Prawo pracy
Nie wiesz, jakie są prawa pracownika? W tej kategorii znajdziesz przejrzyste informacje na temat Kodeksu pracy, rodzajów umów, urlopów, wynagrodzeń i innych aspektów prawa pracy. Pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa i obowiązki oraz rozwiejemy wszelkie wątpliwości związane z przepisami. Dowiesz się także, jakie masz prawa w sytuacjach kryzysowych, takich jak zwolnienia czy restrukturyzacje w firmie. Bądź świadomy swoich praw z naszym poradnikiem!
Zatrudnienie małżonka – co na to prawo?
Miłość i… umowa o pracę? Coraz więcej par decyduje się na współpracę nie tylko w życiu prywatnym, ale i zawodowym. Małżonek jako pracownik w firmie drugiego z partnerów – to rozwiązanie, które z pozoru wydaje się praktyczne i bezproblemowe. Ale czy rzeczywiście? Co na to prawo pracy, ZUS i urząd skarbowy? Czy zatrudnienie współmałżonka niesie za sobą korzyści, czy może komplikacje? Sprawdzamy, na co trzeba uważać przy zatrudnieniu członka rodziny.
2025-05-19
Czym jest odpowiedzialność zbiorowa w pracy? Na jakich zasadach działa?
Czy za błąd jednostki może odpowiadać cała grupa? Jak daleko może sięgać odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie? Przepisy prawa zdają się stawiać przede wszystkim na indywidualne rozliczanie za szkody i wypadki przy pracy. Jednak pojęcie odpowiedzialności zbiorowej funkcjonuje i w niektórych firmach ma się dobrze. Poznaj to zagadnienie i sprawdź, co mówią przepisy.
2025-05-16
Zatrudnienie skazanego – czy to się opłaca? Sprawdź, jak to zrobić
Polskie prawo przewiduje możliwość zatrudnienia osoby, która odbywa aktualnie karę więzienia. Umożliwienie skazanemu wykonywania pracy zarobkowej może być świetnym sposobem na zaktywizowanie zawodowe oraz wsparcie w powrocie na dobre tory. Pytanie jednak, kto będzie chciał dać pracę więźniowi i co będzie z tego miał. Sprawdzamy, jak wyglądają przepisy, korzyści oraz ograniczenia w takim wypadku.
2025-05-15
Formy zatrudnienia w Polsce – poznaj rodzaje umów!
Wybór formy zatrudnienia ma istotne znaczenie dla warunków pracy oraz zakresu przysługujących świadczeń. Po podpisaniu umowy o pracę obowiązki stron będą inne i uregulowane innymi przepisami niż w przypadku umowy o dzieło. Co więcej, różnić się tutaj będzie także zestaw korzyści i ograniczeń. Dlatego warto wiedzieć, jakie obowiązują formy zatrudnienia w Polsce, umieć je odróżnić i wybrać najlepszą opcję, zgodnie ze swoimi potrzebami.
2025-05-14
Umowa zlecenie a nieprzyjście do pracy. Wszystko, co musisz wiedzieć
Nie każda forma zatrudnienia wiąże się z takimi samymi obowiązkami i konsekwencjami – szczególnie jeśli chodzi o nieobecność w pracy. Umowa zlecenie, choć często mylona z umową o pracę, rządzi się zupełnie innymi prawami. Co się stanie, jeśli zleceniobiorca nie stawi się na wykonanie zlecenia? Czy grożą mu jakieś sankcje? A może ma większą swobodę działania niż etatowiec? W tym wpisie rozwiewamy wszystkie wątpliwości i tłumaczymy, jakie są zasady dotyczące nieobecności w przypadku współpracy na podstawie umowy zlecenie – zarówno z perspektywy dającego zlecenie, jak i zleceniobiorcy.
2025-05-13
Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze — Co musisz o niej wiedzieć?
Praca w warunkach szczególnych dotyczy zawodów, w których obowiązki służbowe wykonywane są w trudnych lub niebezpiecznych okolicznościach bądź o znacznym stopniu uciążliwości, które wiążą się z koniecznością dostosowania się do trudnych warunków otoczenia i mogą stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników. Z kolei praca o szczególnym charakterze obejmuje wykonywanie obowiązków zawodowych przy pracy wymagającej szczególnej odpowiedzialności oraz wysokiej sprawności psychofizycznej. Dowiedz się, jakie zawody zaliczają się do pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, jakie są przywileje pracowników zatrudnionych w takich zawodach oraz jakie przepisy regulują ich pracę.
2025-05-13
Jakich zawodów nie może wykonywać osoba karana?
