Prawo pracy
Nie wiesz, jakie są prawa pracownika? W tej kategorii znajdziesz przejrzyste informacje na temat Kodeksu pracy, rodzajów umów, urlopów, wynagrodzeń i innych aspektów prawa pracy. Pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa i obowiązki oraz rozwiejemy wszelkie wątpliwości związane z przepisami. Dowiesz się także, jakie masz prawa w sytuacjach kryzysowych, takich jak zwolnienia czy restrukturyzacje w firmie. Bądź świadomy swoich praw z naszym poradnikiem!
Wypadek przy pracy – jak postępować przy nagłym zdarzeniu?
Nieprzewidziane sytuacje w czasie wykonywania obowiązków służbowych to coś, co może przydarzyć się niezależnie od stanowiska. Chociaż w ramach działań prewencyjnych, należy minimalizować ryzyko wypadków przy pracy, warto też znać procedury, które obowiązują, gdy już dojdzie do takiego nieszczęścia.
2025-01-14
Czym są dane wrażliwe pracowników i jak je chronić?
Dane wrażliwe pracowników – mało kto zdaje sobie sprawę, jak łatwo można je naruszyć, i jak poważne konsekwencje to za sobą niesie. Wyobraź sobie, że informacje o stanie zdrowia czy przynależności związkowej Twojego zespołu trafiają w niepowołane ręce – chaos, utrata zaufania, a może nawet surowe kary? W dobie cyfrowej rewolucji i dynamicznych zmian w prawie ochrona danych wrażliwych to nie tylko obowiązek, ale kluczowy element budowania bezpiecznego środowiska pracy. Przekonaj się, jak zadbać o dane swoich pracowników.
2025-01-14
1 grupa inwalidzka – przywileje w pracy, ulgi i pomoc dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności
Osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, czyli posiadające tzw. 1 grupę inwalidzką, mogą liczyć na szczególne przywileje w pracy oraz szeroką gamę ulg i form pomocy, które mają na celu ułatwienie im codziennego funkcjonowania. Od dodatkowych dni urlopu, przez skrócony czas pracy, aż po ulgi komunikacyjne – system wsparcia oferuje wiele rozwiązań, które pomagają w przezwyciężaniu barier.
2025-01-14
3 grupa inwalidzka – przywileje w pracy, ulgi i pomoc dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności
Masz lekką niepełnosprawność, czyli tzw. 3 grupę inwalidzką, i zastanawiasz się, jakie wsparcie Ci przysługuje? Warto wiedzieć, że ten status daje dostęp do różnych przywilejów i ulg, które ułatwiają codzienne życie, zwłaszcza w pracy. Czy masz prawo do dodatkowego urlopu? Czy możesz skorzystać z ulg podatkowych lub innych form pomocy? W tym artykule wyjaśniamy, na co możesz liczyć i jak korzystać z przywilejów. Sprawdź, bo być może masz więcej możliwości, niż myślisz!
2025-01-13
Kary pieniężne w pracy - kiedy pracodawca może ukarać pracownika finansowo?
Pracodawca ma różne możliwości dyscyplinowania pracownika. Kodeks pracy wyszczególnia upomnienie, naganę oraz karę pieniężną jako dozwolone rodzaje tzw. kary porządkowej. Na czym polega ta ostatnia? Kiedy musisz obawiać się finansowego obciążenia i jakie będą tego konsekwencje? Dowiedz się z naszego poradnika!
2025-01-13
Spóźniasz się do pracy? To musisz wiedzieć
Znasz to uczucie? Nerwowe spojrzenie na zegarek, szybki bieg do autobusu i usprawiedliwienia szepczące: "To korek", "Budzik nie zadzwonił", "To był wyjątek". Spóźnianie się do pracy to problem, który wielu z nas zna aż za dobrze. Może być źródłem stresu, napięć w zespole i wywoływać nie najlepsze wrażenie na szefie.
2025-01-13
Rodzaje kar porządkowych w pracy i prawa pracownika
Każdy pracownik ma swoje prawa, ale również obowiązki, które musi wypełniać zgodnie z regulaminem firmy. W sytuacjach, gdy dochodzi do naruszenia tych zasad, pracodawcy mają prawo stosować kary porządkowe. Kary te mają na celu utrzymanie porządku i dyscypliny w miejscu pracy, warto więc wiedzieć, jakie są ich rodzaje oraz zasady ich stosowania.
2025-01-10
Czym jest upomnienie w pracy? Kiedy i za co może Ci grozić?
Jeśli dopuścisz się naruszenia obowiązków pracowniczych lub nie spełnisz oczekiwań pracodawcy, możesz spodziewać się, że przełożony wręczy Ci upomnienie. Chociaż jest to najlżejsza forma dyscyplinowania zatrudnionego, lepiej wiedzieć, z czym dokładnie się wiąże. Co oznacza upomnienie dla pracownika, kiedy grozi mu nałożenie kary i jakie mogą być tego konsekwencje? O tym przeczytasz poniżej.
2025-01-09
Nagana w pracy - co w praktyce oznacza i jakie ma konsekwencje dla pracownika?
Nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa, zignorowanie polecenia służbowego czy zakłócanie porządku w procesie pracy to tylko wybrane przewinienia, których skutkiem bywa dla pracownika nagana. Taka kara może nieść negatywne konsekwencje i utrudnić Ci rozwój kariery. Dowiedz się, czym jest nagana w pracy, za co grozi i co zrobić, kiedy otrzymasz ją niezasłużenie.
2025-01-09
Zmiany w prawie pracy 2025 – co warto wiedzieć i jak się przygotować?
Śledzenie zmian w prawie pracy jest ważne zarówno z perspektywy pracodawców, jak i pracowników. Pozwala to na bieżąco dostosowywać się do nowych regulacji, unikać potencjalnych naruszeń przepisów oraz zapewniać zgodność z obowiązującym prawem. W 2025 roku czeka nas kilka znaczących aktualizacji w Kodeksie pracy. Co dokładnie się zmienia i jak się na to przygotować? Sprawdzamy!
2025-01-08
Zasady wypowiedzenia umowy o pracę – prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę to temat, który budzi wiele pytań – zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Jakie procedury należy zachować? Czy istnieją różnice w zależności od rodzaju umowy? Jakie prawa przysługują obu stronom, a jakie obowiązki trzeba spełnić, by proces wypowiedzenia przebiegł zgodnie z prawem? W naszym artykule szczegółowo omówimy kluczowe zasady związane z rozwiązaniem umowy o pracę, w tym okresy wypowiedzenia, tryby zakończenia współpracy oraz sytuacje szczególne, takie jak wypowiedzenie z winy pracownika.
2025-01-02
Badanie alkomatem w pracy – prawa pracodawcy i pracownika
Czy pracodawca może spontanicznie sprawdzić trzeźwość pracownika? Jakie przepisy regulują użycie alkomatu w miejscu pracy? W dobie rosnącej odpowiedzialności za bezpieczeństwo w zakładach pracy, pytanie o granice między kontrolą a prywatnością nabiera szczególnego znaczenia. Z jednej strony troska o życie i zdrowie współpracowników, z drugiej – prawa pracowników, które nie mogą być naruszane. W artykule przyjrzymy się, jakie zasady obowiązują w tej delikatnej kwestii i co warto wiedzieć, aby nie popaść w konflikt z prawem. Sprawdź, jakie są Twoje prawa – niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem.
2024-12-31
