rynkowym za pracę na magazynie, perspektywom rozwoju w tej branży oraz czynnikom, które wpływają na wynagrodzenie magazynierów.
2025-03-13