W przypadku niektórych profesji, zwłaszcza tych powiązanych z ważnymi funkcjami społecznymi oraz zaufaniem, prawo reguluje, kto może je wykonywać, a kto nie powinien. Często określoną w przepisach przeszkodę stanowi wyrok. Kiedy osoba karana będzie musiała zmienić zawodowe plany? Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności przed zatrudnieniem pracownika? Przeczytaj i dowiedz się, co mówią przepisy.
2025-05-08
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Likwidacja stanowiska pracy to sytuacja, z którą może zetknąć się niemal każdy pracownik – często niespodziewanie. Warto jednak wiedzieć, że likwidacja etatu podlega konkretnym regulacjom prawnym – nie wystarczy bowiem samo stwierdzenie pracodawcy. Aby wypowiedzenie było zgodne z prawem, likwidacja musi być rzeczywista, odpowiednio udokumentowana i uzasadniona. W tym artykule przedstawiamy, czym dokładnie jest likwidacja stanowiska pracy, jakie są jej przyczyny, jakie prawa przysługują pracownikowi, oraz kiedy można mówić o pozornej likwidacji.
2025-05-06
Praca zdalna a telepraca — Jakie są różnice?
Jeszcze przed lockdownem na przełomie 2019/2020 roku praca zdalna była trybem, z którego mógł skorzystać pracownik wykonujący pracę stacjonarną w siedzibie firmy (najczęściej biurową) przez krótki okres czasu w przeciągu całego roku, jednak wraz z wybuchem pandemii koronawirusa regulacje te uległy znaczącej zmianie, w celu umożliwienia pracownikom pozostanie bezpiecznie w domach, a jednocześnie wykonywanie przydzielonych im obowiązków służbowych wykorzystując do tego środki komunikacji elektronicznej, jak w przypadku telepracy. Dowiedz się, jakie są najistotniejsze różnice pomiędzy pracą zdalną a telepracą w rozumieniu przepisów prawa pracy, czy praca zdalna jest regulowana przez przepisy zawarte w Kodeksie Pracy, czy telepraca może być pracą hybrydową oraz czym różni się praca zdalna od mobilnej.
2025-05-05
Regulamin pracy: kiedy trzeba go wprowadzić w firmie i co powinien zawierać?
Regulamin pracy wyznacza zasady, które pomagają zorganizować pracę, chronić prawa pracowników i zapewnić sprawiedliwe warunki zatrudnienia. Wprowadzenie i przestrzeganie regulaminu pracy to nie tylko obowiązek prawny, ale także sposób na budowanie zdrowych relacji między pracodawcą a zespołem. W naszym artykule przybliżymy, kiedy i jak powinien powstać regulamin pracy, jakie warunki musi spełniać oraz dlaczego warto traktować go jako narzędzie wspierające efektywność i dobrą atmosferę w miejscu pracy.
2025-05-05
Jak zgłosić pracodawcę do PIP? Dowiedz się, jak złożyć skargę w zakresie prawa pracy
Niekiedy osoba zatrudniona boryka się z naruszaniem przez pracodawcę przepisów prawa pracy i nieposzanowania praw pracowniczych. Może ona zdecydować się na zgłoszenie pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy w celu zapobiegania nadużyciom i wzmocnienia praworządności w środowisku pracy. PIP może zadecydować o przeprowadzeniu kontroli w zakładzie pracy, w którym doszło do łamania przepisów zawartych w Kodeksie Pracy. Kontrola przeprowadzana jest przez inspektorów pracy z właściwego okręgowego inspektoratu pracy bądź oddziału okręgowego inspektoratu pracy adekwatnego do siedziby pracodawcy. Dowiedz się, jakie sytuacje mogą być podstawą do wysunięcia skargi do PIP, jak krok po kroku zgłosić pracodawcę, jakie dokumenty należy dołączyć i czy możliwe jest anonimowe zgłoszenie pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy.
2025-04-28
Czy pies w pracy to dobry pomysł? Przewodnik dla właścicieli i firm
Pozytywny wpływ psa na życie człowieka potwierdzony jest badaniami naukowymi. Kontakt z czworonogiem podnosi poziom oksytocyny we krwi, a przez to uspokaja i relaksuje. Nie da się jednak ukryć, że posiadanie zwierzaka to także odpowiedzialność, a niektóre z nich maja lęk separacyjny i źle znosi rozłąkę z właścicielem. Część pracodawców jednak decyduje się zezwolić na obecność psa w biurze w ramach ciekawego benefitu pozapłacowego. Czy to dobry pomysł? Sprawdź!
2025-04-23
