1 grupa inwalidzka – przywileje w pracy, ulgi i pomoc dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności
Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, czyli posiadające tzw. 1 grupę inwalidzką, mogą liczyć na szczególne przywileje w pracy oraz szeroką gamę ulg i form pomocy, które mają na celu ułatwienie im codziennego funkcjonowania. Od dodatkowych dni urlopu, przez skrócony czas pracy, aż po ulgi komunikacyjne – system wsparcia oferuje wiele rozwiązań, które pomagają w przezwyciężaniu barier. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, jakie prawa przysługują takim osobom, jak z nich skorzystać oraz jakie instytucje oferują pomoc w najtrudniejszych sytuacjach.
Z tego artykułu dowiesz się...
-
jakie wyróżniamy stopnie niepełnosprawności w Polsce,
-
czym charakteryzuje się znaczny stopień niepełnosprawności,
-
na jakie przywileje w pracy mogą liczyć osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
-
jakie są korzyści dla pracodawcy wynikające z zatrudniania osób niepełnosprawnych,
-
jakie inne ulgi, świadczenia i formy pomocy przysługują osobom z 1 grupy inwalidzkiej.
Stopnie niepełnosprawności w Polsce
Obecny system określania niepełnosprawności w Polsce funkcjonuje od 1998 roku, zastępując dawne grupy inwalidzkie. Przed reformą funkcjonowały trzy grupy inwalidzkie: 1, 2 i 3, przyznawane przez komisje lekarskie ds. inwalidztwa i zatrudnienia. Obecnie stopień niepełnosprawności określany jest jako znaczny, umiarkowany lub lekki, co lepiej odzwierciedla różnorodność potrzeb osób niepełnosprawnych.
Znaczny stopień niepełnosprawności, czyli 1 grupa inwalidzka, dotyczy osób o poważnym ograniczeniu sprawności, które wymagają stałej lub długotrwałej pomocy innych. Mogą one pracować jedynie w warunkach chronionych lub są całkowicie niezdolne do pracy.
Umiarkowany stopień niepełnosprawności, czyli 2 grupa inwalidzka, obejmuje osoby, które potrzebują okresowej lub częściowej pomocy. Mogą one podejmować pracę również głównie w warunkach chronionych, choć ich ograniczenia są mniej dotkliwe niż w przypadku stopnia znacznego.
Lekki stopień niepełnosprawności, czyli 3 grupa inwalidzka, to osoby, które mogą samodzielnie funkcjonować i podejmować pracę, lecz ich sprawność jest obniżona, co może wymagać pewnych dostosowań w środowisku pracy.
Podstawa prawna przyznawania stopnia niepełnosprawności
Obecny model orzekania o niepełnosprawności został oparty na ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Szczegółowe przepisy, które precyzują kryteria i procedury, znajdują się w rozporządzeniach, takich jak:
-
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r., dotyczące zasad orzekania o niepełnosprawności i jej stopniach.
-
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r., które określa kryteria oceny niepełnosprawności dla osób poniżej 16. roku życia.
W kolejnych częściach artykułu przybliżymy szczegóły dotyczące wsparcia i przywilejów dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W innych naszych artykułach znajdziesz informacje dotyczące przywilejów dla 2 grupy inwalidzkiej oraz przywilejów dla 3 grupy inwalidzkiej.
Znaczny stopnień niepełnosprawności – charakterystyka
Znaczny stopień niepełnosprawności obejmuje osoby z naruszoną sprawnością organizmu, które są niezdolne do pracy lub mogą pracować jedynie w warunkach pracy chronionej. W obu przypadkach wymagają one stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych, z powodu niezdolności do samodzielnej egzystencji.
Orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności wydaje się na czas określony lub na stałe przez odpowiednie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności.
Osoby z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do korzystania z różnych przywilejów i form pomocy. Jakie to przywileje?
1 grupa inwalidzka – przywileje w pracy
Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do korzystania z szeregu przywilejów w pracy, które zostały wprowadzone, aby ułatwić im funkcjonowanie na rynku pracy. Warto pamiętać, że osoby z niepełnosprawnościami nie mogą być dyskryminowane w miejscu pracy.
Wymiar czasu pracy
Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności są objęte ochroną w zakresie czasu pracy. Mogą one pracować maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Pracodawca nie może ich zatrudniać w porze nocnej, chyba że osoba ta wyrazi na to zgodę i zaopiniuje to lekarz medycyny pracy. Ponadto nie mogą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych, z wyjątkiem sytuacji, gdy jest to konieczne ze względu na potrzeby pracodawcy, a pracownik zgodzi się na nadgodziny. W takim przypadku również wymagana jest opinia lekarza medycyny pracy.
Co ważne, wprowadzenie norm czasu pracy nie prowadzi do obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w danym miesiącu.
Dodatkowa przerwa
Pracownicy ze znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy w pracy. Ta przerwa jest przeznaczona na gimnastykę lub odpoczynek i jest wliczana do czasu pracy. Przerwa ta może być wykorzystana w dowolnym momencie dnia, w zależności od potrzeb pracownika i ustaleń z pracodawcą.
💡Przeczytaj także: Wszystko, co musisz wiedzieć na temat przerw w pracy przewidzianych przez Kodeks pracy |
Urlop rehabilitacyjny
Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z urlopu rehabilitacyjnego. Jego celem jest umożliwienie uczestniczenia w turnusach rehabilitacyjnych lub wykonania badań lekarskich i zabiegów leczniczych, które nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy.
Urlop ten przysługuje osobom z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Nie przysługuje osobom z lekkim stopniem niepełnosprawności. Może wynosić maksymalnie 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Może być wykorzystany na turnus rehabilitacyjny lub na pojedyncze dni w celu wykonania badań specjalistycznych i innych zabiegów.
Za czas urlopu rehabilitacyjnego pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Dodatkowy urlop wypoczynkowy jest przywilejem przysługującym osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jego celem jest zapewnienie dodatkowego wypoczynku i regeneracji sił.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Jest on doliczany do standardowego urlopu wypoczynkowego, co daje łącznie 30 lub 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, w zależności od stażu pracy.
Usprawnienia dla pracowników z niepełnosprawnością
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia racjonalnych usprawnień, które umożliwiają osobom ze znacznym stopniem niepełnosprawności efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych. Usprawnienia te mogą obejmować:
-
Dostosowanie stanowiska pracy: Pracodawca powinien dostosować stanowisko pracy do potrzeb pracownika, np. poprzez montaż specjalistycznych urządzeń lub zmianę układu biurka.
-
Zatrudnienie asystenta: W niektórych przypadkach pracodawca może zatrudnić asystenta, który wspiera pracownika w wykonywaniu obowiązków.
-
Zakup specjalistycznego oprogramowania: Pracodawca może zakupić specjalistyczne oprogramowanie lub sprzęt, które ułatwią pracownikowi wykonywanie zadań.
Odwiedź nasz portal i zobacz najlepsze ogłoszenia o pracę w Polsce! |
Korzyści dla pracodawcy
Zatrudnienie osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności może przynieść pracodawcy szereg korzyści, w tym m.in.:
-
Zwolnienie z wpłat na PFRON: Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 6% osób niepełnosprawnych w ogólnej liczbie pracowników, mogą być zwolnieni z obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
-
Dofinansowanie wynagrodzeń: Pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, w tym także do składek na ubezpieczenia społeczne. Wysokość dofinansowana jest zależna od stopnia niepełnosprawności i zwiększa się, gdy osoba zatrudniona ma orzeczoną chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe, epilepsję, lub jest niewidoma w stopniu znacznym i umiarkowanym.
-
Zwrot kosztów adaptacji stanowiska pracy: Pracodawcy mogą ubiegać się o zwrot kosztów związanych z przystosowaniem stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.
-
Zwrot kosztów zatrudnienia asystenta: Możliwy jest zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających osobom niepełnosprawnym.
-
Zwrot kosztów szkoleń: Pracodawcy mogą otrzymać zwrot kosztów szkoleń dla pracowników niepełnosprawnych oraz tych, którzy im pomagają.
-
Zwrot części wynagrodzenia nowo zatrudnionych: W przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej bezrobotnej lub poszukującej pracy, pracodawca może ubiegać się o zwrot 60% wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, pod warunkiem zatrudnienia na co najmniej 12 miesięcy.
Ulgi komunikacyjne
Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności mogą także korzystać ze zniżek na przejazdy PKP, PKS i komunikacją miejską.
PKP
Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z ulg na przejazdy pociągami PKP. Zniżka wynosi 49% na bilety normalne w pociągach osobowych (tylko klasa 2), a 37% na bilety normalne w pociągach pośpiesznych, ekspresowych, IC i EC.
Aby skorzystać z ulgi, należy posiadać ważną legitymację osoby niepełnosprawnej lub stopień niepełnosprawności. W niektórych przypadkach może być wymagane okazanie dodatkowych dokumentów. Osoba niepełnosprawna ma prawo do bezpłatnego przejazdu opiekuna, jeśli jest to określone w orzeczeniu o niepełnosprawności.
PKS
Podobnie jak w PKP, osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z ulg na przejazdy autobusami PKS. Zniżka wynosi 49% na bilety normalne w komunikacji zwykłej i 37% na bilety normalne w autobusach pośpiesznych i przyśpieszonych.
Warunki są podobne jak w przypadku PKP – wymagana jest ważna legitymacja lub orzeczenie o niepełnosprawności.
Komunikacja miejska
W wielu miastach Polski, takich jak Warszawa, Kraków czy Wrocław, osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską. Często prawo to obejmuje również opiekuna.
Do skorzystania z bezpłatnych przejazdów wymagana jest specjalna karta, która potwierdza status osoby niepełnosprawnej. W niektórych miastach może być wymagane dodatkowe poświadczenie o prawie do bezpłatnych przejazdów.
Karta parkingowa
Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do posiadania karty parkingowej, która umożliwia parkowanie w specjalnie wyznaczonych miejscach. Karta ta jest ważna w Polsce i w wielu krajach europejskich. Aby otrzymać kartę parkingową, należy posiadać orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności i spełniać określone warunki zdrowotne.
Karta parkingowa pozwala na parkowanie w miejscach oznaczonych znakiem D-18 (miejsce parkingowe dla osób niepełnosprawnych) oraz na korzystanie z pewnych przywilejów w ruchu drogowym.
Zasiłek pielęgnacyjny i dodatek pielęgnacyjny
Zasiłek pielęgnacyjny jest przeznaczony dla osób, które ze względu na niepełnosprawność wymagają stałej opieki innej osoby. Zasiłek przysługuje osobom niepełnosprawnym w wieku powyżej 16 lat, które spełniają określone warunki zdrowotne i nie są objęte innymi formami wsparcia. Wysokość zasiłku jest ustalana corocznie i podlega waloryzacji.
Dodatek pielęgnacyjny jest przeznaczony dla osób, które są całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji. Przysługuje emerytom, rencistom i osobom pobierającym rentę socjalną, które spełniają określone warunki zdrowotne. Wysokość dodatku także zmienia się co roku.
Świadczenie wspierające jest nowym świadczeniem wprowadzonym od 1 stycznia 2024 roku, które ma na celu pokrycie szczególnych wydatków związanych z niepełnosprawnością. Przysługuje osobom ze znacznym stopniem niepełnosprawności, które spełniają określone warunki zdrowotne i ekonomiczne.
Inne udogodnienia
Warto wiedzieć, że osobom z 1 grupą inwalidzką przysługują inne udogodnienia i przywileje, których warto być świadomym.
Zwolnienie z abonamentu radiowo-telewizyjnego
Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności są zwolnione z opłat za abonament radiowo-telewizyjny. Aby skorzystać z tego zwolnienia, należy złożyć wniosek do operatora telewizji lub radia i dołączyć odpowiednie dokumenty potwierdzające niepełnosprawność.
Turnusy rehabilitacyjne
Turnusy rehabilitacyjne są organizowane w celu poprawy stanu zdrowia i kondycji osób niepełnosprawnych. Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z turnusów, jeśli spełniają określone warunki zdrowotne i posiadają odpowiednie orzeczenie. Udział w turnusie wymaga złożenia wniosku i uzyskania pozytywnej decyzji od organizatora.
Refundacja wyrobów medycznych
Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z refundacji wyrobów medycznych, takich jak wózki inwalidzkie, protezy, aparaty słuchowe itp. Aby skorzystać z refundacji, należy posiadać odpowiednie orzeczenie o niepełnosprawności i uzyskać zgodę lekarza na zakup wyrobu medycznego. Refundacja jest wypłacana przez Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ) lub inne instytucje, w zależności od rodzaju wyrobu i indywidualnych warunków.
Pozostałe wpisy

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? Sprawdź, co mówią przepisy!
Jeśli nie odpowiada Ci obecna praca lub na horyzoncie pojawiła się ciekawsza opcja, możesz zdecydować się na zakończenie współpracy bez podawania przyczyny wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy z Twojej inicjatywy pracodawca musi zaakceptować Twój wybór. Oczywiście pod warunkiem, że dopilnujesz odpowiednich formalności. Dowiedz się, czy szef może odmówić przyjęcia wypowiedzenia i jak się przed tym chronić.
2025-04-15

Kto płaci za szkolenia pracowników? Kiedy powstaje obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę?
Szkolenia i kursy pozwalają nie tylko zdobywać nowe kompetencje pracownikom, ale też utrzymać konkurencyjność firmy. Kto jednak pokrywa koszty takiego kształcenia? Czy pracownik może liczyć na wsparcie pracodawcy, a jeśli tak – na jakich warunkach? I kiedy może się zdarzyć, że to właśnie pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia? W tym artykule wyjaśniamy, czym jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych w świetle Kodeksu pracy, kto ponosi odpowiedzialność finansową za szkolenia oraz kiedy pojawia się obowiązek ich zwrotu.
2025-04-10

Czy praca w ochronie po wyroku jest możliwa?
Praca na stanowisku ochroniarza, zgodnie z obowiązującymi przepisami, wiąże się z pewnymi oczekiwaniami wobec kandydata. Osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu może mieć trudności ze znalezieniem pracy w tej branży. Czy jednak oznacza to, że musi na dobre pożegnać się z karierą w ochronie? Sprawdź!
2025-03-06

UoP vs B2B – na czym polegają różnice między tymi formami zatrudnienia? [Tabela porównawcza]
Decyzja o wyborze formy współpracy zawodowej to jedna z ważniejszych kwestii, z jaką mierzą się specjaliści na rynku pracy. Umowa o pracę (UoP) i współpraca w modelu biznesowym (B2B) to dwie najpopularniejsze opcje, które różnią się pod względem formalności, kosztów, elastyczności czy korzyści socjalnych. Jakie są największe zalety i wady każdego z tych rozwiązań? W naszym artykule nie tylko omówimy różnice między UoP a B2B, ale także przedstawimy je w przejrzystej tabeli, by ułatwić Ci podjęcie świadomej decyzji.
2025-01-28
Pozostałe wpisy w pozostałych kategoriach

Czym zajmuje się dział HR i jaką rolę odgrywa w strukturze organizacji?
Choć dział HR kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją i papierkową robotą, jego rola wykracza daleko poza te podstawowe zadania. To właśnie HR jest odpowiedzialny za budowanie atmosfery w organizacji, dbanie o rozwój pracowników i tworzenie kultury, która sprzyja zaangażowaniu i efektywności. Dzisiaj to ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy, więc dział HR staje się ważnym partnerem w realizacji strategii biznesowej, wpływając na to, jak firma rozwija się i jak pracownicy czują się w jej strukturach. Czym dokładnie zajmuje się dział HR, jak zacząć pracę w tej branży i jakie trendy dominują w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Przeczytaj artykuł!
2025-04-24

Ocena okresowa pracownika - jak przeprowadzić i na czym polega?
Pracownicy mają swoje mocne i słabe strony. W teorii poznajemy je na etapie rekrutacji, ale w praktyce to czas stanowi najlepszą weryfikację. Okresowa ocena pracownika to coś, co pozwala zmierzyć dopasowanie do zajmowanego stanowiska, starania oraz postępy. Jeśli chcesz mieć inwestować w rozwój kompetencji i podejmować lepsze decyzje co do przydziału obowiązków bądź premii, opracuj system oceny pracownika. Pomoże w tym nasz poradnik!
2025-04-17

Jaka praca z wykształceniem podstawowym? Sprawdź, gdzie możesz aplikować
W każdym CV znajduje się rubryka "wykształcenie". Jak duże znaczenie ma jej zawartość dla rekruterów? Wszystko zależy od stanowiska, więc osoba, która zakończyła edukację na szkole podstawowej wcale nie musi mieć mniejszych szans na stabilne zatrudnienie i ciekawą pracę. Poznaj możliwości rynku!
2025-04-01

Ile zarabia magazynier? Przewodnik po wynagrodzeniach
Choć praca magazyniera często kojarzy się z niskimi zarobkami, w rzeczywistości jest to zawód, który oferuje szereg możliwości rozwoju, szczególnie w kontekście dynamicznie rozwijającej się globalnej gospodarki. Firmy na całym świecie poszukują specjalistów, którzy potrafią sprawnie zarządzać procesami magazynowymi, a dzięki odpowiednim kwalifikacjom i doświadczeniu, magazynierzy mogą liczyć na znaczący wzrost swoich zarobków. W tym artykule przyjrzymy się stawkom rynkowym za pracę na magazynie, perspektywom rozwoju w tej branży oraz czynnikom, które wpływają na wynagrodzenie magazynierów.
2025-03-13